Convenio Seguridad Privada: Salarios, Pluses y Jornada
Guía completa del convenio colectivo estatal de seguridad privada 2023-2026. Tablas salariales, pluses, jornada, permisos y horas extras actualizado a 2025.
Diego Cárdenas
Fundador de Turnozo
Si trabajas en seguridad privada en España, ya sea como vigilante, escolta, operador de seguridad o en transporte de fondos, hay un documento que define tu día a día: el convenio colectivo estatal de empresas de seguridad.
A diferencia de la hostelería, donde cada provincia tiene su propio convenio, seguridad privada cuenta con un convenio estatal único que aplica a todo el territorio nacional. Es el mismo en Madrid, Barcelona, Sevilla o Bilbao.
La respuesta corta es esta: la referencia sigue siendo el convenio estatal 2023-2026, con jornada anual de 1.782 horas, mensual de 162 horas y pluses muy concretos que cambian bastante la nómina real.
Esta guía te explica lo que necesitas saber: cuánto se cobra, cuántas horas se trabajan, qué pluses existen y qué derechos tienes. Todo actualizado a 2026.
Si vienes buscando tabla salarial de seguridad privada, salario de vigilante, 162 horas vigilante de seguridad o cómo se calcula la nocturnidad y los festivos, aquí están las piezas que de verdad importan para revisar una nómina o montar cuadrantes sin pasarte de horas.
Importante
El convenio en 30 segundos
| Dato clave | Detalle |
|---|---|
| Convenio | Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad 2023-2026 |
| Publicación | BOE, 14 de diciembre de 2022 |
| Vigencia | 1 de enero de 2023 a 31 de diciembre de 2026 |
| Ámbito | Nacional - toda España |
| Firmantes | APROSER, ASECOPS (patronal) / UGT, CCOO, USO (sindicatos) |
| Trabajadores afectados | Más de 80.000 |
| Código convenio | 99004615011982 |
| Ultraactividad | Indefinida |
Fuente: BOE-A-2022-21175
Subidas salariales 2023-2026
El convenio establece incrementos progresivos durante toda su vigencia, con una cláusula de revisión vinculada al IPC.
| Año | Subida salarial |
|---|---|
| 2023 | +6% |
| 2024 | +4% |
| 2025 | +3% |
| 2026 | +3% |
Cláusula de revisión: Si el IPC acumulado supera la subida pactada, se aplica un ajuste adicional de hasta el 2%.
Ajuste por SMI: Si el Salario Mínimo Interprofesional supera alguna categoría del convenio, la Comisión Paritaria revisa las tablas en 15 días. Esto ya ocurrió en febrero de 2025 con la publicación del RD 87/2025.
Fuente: BOE-A-2025-5172
Tabla salarial seguridad privada 2025
Si buscas cuánto cobra un vigilante de seguridad en 2025, esta es la parte clave. Los importes cambian según categoría, arma, transporte de fondos, antigüedad y pluses variables como nocturnidad o festivos.
Estos son los importes mensuales para las categorías principales del sector. Los datos corresponden a las tablas actualizadas con la subida del 3% de 2025 y el ajuste por SMI.
Personal de seguridad (vigilancia)
| Categoría | Salario Base | Plus Peligrosidad | Plus Transporte | Plus Vestuario | Total Nómina (aprox.) |
|---|---|---|---|---|---|
| V.S. sin arma | 1.127,46 € | 23,38 € | 133,80 € | 109,01 € | ~1.393 € |
| V.S. con arma | 1.127,46 € | 174,66 € | 133,80 € | 109,01 € | ~1.545 € |
| Escolta privado | 1.127,46 € | 171,99 € | 133,80 € | 112,30 € | ~1.546 € |
| V.S. Explosivos | 1.127,46 € | 204,42 € | 133,80 € | 109,97 € | ~1.576 € |
| Guarda Rural | 1.127,46 € | 195,27 € | 133,80 € | 112,81 € | ~1.569 € |
Transporte de fondos
| Categoría | Salario Base | Plus Peligrosidad | Plus Actividad | Plus Transporte | Plus Vestuario | Total (aprox.) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| V.S. Transporte | 1.191,98 € | 174,66 € | 204,07 € | 133,80 € | 109,97 € | ~1.815 € |
| V.S. Transporte Conductor | 1.248,11 € | 174,66 € | 204,07 € | 133,80 € | 111,22 € | ~1.872 € |
Otras categorías
| Categoría | Salario Base | Total Nómina (aprox.) |
|---|---|---|
| Operador de Seguridad | 1.059,88 € | ~1.260 € |
| Contador-Pagador | 1.046,77 € | ~1.265 € |
Fuente: BOE-A-2025-5172
Nota importante: Estos importes son brutos mensuales (12 pagas ordinarias + 3 pagas extraordinarias al año). Las pagas extras incluyen conceptos diferentes, por lo que su importe es menor que la nómina mensual ordinaria.
