Convenio limpieza 2026: tablas salariales y BOE
Convenio limpieza 2026: tabla salarial por provincia, Madrid, Valencia, BOE o boletín autonómico, edificios y locales y fuente oficial.
Diego Cárdenas
Fundador de Turnozo
Si gestionas un equipo de limpieza o trabajas en el sector, el convenio colectivo es el documento que marca tus condiciones laborales. Salarios, jornada, descansos, nocturnidad y, sobre todo, la subrogación: el mecanismo que protege tu empleo cuando cambia la empresa que tiene la contrata.
El sector de limpieza en España tiene una estructura peculiar. Existe un convenio sectorial estatal que regula las materias comunes (subrogación, clasificación profesional, régimen disciplinario), pero los salarios, la jornada y los complementos los fija cada convenio provincial. Lo que cobras en Madrid no es lo mismo que en Sevilla.
Esta guía te explica cómo funciona el sistema, qué derechos tienes y qué tiene que cumplir tu empresa sí o sí.
Respuesta rápida: tabla salarial limpieza 2026
Para no mezclar convenios, valida siempre esta secuencia:
| Paso | Qué comprobar | Por qué importa |
|---|---|---|
| 1 | Provincia o ámbito | Limpieza suele depender del convenio territorial aplicable |
| 2 | Fuente oficial | BOE, boletín autonómico/provincial o registro del convenio |
| 3 | Categoría | Limpiador/a, especialista, encargado/a y otros grupos cambian la tabla |
| 4 | Jornada | El salario mensual no dice nada si no sabes si es completa o parcial |
| 5 | Plus o subrogación | Puede cambiar el coste real aunque el salario base parezca claro |
Si buscas tabla salarial convenio limpieza Madrid 2026, baja directamente al bloque de Madrid. Si buscas el convenio estatal o de edificios y locales, usa esta guía como mapa para localizar el ámbito correcto antes de calcular nómina o cuadrantes.
Si buscas la tabla salarial del convenio de limpieza 2026, la respuesta corta es esta: no hay una única tabla nacional fiable para copiar salarios. El convenio estatal de limpieza de edificios y locales marca el marco común, pero los importes de 2026 salen del convenio provincial, autonómico o de empresa aplicable al centro de trabajo.
| Búsqueda habitual | Respuesta útil |
|---|---|
| Tabla salarial limpieza 2026 | Mira la tabla publicada para tu provincia o comunidad, no una cifra estatal genérica |
| Tabla salarial del convenio de limpieza 2026 | Confirma fuente oficial, fecha de publicación, ámbito, categoría y jornada antes de copiar importes |
| Convenio limpieza Madrid 2026 | Revisa negociación 2026, ultraactividad de tablas anteriores y publicación oficial aplicable |
| Convenio de limpieza de edificios y locales 2026 | Separa marco estatal, convenio autonómico/provincial y posibles acuerdos de empresa |
| Tablas salariales convenio limpieza Madrid 2026 | Separa salario base, plus convenio, antigüedad, nocturnidad y jornada |
| Salario base limpiadora 2026 | Depende de categoría, jornada y provincia; ningún importe puede quedar por debajo del SMI vigente |
| Precio hora limpieza según convenio | Divide salario anual real entre jornada anual del convenio; no uses solo salario mensual |
| Convenio limpieza BOE 2026 | El BOE ayuda a localizar el marco o resoluciones, pero muchas tablas vigentes se publican en boletines autonómicos/provinciales |
Respuesta para snippet: para tabla salarial del convenio de limpieza 2026, la tabla correcta es la del convenio territorial o de empresa que cubre el centro de trabajo. Antes de usarla, comprueba cinco datos en la misma fuente: boletín o REGCON, fecha de publicación, provincia o comunidad, categoría profesional y jornada. Si uno falta, úsala como orientación, no como base de nómina.
