Calculadora de indemnización por despido (2026)

En 2024, se registraron 1,06 millones de despidos en España, según datos de la Seguridad Social recogidos por El Economista. Un 87,9% mas que antes de la reforma laboral.

Si te enfrentas a un despido o simplemente quieres saber lo que te corresponderia, lo primero que necesitas es un número concreto. No generalidades. Un calculo con tu salario, tu antigüedad y tu tipo de despido.

Esta calculadora te da ese número en segundos.

Tipos de despido y su indemnizacion

No todos los despidos dan derecho a la misma indemnizacion. Aqui tienes el resumen:

Despido improcedente: 33 días por año

Es el tipo de despido que mas indemnizacion genera. Se produce cuando:

• La empresa no puede justificar la causa del despido
• Un juez declara que el motivo alegado no es valido
• Se llega a un acuerdo en conciliacion reconociendo la improcedencia

La formula: salario diario x 33 días x años trabajados. Tope: 24 mensualidades.

Ejemplo: Un empleado con salario bruto anual de 28.000 EUR y 8 años de antiguedad:

• Salario diario: 28.000 / 365 = 76,71 EUR
• Indemnizacion: 76,71 x 33 x 8 = 20.251,44 EUR

Despido objetivo: 20 días por año

Se aplica cuando la empresa alega causas economicas, tecnicas, organizativas o de producción. El tope es mas bajo: 12 mensualidades.

La formula: salario diario x 20 días x años trabajados. Tope: 12 mensualidades.

Ejemplo: Mismo empleado (28.000 EUR, 8 años):

• Indemnizacion: 76,71 x 20 x 8 = 12.273,60 EUR

Despido disciplinario procedente: 0 EUR

Si la empresa demuestra una falta grave (robo, acoso, faltas de asistencia repetidas) y el juez lo confirma, no hay indemnizacion. Solo el finiquito (vacaciones pendientes, parte proporcional de pagas extras).

Fin de contrato temporal: 12 días por año

Cuándo un contrato temporal llega a su fecha de fin, la indemnizacion es de 12 días por año trabajado. No es un despido como tal, pero hay derecho a indemnizacion.

Como se calcula el salario diario

Este es el dato clave. Si lo calculas mal, toda la indemnizacion sale mal.

Paso 1: Suma todo lo que has cobrado en los ultimos 12 meses. Incluye:

• Salario base
• Complementos salariales (antiguedad, nocturnidad, peligrosidad)
• Pagas extraordinarias (prorrateadas si no estan incluidas en la nomina mensual)
• Pluses de transporte o vestuario solo si son salariales (no los extrasalariales)

Paso 2: Divide entre 365.

Lo que NO se incluye:

• Dietas y gastos de viaje
• Indemnizaciones por traslado
• Prestaciones de la Seguridad Social
• Complementos extrasalariales

La trampa de las pagas extras

Si cobras 14 pagas, tu salario mensual bruto no es tu salario mensual real a efectos de indemnizacion. Tienes que sumar las 14 pagas y dividir entre 365.

Ejemplo: 1.500 EUR/mes con 14 pagas = 21.000 EUR/año. Salario diario: 57,53 EUR. Si solo dividieras 1.500 entre 30, te saldria 50 EUR/día. Perderas dinero en la indemnizacion.

Periodos anteriores al 12 de febrero de 2012

La reforma laboral de 2012 cambio la indemnizacion por despido improcedente de 45 días/año (tope 42 mensualidades) a 33 días/año (tope 24 mensualidades).

Si tu contrato empezo antes del 12 de febrero de 2012, la indemnizacion se calcula en dos tramos:

1. Hasta el 11 de febrero de 2012: 45 días por año trabajado
2. Desde el 12 de febrero de 2012 en adelante: 33 días por año trabajado

El total no puede superar las 42 mensualidades del primer tramo ni las 24 del segundo, con un tope combinado de 720 días de salario (salvo que el calculo del primer tramo ya superara esa cifra a fecha de la reforma, en cuyo caso se respeta).

En la práctica: Si empezaste a trabajar en 2010, tus dos primeros años se calculan al tipo antiguo (45 días) y el resto al nuevo (33 días).

