Convenio limpieza viaria Madrid 2026: tabla y jornada

El convenio de limpieza viaria de Madrid en 2026 ya no depende de una tabla antigua ni de una estimación por IPC. El BOCM publicó un acuerdo nuevo para 2026-2031, con tablas por año, jornada, personal de fines de semana y un anexo específico para el SELUR.

La primera comprobación evita el error más común: este texto cubre la limpieza pública viaria de Madrid capital, incluido el servicio interbloques. No es el convenio provincial de limpieza de edificios y locales ni se puede trasladar automáticamente a oficinas, comunidades o centros comerciales.

Datos rápidos del convenio

El artículo 24 aplica los conceptos económicos desde el 1 de enero de 2026, aunque la publicación llegó en junio. Si ya se habían cerrado nóminas con importes anteriores, la regularización debe partir de la categoría y los días realmente devengados.

Tabla salarial 2026: personal a tiempo total

Los importes de salario base, incentivos y pluses son diarios. El total anual oficial es una referencia teórica calculada con 335 días de salario base y 273 días de pluses y puede variar según el calendario. Un guion significa que la tabla deja ese concepto en blanco para esa categoría.

Pagas y vacaciones incluidas en el total

La tabla oficial desglosa además la paga de San Martín de Porres, verano, Navidad, beneficios y vacaciones. En 2026, la paga de San Martín aparece con 500 € para todas las categorías a tiempo total.

No sumes otra vez estas pagas al total anual: ya están incorporadas en la cifra publicada. La antigüedad, las circunstancias personales y otros conceptos que procedan deben revisarse aparte.

Tabla 2026: fines de semana y festivos

El convenio publica una tabla definitiva separada para el personal contratado para fines de semana y fiestas. La columna de compensación por libranza y el total anual son distintos; no prorratees a ojo la tabla de tiempo total.

La tabla de fin de semana incorpora una paga de San Martín de Porres de 239,20 € y cuantías específicas de verano, Navidad, beneficios y vacaciones. Consulta la página 30 del BOCM, que corresponde a la página 26 del PDF, para el desglose completo de tu categoría.

Jornada, descansos y vacaciones

Para el personal a jornada completa, el artículo 10 fija:

• 35 horas semanales, repartidas de lunes a viernes
• 30 minutos diarios de bocadillo incluidos como tiempo efectivo
• descanso habitual en sábados, domingos y festivos
• dos días de licencia retribuida al año en turno voluntario o periodo navideño, sujetos a las reglas de cobertura del convenio

Para el personal de fines de semana y fiestas:

• 7 horas diarias, incluidos 30 minutos de bocadillo como tiempo efectivo
• un día de licencia retribuida anual en turno voluntario o periodo navideño
• reglas de cobertura para que no quede sin servicio más del porcentaje fijado por el convenio

En 2026, las vacaciones del personal a jornada completa duran 31 días naturales en los periodos definidos por el convenio. A partir de 2027 se concentran en julio y agosto. El personal de fin de semana tiene diez días efectivos en 2026 y un régimen específico desde 2027.

Cómo suben las tablas entre 2027 y 2031

El convenio ya fija el recorrido económico, pero no consiste en aplicar un único porcentaje a todo:

• 2027: incremento del 1,5 % sobre todos los conceptos de tabla, 300 € más en San Martín de Porres y 1 € más de nocturnidad
• 2028: incremento del 3 %, otros 300 € en San Martín, 200 € en vacaciones, ajuste entre incentivos y salario base y 1 € más de nocturnidad
• 2029: incremento del 2,5 %, 250 € en San Martín, 300 € en vacaciones y 1 € más de nocturnidad
• 2030: incremento del 2,5 %, 150 € en San Martín, complemento de antigüedad en esa paga y 1 € más de nocturnidad
• 2031: incremento del 3,5 %, equiparación de la paga de San Martín y 1 € más de nocturnidad

Por eso no conviene reconstruir 2028 o 2030 multiplicando el total de 2026: el BOCM ya publica una tabla completa para cada año.

Antigüedad y otros conceptos

El artículo 25 regula tres bienios del 5 % y posteriores quinquenios del 7 % sobre el salario base. La fecha inicial es la de ingreso en la contrata y el importe empieza a devengarse desde el 1 de enero del año en que se cumple el periodo. Si necesitas comprobar el tiempo entre dos fechas antes de revisar el devengo, usa la calculadora de antigüedad laboral.

El anexo I también publica, por año, conceptos como San Martín de Porres por trabajo efectivo, peón clase A, plus funcional, dieta, compensación por asistencia, seguro colectivo y prestaciones sociales. No todos se generan por estar contratado: cada artículo define cuándo se devengan.

Qué cambia para el SELUR

El anexo II forma parte del convenio y regula el Servicio Especial de Limpieza Urgente de Madrid. Distingue SELUR Básico y Quitapintadas y mantiene la aplicación del convenio general en lo que el anexo no regula de forma específica.

Para SELUR Básico, la jornada anual se distribuye de lunes a domingo en el cuadrante del centro, a razón de ocho horas diarias. El anexo crea una evolución propia para el plus de disponibilidad y, desde 2028, para los pluses de quitapintadas y cesta. También fija un recorrido salarial específico entre 2028 y 2030, así que no debes aplicar mecánicamente la tabla general de esos años sin leer el anexo.

Del convenio al cuadrante y al parte de horas

La tabla no resuelve la operación diaria. Para cerrar un servicio sin perder trazabilidad, separa al menos:

1. categoría, turno de día o noche y adscripción a jornada total o fin de semana
2. parque, contrata o servicio, incluido SELUR cuando corresponda
3. jornada planificada, descanso y vacaciones aprobadas
4. sustitución, cambio de turno y hora en que se comunicó
5. fichaje real y conceptos que la asesoría debe revisar en nómina

Turnozo conecta centros, cuadrantes, disponibilidad, turnos abiertos, fichajes móviles y partes de horas. No decide la categoría profesional ni calcula la nómina del convenio.

Si tu actividad es limpieza de edificios y locales, vuelve a la guía del convenio de limpieza para localizar el ámbito correcto. Esta tabla de limpieza viaria de Madrid capital no corresponde a otra provincia ni a otro subsector.

Fuentes principales:

• BOCM número 151, convenio de Limpieza Pública Viaria de Madrid-Capital 2026-2031
• Consulta pública de REGCON

Fuentes revisadas por última vez el 3 de agosto de 2026.