Para una búsqueda tipo tabla salarial del convenio de limpieza 2026, el snippet correcto no debería prometer una cifra universal. Debería decirte qué tabla mirar: provincia o comunidad, categoría profesional, jornada completa/parcial, fuente oficial y fecha de publicación. En Google compiten PDFs oficiales, boletines, UGT/CCOO y páginas con tablas por provincia; Turnozo te sirve mejor como mapa para no mezclar una tabla de Canarias, Cataluña, Madrid, Navarra o León con otro centro de trabajo. Si falta uno de esos datos, la tabla puede servir como orientación, pero no para cerrar nóminas.
Cómo leer la tabla sin equivocarte:
| Dato de la tabla | Qué copiar antes de calcular nómina o presupuesto |
|---|---|
| Ámbito | Provincia, comunidad, empresa o contrata concreta |
| Categoría | Limpiador/a, especialista, cristalero/a, encargado/a u otra categoría del anexo |
| Jornada | Horas anuales o semanales sobre las que se construye el salario |
| Conceptos incluidos | Salario base, plus convenio, antigüedad, nocturnidad, transporte y pagas extraordinarias |
| Fuente y fecha | Boletín, REGCON, BOE/BOCM/BOP o PDF sindical contrastado con publicación oficial |
Antes de copiar una cifra, guarda tres datos junto a la tabla: fuente, fecha de publicación y ámbito. En limpieza, mezclar una tabla de Madrid, Valencia, Sevilla o una contrata específica puede torcer nóminas, subrogaciones y presupuestos.
Si gestionas varias contratas, el siguiente paso no es solo guardar el PDF: es traducir esa tabla a servicios, clientes, fichajes y partes de horas. Para ese cruce operativo, revisa cómo Turnozo aterriza turnos para empresas de limpieza y cómo conecta el control horario con registros móviles y exportes.
Ficha mínima antes de fiarte de una tabla salarial:
- Fuente oficial: REGCON, boletín autonómico/provincial o BOE cuando publique una resolución concreta.
- Fecha de publicación: usa la fecha del boletín o registro, no la fecha de un PDF reenviado.
- Ámbito: provincia, comunidad, convenio de empresa o contrata afectada.
- Categoría y jornada: limpiador/a, especialista, cristalero/a, encargado/a; jornada completa o parcial.
Respuesta corta para edificios y locales: el convenio de limpieza de edificios y locales 2026 no te da una tabla salarial única para toda España. Te da el marco sectorial. Para salarios, abre la tabla provincial o autonómica que corresponda al centro de trabajo y comprueba si habla de limpieza de edificios y locales, limpieza viaria, contrata pública, centro sanitario u otra actividad específica.
El convenio estatal de limpieza de edificios y locales sirve como marco común; para salarios de 2026, la tabla que manda es la territorial o de empresa que corresponda al centro de trabajo.
Convenio limpieza Madrid 2026: BOE, BOCM y tabla salarial
Madrid aparece mucho en las búsquedas porque mezcla tres tipos de fuente: BOE, BOCM y páginas sindicales con tablas descargables. No significan lo mismo. La SERP de convenio limpieza Madrid 2026 hoy prioriza UGT/CCOO, CCOO App, PDFs sindicales, BOE y páginas que hablan de tablas 2025 vigentes por ultraactividad; por eso conviene separar negociación, vigencia y tabla salarial antes de copiar importes.
| Fuente | Para qué sirve | Cuidado con... |
|---|---|---|
| BOE | Resoluciones estatales, acuerdos sectoriales o modificaciones publicadas | no siempre contiene la tabla salarial provincial que necesitas |
| BOCM | publicación autonómica/provincial aplicable en la Comunidad de Madrid | comprueba año, ámbito y si es edificios/locales o limpieza viaria |
| UGT/CCOO Madrid | localizar PDFs, negociación 2026, tablas por horas y avisos prácticos | úsalo como ayuda, pero contrasta fecha y publicación |
| CCOO App / bases jurídicas | encontrar texto consolidado y anexos salariales cuando Google prioriza PDFs | puede mezclar vigencia antigua, ultraactividad y actualizaciones |
| REGCON / boletín aplicable | confirmar código, vigencia, ámbito y texto oficial del convenio correspondiente | evita mezclar contratas o convenios de empresa con limpieza general |
Si buscas convenio limpieza madrid 2026 boe, empieza por identificar si necesitas el marco estatal o la tabla salarial de Madrid. Para nómina, lo que suele mandar es la tabla territorial aplicable a tu centro, con categoría, jornada, plus convenio, antigüedad y nocturnidad separados. Un PDF sindical puede ayudarte a encontrar la tabla, pero la confianza sube cuando coincide con BOCM, REGCON o la publicación oficial aplicable.
