Convenio limpieza 2026: tabla de Madrid y fuentes
Convenio de limpieza 2026: última tabla oficial de Madrid, jornada, subrogación y enlaces para comprobar el convenio de cada provincia.
Diego Cárdenas
Fundador de Turnozo
En este artículo
El convenio de limpieza en 2026 no se resuelve copiando una tabla nacional. En limpieza de edificios y locales conviven un texto estatal para materias comunes y convenios territoriales que fijan salarios, jornada y complementos.
Si buscas Madrid, ahora hay dos capas distintas. La última tabla oficial que aparece en BOCM y REGCON sigue siendo la revisión salarial de 2025. A la vez, el 20 de julio se alcanzó un preacuerdo para 2026-2028 y UGT publicó el 26 de julio una tabla provisional de 2026. Esa hoja aún estaba pendiente de contraste con el resto de la mesa y de la firma y publicación definitivas.
Atención
No mezcles lo oficial con lo provisional. Los importes de 2026 que verás más abajo proceden de la hoja provisional de UGT. Sirven para seguir la negociación y preparar revisiones, pero no sustituyen una tabla firmada y publicada. Antes de cerrar nóminas o atrasos, comprueba REGCON, BOCM y el criterio de tu asesoría.
Eso corresponde a limpieza de edificios y locales. Si buscas barrido de calles, interbloques o el servicio municipal, consulta el convenio de limpieza viaria de Madrid capital 2026-2031, que tiene otro código, jornada de 35 horas y tablas propias publicadas en junio de 2026.
Importante
Esta guía resume fuentes oficiales para localizar la regla aplicable. No sustituye la revisión del convenio, del contrato, de posibles acuerdos de empresa ni el criterio de una asesoría laboral.
Qué convenio de limpieza debes mirar
Sigue este orden antes de usar una cifra:
- identifica la actividad real: limpieza de edificios y locales no es lo mismo que limpieza viaria, recogida de residuos o un convenio de empresa
- confirma el territorio y el centro de trabajo
- revisa el código y el estado del convenio en REGCON
- abre la última publicación oficial de salarios y jornada
- comprueba categoría, tipo de jornada y conceptos salariales antes de comparar con el SMI
El convenio sectorial estatal, código 99100125012013, distribuye las materias entre el nivel estatal y los ámbitos inferiores. Su artículo 10 reserva, entre otras, la subrogación, la clasificación profesional y el régimen disciplinario; deja a los ámbitos territoriales materias como salarios, jornada, descansos, vacaciones, turnos y permisos.
Por eso una tabla de Madrid no debe usarse para un centro de Valencia o Sevilla. Puedes ir directamente a las guías del convenio de limpieza de Valencia y del convenio de limpieza de Sevilla.
Estado del convenio de limpieza de Madrid en 2026
El convenio de limpieza de edificios y locales de Madrid tiene el código 28002585011981. El texto base se publicó en el BOCM el 24 de septiembre de 2022 para el periodo 2022-2024. La revisión salarial publicada el 3 de marzo de 2025 prorrogó el convenio hasta el 31 de diciembre de 2025 y elevó las tablas un 2,8 % con efectos desde el 1 de enero de 2025.
El mapa oficial de REGCON para Madrid registra después la denuncia y promoción de negociación de 10 de octubre de 2025. A 18 de agosto de 2026 no muestra un nuevo convenio ni una revisión salarial oficial para 2026.
| Capa | Situación comprobada |
|---|---|
| Última tabla oficial | Revisión salarial 2025, BOCM de 3 de marzo de 2025 |
| Preacuerdo de 20 de julio | Tres años, con incrementos previstos del 2,8 % en 2026, 3 % en 2027 y 3,8 % en 2028. El 2,8 % de 2026 tendría efectos retroactivos desde el 1 de enero si el acuerdo se formaliza. |
| Respaldo de las asambleas | Las asambleas de UGT aprobaron el preacuerdo por unanimidad el 23 de julio. |
| Tabla provisional de 2026 | UGT la publicó el 26 de julio, indicando que aún debía contrastarse con el resto de la mesa empresarial y sindical. |
| Firma y publicación finales | El 27 de julio UGT seguía remitiendo a próximas reuniones para concretar el texto y las tablas definitivas. No consta una publicación posterior en REGCON a 18 de agosto. |
Esta secuencia importa: el preacuerdo y la tabla provisional explican qué se está negociando para 2026, pero la referencia oficial comprobable continúa siendo la publicación de 2025 hasta que llegue el texto definitivo.
