No hay una única tabla nacional que sirva para todos los centros. El texto estatal reserva materias comunes, mientras que salarios, jornada y complementos suelen depender del convenio provincial, autonómico o de empresa aplicable.
A 9 de octubre de 2026, REGCON sigue mostrando la revisión de 2025 como última tabla publicada en BOCM. UGT confirmó la firma del 8 de octubre y difundió el texto con las tablas de 2026-2028, pendiente de publicación en BOCM. Aquí reproducimos las filas de 2026 de ese documento firmado, separadas de la publicación oficial de 2025.
El texto publicado en 2022 fija 39 horas semanales y 1.739 horas anuales para trabajo diurno, y 37 horas semanales y 1.650 anuales para trabajo nocturno. Para jornadas continuadas de cinco horas o más establece 15 minutos de descanso computable.
No debe darse por automática en todos los casos. El artículo 17 del convenio estatal regula supuestos, personas incluidas, antigüedad y documentación. Hay que comprobar el caso concreto y el convenio territorial o de empresa que también pueda resultar aplicable.
El SMI de 2026 es de 40,70 euros al día o 1.221 euros al mes, con un mínimo anual de 17.094 euros para jornada completa. La comparación debe hacerse en cómputo anual y atendiendo a los conceptos salariales aplicables.
Sacar ideas prácticas
Abre un prompt listo para resumir el artículo y aplicarlo a tu equipo.
El convenio de limpieza en 2026 no se resuelve copiando una tabla nacional. En limpieza de edificios y locales conviven un texto estatal para materias comunes y convenios territoriales que fijan salarios, jornada y complementos.
La consulta de REGCON del 9 de octubre de 2026 sigue mostrando la revisión salarial de 2025 como última tabla publicada en BOCM. Por eso distinguimos abajo el documento firmado de 2026 y la publicación oficial de 2025. La tabla de 2026 de esta guía ya procede del texto difundido tras la firma, no de la hoja provisional de julio.
Atención
Firmado no significa publicado en BOCM. El PDF difundido por UGT permite
consultar el acuerdo y sus tablas, pero todavía no es una publicación del
boletín. Antes de cerrar nóminas o atrasos, comprueba la publicación, sus
posibles correcciones y el criterio de tu asesoría.
Eso corresponde a limpieza de edificios y locales. Si buscas barrido de calles, interbloques o el servicio municipal, consulta el convenio de limpieza viaria de Madrid capital 2026-2031, que tiene otro código, jornada de 35 horas y tablas propias publicadas en junio de 2026.
Importante
Esta guía resume fuentes oficiales para localizar la regla aplicable. No
sustituye la revisión del convenio, del contrato, de posibles acuerdos de
empresa ni el criterio de una asesoría laboral.
Qué convenio de limpieza debes mirar
Sigue este orden antes de usar una cifra:
identifica la actividad real: limpieza de edificios y locales no es lo mismo que limpieza viaria, recogida de residuos o un convenio de empresa
confirma el territorio y el centro de trabajo
revisa el código y el estado del convenio en REGCON
abre la última publicación oficial de salarios y jornada
comprueba categoría, tipo de jornada y conceptos salariales antes de comparar con el SMI
El convenio sectorial estatal, código 99100125012013, distribuye las materias entre el nivel estatal y los ámbitos inferiores. Su artículo 10 reserva, entre otras, la subrogación, la clasificación profesional y el régimen disciplinario; deja a los ámbitos territoriales materias como salarios, jornada, descansos, vacaciones, turnos y permisos.
El convenio de limpieza de edificios y locales de Madrid tiene el código 28002585011981. El texto base se publicó en el BOCM el 24 de septiembre de 2022 para el periodo 2022-2024. La revisión salarial publicada el 3 de marzo de 2025 prorrogó el convenio hasta el 31 de diciembre de 2025 y elevó las tablas un 2,8 % con efectos desde el 1 de enero de 2025.