Respuesta corta para Madrid: BOE no siempre equivale a tabla salarial de Madrid. Para convenio limpieza Madrid 2026 BOE, busca primero el código y el ámbito del convenio; después confirma si la tabla vigente está en BOCM, REGCON, acuerdo sindical publicado o ultraactividad de una tabla anterior. Si gestionas nóminas o presupuestos, guarda junto a cada importe la categoría, jornada anual, pluses y fecha de publicación.
Orden práctico para Madrid en 2026:
- Comprueba si hay texto o acuerdo nuevo publicado para 2026.
- Si no lo hay, identifica qué tabla anterior sigue aplicándose por vigencia o ultraactividad.
- Verifica si la consulta habla de limpieza de edificios y locales, limpieza viaria, contrata pública o convenio de empresa.
- Guarda fuente, fecha, código de convenio y categoría antes de trasladarlo al cuadrante o a nómina.
Si la pregunta viene de convenio de limpieza de edificios y locales 2026, el matiz es importante: edificios y locales es el sector, pero la tabla que aparece en Google puede ser de Madrid, Cataluña, Castellón, Guadalajara, León u otra provincia. No copies un anexo salarial sin confirmar que coincide con el centro donde trabaja la persona.
Convenio limpieza Valencia 2026: qué fuente mirar
Valencia puede aparecer en la SERP por ubicación del usuario, por PDFs sindicales o por búsquedas tipo convenio limpieza Valencia 2026 y tabla salarial limpieza Valencia. Trátalo igual que Madrid: no como una tabla nacional, sino como una consulta territorial donde primero hay que confirmar el ámbito exacto.
| Consulta en Valencia | Qué comprobar antes de usar una cifra |
|---|---|
| Convenio limpieza Valencia 2026 | si habla de provincia de Valencia, Comunidad Valenciana, edificios y locales o contrata |
| Tabla salarial limpieza Valencia | categoría, jornada anual, plus convenio, antigüedad y fecha de publicación |
| Limpieza edificios y locales Valencia | que el texto sea del sector correcto y no de limpieza viaria, sanidad o empresa concreta |
| BOE convenio limpieza Valencia | si el BOE es marco estatal o resolución relacionada; muchas tablas estarán en boletín/REGCON |
| Convenio limpieza Comunidad Valenciana | si aplica a toda la comunidad o a una provincia/actividad específica |
Respuesta corta para Valencia: si trabajas o presupuestas limpieza en Valencia, busca la tabla territorial aplicable al centro de trabajo y guarda cuatro datos junto al importe: fuente oficial, fecha, categoría y jornada. Si Google te muestra un PDF de sindicato o una tabla resumida, úsalo como pista, pero contrástalo con REGCON, boletín autonómico/provincial o publicación oficial antes de cerrar nóminas, subrogaciones o costes de cuadrante.
Para equipos con centros en Valencia y otras provincias, el error caro es copiar una tabla porque “es limpieza” sin confirmar el ámbito. El mismo puesto de limpiador/a puede cambiar por provincia, jornada, pluses y convenio de empresa.
Cómo funciona el convenio de limpieza en España
El sector de limpieza de edificios y locales tiene un I Convenio Colectivo Sectorial (publicado en el BOE el 23 de julio de 2013, código 99100125012013) que actúa como marco general. Pero a diferencia de otros sectores, este convenio no fija salarios ni jornada: eso lo delega a los convenios provinciales o autonómicos.