Tabla salarial de limpieza de Madrid
Tabla provisional de 2026
Estas son las categorías operativas y de mando más útiles de la hoja provisional de UGT para 2026. Las unidades cambian según la categoría: el personal de mando superior aparece en euros al mes y varias categorías operativas en euros al día.
| Categoría | Salario base provisional | Plus convenio provisional | Total anual provisional |
|---|---|---|---|
| Encargado/a general | 1.377,18 €/mes | 236,82 €/mes | 24.210,00 € |
| Supervisor/a o encargado/a de zona | 1.311,48 €/mes | 233,93 €/mes | 23.181,15 € |
| Supervisor/a o encargado/a de sector | 1.257,41 €/mes | 231,51 €/mes | 22.333,80 € |
| Encargado/a de grupo o edificio | 36,85 €/día | 7,43 €/día | 20.147,40 € |
| Responsable de equipo | 33,21 €/día | 7,30 €/día | 18.432,05 € |
| Especialista | 36,85 €/día | 7,43 €/día | 20.147,40 € |
| Peón especialista / cristalero especialista | 33,21 €/día | 7,30 €/día | 18.432,05 € |
| Conductor-limpiador | 38,25 €/día | 7,47 €/día | 20.802,60 € |
| Limpiador/a | 32,91 €/día | 7,27 €/día | 18.281,90 € |
La misma hoja provisional indica además:
- plus de domingos y festivos: 24,78 € al día
- ayuda a guardería: 31,17 € al mes
- nocturnidad: 25 % del salario base; la hoja señala el 100 % del plus cuando se realiza más del 85 % de la jornada nocturna
- peligrosidad: 20 % del salario base
- antigüedad: 4 % del salario base por trienio
- jornada diurna: 1.739 horas anuales
- jornada nocturna: 1.650 horas anuales, con la referencia de cinco días de trabajo y dos de descanso
Para las horas extra, la hoja publica el valor de hora extra y, después, el de hora ordinaria: especialista 20,28 € / 11,59 €; peón especialista o cristalero especialista 18,55 € / 10,60 €; conductor-limpiador 20,93 € / 11,96 €; limpiador/a 18,39 € / 10,51 €.
Última tabla oficial publicada: 2025
La siguiente tabla reproduce categorías operativas frecuentes de la revisión oficial de 2025. Los importes diario y anual son los publicados y siguen siendo la última referencia oficial localizada en BOCM y REGCON.
| Categoría | Salario base diario | Plus convenio diario | Total anual publicado |
|---|---|---|---|
| Especialista | 35,64 € | 7,43 € | 19.596,85 € |
| Peón especialista / cristalero especialista | 32,20 € | 7,30 € | 17.972,50 € |
| Conductor-limpiador | 37,00 € | 7,47 € | 20.233,85 € |
| Limpiador/a | 31,82 € | 7,27 € | 17.785,95 € |
| Responsable de equipo | 32,20 € | 7,30 € | 17.972,50 € |
La publicación incluye más categorías y conceptos, como personal encargado y administrativo, trabajo en domingos o festivos y otros pluses. Para una nómina real, usa la fila exacta del PDF y revisa antigüedad, jornada, pagas, complementos y mejoras de empresa.
El SMI de 2026 es de 40,70 € al día o 1.221 € al mes, con un mínimo anual de 17.094 € para jornada completa. La comparación no consiste en enfrentar solo el salario base mensual con 1.221 €: debe hacerse en cómputo anual y según las reglas de compensación y absorción aplicables.
Jornada y descansos en Madrid
El artículo 20 del texto de Madrid fija:
- trabajo diurno: 39 horas semanales y 1.739 horas anuales de trabajo efectivo
- trabajo nocturno: 37 horas semanales y 1.650 horas anuales
- jornada continuada de cinco horas o más: 15 minutos de descanso computable como trabajo efectivo
- descanso entre jornadas: al menos 12 horas
Estas cifras sirven para construir el calendario anual, no para asumir que todas las semanas y contratos tienen idéntica distribución. Hay que cruzarlas con vacaciones, festivos, jornadas parciales, permisos y la distribución acordada en cada empresa.