Calculadora: tu nomina como vigilante
Introduce tu categoria y antiguedad para ver tu salario mensual aproximado según el convenio 2025.
€1394
EUR brutos/mes
Esto equivale a €1394 EUR brutos mensuales (14 pagas). La nomina real puede variar según acuerdos de empresa y complementos adicionales.
Planifica turnos respetando el convenioPluses: nocturnidad, festivos y peligrosidad
Además del salario base, el convenio establece varios pluses que pueden aumentar significativamente la nómina. En la práctica, aquí es donde más dudas y errores aparecen: nocturnidad, festivos, peligrosidad, plus de transporte, vestuario y antigüedad.
Si necesitas calcular el impacto completo en horas y pago variable, cruza esta sección con calcular horas extras, control horario en España, la calculadora de nómina y la guía de jornada parcial: cuántas horas son y qué no puedes hacer si en tu equipo mezclas vigilantes a jornada completa y parcial.
Pluses mensuales fijos
| Concepto | Importe 2025 |
|---|---|
| Plus de peligrosidad (sin arma) | 23,38 €/mes |
| Plus de peligrosidad (con arma) | 174,66 €/mes |
| Plus de escolta (art. 43.b) | 303,87 €/mes |
| Plus aeroportuario (fijo) | 183,61 €/mes |
| Plus radioscopia aeroportuaria | 90,63 €/mes |
| Ayuda hijo discapacitado | 147,00 €/mes |
| Ayuda cónyuge discapacitado | 125,00 €/mes |
| Plus Jefe de Equipo | 10% del salario base |
Pluses por hora
| Concepto | Importe 2025 |
|---|---|
| Nocturnidad | 1,00 €/hora |
| Festivos (sábados, domingos y festivos) | 1,02 €/hora |
| Radioscopia básica | 0,21 €/hora |
| Aeroportuario (variable) | 0,82 €/hora |
| Filtro rotación | 0,74 €/hora |
Dietas y desplazamiento
| Concepto | Importe 2025 |
|---|---|
| Una comida | 11,58 €/día |
| Dos comidas | 21,36 €/día |
| Pernoctar y desayuno | 19,59 €/día |
| Pernoctar y dos comidas | 39,17 €/día |
| Desplazamiento > 8 días | 31,13 €/día |
| Kilómetros | 0,34 €/km |
Fuente: Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad
1.782 horas anuales y 162 horas mensuales
Si la duda concreta es cómo interpretar las 162 horas mensuales dentro del convenio, conviene separar dos ideas: la media mensual y el cómputo anual. Mucha gente busca el número del mes, pero el problema real suele estar en cómo se monta el cuadrante, qué meses van por encima de la media y cuándo ese exceso acaba mal compensado.
Por eso hemos preparado también esta guía específica sobre 162 horas vigilante de seguridad, donde aterrizamos la relación entre 1.782 horas anuales, horquilla mensual, cuadrante y horas extra.
| Concepto | Dato |
|---|---|
| Jornada anual | 1.782 horas de trabajo efectivo |
| Jornada mensual | 162 horas |
| Registro horario | Obligatorio (Ley 10/2021) |
¿Qué pasa con las horas no trabajadas?
Si en un mes no llegas a las 162 horas, la empresa puede compensar esas horas en los 2 meses siguientes. No se pierden, pero tampoco te las pueden acumular indefinidamente.
Si la duda concreta es cómo leer la media de 162 horas, cuándo entra la horquilla y en qué momento un cuadrante mal compensado acaba pareciendo una bolsa encubierta de horas extra, revisa también esta guía específica sobre 162 horas en seguridad privada.
Qué revisar en un cuadrante antes de darlo por bueno
Antes de asumir que un mes alto está "dentro de convenio", conviene mirar:
- si el cuadrante anual sigue cerrando dentro de las 1.782 horas
- si febrero se está tratando con su referencia correcta
- si los meses cargados tienen una compensación real posterior
- si el registro horario coincide con el cuadrante teórico
- si el exceso termina rozando las horas extra
- si hay contratos parciales mal estirados con horas complementarias que en realidad ya están encubriendo otra cosa
En seguridad privada, el conflicto no suele empezar en la teoría. Empieza cuando el cuadrante parece correcto sobre el papel, pero el registro real enseña otra cosa.
