El convenio provincial de limpieza de edificios y locales, código 41001705011982, fija su vigencia desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2027.
Las tareas básicas de limpieza se encuadran en el grupo IV, nivel I. La tabla anual de 2026 publica 17.330,48 euros para ese nivel. Hay que revisar jornada, conceptos personales y el SMI anual vigente.
El artículo 16 fija 1.728 horas anuales, equivalentes a 38 horas semanales de trabajo efectivo. También exige 12 horas entre jornadas y reconoce 20 minutos computables en jornadas continuadas de seis horas o más.
El nivel I cubre tareas básicas de limpieza; el nivel II exige cierta práctica o especialización e incluye funciones de conductor-limpiador; el nivel III exige dominio de útiles y maquinaria industrial. La función real determina el nivel retributivo.
La cláusula adicional cuarta garantiza al menos el SMI anual vigente, proporcional a la jornada, y obliga a complementar la diferencia cuando el conjunto de conceptos salariales brutos queda por debajo.
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El convenio de limpieza de Sevilla en 2026 tiene una ventaja frente a territorios todavía en negociación: el BOP publicó el texto 2024-2027 junto con una tabla salarial específica para 2026.
El acuerdo provincial tiene el código 41001705011982, se publicó el 25 de agosto de 2025 y cubre el periodo del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2027. La tabla debe leerse por grupo y nivel funcional, no solo por el nombre informal del puesto.
Importante
Confirma que el centro y la actividad están dentro del ámbito de limpieza de
edificios y locales. Un convenio de empresa, una actividad distinta o una
condición más beneficiosa pueden cambiar el resultado.
Datos rápidos del convenio
Dato
Referencia oficial
Código
41001705011982
Ámbito
Provincia de Sevilla, sector de limpieza de edificios y locales
El convenio publica primero los conceptos mensuales y después su total anual. Esta es la tabla de 2026:
Grupo o nivel
Salario base diario
Asiduidad mensual
Plus especial mensual
Hora extra
Total anual
Grupo I
33,23 €
122,36 €
154,77 €
14,90 €
18.445,20 €
Grupo II
33,23 €
122,36 €
61,87 €
13,84 €
17.330,48 €
Grupo III
33,23 €
122,36 €
61,87 €
13,84 €
17.330,48 €
Grupo IV, nivel I
33,23 €
122,36 €
61,87 €
13,84 €
17.330,48 €
Grupo IV, nivel II
33,23 €
122,36 €
30,97 €
13,53 €
16.959,64 €
Grupo IV, nivel III
33,23 €
122,36 €
-
13,14 €
16.588,02 €
Los totales anuales publicados incluyen salario base, asiduidad, plus especial cuando existe y pagas extraordinarias. No incluyen automáticamente todos los conceptos personales o circunstancias de cada nómina.
Qué nivel corresponde a cada tarea
El grupo IV reúne al personal operario, pero el convenio divide sus funciones:
nivel I: fregado, barrido, desempolvado, pulido y otras tareas básicas con útiles tradicionales o equipos de fácil manejo
nivel II: tareas que requieren cierta práctica o especialización, trabajos con peligrosidad o riesgo y funciones de conductor/a-limpiador/a
nivel III: dominio de útiles y máquinas industriales y aplicación de tratamientos con mayor conocimiento técnico
El artículo 7 indica que la persona debe cobrar conforme a las funciones que efectivamente realiza. Si trabaja en varios niveles, el contrato debe expresar el porcentaje de jornada destinado a cada uno para calcular la retribución proporcional.
Garantía del SMI en 2026
Los totales de los niveles II y III del grupo IV quedan por debajo de los 17.094 € anuales del SMI de 2026. El propio convenio resuelve esta situación en su cláusula adicional cuarta: garantiza al menos el SMI anual vigente, proporcional a la jornada, y exige complementar la diferencia cuando el conjunto de conceptos salariales brutos no alcanza ese mínimo.
Esto no autoriza a sumar o excluir conceptos sin revisar su naturaleza. La asesoría debe comparar la retribución anual real con el mínimo legal y aplicar las reglas de compensación y absorción que correspondan.
Jornada, descansos y distribución
El artículo 16 fija:
1.728 horas anuales de trabajo efectivo
38 horas semanales de trabajo efectivo
al menos 12 horas de descanso entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente
20 minutos computables como trabajo efectivo en jornada continuada de seis horas o más
posibilidad de distribuir irregularmente hasta el 10 % de la jornada anual, con un preaviso mínimo de cinco días
La jornada partida es la que incluye un descanso ininterrumpido mínimo de una hora. Para controlar la distribución irregular, registra la fecha del aviso y actualiza el cuadrante publicado; una modificación enviada por mensaje pero no reflejada en el parte deja el cierre sin trazabilidad.
Pagas extraordinarias
El artículo 27 regula tres pagas extraordinarias: Navidad, verano y beneficios. La tabla anual ya muestra una columna conjunta para pagas extra, pero hay que revisar el devengo, las fechas de pago, la jornada parcial y posibles condiciones personales antes de trasladarla a nómina.
Del convenio a los servicios de cada cliente
En una empresa con oficinas, comunidades y centros repartidos por Sevilla, el control práctico necesita separar:
dirección, cliente y franja de cada servicio
grupo y nivel funcional según las tareas reales
jornada planificada, descanso y parte ya consumida de la distribución irregular
ausencia, persona sustituta y momento en que se comunicó el cambio
horas fichadas, correcciones aprobadas y conceptos que la asesoría debe revisar
Turnozo conecta el cuadrante con disponibilidad, turnos abiertos, fichajes móviles y partes de horas. No asigna el grupo profesional ni convierte la tabla del convenio en una nómina automática.
Otras provincias y fuentes
No uses la tabla de Sevilla para otra provincia. La guía general del convenio de limpieza explica el marco estatal y los convenios de edificios y locales; la guía de limpieza viaria de Madrid capital recoge el acuerdo municipal 2026-2031; y la del convenio de limpieza de Valencia detalla su última tabla publicada y el estado registral de 2026.
