Calcula tu antigüedad en la empresa en años, meses y días. Incluye tabla de antigüedad, trienios, quinquenios y efectos sobre indemnización por despido.
Parte de la fecha de inicio reconocida. Con varios contratos para la misma empresa no existe un corte automático de un mes: hay que revisar toda la cadena, las funciones, las interrupciones y el convenio para saber si se mantiene la unidad esencial del vínculo.
No. La incapacidad temporal y las suspensiones por nacimiento, adopción o acogimiento no rompen por sí solas la relación laboral. La excedencia forzosa y la excedencia por cuidado regulada en el artículo 46.3 del Estatuto computan; la excedencia voluntaria tiene otro régimen.
Son periodos de tres años que algunos convenios usan para calcular un complemento. La ley no fija un importe general ni obliga a que todos los convenios paguen trienios: hay que comprobar la fórmula, la fecha de devengo y el número de pagas del convenio aplicable.
Sí, si cambias de empresa voluntariamente. Pero si hay una sucesión de empresa (tu empresa es comprada o subrogada), conservas tu antigüedad. También la conservas si te trasladan a otro centro de trabajo de la misma empresa.
Sí, pero los topes pueden impedir que más servicio aumente el importe. En el improcedente ordinario son 33 días por año, hasta 720 días de salario; puede corresponder indemnización o readmisión. Para contratos anteriores al 12/02/2012 se separan los tramos: si el previo supera 720 días, solo se conserva ese tramo, hasta 1260; si no, la suma se limita a 720. Consulta nuestra calculadora de indemnización por despido.
Sacar ideas prácticas
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La antigüedad laboral parece una fecha más hasta que afecta a la nómina o al despido.
Sirve para calcular complementos por trienios, indemnizaciones y, en algunos convenios, ventajas como días extra de vacaciones. El lío empieza cuando hay contratos temporales, bajas, excedencias o una subrogación de por medio.
Usa la calculadora para obtener la diferencia calendario exacta entre dos fechas. Después revisa qué periodos reconoce tu convenio: dos personas con el mismo tiempo transcurrido pueden tener una antigüedad laboral distinta si una tuvo una excedencia voluntaria o contratos con cortes.
Tu antigüedad laboral por fechas
Calcula el tiempo calendario exacto transcurrido entre la fecha de inicio y la fecha final.
La tabla usa años completos y convierte el tiempo calendario en trienios o quinquenios completos. No decide por sí sola qué periodos reconoce la empresa ni qué complemento paga el convenio.
Antigüedad reconocida
Trienios completos
Quinquenios completos
Qué revisar
Menos de 3 años
0
0
Fecha de inicio, periodo de prueba y cadena de contratos.
3 a 4 años
1
0
Si el convenio usa trienios y cuándo se devenga el primero.
5 años
1
1
Si el convenio usa quinquenios y cuándo se devenga el primero.
6 a 8 años
2
1
Si aplica trienios, quinquenios u otra fórmula.
9 años
3
1
Importe, salario de referencia y número de pagas.
10 a 11 años
3
2
Segundo quinquenio completo y fecha de devengo.
12 a 14 años
4
2
Tabla salarial vigente y posibles límites del complemento.
15 años o más
5 o más
3 o más
Topes, congelación o reglas transitorias del convenio.
Por ejemplo, 8 años son 2 trienios completos, no 3. Diez años son 3 trienios y 2 quinquenios si el convenio utiliza esos periodos. El resultado económico depende de su propia fórmula.
Complemento salarial por antigüedad
Solo para un importe mensual por trienio: introduce el valor de un trienio y las pagas del complemento. No admite complementos congelados ni aplica topes.
Complemento mensual
€70
/mes
2
trienios
€980
al año
El complemento por antigüedad depende de tu convenio colectivo. No todos lo incluyen, y los importes varían mucho. Consulta las tablas salariales de tu convenio para confirmar el importe exacto.
No introduzcas un complemento personal total como si fuera el valor de un
trienio. Por ejemplo, un complemento congelado reconocido de 100 € al mes
equivale a 1.400 € al año si se abona en 14 pagas, aunque tengas 12 años de
antigüedad: no lo introduzcas como importe por trienio, porque la calculadora
lo multiplicaría por cuatro. Si hay un tope, aplica la regla del convenio
fuera de esta calculadora.