Estructura de la negociación
| Nivel | Qué regula |
|---|---|
| Convenio Sectorial (estatal) | Subrogación, clasificación profesional, régimen disciplinario, modalidades de contratación, periodo de prueba, igualdad, prevención de riesgos |
| Convenio Provincial / Autonómico | Salarios, jornada, descansos, vacaciones, complementos salariales, turnos, horas extras, excedencias |
| Convenio de empresa | Condiciones específicas dentro de una empresa (no puede empeorar lo del provincial) |
Cuál es tu convenio?
El que corresponda a la provincia donde está tu centro de trabajo. Si limpias en oficinas de Madrid, aplica el Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid. Si tu empresa tiene contratas en Madrid y Barcelona, cada una se rige por su convenio provincial.
Para encontrar el tuyo:
- Entra en el buscador de convenios del REGCON
- Filtra por provincia y actividad (limpieza de edificios y locales)
- Descarga el texto completo con las tablas salariales vigentes
Qué empresas están incluidas
Todas las que se dedican a la limpieza e higienización de edificios, locales, hospitales, centros sanitarios, industrias, medios de transporte, máquinas, espacios, instalaciones, soportes publicitarios o mobiliario urbano. Da igual la forma jurídica: SL, autónomo con empleados, cooperativa.
Subrogación: el mecanismo clave del sector
La subrogación es probablemente el aspecto más importante del convenio de limpieza. Funciona así: cuando una empresa pierde una contrata de limpieza y otra empresa la gana, los trabajadores pasan automáticamente a la nueva empresa con todos sus derechos.
No es opcional. Es obligatoria por convenio.
Cuándo aplica la subrogación
La subrogación opera en cualquier cambio de contratista o subcontratista, ya sea en un cliente público o privado. Incluye:
- Finalización de contrata
- Pérdida de contrata
- Rescisión
- Cesión
- Rescate (cuando la administración pública recupera el servicio)
- Reversión de contratas a la administración pública
Requisitos para que te subroguen
- Trabajadores en activo: antigüedad mínima de 4 meses en la contrata
- Trabajadores con reserva de puesto: antigüedad mínima de 6 meses (IT, excedencia con reserva, vacaciones, maternidad, permisos)
- No se subrogan los autónomos ni los socios cooperativistas que no tengan condición de trabajadores
Qué se mantiene con la subrogación
La nueva empresa debe respetar:
- Tu salario y complementos
- Tu antigüedad real en la contrata
- Tu categoría profesional
- Tus condiciones laborales (jornada, turno)
- Los derechos adquiridos que tuvieras con la empresa anterior
Obligaciones de la empresa saliente
La empresa que pierde la contrata tiene 5 días desde que se le comunique el cambio para entregar a la nueva empresa:
- Certificado del organismo de la Seguridad Social de estar al corriente de pago
- Relación de trabajadores afectados (nombre, DNI, antigüedad, categoría, jornada, salario)
- Copia de los contratos de trabajo
- Últimas nóminas y justificantes de pago
- Situación de vacaciones (días disfrutados y pendientes)
- Cualquier trabajador en IT, excedencia o con reserva de puesto
Atención
Si la empresa saliente no entrega la documentación a tiempo, la nueva empresa puede exigirla judicialmente. Pero la falta de documentación NO exime a la nueva empresa de subrogar a los trabajadores.
Jornada laboral en limpieza
La jornada la fija cada convenio provincial, pero hay rangos comunes.
Límites habituales
| Concepto | Rango habitual |
|---|---|
| Jornada anual | 1.700 - 1.750 horas |
| Jornada semanal | 37,5 - 40 horas |
| Jornada diaria máxima | 9 horas |
| Descanso entre jornadas | Mínimo 12 horas |
| Descanso durante jornada continua | 15 minutos si supera 6 horas |
| Descanso semanal | 1,5 días (acumulable por periodos de 14 días) |
Trabajo a tiempo parcial
El sector de limpieza tiene un porcentaje muy alto de contratos a tiempo parcial. Si tu contrato es parcial:
- Tu jornada debe estar claramente especificada en el contrato (horas diarias, semanales, mensuales o anuales)
- No puedes hacer horas extraordinarias (salvo fuerza mayor)
- Puedes hacer horas complementarias si están pactadas
- Tu salario se calcula en proporción a la jornada completa
Si gestionas varios centros o contratas con parciales, aquí el problema no es solo legal: es saber qué horas estaban planificadas, cuáles se ficharon y qué cambios pidió el cliente. Para elegir herramienta, compara primero el software de control horario para pymes, la opción de fichaje digital para equipos con movilidad y, si necesitas validar presencia en cada contrata, la diferencia entre geolocalización y geofencing en control horario.
