Para una pyme que necesita cuadrantes y fichaje en la misma herramienta, Turnozo es la opción más equilibrada: Esencial cuesta 9,99 € al mes hasta 10 empleados y un centro, con todas las funciones. Para una suite amplia de RRHH, conviene comparar Sesame HR, Factorial o Bizneo.
No hay un rango único comparable: TramitApp Nano cuesta 60 € al año más IVA para un empleado, Skello Duo Estándar parte de 79 € al mes y otras suites añaden mínimos, módulos o presupuestos a medida. Turnozo cuesta 9,99 € al mes hasta 10 empleados y un centro; desde el empleado 11 o el segundo centro pasa a 2,99 € por empleado activo al mes para toda la plantilla.
Turnozo, Skello y Sesame HR ofrecen 14 días. Bizneo ofrece 15 días tras solicitar una demo. Las guías oficiales de aTurnos indican 30 días y su registro limita el equipo de prueba a 15 trabajadores. TramitApp Nano ofrece 7 días. Factorial ofrece demo y prueba gratuitas, pero no publica una duración cerrada en su página de precios.
No. La obligación vigente es registrar la jornada y conservar los registros durante cuatro años; la norma no obliga hoy a contratar un programa concreto. Un software ayuda a mantener registros accesibles, gestionar incidencias y exportar la información.
No. Turnozo ofrece una prueba Pro de 14 días sin tarjeta. Después, Esencial cuesta 9,99 € al mes hasta 10 empleados y un centro; Pro cuesta 2,99 € por empleado activo al mes para toda la plantilla desde el empleado 11 o el segundo centro. Los precios no incluyen IVA.
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Para una pyme con turnos, nuestra elección es Turnozo. Reúne cuadrantes, fichaje móvil con ubicación, disponibilidad, ausencias, cambios de turno y partes de horas. Esencial cuesta 9,99 € al mes hasta 10 empleados y un centro, con todas las funciones. La prueba Pro dura 14 días y no pide tarjeta.
No es la mejor opción para todo el mundo. Si buscas una suite de RRHH con selección, desempeño y gestión documental, compara Sesame HR, Factorial o Bizneo. Si gestionas una operación grande de hostelería o retail y necesitas planificación más avanzada, Skello merece la demo. Para rotaciones complejas, aTurnos tiene más profundidad. Si solo quieres fichar y tienes una plantilla mínima, TramitApp Nano puede salir más barato.
Esta comparativa la publica Turnozo. No fingimos neutralidad: explicamos cómo hemos elegido, enlazamos las tarifas oficiales y señalamos cuándo otra herramienta encaja mejor.
Comparativa rápida: precio, prueba y encaje
Precios comprobados en las páginas oficiales el 2 de agosto de 2026. Mostramos el plan que permite resolver el caso indicado, no un precio promocional sin las funciones necesarias.
Software
Precio público verificado
Prueba o demo
Mejor encaje
Turnozo
Esencial: 9,99 €/mes hasta 10 empleados y un centro. Pro: 2,99 €/empleado activo/mes para toda la plantilla desde el empleado 11 o el segundo centro
14 días de Pro, sin tarjeta
Pymes que necesitan cuadrantes y fichaje juntos
Skello
Duo Estándar desde 79 €/mes; su web no publica la unidad de facturación y el importe crece con espacios y plantilla (presupuesto real de julio de 2026: 295 €/mes para 40 empleados)
14 días; pasa a suscripción si no haces una acción contraria
Hostelería y retail con una operativa más grande
Sesame HR
Essential: 5,25 €/empleado/mes con pago mensual o 4,75 € con pago anual; contratación mínima de 15 empleados
14 días gratis
Empresas que quieren tiempo y una suite de RRHH ampliable
Factorial
Desde 5,50 €/persona/mes; no incluye tasa de onboarding ni impuestos
Demo y prueba gratuitas; la web no fija una duración pública
Empresas que quieren digitalizar RRHH más allá del fichaje
Bizneo HR
Planes desde 6 €; la composición y el presupuesto dependen de los módulos
Demo y 15 días de prueba
Equipos medianos que necesitan RRHH modular
aTurnos
Plan Estándar desde 2 €/empleado/mes para 100 empleados y pago anual; plan superior bajo presupuesto
30 días gratis, hasta 15 trabajadores en el entorno de prueba
Rotaciones y reglas de planificación complejas
TramitApp Nano
60 €/año más IVA con 1 empleado; cada empleado adicional cuesta 39 €/año
7 días gratis
Microempresas que solo quieren un fichaje sencillo
Nota
No hemos convertido precios bajo consulta en estimaciones. Tampoco tratamos
una demo comercial como si fuera una prueba autónoma. Si un proveedor cambia
su tarifa o impone un mínimo, manda su oferta escrita, no esta tabla.