Si los servicios empiezan muy temprano o terminan de noche, revisa también cómo documentar los turnos nocturnos y los descansos entre jornadas.
Subrogación en contratas de limpieza
El artículo 17 del convenio estatal regula la subrogación cuando cambia la empresa adjudicataria de una contrata. El objetivo es dar continuidad a determinadas relaciones laborales adscritas al servicio, pero el artículo contiene condiciones y distintos supuestos.
Antes de afirmar que una persona pasa a la nueva empresa, revisa al menos:
- si la actividad y la contrata entran en el ámbito del convenio
- si la persona está adscrita al centro o servicio y cumple el supuesto correspondiente
- la antigüedad exigida para ese supuesto y sus excepciones
- la situación de vacaciones, incapacidad temporal, excedencia u otra suspensión
- la comunicación y documentación que deben intercambiar las empresas
La simplificación de "cambia la contrata y pasa toda la plantilla" puede llevar a errores. Conserva la documentación laboral y contrasta el artículo completo con el convenio territorial y el caso concreto.
Cómo llevar estas reglas al cuadrante
El convenio fija límites y conceptos; la operación diaria genera la evidencia. Para una empresa que cubre oficinas, comunidades y varios clientes, el flujo mínimo es:
- guardar el convenio, categoría y jornada aplicables a cada persona y centro
- planificar cada servicio con dirección, franja y responsable
- registrar ausencias y resolver la sustitución antes de publicar el cambio
- comparar turnos planificados con fichajes reales por servicio
- separar noches, festivos y diferencias para que la gestoría revise el cierre
Turnozo ayuda a organizar cuadrantes, disponibilidad, turnos abiertos, fichajes móviles y partes de horas. No interpreta el convenio ni calcula automáticamente la nómina.
Fuentes oficiales consultadas
- Convenio colectivo sectorial estatal de limpieza de edificios y locales, BOE de 23 de mayo de 2013
- REGCON: código 28002585011981
- Convenio de Madrid 2022-2024, BOCM de 24 de septiembre de 2022
- Revisión salarial de Madrid para 2025, BOCM de 3 de marzo de 2025
- Preacuerdo de limpieza de Madrid de 20 de julio de 2026, UGT Madrid
- Respaldo de las asambleas al preacuerdo, UGT Madrid, 23 de julio de 2026
- Tablas salariales provisionales 2026-2028, UGT Madrid, 26 de julio de 2026
- Estado pendiente de firma y tablas definitivas, UGT Madrid, 27 de julio de 2026
- Real Decreto 126/2026 sobre el SMI
Fuentes revisadas por última vez el 18 de agosto de 2026.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
No hay una única tabla nacional que sirva para todos los centros. El texto estatal reserva materias comunes, mientras que salarios, jornada y complementos suelen depender del convenio provincial, autonómico o de empresa aplicable.
A 18 de agosto de 2026, REGCON no muestra una tabla oficial posterior a la revisión salarial de 2025 publicada en el BOCM el 3 de marzo de 2025. Sí existe un preacuerdo para 2026-2028 y UGT ha difundido tablas provisionales de 2026, pendientes de contraste y de la firma y publicación definitivas.
El texto publicado en 2022 fija 39 horas semanales y 1.739 horas anuales para trabajo diurno, y 37 horas semanales y 1.650 anuales para trabajo nocturno. Para jornadas continuadas de cinco horas o más establece 15 minutos de descanso computable.
No debe darse por automática en todos los casos. El artículo 17 del convenio estatal regula supuestos, personas incluidas, antigüedad y documentación. Hay que comprobar el caso concreto y el convenio territorial o de empresa que también pueda resultar aplicable.
El SMI de 2026 es de 40,70 euros al día o 1.221 euros al mes, con un mínimo anual de 17.094 euros para jornada completa. La comparación debe hacerse en cómputo anual y atendiendo a los conceptos salariales aplicables.
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