Convenio seguridad privada 2026: tablas, 162 horas y pluses

Si trabajas o gestionas personal en seguridad privada en España, ya sea con vigilantes, escoltas, operadores de seguridad o transporte de fondos, la referencia principal es el convenio colectivo estatal de empresas de seguridad.

A diferencia de la hostelería, donde los convenios provinciales son habituales, seguridad privada cuenta con un convenio estatal para todo el territorio. Las tablas estatales no cambian entre Madrid, Barcelona, Sevilla o Bilbao, aunque la nómina real puede incorporar mejoras de empresa, calendarios festivos y complementos territoriales como Ceuta y Melilla.

La respuesta corta es esta: la referencia vigente es el convenio estatal 2026-2030, publicado en BOE en abril de 2026. Para revisar nóminas de 2026, mira las tablas 2026, la jornada anual de 1.782 horas, la referencia mensual de 162 horas y los pluses que cambian la nómina real.

Resumen rápido para 2026:

• Convenio estatal 2026-2030: las tablas estatales no cambian por provincia, sin perjuicio de mejoras y complementos aplicables.
• Jornada: 1.782 horas anuales y referencia práctica de 162 horas mensuales.
• Vigilante sin arma: salario base orientativo 2026 de 1.161,28 € antes de sumar pluses.
• Hora extra sin arma y sin antigüedad: 9,98 €/h con las tablas 2026.
• Lo que rompe más cuadrantes: noches, festivos, relevos, descansos y meses por encima de 162 horas mal compensados.

Esta guía reúne lo esencial para revisar una nómina o planificar cuadrantes: salarios, jornada, pluses, permisos y límites de horas. Actualizado con la referencia del convenio 2026-2030 y la tabla salarial de 2026. Si gestionas servicios o vigilantes, baja luego esto al terreno con la página de cuadrantes para seguridad privada, control horario y planificación de turnos.

Si vienes buscando tabla salarial de seguridad privada, salario de vigilante, 162 horas vigilante de seguridad o cómo se calcula la nocturnidad y los festivos, aquí están las piezas que de verdad importan para revisar una nómina o montar cuadrantes sin pasarte de horas.

Guías específicas para aplicar el convenio:

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El convenio en 30 segundos

Para una revisión rápida en 2026, empieza por estas cuatro cifras antes de mirar el resto del convenio:

Si solo necesitas cuadrar turnos, la duda operativa suele ser esta: cuántas horas reales lleva cada vigilante, qué pluses activa cada servicio y si el mes supera las 162 horas sin compensación clara.

Fuente: BOE-A-2026-8569

Si buscas permisos retribuidos seguridad privada 2026 o asuntos propios seguridad privada, no tires de una plantilla genérica. Revisa el texto estatal, la mejora del convenio y la causa concreta. En seguridad, cada permiso también deja una consecuencia operativa: quién cubre el puesto, si hay relevo, si el mes se pasa de 162 horas y cómo queda registrado el cambio.

Pagas extra en seguridad privada 2026: marzo, julio y Navidad

Para revisar el devengo de cada paga, una alta o baja y el prorrateo, consulta la guía completa de pagas extra en seguridad privada. Este apartado mantiene la respuesta rápida dentro del convenio general.

El convenio fija tres pagas extraordinarias. Las tres excluyen transporte y vestuario. Sí incluyen la antigüedad y, cuando corresponda, la parte proporcional de peligrosidad por el tiempo trabajado con arma.

Para un vigilante de seguridad sin antigüedad y sin importe adicional por servicio armado, la referencia completa de cada paga con la tabla 2026 es 1.185,36 €: 1.161,28 € de salario base más 24,08 € de peligrosidad mínima. Cada quinquenio 2026 añade 45,86 € a una paga completa.

Fuente: artículo 45 y anexos I y II del BOE-A-2026-8569.

Hora extra de un vigilante de seguridad en 2026

Si necesitas separar el umbral del cuadrante, aplicar la fórmula y documentar el cierre mensual, usa la guía de horas extra en seguridad privada. Aquí conservamos la referencia salarial junto al resto del convenio.

Respuesta directa: la referencia mínima para un vigilante de seguridad sin antigüedad es 9,98 €/hora en 2026. No sale de sumar transporte o vestuario. El artículo 53 obliga a partir del salario ordinario anual computable y dividirlo entre las 1.782 horas de jornada anual.

En los servicios con cuadrante anual, son extraordinarias las horas que superan el reparto mensual asignado a esa persona. En el resto de servicios, lo son cuando se superan las 162 horas mensuales. Si la hora se trabaja de noche, en fin de semana o festivo, con arma u otra condición funcional, se añade el plus por hora que corresponda.