Cómo hemos hecho la comparación
Una lista de veinte marcas obliga a descartar opciones antes de poder comparar nada. Hemos limitado la selección a siete productos que representan decisiones distintas: fichaje sencillo, turnos con fichaje, planificación avanzada y suite completa de RRHH.
Woffu no aparece en la tabla principal porque su Plan Lite cubre fichajes, ausencias e informes para microempresas, mientras que la gestión completa de turnos es un módulo opcional. Si está en tu lista, revisa las alternativas a Woffu con precios y condiciones oficiales.
Para elegir la mejor opción para una pyme con turnos priorizamos cuatro cosas: que cuadrantes y fichaje funcionen juntos, que el coste para 10 empleados sea público, que exista una prueba utilizable y que no sea obligatorio contratar módulos de RRHH ajenos al problema. Con esos criterios, nuestra elección es Turnozo. Si tus prioridades cambian, también cambia el ganador.
Hemos aplicado cuatro reglas:
Precio oficial antes que estimación. Usamos las páginas de precios de cada proveedor. Si el precio depende de módulos, volumen o negociación, lo indicamos.
Mismo problema, plan comparable. En Skello, por ejemplo, el plan de fichaje empieza en 49 € y el de planificación en 59 €, pero para tener ambas funciones hay que mirar Duo Estándar desde 79 €.
Prueba y demo no son lo mismo. Una prueba permite usar el producto durante un periodo concreto. Una demo es una presentación comercial. La tabla distingue ambas.
El límite pesa tanto como la función. Una suite puede tener más módulos y ser peor compra para una pyme que solo necesita montar cuadrantes, fichar y cerrar horas.
Para Turnozo hemos comprobado el producto y su tarifa directamente. Para los demás proveedores hemos revisado sus páginas oficiales de planes, funciones, registro y demo. No hemos auditado su infraestructura, soporte interno ni rendimiento con una plantilla real. Esta es una comparativa de compra verificable, no una certificación técnica.
1. Turnozo: nuestra elección para pymes con turnos
Página principal de TurnozoTurnozo: cuadrante, fichaje y partes de horas en el mismo flujo, con el precio completo publicado.
Turnozo encaja cuando el problema no acaba al fichar. El mismo sistema sirve para preparar el cuadrante semanal, publicar turnos, recoger disponibilidad, gestionar ausencias y cambios, comprobar el fichaje con ubicación y aprobar partes de horas antes de exportarlos.
Precio: Esencial cuesta 9,99 € al mes para un centro y hasta 10 empleados. Incluye todas las funciones. Pro se activa con el empleado 11 o el segundo centro y cuesta 2,99 € por empleado activo al mes para toda la plantilla. Los precios no incluyen IVA.
Prueba: 14 días de Pro completo sin tarjeta.
Lo mejor: el cuadrante y el registro horario forman parte del mismo flujo. Para un restaurante, tienda, hotel pequeño o empresa de limpieza, eso evita reconciliar horarios publicados con fichajes guardados en otra aplicación.
