Depende de categoría, arma, antigüedad, noches y festivos. La referencia vigente es el convenio estatal 2026-2030, con tablas 2026, revisión de SMI y subidas ya pactadas para los años siguientes. Para una revisión rápida, empieza por salario base, peligrosidad, transporte, vestuario y pluses variables.
La jornada anual del convenio de seguridad privada es de 1.782 horas de trabajo efectivo, con una referencia mensual de 162 horas. Los defectos por razones técnicas, organizativas o de producción no imputables a la persona trabajadora pueden recuperarse en los 2 meses siguientes.
El mínimo parte del salario ordinario anual computable dividido entre 1.782 horas. Para un vigilante de seguridad sin antigüedad, la referencia base de 2026 es 9,98 euros por hora; después se suman, si concurren en esa hora, complementos como arma, nocturnidad o festivo. Transporte y vestuario quedan fuera del cálculo.
El convenio fija tres pagas extraordinarias: marzo, julio y Navidad. La paga completa excluye transporte y vestuario e incluye antigüedad y, cuando corresponda, la parte proporcional de peligrosidad por trabajo con arma. La paga de marzo se cobra por años vencidos.
El convenio establece 17 días por matrimonio o pareja de hecho, 5 días laborables por accidente o enfermedad grave de familiar, 2 días laborables por fallecimiento (4 si requiere desplazamiento), 1 día natural por boda de familiar directo (hasta 3 si exige desplazamiento) y 2 días por mudanza, entre otros. La normativa estatal añade hasta 4 días al año por fuerza mayor familiar.
El convenio vigente entra en vigor el 1 de enero de 2026 y llega hasta el 31 de diciembre de 2030. Después se prorroga íntegramente hasta que se sustituya por otro convenio de igual ámbito y eficacia.
Sacar ideas prácticas
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Si trabajas o gestionas personal en seguridad privada en España, ya sea con vigilantes, escoltas, operadores de seguridad o transporte de fondos, la referencia principal es el convenio colectivo estatal de empresas de seguridad.
A diferencia de la hostelería, donde los convenios provinciales son habituales, seguridad privada cuenta con un convenio estatal para todo el territorio. Las tablas estatales no cambian entre Madrid, Barcelona, Sevilla o Bilbao, aunque la nómina real puede incorporar mejoras de empresa, calendarios festivos y complementos territoriales como Ceuta y Melilla.
La respuesta corta es esta: la referencia vigente es el convenio estatal 2026-2030, publicado en BOE en abril de 2026. Para revisar nóminas de 2026, mira las tablas 2026, la jornada anual de 1.782 horas, la referencia mensual de 162 horas y los pluses que cambian la nómina real.
Resumen rápido para 2026:
Convenio estatal 2026-2030: las tablas estatales no cambian por provincia, sin perjuicio de mejoras y complementos aplicables.
Jornada: 1.782 horas anuales y referencia práctica de 162 horas mensuales.
Vigilante sin arma: salario base orientativo 2026 de 1.161,28 € antes de sumar pluses.
Hora extra sin arma y sin antigüedad: 9,98 €/h con las tablas 2026.
Lo que rompe más cuadrantes: noches, festivos, relevos, descansos y meses por encima de 162 horas mal compensados.
Esta guía reúne lo esencial para revisar una nómina o planificar cuadrantes: salarios, jornada, pluses, permisos y límites de horas. Actualizado con la referencia del convenio 2026-2030 y la tabla salarial de 2026. Si gestionas servicios o vigilantes, baja luego esto al terreno con la página de cuadrantes para seguridad privada, control horario y planificación de turnos.
Si vienes buscando tabla salarial de seguridad privada, salario de vigilante, 162 horas vigilante de seguridad o cómo se calcula la nocturnidad y los festivos, aquí están las piezas que de verdad importan para revisar una nómina o montar cuadrantes sin pasarte de horas.
