Convenio de Limpieza: Jornada, Salarios y Subrogación
Guía del convenio de limpieza: jornada, tablas salariales por provincia, subrogación obligatoria y derechos del trabajador. Actualizado 2026.
Diego Cárdenas
Fundador de Turnozo
Si gestionas un equipo de limpieza o trabajas en el sector, el convenio colectivo es el documento que marca tus condiciones laborales. Salarios, jornada, descansos, nocturnidad y, sobre todo, la subrogación: el mecanismo que protege tu empleo cuando cambia la empresa que tiene la contrata.
El sector de limpieza en España tiene una estructura peculiar. Existe un convenio sectorial estatal que regula las materias comunes (subrogación, clasificación profesional, régimen disciplinario), pero los salarios, la jornada y los complementos los fija cada convenio provincial. Lo que cobras en Madrid no es lo mismo que en Sevilla.
Esta guía te explica cómo funciona el sistema, qué derechos tienes y qué tiene que cumplir tu empresa sí o sí.
Cómo funciona el convenio de limpieza en España
El sector de limpieza de edificios y locales tiene un I Convenio Colectivo Sectorial (publicado en el BOE el 23 de julio de 2013, código 99100125012013) que actúa como marco general. Pero a diferencia de otros sectores, este convenio no fija salarios ni jornada: eso lo delega a los convenios provinciales o autonómicos.
Estructura de la negociación
| Nivel | Qué regula |
|---|---|
| Convenio Sectorial (estatal) | Subrogación, clasificación profesional, régimen disciplinario, modalidades de contratación, periodo de prueba, igualdad, prevención de riesgos |
| Convenio Provincial / Autonómico | Salarios, jornada, descansos, vacaciones, complementos salariales, turnos, horas extras, excedencias |
| Convenio de empresa | Condiciones específicas dentro de una empresa (no puede empeorar lo del provincial) |
Cuál es tu convenio?
El que corresponda a la provincia donde está tu centro de trabajo. Si limpias en oficinas de Madrid, aplica el Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid. Si tu empresa tiene contratas en Madrid y Barcelona, cada una se rige por su convenio provincial.
Para encontrar el tuyo:
- Entra en el buscador de convenios del REGCON
- Filtra por provincia y actividad (limpieza de edificios y locales)
- Descarga el texto completo con las tablas salariales vigentes
Qué empresas están incluidas
Todas las que se dedican a la limpieza e higienización de edificios, locales, hospitales, centros sanitarios, industrias, medios de transporte, máquinas, espacios, instalaciones, soportes publicitarios o mobiliario urbano. Da igual la forma jurídica: SL, autónomo con empleados, cooperativa.
Subrogación: el mecanismo clave del sector
La subrogación es probablemente el aspecto más importante del convenio de limpieza. Funciona así: cuando una empresa pierde una contrata de limpieza y otra empresa la gana, los trabajadores pasan automáticamente a la nueva empresa con todos sus derechos.
No es opcional. Es obligatoria por convenio.
Cuándo aplica la subrogación
La subrogación opera en cualquier cambio de contratista o subcontratista, ya sea en un cliente público o privado. Incluye:
- Finalización de contrata
- Pérdida de contrata
- Rescisión
- Cesión
- Rescate (cuando la administración pública recupera el servicio)
- Reversión de contratas a la administración pública
Requisitos para que te subroguen
- Trabajadores en activo: antigüedad mínima de 4 meses en la contrata
- Trabajadores con reserva de puesto: antigüedad mínima de 6 meses (IT, excedencia con reserva, vacaciones, maternidad, permisos)
- No se subrogan los autónomos ni los socios cooperativistas que no tengan condición de trabajadores
Qué se mantiene con la subrogación
La nueva empresa debe respetar:
- Tu salario y complementos
- Tu antigüedad real en la contrata
- Tu categoría profesional
- Tus condiciones laborales (jornada, turno)
- Los derechos adquiridos que tuvieras con la empresa anterior
Obligaciones de la empresa saliente
La empresa que pierde la contrata tiene 5 días desde que se le comunique el cambio para entregar a la nueva empresa:
- Certificado del organismo de la Seguridad Social de estar al corriente de pago
- Relación de trabajadores afectados (nombre, DNI, antigüedad, categoría, jornada, salario)
- Copia de los contratos de trabajo
- Últimas nóminas y justificantes de pago
- Situación de vacaciones (días disfrutados y pendientes)
- Cualquier trabajador en IT, excedencia o con reserva de puesto
Atención
Jornada laboral en limpieza
La jornada la fija cada convenio provincial, pero hay rangos comunes.
