Question 1

¿Es obligatorio el registro horario en España?

Accepted Answer

Sí. Desde el RD-ley 8/2019 toda empresa debe registrar la hora de inicio y fin de la jornada de cada persona trabajadora, sea cual sea su tamaño o sector. El registro debe conservarse 4 años y estar a disposición de los trabajadores y de la Inspección de Trabajo.

Question 2

¿Qué multa hay por no llevar el registro horario?

Accepted Answer

La ausencia o falsedad del registro de jornada es infracción grave según el art. 7.5 de la LISOS, con multas de 751 € a 7.500 € por empresa. Los casos reincidentes o agravados pueden escalar más.

Question 3

¿Vale con un Excel o con hojas en papel?

Accepted Answer

En teoría puede valer — pero en la práctica la Inspección cuestiona registros que se pueden editar a posteriori, que tienen huecos o que los trabajadores no han visto nunca. Un sistema con registros automáticos, con sello de tiempo y consultables por el equipo es una prueba mucho más sólida.

Question 4

¿La Inspección de Trabajo avisa antes de venir?

Accepted Answer

No. Las inspecciones llegan por denuncias, campañas o controles rutinarios, y la Inspección no está obligada a avisar. El registro que puedas enseñar ese día es el que cuenta.

¿Pasaría tu registro horario una inspección de trabajo?