Importante
Si tu duda concreta es cuántas horas al mes puede hacer un vigilante o cómo se
reparte la jornada, cruza esta guía con 162 horas vigilante de seguridad: qué
significa y cómo se reparte. Esta
página explica el convenio completo; la otra aterriza la duda operativa.
Si gestionas una empresa de seguridad: no leas el convenio como una tabla
aislada. Revisa tres cosas juntas: 162 horas mensuales, pluses variables y
fichajes reales. Si una de las tres vive en Excel o WhatsApp, el descuadre
suele aparecer tarde: en nómina, horas extra o reclamaciones.
El convenio en 30 segundos
Para una revisión rápida en 2026, empieza por estas cuatro cifras antes de mirar el resto del convenio:
Punto clave
Referencia práctica 2026
Qué revisar
Vigencia
Convenio estatal 2026-2030
Aplica en toda España, sin convenio provincial distinto
Jornada anual
1.782 horas efectivas
No basta con mirar 40 h/semana: revisa el cómputo anual
Referencia mensual
162 horas
Meses por encima o por debajo deben compensarse bien
Pluses sensibles
Nocturnidad, festivos, peligrosidad, transporte y vestuario
Son los que más cambian la nómina real
Permisos frecuentes
17 días por matrimonio, 5 por hospitalización/enfermedad grave, 2-4 por fallecimiento
Cubrir ausencias sin romper servicios ni descansos
Si solo necesitas cuadrar turnos, la duda operativa suele ser esta: cuántas horas reales lleva cada vigilante, qué pluses activa cada servicio y si el mes supera las 162 horas sin compensación clara.
Dato clave
Detalle
Convenio
Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad 2026-2030
Publicación
BOE, 18 de abril de 2026
Vigencia
1 de enero de 2026 a 31 de diciembre de 2030
Ámbito
Nacional - toda España
Firmantes
APROSER, ASECOPS y FES / FeSMC-UGT, CCOO-Hábitat y FTSP-USO
El anexo I del convenio ya recoge los importes de 2027, 2028, 2029 y 2030. Esta es la fila de vigilante de seguridad sin antigüedad, junto a 2026 para comparar. Son importes brutos por mes ordinario a jornada completa, según la tabla publicada el 18 de abril de 2026, no una proyección calculada sobre el sueldo actual.
Año
Subida pactada
Salario base mensual
Total mensual del anexo
2026
+3%
1.161,28 €
1.435,45 €
2027
+3,5%
1.201,92 €
1.485,69 €
2028
+4%
1.250,00 €
1.545,12 €
2029
+4%
1.300,00 €
1.606,92 €
2030
+4,5%
1.358,50 €
1.679,23 €
El total mensual suma salario base, peligrosidad mínima, transporte y vestuario. No incluye las tres pagas extraordinarias, ni antigüedad, noches, festivos o el importe adicional que pueda corresponder por servicio armado. Estos importes no son el salario de todos los puestos: explosivos, escoltas y transporte de fondos tienen su propia fila. Para otras categorías y los pluses de cada año, consulta el anexo I y los complementos del anexo II en el PDF oficial del BOE.
Antes de preparar nóminas de 2027: la disposición adicional sexta prevé una garantía salarial calculada por la Comisión Paritaria. Compara la evolución del IPC entre enero de 2023 y agosto de 2026 con la de las retribuciones del convenio; si se activa, el diferencial tiene un máximo del 2% y efectos desde el 1 de enero de 2027. Puede modificar la base de partida de las tablas futuras. La segunda revisión compara 2027-2030 y tendría efectos en 2031. Comprueba las revisiones publicadas antes de usar estos importes en nómina.
El ajuste por SMI es distinto: la disposición adicional quinta exige revisar las categorías cuya retribución computable anual quede por debajo del mínimo legal. La Comisión Paritaria debe reunirse en un máximo de quince días desde la publicación del nuevo SMI.
La calculadora de horas extra de esta guía sigue usando las tablas de 2026. Para las fechas y el devengo de las pagas, consulta pagas extra en seguridad privada.
