Convenio limpieza Valencia 2026: tabla y jornada
Convenio de limpieza de Valencia en 2026: estado registral, última tabla publicada, jornada anual, pagas y fuentes oficiales.
Diego Cárdenas
Fundador de Turnozo
En este artículo
El convenio de limpieza de Valencia en 2026 sigue necesitando dos comprobaciones distintas: el estado del acuerdo en REGCON y la última tabla publicada en el boletín oficial.
El convenio provincial, código 46001595011981, publicó tablas salariales hasta 2025. El registro oficial refleja una prórroga anual y una denuncia presentada el 9 de junio de 2026, pero a 3 de agosto de 2026 no muestra una tabla provincial posterior. No conviertas la tabla de 2025 en una supuesta tabla negociada para 2026.
Importante
Revisa REGCON y el BOP antes de cada cierre mientras continúe la negociación. Esta guía no sustituye la lectura del convenio, de un posible acuerdo de empresa ni el criterio de una asesoría laboral.
Estado del convenio en 2026
El texto se publicó en el BOP de Valencia número 173, de 8 de septiembre de 2022, con efectos desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2025. Su artículo 3 establece prórrogas automáticas por periodos anuales salvo denuncia con la antelación prevista y mantiene el convenio en ultraactividad hasta la firma de uno nuevo.
| Dato | Situación comprobada |
|---|---|
| Código | 46001595011981 |
| Ámbito | Limpieza de edificios y locales de la provincia de Valencia |
| Publicación base | BOP de Valencia número 173, 8 de septiembre de 2022 |
| Vigencia inicial | 1 de enero de 2021 a 31 de diciembre de 2025 |
| Estado en REGCON | Prórroga anual reflejada hasta 31 de diciembre de 2026; denuncia de 9 de junio de 2026 |
| Última tabla incluida | Tabla salarial de 2025, con incremento del 3,5 % |
Puedes comprobar los hitos en el mapa oficial de REGCON.
Tabla salarial de limpieza de Valencia
La tabla de 2025 es la última que incluye el texto publicado. Estos son algunos de sus salarios base mensuales:
| Categoría | Salario base mensual 2025 |
|---|---|
| Encargado/a general | 1.358,44 € |
| Supervisor/a de zona | 1.305,59 € |
| Supervisor/a de sector | 1.231,03 € |
| Responsable de equipo | 1.055,21 € |
| Conductor/a-limpiador/a | 1.173,48 € |
| Especialista | 1.131,98 € |
| Peón especialista | 1.029,73 € |
| Peón o limpiador/a | 1.029,72 € |
La tabla contiene además trienios y otras categorías. Su columna de salario base para pluses se utiliza para calcular conceptos porcentuales como nocturnidad, peligrosidad, penosidad, toxicidad y, cuando corresponda, antigüedad.
El propio anexo indica que, si la retribución total queda por debajo del salario mínimo, debe complementarse hasta el mínimo legal. En 2026 el SMI es de 40,70 € al día o 1.221 € al mes, con un mínimo anual de 17.094 € para jornada completa.
No compares 1.029,72 € con 1.221 € sin más. El convenio regula varias pagas y conceptos; el SMI se comprueba en cómputo anual y con las reglas legales sobre qué conceptos pueden computar.
Pagas extraordinarias
El convenio regula tres pagos adicionales al salario ordinario:
- verano: una mensualidad en la primera quincena de julio
- Navidad: una mensualidad en la primera quincena de diciembre
- beneficios: una mensualidad que se abona en marzo
Los artículos 7 y 8 detallan los conceptos incluidos y las condiciones de prorrateo. No uses la mera multiplicación del salario base como sustituto de esa revisión, porque antigüedad, primas y otros conceptos pueden tener un tratamiento específico.
Jornada anual y horario diurno
El artículo 12 fija una jornada de 1.780 horas anuales de trabajo efectivo y 39 horas semanales de promedio en cómputo trimestral.
También establece que la jornada diurna no comienza antes de las 06:00 ni termina después de las 21:45. Esto no significa que cualquier servicio fuera de esa franja tenga siempre el mismo recargo: hay que revisar la definición de trabajo nocturno y los pluses aplicables al caso.
Para planificar una plantilla con contratos parciales, no repartas simplemente las 1.780 horas entre doce meses. Cruza el porcentaje de jornada contratado con calendario laboral, vacaciones, festivos, permisos y distribución real. La guía de jornada parcial ayuda a separar jornada pactada, horas complementarias y posibles excesos.
Qué revisar por cada centro de cliente
Una empresa de limpieza puede tener personas de la misma plantilla en oficinas, comunidades, comercios y centros con reglas o anexos específicos. Antes de publicar el cuadrante:
- vincula cada servicio a una dirección y al convenio o anexo revisado
- asigna la categoría y el porcentaje de jornada correctos
- comprueba horas acumuladas, descansos y vacaciones antes de cubrir una baja
- distingue horas diurnas, nocturnas y festivas en el parte
- compara al cierre el turno planificado con los fichajes y cambios aprobados
Turnozo permite organizar servicios por dirección, disponibilidad, sustituciones, fichajes móviles y partes de horas. La decisión sobre el convenio y los importes de nómina sigue correspondiendo a tu empresa y su asesoría.
Otras provincias y fuentes
Si gestionas centros fuera de Valencia, no reutilices esta tabla. La guía general del convenio de limpieza explica cómo separar el marco estatal de Madrid, y la página del convenio de limpieza de Sevilla resume su acuerdo 2024-2027 y la tabla de 2026.
Fuentes principales:
- BOP de Valencia número 173, de 8 de septiembre de 2022, desde la página 11 del boletín
- REGCON: código 46001595011981
- Real Decreto 126/2026 sobre el SMI
Fuentes revisadas por última vez el 3 de agosto de 2026.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
El convenio provincial de limpieza de edificios y locales tiene el código 46001595011981. Hay que confirmar que la actividad y el centro entran en su ámbito y que no existe un convenio de empresa u otro ámbito específico aplicable.
El texto provincial publica tablas hasta 2025. A 3 de agosto de 2026, REGCON refleja la prórroga del convenio y su denuncia en junio de 2026, pero no una tabla provincial posterior. En 2026 debe respetarse además el SMI anual vigente.
La tabla de 2025 fija 1.029,72 euros mensuales para peón o limpiador y 1.029,73 euros para peón especialista. Son importes de la última tabla publicada, no una tabla nueva de 2026, y la retribución total debe alcanzar como mínimo el SMI aplicable.
El artículo 12 fija 1.780 horas anuales de trabajo efectivo y una jornada semanal de 39 horas de promedio en cómputo trimestral.
Regula dos gratificaciones extraordinarias, verano y Navidad, y una paga de beneficios en marzo. El contenido y posible prorrateo de cada paga deben revisarse en los artículos 7 y 8 y en la situación contractual.
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