Límites habituales
| Concepto | Rango habitual |
|---|---|
| Jornada anual | 1.700 - 1.750 horas |
| Jornada semanal | 37,5 - 40 horas |
| Jornada diaria máxima | 9 horas |
| Descanso entre jornadas | Mínimo 12 horas |
| Descanso durante jornada continua | 15 minutos si supera 6 horas |
| Descanso semanal | 1,5 días (acumulable por periodos de 14 días) |
Trabajo a tiempo parcial
El sector de limpieza tiene un porcentaje muy alto de contratos a tiempo parcial. Si tu contrato es parcial:
- Tu jornada debe estar claramente especificada en el contrato (horas diarias, semanales, mensuales o anuales)
- No puedes hacer horas extraordinarias (salvo fuerza mayor)
- Puedes hacer horas complementarias si están pactadas
- Tu salario se calcula en proporción a la jornada completa
Reducción de jornada a 37,5 horas
Con la reducción de jornada laboral a 37,5 horas semanales, muchos convenios de limpieza están adaptando sus horas anuales. Consulta si tu convenio provincial ya ha publicado una actualización. La reducción no afecta al salario: se mantiene la misma retribución por menos horas.
Salarios en limpieza
Los salarios varían enormemente según la provincia. Los convenios clasifican a los trabajadores en grupos profesionales, generalmente del I al V o con denominaciones específicas del sector.
Clasificación profesional
El convenio sectorial establece la clasificación profesional obligatoria para todo el sector:
| Grupo | Puestos típicos |
|---|---|
| Grupo I | Personal directivo y técnico superior |
| Grupo II | Responsable de zona, encargado/a general |
| Grupo III | Encargado/a de grupo, supervisor/a |
| Grupo IV | Especialista (cristalero/a, limpiador/a de fachadas), peón especializado |
| Grupo V | Limpiador/a, peón |
Tabla orientativa de salarios 2026
| Categoría profesional | Salario mensual (14 pagas) | Salario anual bruto |
|---|---|---|
| Limpiador/a - Peón (Grupo V) | 1.100 - 1.250 EUR | 15.400 - 17.500 EUR |
| Especialista / Cristalero (Grupo IV) | 1.200 - 1.400 EUR | 16.800 - 19.600 EUR |
| Encargado/a de grupo (Grupo III) | 1.300 - 1.500 EUR | 18.200 - 21.000 EUR |
| Responsable de zona (Grupo II) | 1.450 - 1.700 EUR | 20.300 - 23.800 EUR |
Importante: estos son rangos aproximados. Tu convenio provincial tiene las tablas exactas. Ningún salario puede estar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que en 2026 es de 1.184 EUR/mes en 14 pagas (16.576 EUR/año).
Ejemplo: Madrid 2025
El convenio de limpieza de la Comunidad de Madrid incrementó las tablas salariales un 2,80% para 2025 (basado en el IPC definitivo de 2024). Las tablas de 2025 tienen efectos retroactivos desde el 1 de enero.
Complementos salariales habituales
- Plus de nocturnidad: 25-30% sobre salario base para trabajo entre 22:00 y 06:00
- Plus de peligrosidad / toxicidad: para trabajos con productos químicos agresivos o en altura
- Plus de domingos y festivos: recargo variable según convenio (25-100% extra)
- Plus de transporte: cantidad fija por día trabajado (algunos convenios lo han incorporado al salario base)
- Pagas extras: 14 pagas (dos extras en junio/julio y diciembre), aunque algunos convenios permiten prorrateo
- Antigüedad: algunos convenios mantienen complemento por antigüedad (trienios o quinquenios)
Incrementos salariales
La mayoría de convenios provinciales de limpieza vinculan los incrementos al IPC. El rango habitual en 2025-2026 está entre el 2,5% y el 3,5% anual, con cláusula de revisión si la inflación supera lo pactado.
Turnos y horarios en limpieza
El sector de limpieza tiene sus propias particularidades: muchos centros de trabajo se limpian fuera del horario de oficina, lo que implica turnos de madrugada o nocturnos.
Horarios habituales
- Turno de mañana temprana: 6:00 - 10:00 (oficinas, antes de que lleguen los empleados)
- Turno de mañana: 8:00 - 14:00 (hospitales, centros educativos, industrias)
- Turno de tarde: 14:00 - 20:00 o 18:00 - 22:00
- Turno nocturno: 22:00 - 06:00 (centros comerciales, industrias, estaciones de transporte)
- Jornada partida: 6:00 - 10:00 y 18:00 - 22:00 (muy común en oficinas)
Trabajo nocturno
Si trabajas entre las 22:00 y las 06:00:
- Tienes derecho al plus de nocturnidad (25-30% extra)
- La jornada nocturna no puede superar 8 horas diarias de media en un periodo de 15 días
- Tienes derecho a una evaluación de salud específica para trabajo nocturno
- No puedes hacer horas extraordinarias en turno de noche (salvo excepciones)
Publicación de cuadrantes
Los convenios de limpieza suelen exigir que el cuadrante de turnos se comunique con antelación. Lo habitual es un preaviso de 1 a 2 semanas. Los cambios de turno requieren notificación al trabajador.
Si gestionas un equipo de limpieza con turnos rotativos, nocturnos y jornadas partidas, un cuadrante manual en Excel se queda corto rápido. Un software de turnos te permite planificar, notificar y fichar desde una sola app.