Permisos y cobertura de ausencias
Si buscas permisos retribuidos seguridad privada 2026 o asuntos propios seguridad privada, no tires de una plantilla genérica. Revisa el texto estatal, la mejora del convenio y la causa concreta. En seguridad, cada permiso también deja una consecuencia operativa: quién cubre el puesto, si hay relevo, si el mes se pasa de 162 horas y cómo queda registrado el cambio.
Pagas extra en seguridad privada 2026: marzo, julio y Navidad
Para revisar el devengo de cada paga, una alta o baja y el prorrateo, consulta la guía completa de pagas extra en seguridad privada. Este apartado mantiene la respuesta rápida dentro del convenio general.
El convenio fija tres pagas extraordinarias. Las tres excluyen transporte y vestuario. Sí incluyen la antigüedad y, cuando corresponda, la parte proporcional de peligrosidad por el tiempo trabajado con arma.
Paga extra
Periodo que genera el derecho
Fecha de cobro
Qué conviene comprobar
Marzo
1 de enero a 31 de diciembre
Del 13 al 15 de marzo del año siguiente
Se paga por años vencidos; la cobrada en marzo de 2026 corresponde al devengo de 2025
Julio
1 de julio a 30 de junio
Del 13 al 15 de julio
Si no se trabajó todo el periodo, se cobra la parte proporcional
Navidad
1 de enero a 31 de diciembre
Del 13 al 15 de diciembre
Se prorratea según el tiempo trabajado cuando hay alta o baja durante el año
Para un vigilante de seguridad sin antigüedad y sin importe adicional por servicio armado, la referencia completa de cada paga con la tabla 2026 es 1.185,36 €: 1.161,28 € de salario base más 24,08 € de peligrosidad mínima. Cada quinquenio 2026 añade 45,86 € a una paga completa.
Importante
Las tres pagas pueden prorratearse en doce mensualidades, pero solo si existe
acuerdo entre la persona trabajadora y la empresa. Transporte y vestuario no
deben entrar en el cálculo de la paga extra.
Si necesitas separar el umbral del cuadrante, aplicar la fórmula y documentar el cierre mensual, usa la guía de horas extra en seguridad privada. Aquí conservamos la referencia salarial junto al resto del convenio.
Respuesta directa: la referencia mínima para un vigilante de seguridad sin antigüedad es 9,98 €/hora en 2026. No sale de sumar transporte o vestuario. El artículo 53 obliga a partir del salario ordinario anual computable y dividirlo entre las 1.782 horas de jornada anual.
En los servicios con cuadrante anual, son extraordinarias las horas que superan el reparto mensual asignado a esa persona. En el resto de servicios, lo son cuando se superan las 162 horas mensuales. Si la hora se trabaja de noche, en fin de semana o festivo, con arma u otra condición funcional, se añade el plus por hora que corresponda.
La nocturnidad tiene una regla adicional: si la jornada contiene cuatro o más horas nocturnas, el plus se abona por la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas. Por eso la calculadora pregunta si esa hora devenga nocturnidad y no solo si cae físicamente entre las 22:00 y las 06:00.
El límite general es de 80 horas extraordinarias al año. No computan para ese tope las compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes, sin perjuicio de las excepciones legales.
Tabla 2026 por categoría y quinquenios
Importes mínimos orientativos en euros por hora. La tabla excluye trienios anteriores a 1997, mejoras de empresa, Ceuta y Melilla y los pluses que nazcan durante esa hora concreta.