La nocturnidad tiene una regla adicional: si la jornada contiene cuatro o más horas nocturnas, el plus se abona por la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas. Por eso la calculadora pregunta si esa hora devenga nocturnidad y no solo si cae físicamente entre las 22:00 y las 06:00.

El límite general es de 80 horas extraordinarias al año. No computan para ese tope las compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes, sin perjuicio de las excepciones legales.

Tabla 2026 por categoría y quinquenios

Importes mínimos orientativos en euros por hora. La tabla excluye trienios anteriores a 1997, mejoras de empresa, Ceuta y Melilla y los pluses que nazcan durante esa hora concreta.

Turnozo no calcula la nómina legal. Sí permite comparar el cuadrante con las horas realmente trabajadas, registrar entradas y salidas con fichaje móvil y geofencing, y exportar partes de horas para revisarlos antes de nómina. En seguridad privada, esa trazabilidad ayuda a encontrar el descuadre antes de discutir cómo pagarlo.

Fuente y método: artículos 42, 43, 45, 52 y 53, con anexos I y II del convenio estatal 2026-2030. Los importes se redondean a céntimos.

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Subidas salariales 2023-2030

El convenio mantiene la subida de 2026 y fija incrementos progresivos hasta 2030, con una cláusula de revisión vinculada al IPC.

Cláusula de revisión: No es un ajuste automático dentro de 2026. La primera comparación toma el IPC acumulado entre enero de 2023 y agosto de 2026, con un máximo del 2 % y, si se activa, efectos desde el 1 de enero de 2027. El convenio prevé una segunda revisión para el periodo 2027-2030 con efectos en 2031.

Ajuste por SMI: Si el Salario Mínimo Interprofesional supera alguna categoría del convenio, la Comisión Paritaria debe revisar las tablas en 15 días.

Fuente: BOE-A-2026-8569

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Tabla salarial seguridad privada 2026

Si necesitas ubicar el salario de un vigilante de seguridad, empieza por esta tabla. Los importes cambian según categoría, arma, transporte de fondos, antigüedad y pluses variables como nocturnidad o festivos.

Estos importes proceden del anexo salarial oficial de 2026. Son una referencia de conceptos fijos: la nómina real puede sumar antigüedad, nocturnidad, festivos, servicio armado, mejoras de empresa u otros complementos funcionales.

Personal de seguridad (vigilancia)

El servicio con arma no crea una categoría salarial distinta. Para un vigilante de vigilancia, el convenio compara la peligrosidad mínima con el importe generado por las horas efectivamente trabajadas con arma y abona el mayor, nunca la suma de ambos. El plus funcional de escolta, 312,99 € al mes o 1,93 € por hora efectiva en 2026, tampoco aparece dentro del total del anexo de la fila anterior.

Transporte de fondos

Otras categorías

Fuente: BOE-A-2026-8569

Nota importante: Son importes brutos mensuales de las 12 pagas ordinarias. El convenio añade tres pagas extraordinarias, cuyo cálculo excluye transporte y vestuario e incorpora los conceptos indicados en el artículo 45.

Checklist seguridad privada

Antes de cerrar el mes, comprueba:

• 162 horas mensuales: la planificación no se pasa ni se queda corta sin compensación.
• Nocturnidad: las horas entre 22:00 y 06:00 quedan separadas.
• Festivos: los servicios festivos están marcados desde el cuadrante.
• Peligrosidad: arma, transporte, explosivos o servicio especial tienen el plus correcto.
• Relevos: los cambios de servicio quedan registrados, no solo enviados por mensaje.
• Descansos: no hay encadenamientos imposibles entre servicios.
• Fichajes: lo trabajado se puede comparar contra lo planificado.
• Ubicación del servicio: si cada puesto tiene centro, ronda o cliente concreto, conviene revisar fichaje móvil con ubicación puntual o geofencing antes de cerrar el mes.

Si gestionas vigilantes en centros concretos, el siguiente paso no es crear cuenta todavía. Primero revisa la diferencia entre geolocalización y geofencing en control horario: te ayuda a decidir si basta con registrar la ubicación al fichar o si necesitas limitar el fichaje al perímetro del servicio.

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Pluses: nocturnidad, festivos y peligrosidad

Además del salario base, el convenio establece varios pluses que pueden aumentar significativamente la nómina. En la práctica, aquí es donde más dudas y errores aparecen: nocturnidad, festivos, peligrosidad, plus de transporte, vestuario y antigüedad.

Si necesitas calcular el impacto completo en horas y pago variable, cruza esta sección con calcular horas extras, turnos nocturnos, control horario en España, la calculadora de nómina, la comparativa de apps de control horario para España y la guía de jornada parcial: cuántas horas son y qué no puedes hacer si en tu equipo mezclas vigilantes a jornada completa y parcial.