Horas extraordinarias
- Máximo legal: 80 horas extras al año por trabajador
- Retribución: según convenio provincial, normalmente entre el 75% y el 100% de recargo sobre hora ordinaria
- Compensación con descanso: muchos convenios permiten sustituir el pago por tiempo de descanso (1 hora extra = 1,5 a 2 horas de descanso)
- Registro obligatorio: todas las horas extras deben quedar registradas
Los contratos a tiempo parcial no pueden hacer horas extraordinarias (salvo fuerza mayor). Para ampliar la jornada se utilizan horas complementarias.
Vacaciones y permisos
Vacaciones
- Mínimo: 30 días naturales al año (artículo 38 ET)
- Algunos convenios de limpieza mejoran a 31-32 días
- Al menos 2 semanas consecutivas entre junio y septiembre
- La empresa saliente debe abonar la parte proporcional de vacaciones en caso de subrogación
- La nueva empresa está obligada a conceder el disfrute íntegro, abonando solo la parte que le corresponda
Permisos retribuidos
| Motivo | Días |
|---|---|
| Matrimonio | 15 días |
| Nacimiento de hijo | 16 semanas |
| Fallecimiento familiar 1er grado | 3-5 días |
| Mudanza | 1-2 días |
| Deber público | Lo necesario |
| Examen oficial | Lo necesario |
Incapacidad temporal
El convenio sectorial establece que en caso de accidente de trabajo, el trabajador percibirá a cuenta de la empresa hasta el 100% del salario real desde el primer día. Esta mejora es significativa respecto al mínimo legal (75% desde el día siguiente).
Régimen disciplinario
El convenio sectorial regula las faltas y sanciones para todo el sector:
Faltas leves
- Retraso sin justificar hasta 3 veces en un mes
- Falta de aseo
- No comunicar un cambio de domicilio en 10 días
Faltas graves
- Faltar al trabajo 1 día sin justificar en un mes
- Negligencia en la limpieza o conservación del material
- Desobediencia en materias de trabajo
Faltas muy graves
- Faltar al trabajo más de 2 días sin justificar en un mes
- Robo o hurto
- Embriaguez o drogadicción habitual que afecte al trabajo
- Acoso sexual o por razón de sexo
Las sanciones van desde amonestación verbal hasta despido disciplinario, pasando por suspensión de empleo y sueldo.
Gestión de turnos en empresas de limpieza
Las empresas de limpieza se enfrentan a retos específicos: equipos repartidos en múltiples centros de trabajo, contratos a tiempo parcial, turnos de madrugada, alta rotación y subrogaciones frecuentes.
Lo que funciona:
- Publicar cuadrantes con antelación. El convenio lo exige y reduce conflictos.
- Control de fichaje en cada centro. El registro de jornada es obligatorio y en limpieza necesitas saber quién está en qué centro.
- Gestión de disponibilidad. Con muchos contratos parciales, necesitas saber quién puede cubrir huecos.
- Documentación de subrogaciones. Tener los datos de cada trabajador organizados acelera los cambios de contrata.
Normativa de referencia:
- I Convenio Colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales (BOE 23/07/2013, código 99100125012013)
- Convenios provinciales de limpieza (consultar REGCON por provincia)
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015)
- Acuerdo de modificación del convenio sectorial (BOE 12/02/2026, BOE-A-2026-2705), protocolo LGTBI
Artículos relacionados:
Preguntas frecuentes
Depende de la provincia y la categoría profesional. Un peón o limpiador/a base cobra entre 1.100 y 1.250 euros mensuales en 14 pagas según el convenio provincial. Un especialista o cristalero cobra entre 1.200 y 1.400 euros. Las tablas salariales varían mucho entre provincias: Madrid suele estar por encima de la media. Ningún salario puede estar por debajo del SMI (1.184 EUR/mes en 14 pagas).
La subrogación significa que cuando cambia la empresa que tiene la contrata de limpieza, los trabajadores pasan automáticamente a la nueva empresa con los mismos derechos, antigüedad y condiciones. Es obligatoria en el sector de limpieza por convenio. Para que aplique, el trabajador debe tener al menos 4 meses de antigüedad en la contrata.
La jornada varía según el convenio provincial, pero el rango habitual es de 1.700 a 1.750 horas anuales. El convenio sectorial estatal delega la jornada a los convenios provinciales. Con la reducción de jornada a 37,5 horas semanales, muchos convenios están adaptando sus horas. La jornada diaria no puede superar las 9 horas.
No. La subrogación del convenio de limpieza obliga a la nueva empresa a respetar tu antigüedad, salario, categoría profesional y condiciones. La empresa saliente debe entregar la documentación de los trabajadores a la nueva empresa en un plazo de 5 días desde que se le comunique el cambio de contrata.
Sí, si trabajas entre las 22:00 y las 06:00. El recargo por nocturnidad en limpieza suele ser del 25% al 30% sobre el salario base, según el convenio provincial. Algunos convenios establecen una cantidad fija por hora nocturna. El trabajo nocturno no puede superar las 8 horas diarias de media en un periodo de 15 días.
¿Listo para simplificar tu Planificación de horarios?
Libre para equipos de hasta 10 empleados. Configúralo en minutos, sin tarjeta de crédito.