Categoría
0 quinquenios
1 quinquenio
2 quinquenios
3 quinquenios
Vigilante de seguridad
9,98 €
10,36 €
10,75 €
11,14 €
Vigilante de explosivos
11,89 €
12,27 €
12,66 €
13,04 €
Transporte de fondos
13,62 €
14,01 €
14,40 €
14,79 €
Transporte-conductor
14,10 €
14,53 €
14,95 €
15,37 €
Transporte de explosivos
13,23 €
13,62 €
14,01 €
14,41 €
Transporte de explosivos-conductor
13,72 €
14,14 €
14,56 €
14,99 €
Guarda rural
11,47 €
11,85 €
12,24 €
12,63 €
Escolta con plus funcional mensual
13,37 €
13,76 €
14,15 €
14,53 €
Operador de seguridad
9,59 €
9,92 €
10,24 €
10,57 €
Contador-pagador
9,75 €
10,08 €
10,40 €
10,73 €
Calculadora del valor mínimo de la hora extra
Elige categoría, antigüedad y las condiciones de esa hora. Usa los importes oficiales de 2026 y no incluye transporte ni vestuario.
Valor mínimo orientativo:
€9,98
/hora extra
Resultado orientativo: €9,98 por hora. Confirma el cuadrante, los conceptos de tu nómina y las condiciones reales de esa hora antes de cerrar el cálculo.
Esta calculadora no determina por sí sola si una hora es extraordinaria ni
sustituye una nómina. Los interruptores de arma y fin de semana o festivo solo
suman importe para la categoría de vigilante de seguridad. El plus de fin de
semana no se abona a quien fue contratado expresamente para trabajar esos
días. Comprueba además trienios anteriores a 1997, mejoras de empresa y
cualquier otro plus funcional.
Turnozo no calcula la nómina legal. Sí permite comparar el cuadrante con las horas realmente trabajadas, registrar entradas y salidas con fichaje móvil y geofencing, y exportar partes de horas para revisarlos antes de nómina. En seguridad privada, esa trazabilidad ayuda a encontrar el descuadre antes de discutir cómo pagarlo.
Fuente y método: artículos 42, 43, 45, 52 y 53, con anexos I y II del convenio estatal 2026-2030. Los importes se redondean a céntimos.
Tabla salarial seguridad privada 2026
Si necesitas ubicar el salario de un vigilante de seguridad, empieza por esta tabla. Los importes cambian según categoría, arma, transporte de fondos, antigüedad y pluses variables como nocturnidad o festivos.
Estos importes proceden del anexo salarial oficial de 2026. Son una referencia de conceptos fijos: la nómina real puede sumar antigüedad, nocturnidad, festivos, servicio armado, mejoras de empresa u otros complementos funcionales.
Personal de seguridad (vigilancia)
Categoría
Salario base
Peligrosidad
Actividad
Transporte
Vestuario
Total anexo 2026
Vigilante de seguridad
1.161,28 €
24,08 €
-
137,81 €
112,28 €
1.435,45 €
Vigilante de explosivos
1.161,28 €
210,55 €
40,17 €
137,81 €
112,25 €
1.662,06 €
Guarda rural
1.161,28 €
201,13 €
-
137,81 €
116,19 €
1.616,41 €
Escolta
1.161,28 €
177,15 €
-
137,81 €
115,67 €
1.591,91 €
El servicio con arma no crea una categoría salarial distinta. Para un vigilante de vigilancia, el convenio compara la peligrosidad mínima con el importe generado por las horas efectivamente trabajadas con arma y abona el mayor, nunca la suma de ambos. El plus funcional de escolta, 312,99 € al mes o 1,93 € por hora efectiva en 2026, tampoco aparece dentro del total del anexo de la fila anterior.
Nota importante: Son importes brutos mensuales de las 12 pagas ordinarias. El convenio añade tres pagas extraordinarias, cuyo cálculo excluye transporte y vestuario e incorpora los conceptos indicados en el artículo 45.
Checklist seguridad privada
Antes de cerrar el mes, comprueba:
162 horas mensuales: la planificación no se pasa ni se queda corta sin compensación.
Nocturnidad: las horas entre 22:00 y 06:00 quedan separadas.
Festivos: los servicios festivos están marcados desde el cuadrante.
Peligrosidad: arma, transporte, explosivos o servicio especial tienen el plus correcto.
Relevos: los cambios de servicio quedan registrados, no solo enviados por mensaje.