Reducción de jornada a 37,5 horas
Con la reducción de jornada laboral a 37,5 horas semanales, muchos convenios de limpieza están adaptando sus horas anuales. Consulta si tu convenio provincial ya ha publicado una actualización. La reducción no afecta al salario: se mantiene la misma retribución por menos horas.
Salarios en limpieza
Los salarios varían enormemente según la provincia. Los convenios clasifican a los trabajadores en grupos profesionales, generalmente del I al V o con denominaciones específicas del sector.
Clasificación profesional
El convenio sectorial establece la clasificación profesional obligatoria para todo el sector:
| Grupo | Puestos típicos |
|---|---|
| Grupo I | Personal directivo y técnico superior |
| Grupo II | Responsable de zona, encargado/a general |
| Grupo III | Encargado/a de grupo, supervisor/a |
| Grupo IV | Especialista (cristalero/a, limpiador/a de fachadas), peón especializado |
| Grupo V | Limpiador/a, peón |
Tabla orientativa de salarios 2026
| Categoría profesional | Salario mensual (14 pagas) | Salario anual bruto |
|---|---|---|
| Limpiador/a - Peón (Grupo V) | 1.100 - 1.250 EUR | 15.400 - 17.500 EUR |
| Especialista / Cristalero (Grupo IV) | 1.200 - 1.400 EUR | 16.800 - 19.600 EUR |
| Encargado/a de grupo (Grupo III) | 1.300 - 1.500 EUR | 18.200 - 21.000 EUR |
| Responsable de zona (Grupo II) | 1.450 - 1.700 EUR | 20.300 - 23.800 EUR |
Importante: estos son rangos aproximados. Tu convenio provincial tiene las tablas exactas. Ningún salario puede estar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que en 2026 es de 1.221 EUR/mes en 14 pagas (17.094 EUR/año).
Ejemplo: Madrid 2025
El convenio de limpieza de la Comunidad de Madrid incrementó las tablas salariales un 2,80% para 2025 (basado en el IPC definitivo de 2024). Las tablas de 2025 tienen efectos retroactivos desde el 1 de enero.
Complementos salariales habituales
- Plus de nocturnidad: 25-30% sobre salario base para trabajo entre 22:00 y 06:00
- Plus de peligrosidad / toxicidad: para trabajos con productos químicos agresivos o en altura
- Plus de domingos y festivos: recargo variable según convenio (25-100% extra)
- Plus de transporte: cantidad fija por día trabajado (algunos convenios lo han incorporado al salario base)
- Pagas extras: 14 pagas (dos extras en junio/julio y diciembre), aunque algunos convenios permiten prorrateo
- Antigüedad: algunos convenios mantienen complemento por antigüedad (trienios o quinquenios)
Incrementos salariales
La mayoría de convenios provinciales de limpieza vinculan los incrementos al IPC. El rango habitual en 2025-2026 está entre el 2,5% y el 3,5% anual, con cláusula de revisión si la inflación supera lo pactado.
Turnos y horarios en limpieza
El sector de limpieza tiene sus propias particularidades: muchos centros de trabajo se limpian fuera del horario de oficina, lo que implica turnos de madrugada o nocturnos.