El límite: no es una suite completa de RRHH. No tiene selección de personal, evaluación del desempeño, cálculo nativo de nómina ni integración directa con programas de nómina. Exporta los partes para que los revise la empresa o la gestoría.
Elige Turnozo si: necesitas turnos, fichaje y horas reales sin comprar módulos de RRHH que no vas a usar.
2. Skello: planificación avanzada para hostelería y retail
Página principal de Skello EspañaSkello: gestión de personal para hostelería y retail; los precios de partida están en su página de planes y el importe final se cierra con ventas.
Skello separa planificación, fichaje y el paquete combinado. Su plan comparable para una empresa que necesita ambas cosas es Duo Estándar desde 79 € al mes; Duo Max empieza en 99 €. Ojo con el "desde": su página no publica por qué unidad factura. Como ancla de realidad: cuando pedimos presupuesto en julio de 2026, 40 empleados con una razón social salían por 295 € al mes en Duo Estándar.
Prueba: 14 días con acceso a la oferta elegida. Si no haces una acción contraria al terminar, Skello indica que la prueba se convierte automáticamente en suscripción.
Lo mejor: planificación orientada a equipos operativos, fichaje en móvil o tableta, geolocalización, seguimiento de horas y preparación de variables de nómina. Los planes Max añaden más automatización y análisis.
El límite: cada suscripción corresponde a un espacio de planificación, que puede representar un establecimiento, una dirección o una parte de la actividad. El coste sube cuando necesitas varios espacios, el paquete combinado o funciones Max. Para una pyme pequeña puede ser más sistema del necesario.
Elige Skello si: diriges una operación de hostelería o retail con suficiente tamaño para aprovechar planificación avanzada y acompañamiento. Si estás entre ambas opciones, consulta Turnozo vs Skello.
3. Sesame HR: control horario dentro de una suite ampliable
Página principal de Sesame HRSesame HR: suite de RRHH con precio público por empleado y contratación mínima de 15.
Sesame HR vende planes por empleado. Essential, centrado en tiempo y cumplimiento, figura a 5,25 € por empleado al mes con pago mensual o 4,75 € con pago anual. La página fija una contratación mínima de 15 empleados, así que un equipo más pequeño paga ese mínimo aunque no lo use: la entrada real ronda los 71 €/mes con pago anual.
Prueba: 14 días sin compromiso.
Lo mejor: puedes empezar con control horario, ausencias y tiempo, y añadir módulos de comunicación, talento o ciclo del empleado.
El límite: la planificación de turnos no es su razón principal de compra. Además, el mínimo de 15 empleados reduce la utilidad del precio unitario para plantillas pequeñas.
Elige Sesame HR si: quieres que el fichaje sea la puerta de entrada a una suite de RRHH. Para ver la diferencia de enfoque, lee Turnozo vs Sesame HR.
4. Factorial: RRHH completo con precio configurado
Página principal de FactorialFactorial: suite completa de RRHH; el precio de entrada es público y el final depende de los módulos.
Factorial anuncia planes desde 5,50 € por persona al mes, pero pide que la empresa explique sus necesidades para preparar el presupuesto final. El precio mostrado no incluye la tasa de onboarding ni los impuestos aplicables.
Prueba o demo: ofrece una demo y un periodo de prueba gratuitos, sin tarjeta. La página de precios no publica una duración cerrada. Por eso no le asignamos un número de días.
Lo mejor: concentra control horario, ausencias, documentos, gastos, selección, desempeño y otros procesos de RRHH.
El límite: no puedes calcular el coste real solo con el precio de entrada. Si únicamente necesitas fichaje y cuadrantes, el proceso comercial y el alcance del producto pueden ser excesivos.
Elige Factorial si: buscas digitalizar un departamento de RRHH, no solo el registro de jornada. Tienes el desglose en Turnozo vs Factorial.
5. Bizneo HR: módulos de tiempo y talento
Página principal de Bizneo HRBizneo HR: RRHH modular; el presupuesto real se compone módulo a módulo con su equipo comercial.