Descansos: no hay encadenamientos imposibles entre servicios.
Fichajes: lo trabajado se puede comparar contra lo planificado.
Ubicación del servicio: si cada puesto tiene centro, ronda o cliente concreto, conviene revisar fichaje móvil con ubicación puntual o geofencing antes de cerrar el mes.
Si gestionas vigilantes en centros concretos, el siguiente paso no es crear cuenta todavía. Primero revisa la diferencia entre geolocalización y geofencing en control horario: te ayuda a decidir si basta con registrar la ubicación al fichar o si necesitas limitar el fichaje al perímetro del servicio.
Pluses: nocturnidad, festivos y peligrosidad
Además del salario base, el convenio establece varios pluses que pueden aumentar significativamente la nómina. En la práctica, aquí es donde más dudas y errores aparecen: nocturnidad, festivos, peligrosidad, plus de transporte, vestuario y antigüedad.
179,90 €/mes o 1,11 €/hora, según horas reales y regla del mayor importe
Plus de escolta
312,99 €/mes o 1,93 €/hora efectiva
Ayuda por descendiente de primer grado o cónyuge con discapacidad
150,07 €/mes
Responsable de equipo
10 % del salario base por las horas en que ejerce la función
Pluses por hora
Concepto
Importe 2026
Nocturnidad, vigilante de seguridad
1,26 €/hora
Fin de semana y festivo, vigilante de vigilancia no contratado expresamente para esos días
1,02 €/hora
Radioscopia básica
0,21 €/hora
Aeropuerto
0,82 €/hora
Radioscopia aeroportuaria
1,46 €/hora
Filtro de rotación
0,74 €/hora
Responsable de equipo, vigilante de seguridad
0,72 €/hora
La nocturnidad cambia según la categoría. Por ejemplo, en 2026 es 1,36 €/hora para transporte-conductor, 1,27 €/hora para transporte, 0,99 €/hora para operador y 1,06 €/hora para contador-pagador.
Jornada anual vigilante de seguridad: 1.782 horas y 162 mensuales
Respuesta directa: la jornada anual del vigilante de seguridad es de 1.782 horas de trabajo efectivo. La referencia mensual habitual son 162 horas, pero no debe leerse como un tope aislado de cada mes: hay que cruzarlo con cómputo anual, compensaciones y cuadrante real.
Si la duda concreta es cómo interpretar las 162 horas mensuales dentro del convenio, conviene separar dos ideas: la media mensual y el cómputo anual. Mucha gente busca el número del mes, pero el problema real suele estar en cómo se monta el cuadrante, qué meses van por encima de la media y cuándo ese exceso acaba mal compensado.
Por eso hemos preparado también esta guía específica sobre 162 horas vigilante de seguridad, donde aterrizamos la relación entre 1.782 horas anuales, horquilla mensual, cuadrante y horas extra.
Para convertir esa regla en una planificación completa de servicios estables, revisa el cuadrante anual de seguridad privada: entrega, horquillas, descansos, vacaciones y cambios de servicio.
Concepto
Dato
Jornada anual
1.782 horas de trabajo efectivo
Referencia mensual
162 horas
Horquilla con cuadrante anual estable
144-176 horas al mes
Febrero con cuadrante anual estable
134-162 horas
Registro horario
Obligatorio: art. 34.9 ET y art. 52.8 del convenio
¿Qué pasa con las horas no trabajadas?
Si en un mes no se alcanzan las 162 horas por razones técnicas, organizativas o de producción del servicio no imputables a la persona trabajadora, la empresa puede recuperar el defecto en los 2 meses siguientes. No es una autorización general para mover cualquier hora sin límite: hay que revisar la causa, el cuadrante y el registro real.
Si la duda concreta es cómo leer la media de 162 horas, cuándo entra la horquilla y en qué momento un cuadrante mal compensado acaba pareciendo una bolsa encubierta de horas extra, revisa también esta guía específica sobre 162 horas en seguridad privada.