Horarios habituales
- Turno de mañana temprana: 6:00 - 10:00 (oficinas, antes de que lleguen los empleados)
- Turno de mañana: 8:00 - 14:00 (hospitales, centros educativos, industrias)
- Turno de tarde: 14:00 - 20:00 o 18:00 - 22:00
- Turno nocturno: 22:00 - 06:00 (centros comerciales, industrias, estaciones de transporte)
- Jornada partida: 6:00 - 10:00 y 18:00 - 22:00 (muy común en oficinas)
Trabajo nocturno
Si trabajas entre las 22:00 y las 06:00:
- Tienes derecho al plus de nocturnidad (25-30% extra)
- La jornada nocturna no puede superar 8 horas diarias de media en un periodo de 15 días
- Tienes derecho a una evaluación de salud específica para trabajo nocturno
- No puedes hacer horas extraordinarias en turno de noche (salvo excepciones)
Publicación de cuadrantes
Los convenios de limpieza suelen exigir que el cuadrante de turnos se comunique con antelación. Lo habitual es un preaviso de 1 a 2 semanas. Los cambios de turno requieren notificación al trabajador.
Si gestionas un equipo de limpieza con turnos rotativos, nocturnos y jornadas partidas, un cuadrante manual en Excel se queda corto rápido. Un software de turnos te permite planificar, notificar y fichar desde una sola app; si además coordinas cuadrillas por centros o contratas, revisa la página de turnos para empresas de limpieza. Ahí puedes separar clientes, ubicaciones, fichajes móviles y cambios de servicio sin convertir cada contrata en una hoja distinta.
Horas extraordinarias
- Máximo legal: 80 horas extras al año por trabajador
- Retribución: según convenio provincial, normalmente entre el 75% y el 100% de recargo sobre hora ordinaria
- Compensación con descanso: muchos convenios permiten sustituir el pago por tiempo de descanso (1 hora extra = 1,5 a 2 horas de descanso)
- Registro obligatorio: todas las horas extras deben quedar registradas
Los contratos a tiempo parcial no pueden hacer horas extraordinarias (salvo fuerza mayor). Para ampliar la jornada se utilizan horas complementarias.
Vacaciones y permisos
Vacaciones
- Mínimo: 30 días naturales al año (artículo 38 ET)
- Algunos convenios de limpieza mejoran a 31-32 días
- Al menos 2 semanas consecutivas entre junio y septiembre
- La empresa saliente debe abonar la parte proporcional de vacaciones en caso de subrogación
- La nueva empresa está obligada a conceder el disfrute íntegro, abonando solo la parte que le corresponda
Permisos retribuidos
| Motivo | Días |
|---|---|
| Matrimonio | 15 días |
| Nacimiento de hijo | 16 semanas |
| Fallecimiento familiar 1er grado | 3-5 días |
| Mudanza | 1-2 días |
| Deber público | Lo necesario |
| Examen oficial | Lo necesario |
Incapacidad temporal
El convenio sectorial establece que en caso de accidente de trabajo, el trabajador percibirá a cuenta de la empresa hasta el 100% del salario real desde el primer día. Esta mejora es significativa respecto al mínimo legal (75% desde el día siguiente).
Régimen disciplinario
El convenio sectorial regula las faltas y sanciones para todo el sector:
Faltas leves
- Retraso sin justificar hasta 3 veces en un mes
- Falta de aseo
- No comunicar un cambio de domicilio en 10 días
Faltas graves
- Faltar al trabajo 1 día sin justificar en un mes
- Negligencia en la limpieza o conservación del material
- Desobediencia en materias de trabajo
Faltas muy graves
- Faltar al trabajo más de 2 días sin justificar en un mes
- Robo o hurto
- Embriaguez o drogadicción habitual que afecte al trabajo
- Acoso sexual o por razón de sexo
Las sanciones van desde amonestación verbal hasta despido disciplinario, pasando por suspensión de empleo y sueldo.
Checklist rápido si gestionas limpieza y quieres evitar errores repetidos
Antes de cerrar cuadrantes, nóminas o una subrogación, revisa estas cinco piezas:
- convenio provincial correcto para ese centro de trabajo
- categoría y jornada bien aplicadas
- registro de jornada fiable en cada centro
- horas parciales, complementarias y nocturnas separadas
- documentación lista si hay cambio de contrata
Si todavía llevas el registro con hojas editables, compara esta parte operativa con registro de jornada: Excel vs app. Y si necesitas traducir salario mensual a coste real por hora, baja después a calcular salario por hora.