El mapa oficial de REGCON para Madrid registra después la denuncia y promoción de negociación de 10 de octubre de 2025. A 9 de octubre de 2026 no muestra una nueva publicación del convenio o de sus tablas de 2026. Eso no contradice la firma comunicada por UGT: son pasos distintos.
Artículo 29: 2,8 % en 2026, 3 % en 2027 y 3,8 % en 2028 sobre salario base y plus convenio del año anterior. El incremento de ambos conceptos se traslada al salario base de cada tabla.
Tabla de 2026
Anexo III, página 72 del texto firmado difundido por UGT. Sustituye aquí a los importes provisionales de julio; no debe confundirse con una tabla ya publicada en BOCM.
Publicación oficial
En la consulta de REGCON del 9 de octubre de 2026 sigue sin aparecer una publicación nueva. UGT identifica el documento firmado como pendiente de publicación en BOCM.
El artículo 29 sitúa los efectos salariales de 2026 en el 1 de enero. La disposición adicional cuarta del texto firmado prevé abonar los atrasos en la nómina del mes siguiente a su publicación en el BOCM y permite pagos a cuenta voluntarios desde la firma. No fija el vencimiento de los atrasos simplemente contando desde el 8 de octubre.
Tabla salarial de limpieza de Madrid
Tabla de 2026 del texto firmado
Estas categorías proceden del anexo III, página 72, del texto firmado difundido por UGT. Son importes brutos a jornada completa, pendientes de publicación en BOCM. Las unidades cambian según la categoría: las primeras filas están en euros al mes y las operativas, en euros al día.
Categoría
Salario base
Plus convenio
Total anual del anexo
Encargado/a general
1.377,18 €/mes
236,82 €/mes
24.210,00 €
Supervisor/a o encargado/a de zona
1.311,48 €/mes
233,93 €/mes
23.181,15 €
Supervisor/a o encargado/a de sector
1.257,41 €/mes
231,51 €/mes
22.334,85 €
Encargado/a de grupo o edificio
36,85 €/día
7,43 €/día
20.147,40 €
Responsable de equipo
33,30 €/día
7,30 €/día
18.473,00 €
Especialista
36,85 €/día
7,43 €/día
20.147,40 €
Peón especialista / cristalero especialista
33,30 €/día
7,30 €/día
18.473,00 €
Conductor-limpiador
38,25 €/día
7,47 €/día
20.802,60 €
Limpiador/a
32,91 €/día
7,27 €/día
18.281,90 €
El total anual del anexo no se vuelve a multiplicar por 12 ni se le añaden otra vez las pagas. El artículo 31 contempla tres pagas extraordinarias de treinta días de salario base, antigüedad y plus convenio. La nómina individual puede añadir antigüedad, noches, festivos u otros conceptos que no figuran en ese total.
Una discrepancia que conviene revisar: para supervisor/a o encargado/a de sector, el anexo imprime 22.334,85 € anuales, aunque (1.257,41 + 231,51) × 15 da 22.333,80 €. Reproducimos el total del anexo sin corregirlo por nuestra cuenta. Comprueba una aclaración o la publicación final antes de liquidar esa categoría.
El texto firmado también establece:
domingos y festivos, artículo 29.4: 24,79 € al día en 2026 para jornada completa diaria; proporcional a la jornada diaria en otro caso
guarderías y escuelas infantiles, artículo 46: 31,75 € al mes en 2026 por cada hijo o hija de cuatro años o menos
nocturnidad, artículo 29.5: 25 % sobre el salario base de las horas entre las 22:00 y las 06:00; si ese tiempo es igual o superior al 85 % de la jornada, el complemento cubre toda la jornada
toxicidad, peligrosidad y penosidad, artículo 41: para tareas no subsanables y durante su realización, al menos un 20 % adicional del salario base o una reducción del 20 % de ese tiempo, a elección de la persona trabajadora; el artículo remite a la jurisdicción social la determinación de las labores afectadas
antigüedad, artículo 29.2: 4 % del salario base por trienio
Para las horas extra, consulta el artículo 32 del texto firmado y el salario anual computable de la persona. El recargo es del 75 % sobre la hora ordinaria; los valores de la hoja provisional de julio no deben reutilizarse si ha cambiado la fila salarial.