Descansos
El convenio no tiene un artículo específico de descansos tan detallado como otros sectores, pero aplican las reglas del Estatuto de los Trabajadores:
- Descanso entre jornadas: 12 horas mínimo
- Descanso semanal: 1,5 días ininterrumpidos (acumulable por períodos de 14 días)
- Jornada continuada de más de 6 horas: 15 minutos de descanso
Hora extra vigilante de seguridad: cómo se calcula
En seguridad privada, una buena parte de las dudas sobre horas extra no nace del cálculo final, sino del paso anterior: si esas horas ya estaban mal planteadas desde el cuadrante. Cuando un servicio repite meses altos, no compensa bien los defectos y excesos o usa la horquilla como excusa permanente, el problema deja de ser solo organizativo.
Si quieres revisar ese punto con más detalle, cruza esta sección con la guía específica de 162 horas vigilante de seguridad.
Las horas extras en seguridad privada se calculan con una fórmula específica del convenio:
Precio hora extra = (Salario Base + Plus Peligrosidad + Antigüedad) × 15 / 1.782
Ejemplo: vigilante sin arma, sin antigüedad (2025)
- Salario Base: 1.127,46 €
- Plus Peligrosidad: 23,38 €
- Antigüedad: 0 €
- Precio hora extra = (1.127,46 + 23,38) × 15 / 1.782 = 9,69 €
Precio hora extra por antigüedad (V.S. sin arma, 2025)
| Antigüedad | Precio hora extra |
|---|---|
| Sin antigüedad | 9,69 € |
| 1 quinquenio | 10,06 € |
| 2 quinquenios | 10,43 € |
| 3 quinquenios | 10,80 € |
| 4 quinquenios | 11,18 € |
| 5 quinquenios | 11,55 € |
Límite legal: máximo 80 horas extras al año, según el Estatuto de los Trabajadores. Pueden compensarse con pago o con tiempo de descanso equivalente.
Calculadora: precio de tu hora extra
Calcula el precio exacto de tu hora extra según la formula del convenio.
€10
EUR/hora extra
Con 80 horas extras al ano (el máximo legal), eso supone €10 EUR x 80 = un ingreso extra anual significativo. Pero ojo: las horas extras son voluntarias.
Controla las horas de tu equipoAntigüedad: trienios y quinquenios
El convenio premia la permanencia con complementos que se suman al salario base.
Importes 2025
| Categoría | Trienio (3 años) | Quinquenio (5 años) |
|---|---|---|
| V.S. Transporte de fondos/explosivos | 26,81 € | 48,77 € |
| Resto de Vigilantes de Seguridad | 24,77 € | 44,53 € |
| Operador/Contador | 20,66 € | 37,61 € |
Estos importes se suman cada vez que cumples un nuevo trienio o quinquenio. Si llevas 15 años, acumulas 3 quinquenios = 3 × 44,53 € = 133,59 €/mes extra.
Permisos retribuidos
El convenio mejora varios permisos del Estatuto de los Trabajadores. Además, la Ley de Familias (RDL 5/2023) ha añadido nuevos derechos.
| Motivo | Días de permiso |
|---|---|
| Matrimonio / pareja de hecho | 17 días |
| Accidente, enfermedad grave u hospitalización de familiar (hasta 2º grado) | 5 días |
| Fallecimiento de cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos | 2 días (4 si desplazamiento) |
| Boda de padres, hijos, hermanos o nietos | 3 días |
| Bautizo o primera comunión de hijo o nieto | 1 día |
| Mudanza | 2 días |
| Exámenes prenatales | Tiempo indispensable |
| Cita médico especialista | Hasta 3 horas |
| Fuerza mayor familiar (Ley de Familias) | 4 días/año |
Fuente: Convenio Colectivo Estatal + RDL 5/2023 (Ley de Familias)
Importante: Los 5 días por enfermedad grave o accidente aplican a familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluyendo conviviente (con o sin vínculo matrimonial), y cubren también la intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.
Coberturas y seguros
El convenio incluye seguros obligatorios para todos los trabajadores del sector.
| Prestación | Importe 2025 |
|---|---|
| Muerte por accidente laboral | 36.000 € |
| Invalidez permanente total | 46.000 € |
| Responsabilidad civil del empleado | 175.000 € |
Estas coberturas las debe contratar la empresa. Si tu empresa no las tiene, está incumpliendo el convenio.
Vacaciones
El convenio establece 30 días naturales de vacaciones anuales (o la parte proporcional si no llevas un año completo).
Puntos clave:
- Se pueden disfrutar en un período único o fraccionado, según acuerdo entre empresa y trabajador
- Si coinciden con una IT (incapacidad temporal), tienes derecho a disfrutarlas en fecha posterior
- La empresa debe comunicar el calendario de vacaciones con al menos 2 meses de antelación
Medidas de igualdad e inclusión LGTBI+
Una de las novedades del convenio actual es la incorporación de cláusulas específicas para prevenir discriminación por orientación sexual o identidad de género, en cumplimiento de:
- Ley 4/2023 de Igualdad LGTBI+
- RD 1026/2024 sobre políticas inclusivas en el trabajo
Todas las empresas del sector deben incorporar protocolos y planes de igualdad actualizados conforme a esta normativa.