Qué es la antigüedad laboral
La antigüedad laboral es el tiempo que llevas vinculado a la misma empresa. No siempre coincide con el tiempo calendario entre dos fechas, porque el contrato puede suspenderse, encadenarse con otros o continuar tras una sucesión de empresa. El Estatuto de los Trabajadores y el convenio aplicable fijan buena parte de las reglas.
Indemnización por despido. En el improcedente ordinario, 33 días por año hasta 720 días de salario, con alternativa de readmisión conforme al artículo 56. Más servicio no aumenta el importe una vez alcanzado el límite. Puedes calcularla con nuestra calculadora de indemnización por despido.
Complemento salarial. Muchos convenios colectivos establecen trienios (cada 3 años) o quinquenios (cada 5 años) que se suman a tu salario base.
Prioridad en promociones. Algunos convenios usan la antigüedad como criterio para ascensos y cambios de puesto.
Vacaciones adicionales. Ciertos convenios otorgan días extra de vacaciones por tramos de antigüedad.
Desde cuándo cuenta la antigüedad
Normalmente se parte de la fecha de inicio reconocida. Con una relación continua suele coincidir con el primer contrato. Si hubo contratos sucesivos o interrupciones, no existe un umbral automático de 20 o 30 días que resuelva todos los casos.
Lo que SÍ cuenta
Periodo de prueba. Si la relación continúa, la antigüedad se calcula desde el inicio pactado del contrato, no desde el día en que termina la prueba.
Contratos formativos. Los contratos en prácticas y de formación computan.
Incapacidad temporal y suspensiones protegidas. Una baja médica o una suspensión por nacimiento, adopción o acogimiento no extinguen el contrato.
Excedencia forzosa. El artículo 46.1 ordena computarla a efectos de antigüedad.
Excedencia por cuidado de hijos o familiares. El periodo regulado en el artículo 46.3 también computa.
Sucesión de empresa. El artículo 44.1 impide que el cambio de titularidad extinga por sí solo la relación laboral.
Traslado a otro centro. Cambiar de oficina o delegación no afecta.
Lo que NO cuenta
Excedencia voluntaria. Ese periodo no se suma salvo que el convenio mejore el régimen. La antigüedad anterior no desaparece por ello, pero el artículo 46.5 reconoce solo un derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categoría.
Becas y prácticas no laborales. Los periodos como becario sin contrato laboral no cuentan.
Interrupciones sin contrato. Los días sin relación laboral no se suman como tiempo trabajado. Otra cuestión es si rompen la antigüedad acumulada de toda la cadena.
Atención
No hay una regla universal de "un mes". La STS 330/2026, de 27 de marzo
(ECLI:ES:TS:2026:1632), mantuvo la unidad esencial del vínculo incluso con
interrupciones de meses tras valorar toda la carrera, las funciones, la
duración de las pausas y el convenio. No convirtió nueve meses en un nuevo
límite automático.
Puedes consultar el resumen de la STS 330/2026 y su ECLI. Si encadenaste contratos, reconstruye primero todas las altas, bajas y funciones antes de elegir la fecha de inicio en la calculadora.
Cómo se calcula paso a paso
Para una primera estimación, haz esto:
Identifica la fecha de inicio reconocida. Con contratos sucesivos, revisa la cadena completa y no apliques un corte automático de 30 días.
Calcula el tiempo calendario hasta la fecha final.
Separa los periodos que no computan según el Estatuto y tu convenio.
Comprueba el uso del dato. El tiempo relevante para un trienio puede no coincidir con el que se usa para una indemnización o para otra condición.
Ejemplo práctico
Fecha de inicio: 15 de septiembre de 2017
Excedencia voluntaria: 6 meses (enero a junio de 2021)
Fecha actual: marzo de 2026
Antigüedad bruta: 8 años y 6 meses. Menos los 6 meses de excedencia: 8 años de antigüedad efectiva.
Eso equivale a 2 trienios completados (6 años) con el tercero empezando a contar.
Trienios y complemento salarial
El complemento por antigüedad no sale automáticamente de la ley. Lo tiene que reconocer tu convenio colectivo. Algunos convenios pagan trienios, otros quinquenios y otros directamente no pagan nada por antigüedad.