Complementos mensuales o funcionales

Pluses por hora

La nocturnidad cambia según la categoría. Por ejemplo, en 2026 es 1,36 €/hora para transporte-conductor, 1,27 €/hora para transporte, 0,99 €/hora para operador y 1,06 €/hora para contador-pagador.

Dietas y desplazamiento

Fuente: Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad

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Jornada anual vigilante de seguridad: 1.782 horas y 162 mensuales

Respuesta directa: la jornada anual del vigilante de seguridad es de 1.782 horas de trabajo efectivo. La referencia mensual habitual son 162 horas, pero no debe leerse como un tope aislado de cada mes: hay que cruzarlo con cómputo anual, compensaciones y cuadrante real.

Para convertir esta regla en operativo diario, usa Turnozo para planificar turnos de vigilantes, controlar fichajes y horas reales y revisar el encaje por sector en cuadrantes para seguridad privada.

Si la duda concreta es cómo interpretar las 162 horas mensuales dentro del convenio, conviene separar dos ideas: la media mensual y el cómputo anual. Mucha gente busca el número del mes, pero el problema real suele estar en cómo se monta el cuadrante, qué meses van por encima de la media y cuándo ese exceso acaba mal compensado.

Por eso hemos preparado también esta guía específica sobre 162 horas vigilante de seguridad, donde aterrizamos la relación entre 1.782 horas anuales, horquilla mensual, cuadrante y horas extra.

Para convertir esa regla en una planificación completa de servicios estables, revisa el cuadrante anual de seguridad privada: entrega, horquillas, descansos, vacaciones y cambios de servicio.

¿Qué pasa con las horas no trabajadas?

Si en un mes no se alcanzan las 162 horas por razones técnicas, organizativas o de producción del servicio no imputables a la persona trabajadora, la empresa puede recuperar el defecto en los 2 meses siguientes. No es una autorización general para mover cualquier hora sin límite: hay que revisar la causa, el cuadrante y el registro real.

Si la duda concreta es cómo leer la media de 162 horas, cuándo entra la horquilla y en qué momento un cuadrante mal compensado acaba pareciendo una bolsa encubierta de horas extra, revisa también esta guía específica sobre 162 horas en seguridad privada.

Qué revisar en un cuadrante antes de darlo por bueno

Antes de asumir que un mes alto está "dentro de convenio", conviene mirar:

• si el cuadrante anual sigue cerrando dentro de las 1.782 horas
• si febrero se está tratando con su referencia correcta
• si los meses cargados tienen una compensación real posterior
• si el registro horario coincide con el cuadrante teórico
• si el exceso termina rozando las horas extra
• si hay contratos parciales mal estirados con horas complementarias que en realidad ya están encubriendo otra cosa

En seguridad privada, muchos conflictos no empiezan en la norma, sino en la diferencia entre el cuadrante previsto y las horas reales registradas.

Descansos

El artículo 52 fija 13 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, salvo necesidad perentoria, urgencia o trabajo a turnos. El artículo 55 añade un régimen sectorial de descanso anual:

• Descanso entre jornadas: 13 horas, con las excepciones anteriores
• Servicios con jornadas diarias de 8 o más horas: mínimo de 96 días naturales de descanso al año, sin contar vacaciones
• Resto del personal: mínimo de 1,5 días ininterrumpidos de descanso semanal
• Jornada continuada de más de 6 horas: 15 minutos de descanso

Además, existe un día de asuntos propios sin cómputo de jornada, sujeto a preaviso, límites simultáneos de plantilla y periodos excluidos o que requieren autorización de la empresa.

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Antigüedad: trienios y quinquenios

El convenio mantiene dos regímenes distintos. Los trienios devengados hasta el 31 de diciembre de 1996 conservan su importe congelado. Desde el 1 de enero de 1997, la antigüedad nueva se genera únicamente por quinquenios.

Importes 2026

No se generan trienios nuevos. Una persona sin trienios anteriores a 1997 que completa 15 años en el régimen actual acumula tres quinquenios, con los topes porcentuales de antigüedad que fija el artículo 42.

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Permisos retribuidos

La tabla completa, el tratamiento separado del día sin cómputo de jornada y el flujo de sustitución están en permisos retribuidos y asuntos propios en seguridad privada.

El convenio mejora varios permisos del Estatuto de los Trabajadores. Además, la Ley de Familias (RDL 5/2023) ha añadido nuevos derechos.

Fuente: Convenio Colectivo Estatal + RDL 5/2023 (Ley de Familias)

Importante: Los 5 días por enfermedad grave o accidente aplican a familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluyendo conviviente (con o sin vínculo matrimonial), y cubren también la intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.

Si gestionas servicios, no guardes permisos como notas sueltas. Deja cada ausencia aprobada, con relevo asignado y horas reales comparables con el cuadrante. Así no resuelves el permiso legal para crear, sin querer, un problema de jornada o descanso en el turno siguiente.