Errores comunes al calcular la indemnizacion

1. No incluir las pagas extras. El error mas frecuente. Si cobras 14 pagas y solo divides tu salario mensual entre 30, pierdes dinero. Siempre divide el total anual (incluidas todas las pagas) entre 365.

2. Olvidar los complementos salariales. Nocturnidad, antiguedad, peligrosidad: todo cuenta para el salario regulador. Solo se excluyen los complementos extrasalariales (dietas, transporte).

3. No separar los tramos pre y post 2012. Si tu contrato empezo antes del 12 de febrero de 2012, tienes derecho a 45 días por año en el primer tramo. Muchas empresas calculan todo a 33 días. Usa la calculadora de doble tramo de arriba.

4. Aceptar el finiquito sin revisar. El finiquito es un documento que puedes (y debes) revisar antes de firmar. Firmarlo como "recibido, no conforme" te protege si los numeros no cuadran.

5. Confundir días naturales con días habiles. Tienes 20 días habiles para impugnar un despido, no 20 días naturales. Los fines de semana y festivos no cuentan. Parece poco, pero son casi un mes de calendario.

Qué hacer si te despiden

1. No firmes nada en el momento si no estas seguro. Tienes derecho a leer la carta de despido con calma.
2. Firma como "no conforme" si decides firmar. Eso no significa que aceptes. Significa que has recibido la notificación.
3. Tienes 20 días hábiles para presentar una papeleta de conciliación desde que recibes la carta.
4. Calcula tu indemnizacion con los datos reales de tu nomina, no con estimaciones.
5. Guarda tus nominas y registros de jornada. Son tu prueba de antiguedad y salario real.

Finiquito vs indemnizacion: no es lo mismo

Mucha gente confunde estos dos conceptos:

• Finiquito: Es lo que te deben pagar siempre que termina una relación laboral (por despido, baja voluntaria, fin de contrato). Incluye salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extras.
• Indemnizacion: Es la compensacion adicional que corresponde en caso de despido. No aplica en baja voluntaria.

Puedes recibir finiquito sin indemnizacion (si te vas voluntariamente) o finiquito + indemnizacion (si te despiden).

La indemnizacion esta exenta de impuestos?

Si, con limites. La indemnizacion por despido esta exenta de IRPF hasta la cuantia establecida por ley:

• Despido improcedente: exenta hasta 33 días/año (tope 24 mensualidades)
• Despido objetivo: exenta hasta 20 días/año (tope 12 mensualidades)

Si la empresa te paga mas de lo que marca la ley (por ejemplo, en un acuerdo de conciliacion), el exceso si tributa.

Importante: Para que la exencion se aplique, el despido debe ser efectivo. Es decir, no puedes cobrar indemnizacion exenta si sigues trabajando en la misma empresa.

Preguntas frecuentes sobre el despido

Me pueden despedir estando de baja medica?

Tecnicamente si. La baja medica no es un "escudo" contra el despido. Pero si la empresa te despide por estar de baja, es muy probable que un juez lo declare improcedente (o incluso nulo si hay discriminación).

Qué pasa si no estoy de acuerdo con la indemnizacion?

Tienes 20 días habiles para impugnar. Primero se intenta conciliacion (SMAC/CMAC). Si no hay acuerdo, se va a juicio. El juez puede declarar el despido procedente, improcedente o nulo.

Qué es un despido nulo?

Es el mas grave para la empresa. Se declara nulo cuando el despido vulnera derechos fundamentales (discriminación por embarazo, represalia por denunciar acoso, etc.). La consecuencia: readmision obligatoria con salarios de tramitacion.

Los periodos a tiempo parcial cuentan igual?

Si. Se computan como años completos de servicio, independientemente de la jornada. Un empleado a media jornada durante 5 años tiene 5 años de antiguedad a efectos de indemnizacion.

Recursos utiles

• CGPJ: Calculadora oficial de indemnizaciones (Consejo General del Poder Judicial)
• Estatuto de los Trabajadores (arts. 53 y 56)
• Guia de descansos entre jornadas
• Como calcular horas extras
• Guia de jornada parcial
• Control horario: guía completa
• Horas complementarias: guía para empresas