Bizneo publica planes desde 6 €, pero el coste final depende de la combinación de módulos. La familia de tiempo incluye control horario, ausencias, turnos y bolsa de horas; la suite añade talento y selección.
Prueba: demo y 15 días de prueba. Bizneo dispone de un formulario específico para Time Manager.
Lo mejor: permite montar una suite modular en lugar de contratar un único paquete cerrado.
El límite: el precio de 6 € es un punto de partida, no un presupuesto comparable para cualquier empresa. Hay que confirmar módulos, número de empleados y servicios incluidos.
Elige Bizneo si: tu empresa ya necesita varios procesos de RRHH y quiere contratarlos por bloques. Si buscas una opción más estrecha, compara las alternativas a Bizneo HR.
6. aTurnos: profundidad para rotaciones complejas
Página principal de aTurnosaTurnos: profundidad para rotaciones complejas; su "desde 2 €" es para 100 empleados con pago anual.
aTurnos combina planificación, control horario, vacaciones, peticiones, cambios y reglas de operación. Su plan Estándar se anuncia desde 2 € por empleado al mes, pero la letra del precio importa: corresponde a un volumen de 100 empleados y pago anual. El plan superior se presupuesta a medida.
Prueba: 30 días gratis. El entorno de prueba permite dar de alta hasta 15 trabajadores.
Lo mejor: profundidad en cuadrantes, rotaciones, reglas, cambios y control legal configurable.
El límite: el precio destacado no representa lo que pagará una pyme de 10 o 20 personas. La configuración también puede requerir más trabajo que una herramienta simple.
Elige aTurnos si: tus rotaciones y reglas de planificación justifican una solución más configurable. Puedes comparar enfoques en Turnozo vs aTurnos o revisar más alternativas a aTurnos.
7. TramitApp Nano: fichaje básico para microempresas
Página principal de TramitAppTramitApp Nano: fichaje básico con tarifa anual clara, sin cuadrantes.
TramitApp Nano cuesta 60 € al año más IVA e incluye un empleado. Cada empleado adicional cuesta 39 € al año.
Prueba: 7 días gratis.
Lo mejor: precio claro para una necesidad estrecha. Permite fichar desde web, app o WhatsApp y exportar los registros.
El límite: Nano está pensado para fichaje. TramitApp ofrece productos más amplios y un planificador de turnos separado, pero ya requieren otra comparación y otra contratación.
Elige TramitApp Nano si: tienes una microempresa y quieres resolver el registro horario con el menor alcance posible. Si también necesitas cuadrantes, revisa Turnozo vs TramitApp.
Qué elegir según tu caso
Si tu prioridad es...
Mira primero...
Por qué
Cuadrantes y fichaje para una pyme
Turnozo
Une planificación, registro, ausencias y partes de horas por un precio fijo hasta 10 empleados
Hostelería o retail con planificación avanzada
Skello
Tiene paquetes específicos de planificación y fichaje para operaciones por establecimiento
Control horario más otros procesos de RRHH
Sesame HR, Factorial o Bizneo
Permiten ampliar hacia documentos, talento, selección o desempeño
Rotaciones y reglas complejas
aTurnos
Ofrece más configuración de cuadrantes y control legal
Solo fichaje para una microempresa
TramitApp Nano
Tiene una tarifa anual clara y un alcance limitado
No elijas por el número de casillas marcadas. Elige por el flujo que repites cada semana. Si publicas turnos por un lado, recibes ausencias por WhatsApp y cierras las horas en otra hoja, una app de fichaje aislada no arreglará el problema.
Dos comprobaciones antes de decidir, elijas la herramienta que elijas: si tu registro actual pasaría una inspección (test de 2 minutos, sin registrarte) y qué puede cambiar cuando el real decreto del registro horario digital retome su tramitación en septiembre, con el estado real de la norma en la guía del registro horario digital.