Última tabla oficial publicada: 2025
La siguiente tabla reproduce categorías operativas frecuentes de la revisión oficial de 2025. Los importes diario y anual son los publicados y siguen siendo la última referencia oficial localizada en BOCM y REGCON.
Categoría
Salario base diario
Plus convenio diario
Total anual publicado
Especialista
35,64 €
7,43 €
19.596,85 €
Peón especialista / cristalero especialista
32,20 €
7,30 €
17.972,50 €
Conductor-limpiador
37,00 €
7,47 €
20.233,85 €
Limpiador/a
31,82 €
7,27 €
17.785,95 €
Responsable de equipo
32,20 €
7,30 €
17.972,50 €
La publicación incluye más categorías y conceptos, como personal encargado y administrativo, trabajo en domingos o festivos y otros pluses. Para una nómina real, usa la fila exacta del PDF y revisa antigüedad, jornada, pagas, complementos y mejoras de empresa.
El SMI de 2026 es de 40,70 € al día o 1.221 € al mes, con un mínimo anual de 17.094 € para jornada completa. La comparación no consiste en enfrentar solo el salario base mensual con 1.221 €: debe hacerse en cómputo anual y según las reglas de compensación y absorción aplicables.
Jornada y descansos en Madrid
El artículo 20 del texto de Madrid fija:
trabajo diurno: 39 horas semanales y 1.739 horas anuales de trabajo efectivo
trabajo nocturno: 37 horas semanales y 1.650 horas anuales
jornada continuada de cinco horas o más: 15 minutos de descanso computable como trabajo efectivo
descanso entre jornadas: al menos 12 horas
Estas cifras sirven para construir el calendario anual, no para asumir que todas las semanas y contratos tienen idéntica distribución. Hay que cruzarlas con vacaciones, festivos, jornadas parciales, permisos y la distribución acordada en cada empresa.
El artículo 17 del convenio estatal regula la subrogación cuando cambia la empresa adjudicataria de una contrata. El objetivo es dar continuidad a determinadas relaciones laborales adscritas al servicio, pero el artículo contiene condiciones y distintos supuestos.
Antes de afirmar que una persona pasa a la nueva empresa, revisa al menos:
si la actividad y la contrata entran en el ámbito del convenio
si la persona está adscrita al centro o servicio y cumple el supuesto correspondiente
la antigüedad exigida para ese supuesto y sus excepciones
la situación de vacaciones, incapacidad temporal, excedencia u otra suspensión
la comunicación y documentación que deben intercambiar las empresas
La simplificación de "cambia la contrata y pasa toda la plantilla" puede llevar a errores. Conserva la documentación laboral y contrasta el artículo completo con el convenio territorial y el caso concreto.
Cómo llevar estas reglas al cuadrante
El convenio fija límites y conceptos; la operación diaria genera la evidencia. Para una empresa que cubre oficinas, comunidades y varios clientes, el flujo mínimo es:
guardar el convenio, categoría y jornada aplicables a cada persona y centro
planificar cada servicio con dirección, franja y responsable
registrar ausencias y resolver la sustitución antes de publicar el cambio
comparar turnos planificados con fichajes reales por servicio
separar noches, festivos y diferencias para que la gestoría revise el cierre
Turnozo ayuda a organizar cuadrantes, disponibilidad, turnos abiertos, fichajes móviles y partes de horas. No interpreta el convenio ni calcula automáticamente la nómina.
Estado de la firma, registro y filas salariales de 2026 comprobados el 9 de octubre de 2026. Esta comprobación incluye los complementos y la regla de atrasos citados del texto firmado, no una revisión íntegra del convenio. La revisión del resto de las fuentes corresponde al 18 de agosto de 2026.