¿Necesitas revisar ya una subrogación o el encaje del convenio?
Úsalo como chequeo rápido antes de mover una contrata, cerrar cuadrantes o asumir que la nómina está bien. No sustituye al convenio provincial, pero sí te dice cuándo conviene parar y revisar.
¿Ha cambiado o va a cambiar la empresa que presta el servicio?
Cómo aplicar este convenio en cuadrantes y control horario
En limpieza el convenio se vuelve operativo en tres sitios: centro de trabajo, jornada real y cambio de contrata. Si esos datos están separados, el problema aparece tarde.
Antes de cerrar el cuadrante, revisa esto:
- Centro correcto: cada persona debe tener claro dónde trabaja, en qué franja y bajo qué contrato o contrata.
- Parciales y madrugadas: separa horas ordinarias, complementarias, nocturnas y cambios de última hora.
- Fichaje por centro: el registro de jornada tiene que decir quién estuvo en cada ubicación, no solo cuántas horas declaró.
- Disponibilidad: con parciales y sustituciones, necesitas saber quién puede cubrir huecos sin pasarse de horas.
- Subrogación: si cambia la contrata, ten ordenados antigüedad, jornada, centro, vacaciones y registro horario.
Si sigues con hojas o plantillas, mira primero registro de jornada: Excel vs app, porque ahí suele empezar el atasco. Para calcular el coste real de esas horas, baja después a calcular salario por hora.
Normativa de referencia:
- I Convenio Colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales (BOE 23/07/2013, código 99100125012013)
- Convenios provinciales de limpieza (consultar REGCON por provincia)
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015)
- Acuerdo de modificación del convenio sectorial (BOE 12/02/2026, BOE-A-2026-2705), protocolo LGTBI
Para cuadrantes y fichajes, conecta esta guía con tres piezas prácticas según el problema: si el atasco está en registrar horas reales, usa la guía de control horario; si necesitas convertir salario mensual en coste por hora, revisa calcular salario por hora; y si gestionas cambios de turno o sustituciones, baja a cómo hacer un cuadrante de trabajo. Para sectores cercanos con lógica parecida, compara también hostelería, comercio y seguridad privada.
Preguntas frecuentes
Depende de la provincia y la categoría profesional. Un peón o limpiador/a base cobra entre 1.100 y 1.250 euros mensuales en 14 pagas según el convenio provincial. Un especialista o cristalero cobra entre 1.200 y 1.400 euros. Las tablas salariales varían mucho entre provincias: Madrid suele estar por encima de la media. Ningún salario puede estar por debajo del SMI (1.221 EUR/mes en 14 pagas en 2026).
La subrogación significa que cuando cambia la empresa que tiene la contrata de limpieza, los trabajadores pasan automáticamente a la nueva empresa con los mismos derechos, antigüedad y condiciones. Es obligatoria en el sector de limpieza por convenio. Para que aplique, el trabajador debe tener al menos 4 meses de antigüedad en la contrata.
La jornada varía según el convenio provincial, pero el rango habitual es de 1.700 a 1.750 horas anuales. El convenio sectorial estatal delega la jornada a los convenios provinciales. Con la reducción de jornada a 37,5 horas semanales, muchos convenios están adaptando sus horas. La jornada diaria no puede superar las 9 horas.
No. La subrogación del convenio de limpieza obliga a la nueva empresa a respetar tu antigüedad, salario, categoría profesional y condiciones. La empresa saliente debe entregar la documentación de los trabajadores a la nueva empresa en un plazo de 5 días desde que se le comunique el cambio de contrata.
Sí, si trabajas entre las 22:00 y las 06:00. El recargo por nocturnidad en limpieza suele ser del 25% al 30% sobre el salario base, según el convenio provincial. Algunos convenios establecen una cantidad fija por hora nocturna. El trabajo nocturno no puede superar las 8 horas diarias de media en un periodo de 15 días.
Sacar ideas prácticas
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