Qué revisar en un cuadrante antes de darlo por bueno
Antes de asumir que un mes alto está "dentro de convenio", conviene mirar:
si el cuadrante anual sigue cerrando dentro de las 1.782 horas
si febrero se está tratando con su referencia correcta
si los meses cargados tienen una compensación real posterior
si el registro horario coincide con el cuadrante teórico
si hay contratos parciales mal estirados con horas complementarias que en realidad ya están encubriendo otra cosa
En seguridad privada, muchos conflictos no empiezan en la norma, sino en la diferencia entre el cuadrante previsto y las horas reales registradas.
Descansos
El artículo 52 fija 13 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, salvo necesidad perentoria, urgencia o trabajo a turnos. El artículo 55 añade un régimen sectorial de descanso anual:
Descanso entre jornadas: 13 horas, con las excepciones anteriores
Servicios con jornadas diarias de 8 o más horas: mínimo de 96 días naturales de descanso al año, sin contar vacaciones
Resto del personal: mínimo de 1,5 días ininterrumpidos de descanso semanal
Jornada continuada de más de 6 horas: 15 minutos de descanso
Además, existe un día de asuntos propios sin cómputo de jornada, sujeto a preaviso, límites simultáneos de plantilla y periodos excluidos o que requieren autorización de la empresa.
Antigüedad: trienios y quinquenios
El convenio mantiene dos regímenes distintos. Los trienios devengados hasta el 31 de diciembre de 1996 conservan su importe congelado. Desde el 1 de enero de 1997, la antigüedad nueva se genera únicamente por quinquenios.
¿Cuántos quinquenios se pueden cobrar en seguridad privada?
El artículo 42 no fija un número máximo de quinquenios: limita el importe acumulado de antigüedad, contando trienios y quinquenios juntos, como porcentaje del salario base.
Antigüedad
Tope sobre el salario base
5 años
10%
15 años
25%
20 años
40%
25 años o más
60%
Estos porcentajes son topes, no el complemento que se cobra automáticamente al alcanzar esa antigüedad. Primero se suman los trienios conservados y los quinquenios devengados con los importes de la categoría; después se comprueba el límite aplicable. Cumplir 25 años no significa cobrar un 60% del salario base ni convierte cinco quinquenios en un máximo general.
Cada nuevo quinquenio se abona desde el primer día del mes en que se cumple el quinquenio. Si se cumple el 20 de octubre, empieza a devengarse el 1 de octubre, no en noviembre.
Transporte-conductor y transporte de explosivos-conductor
27,61 €
50,23 €
Transporte y transporte de explosivos
25,61 €
46,59 €
Vigilante, explosivos, guarda rural y escolta
25,51 €
45,86 €
Operador de seguridad y contador-pagador
21,28 €
38,74 €
No se generan trienios nuevos. Una persona sin trienios anteriores a 1997 que completa 15 años en el régimen actual acumula tres quinquenios, con los topes porcentuales de antigüedad que fija el artículo 42.
Ejemplo con 10 años: si se han generado bajo el régimen vigente desde 1997, corresponden 2 quinquenios: 91,72 €/mes para un vigilante de seguridad. Sumados al total ordinario del anexo, la referencia pasa de 1.435,45 € a 1.527,17 € antes de otros pluses variables o mejoras de empresa.
Importante: Los 5 días por enfermedad grave o accidente aplican a familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluyendo conviviente (con o sin vínculo matrimonial), y cubren también la intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.
Si gestionas servicios, no guardes permisos como notas sueltas. Deja cada ausencia aprobada, con relevo asignado y horas reales comparables con el cuadrante. Así no resuelves el permiso legal para crear, sin querer, un problema de jornada o descanso en el turno siguiente.
Coberturas y seguros
El convenio incluye seguros obligatorios para todos los trabajadores del sector.