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Coberturas y seguros

El convenio incluye seguros obligatorios para todos los trabajadores del sector.

Estas coberturas las debe contratar la empresa. Si tu empresa no las tiene, está incumpliendo el convenio.

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Vacaciones

El convenio establece 31 días naturales de vacaciones anuales, o la parte proporcional si no se completa el año.

Puntos clave:

• Se pueden disfrutar en un período único o fraccionado, según acuerdo entre empresa y trabajador
• Si coinciden con una IT (incapacidad temporal), tienes derecho a disfrutarlas en fecha posterior
• La empresa debe comunicar el calendario de vacaciones con al menos 2 meses de antelación

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Medidas de igualdad e inclusión LGTBI+

Una de las novedades del convenio actual es la incorporación de cláusulas específicas para prevenir discriminación por orientación sexual o identidad de género, en cumplimiento de:

• Ley 4/2023 de Igualdad LGTBI+
• RD 1026/2024 sobre políticas inclusivas en el trabajo

Todas las empresas del sector deben incorporar protocolos y planes de igualdad actualizados conforme a esta normativa.

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Categorías profesionales

El convenio clasifica a los trabajadores en varios grupos. Estas son las principales categorías y sus funciones:

Cada categoría tiene sus propias tablas salariales y pluses específicos.

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¿Qué hacer si tu empresa no cumple el convenio?

Si detectas que tu empresa no aplica correctamente el convenio - ya sea en salarios, jornada, pluses o descansos - tienes varias vías:

1. Revisa tu nómina - compara los conceptos con las tablas salariales oficiales
2. Consulta con tu representante sindical - UGT, CCOO y USO tienen secciones específicas de seguridad privada
3. Reclama por escrito - primero a la empresa, después a la Inspección de Trabajo si no responden
4. Denuncia ante la ITSS - la Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede actuar de oficio

El plazo general para reclamar cantidades salariales es de un año desde que pudieron exigirse. No es lo mismo que la prescripción administrativa de una infracción, así que conviene revisar el caso y no dejar pasar el tiempo.

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Preguntas frecuentes sobre nóminas en seguridad privada

¿Cuántas pagas tiene un vigilante de seguridad?

El convenio establece 12 pagas ordinarias + 3 pagas extraordinarias al año. Las extras son marzo, julio y Navidad. La de marzo se abona por años vencidos; las tres excluyen transporte y vestuario e incorporan antigüedad y, cuando corresponda, la parte proporcional por servicio armado.

¿El plus de nocturnidad se aplica a toda la noche?

El tramo nocturno va de 22:00 a 06:00. Si se trabajan cuatro o más horas nocturnas en la jornada, el plus se abona por la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas. Para un vigilante de seguridad, el importe oficial 2026 es 1,26 €/hora; otras categorías tienen valores distintos.

¿Cuánto cobra un vigilante con 10 años de antigüedad?

Si esos 10 años se han generado bajo el régimen vigente desde 1997, corresponden 2 quinquenios: 91,72 €/mes para un vigilante de seguridad. Sumados al total ordinario del anexo, la referencia pasa de 1.435,45 € a 1.527,17 € antes de otros pluses variables o mejoras de empresa.

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Resumen práctico

• Convenio estatal - las tablas son comunes en España, con posibles mejoras y complementos aplicables
• Subida del 3 % en 2026 - con mecanismo de SMI y revisión de IPC en las fechas pactadas
• Jornada de 1.782 horas anuales - referencia práctica de 162 horas mensuales
• Vigencia 2026-2030 - texto publicado en BOE en abril de 2026
• Vigilante de seguridad: 1.435,45 €/mes en la tabla ordinaria, sin antigüedad ni pluses variables
• Tres pagas extra: marzo, julio y Navidad
• Hora extra base 2026: 9,98 €/hora para un vigilante sin antigüedad, antes de pluses concurrentes
• Límite general de 80 horas extra al año - no computan las compensadas con descanso dentro de cuatro meses, con las excepciones legales
• 17 días de permiso por matrimonio o pareja de hecho
• Prórroga íntegra - sigue aplicándose hasta que lo sustituya otro convenio del mismo ámbito

Si estás revisando este convenio para montar cuadrantes, el siguiente paso natural no es abrir siete pestañas más. Empieza por la duda que más se repite en seguridad privada: qué significan las 162 horas de un vigilante y cuándo un mes cargado puede acabar en exceso de jornada.

Para aterrizarlo en operación, cruza esa lectura con descansos entre jornadas y con la guía de turnos nocturnos. Son las dos piezas que suelen romper un cuadrante aunque el total mensual parezca correcto.

Si el problema ya está en números, pasa a calcular horas extras. Y si estás comparando herramientas para dejar de cerrar esto en Excel, entonces sí tiene sentido mirar control horario o software de control horario para pymes.