Categorías profesionales
El convenio clasifica a los trabajadores en varios grupos. Estas son las principales categorías y sus funciones:
| Categoría | Función principal |
|---|---|
| Vigilante de Seguridad (sin arma) | Control de accesos, rondas, vigilancia sin arma |
| Vigilante de Seguridad (con arma) | Protección armada de instalaciones |
| Escolta Privado | Protección de personas |
| Guarda Rural | Vigilancia de fincas, explotaciones agrarias |
| V.S. Explosivos | Vigilancia de materiales explosivos |
| V.S. Transporte de Fondos | Custodia y transporte de valores |
| Operador de Seguridad | Gestión de centrales de alarma |
| Jefe de Equipo | Coordinación de equipos de vigilancia |
Cada categoría tiene sus propias tablas salariales y pluses específicos.
¿Qué hacer si tu empresa no cumple el convenio?
Si detectas que tu empresa no aplica correctamente el convenio - ya sea en salarios, jornada, pluses o descansos - tienes varias vías:
- Revisa tu nómina - compara los conceptos con las tablas salariales oficiales
- Consulta con tu representante sindical - UGT, CCOO y USO tienen secciones específicas de seguridad privada
- Reclama por escrito - primero a la empresa, después a la Inspección de Trabajo si no responden
- Denuncia ante la ITSS - la Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede actuar de oficio
Las infracciones en materia salarial prescriben a los 12 meses. No dejes pasar el tiempo si crees que te están pagando menos de lo que corresponde.
Preguntas frecuentes sobre nóminas en seguridad privada
¿Cuántas pagas tiene un vigilante de seguridad?
El convenio establece 12 pagas ordinarias + 3 pagas extraordinarias al año. Las pagas extras se abonan en junio, octubre y Navidad, y su importe es inferior a la nómina mensual ordinaria porque incluyen conceptos diferentes.
¿El plus de nocturnidad se aplica a toda la noche?
Sí, a las horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00. El plus es de 1,00 €/hora en 2025.
¿Cuánto cobra un vigilante con 10 años de antigüedad?
Con 10 años acumulas 2 quinquenios (2 × 44,53 € = 89,06 €/mes extra sobre el salario base). Eso eleva la nómina de un vigilante sin arma de ~1.393 € a ~1.482 € brutos mensuales.
Resumen: lo que tienes que saber
- Convenio estatal único - aplica a toda España, sin variaciones provinciales
- Subida del 3% en 2025 - con ajuste adicional si el SMI supera los mínimos
- Jornada de 1.782 horas anuales - 162 horas mensuales
- Vigilante sin arma: ~1.393 €/mes brutos (sin antigüedad)
- Vigilante con arma: ~1.545 €/mes brutos (sin antigüedad)
- 80 horas extras máximo al año
- 17 días de permiso por matrimonio - el más generoso del sector servicios
- Ultraactividad indefinida - el convenio no caduca aunque no se renueve
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Preguntas frecuentes
Un vigilante de seguridad sin arma cobra unos 1.435 euros brutos mensuales (14 pagas + 3 extras), lo que equivale a unos 20.176 euros brutos anuales según el convenio estatal. Con arma, el plus de peligrosidad sube de 23,38 € a 174,66 € al mes, lo que incrementa significativamente la nómina.
La jornada anual del convenio de seguridad privada es de 1.782 horas de trabajo efectivo, con una distribución mensual de 162 horas. Las horas no realizadas deben compensarse en los 2 meses siguientes.
La hora extra de un vigilante sin arma y sin antigüedad es de 9,98 euros brutos en 2026. El precio sube con la antigüedad (quinquenios y trienios) y con el plus de peligrosidad. La fórmula es: (Salario Base + Peligrosidad + Antigüedad) × 15 / 1.782. El máximo legal es de 80 horas extras al año.
El convenio establece 17 días por matrimonio, 5 días por accidente o enfermedad grave de familiar, 2 días por fallecimiento (4 si requiere desplazamiento), 3 días por boda de familiar directo, y 2 días por mudanza, entre otros. La Ley de Familias añade 4 días por fuerza mayor familiar.
El convenio actual tiene vigencia del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2026. Tiene cláusula de ultraactividad indefinida, lo que significa que sigue aplicándose aunque no se firme uno nuevo. Solo una denuncia formal de las partes puede interrumpir su prórroga automática.
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