Prestación
Importe 2026
Muerte por accidente, sea o no laboral
37.577,84 €
Incapacidad permanente total, absoluta o gran incapacidad por accidente
47.860,20 €
Responsabilidad civil del empleado
180.681,94 €
Estas coberturas las debe contratar la empresa. Si tu empresa no las tiene, está incumpliendo el convenio.
Vacaciones
El convenio establece 31 días naturales de vacaciones anuales, o la parte proporcional si no se completa el año.
Puntos clave:
Se pueden disfrutar en un período único o fraccionado, según acuerdo entre empresa y trabajador
Si coinciden con una IT (incapacidad temporal), tienes derecho a disfrutarlas en fecha posterior
La empresa debe comunicar el calendario de vacaciones con al menos 2 meses de antelación
Medidas de igualdad e inclusión LGTBI+
Una de las novedades del convenio actual es la incorporación de cláusulas específicas para prevenir discriminación por orientación sexual o identidad de género, en cumplimiento de:
Ley 4/2023 de Igualdad LGTBI+
RD 1026/2024 sobre políticas inclusivas en el trabajo
Todas las empresas del sector deben incorporar protocolos y planes de igualdad actualizados conforme a esta normativa.
Categorías profesionales
El convenio clasifica a los trabajadores en varios grupos. Estas son las principales categorías y sus funciones:
Categoría
Función principal
Vigilante de seguridad
Control de accesos, rondas y vigilancia; el arma depende del servicio
Escolta Privado
Protección de personas
Guarda Rural
Vigilancia de fincas, explotaciones agrarias
V.S. Explosivos
Vigilancia de materiales explosivos
V.S. Transporte de Fondos
Custodia y transporte de valores
Operador de Seguridad
Gestión de centrales de alarma
Jefe de Equipo
Coordinación de equipos de vigilancia
Cada categoría tiene sus propias tablas salariales y pluses específicos.
¿Qué hacer si tu empresa no cumple el convenio?
Si detectas que tu empresa no aplica correctamente el convenio - ya sea en salarios, jornada, pluses o descansos - tienes varias vías:
Revisa tu nómina - compara los conceptos con las tablas salariales oficiales
Consulta con tu representante sindical - UGT, CCOO y USO tienen secciones específicas de seguridad privada
Reclama por escrito - primero a la empresa, después a la Inspección de Trabajo si no responden
Denuncia ante la ITSS - la Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede actuar de oficio
El plazo general para reclamar cantidades salariales es de un año desde que pudieron exigirse. No es lo mismo que la prescripción administrativa de una infracción, así que conviene revisar el caso y no dejar pasar el tiempo.
Resumen práctico
Convenio estatal - las tablas son comunes en España, con posibles mejoras y complementos aplicables
Subida del 3 % en 2026 - con mecanismo de SMI y revisión de IPC en las fechas pactadas
Jornada de 1.782 horas anuales - referencia práctica de 162 horas mensuales
Vigencia 2026-2030 - texto publicado en BOE en abril de 2026
Vigilante de seguridad: 1.435,45 €/mes en la tabla ordinaria, sin antigüedad ni pluses variables
Tres pagas extra: marzo, julio y Navidad
Hora extra base 2026: 9,98 €/hora para un vigilante sin antigüedad, antes de pluses concurrentes
Límite general de 80 horas extra al año - no computan las compensadas con descanso dentro de cuatro meses, con las excepciones legales
17 días de permiso por matrimonio o pareja de hecho
Prórroga íntegra - sigue aplicándose hasta que lo sustituya otro convenio del mismo ámbito
Si estás revisando este convenio para montar cuadrantes, el siguiente paso natural no es abrir siete pestañas más. Empieza por la duda que más se repite en seguridad privada: qué significan las 162 horas de un vigilante y cuándo un mes cargado puede acabar en exceso de jornada.
Para aterrizarlo en operación, cruza esa lectura con descansos entre jornadas y con la guía de turnos nocturnos. Son las dos piezas que suelen romper un cuadrante aunque el total mensual parezca correcto.