Cómo funcionan los trienios
Un trienio es un periodo de tres años. Solo genera un complemento si el convenio o el contrato lo reconoce. No existe un importe nacional por trienio, y dos convenios del mismo sector pueden usar fórmulas distintas.
Fórmula del convenio
Qué introducir en la calculadora
Qué comprobar
Importe fijo por trienio
El importe mensual de un trienio
Fecha de devengo, número de pagas y posibles topes
Porcentaje sobre salario base
Convierte antes el porcentaje en importe mensual
Qué conceptos forman la base
Quinquenios u otros periodos
No uses el resultado de trienios
Duración del periodo y acumulación
Complemento congelado o tope
No uses esta calculadora: no admite importes personales totales ni aplica topes
Importe reconocido, reglas transitorias y límite máximo
Sin plus de antigüedad
0 EUR
Que el convenio no lo compense con otro concepto
¿No lo ves en tu nómina?
Si tu convenio contempla un complemento y no aparece en la nómina, primero verifica la fecha de devengo, la fórmula y si existe una regla transitoria. Después revisa:
Tu convenio colectivo (busca "complemento de antigüedad" o "plus de antigüedad").
Tu nómina. Comprueba si aparece separado o si el convenio permite absorberlo en otro concepto.
Las tablas salariales del convenio. Los importes se actualizan anualmente.
Antigüedad y despido
El tiempo de servicio se prorratea por meses para la indemnización: una fracción de mes cuenta como un mes completo. El salario regulador anual se divide entre 365, también en años bisiestos.
Despido improcedente ordinario: 33 días por año, hasta 720 días de salario (24 mensualidades de 30 días). El artículo 56 contempla indemnización o readmisión según sus reglas.
Despido objetivo: 20 días por año, hasta 360 días de salario (12 mensualidades de 30 días).
Despido disciplinario procedente: sin indemnización. Si se declara improcedente, se aplica el régimen anterior con los tramos que correspondan.
En contratos anteriores al 12/02/2012 con despido improcedente posterior a la reforma, calcula independientemente el periodo previo a 45 días por año y el posterior a 33. Si el previo no supera 720 días, limita la suma a 720. Si lo supera, conserva solo el previo, hasta 1260 días (42 mensualidades de 30 días); el servicio posterior no aumenta el importe.
Por ejemplo, con 20 años previos y salario diario de 100 EUR, el tramo previo genera 900 días: 90.000,00 EUR, aunque haya más servicio posterior. Más antigüedad no siempre supone más indemnización.
Estima el importe con nuestra calculadora de indemnización por
despido. Incluye el doble tramo;
revisa aparte las relaciones especiales y los fijos discontinuos.
Caso especial: fijos discontinuos
Los fijos discontinuos son el caso donde más gente se equivoca. El artículo 16.6 del Estatuto, redactado por el Real Decreto-ley 32/2021, establece que:
La antigüedad general se calcula sobre toda la duración de la relación laboral, no solo sobre los periodos de actividad.
La propia norma admite otro tratamiento para condiciones cuya naturaleza lo exija, siempre con criterios objetivos, proporcionales y transparentes.
Por eso no conviene trasladar automáticamente los años calendario a cualquier cálculo económico. Para una indemnización u otro concepto, revisa la regla específica y la jurisprudencia aplicable.
Cuándo se pierde la antigüedad
La antigüedad deja de crecer cuando la relación laboral termina de forma definitiva, por ejemplo por baja voluntaria, fin de contrato o despido. La acumulada sigue siendo relevante para liquidar los derechos que correspondan en la salida.
Una contratación posterior por la misma empresa no obliga siempre a empezar desde cero. Si hubo varios contratos, hay que decidir si existió una ruptura real o si se mantiene la unidad esencial del vínculo. La duración de la pausa importa, pero también el conjunto de la relación, las funciones, el convenio y la regularidad de la contratación.
Si gestionas un equipo
La fecha de antigüedad, los contratos y las excedencias deben mantenerse en el expediente laboral correspondiente. Turnozo no sustituye ese registro ni decide qué periodos computan.
Lo que sí puede ordenar es la parte operativa: cuadrantes, fichajes y horas reales para que el equipo de nómina trabaje con registros claros.
¿Tienes bien revisada tu antigüedad?
4 preguntas para detectar qué dato o documento conviene comprobar.
