No. Su plan mas barato (Starter) cuesta 5,50 euros por usuario al mes, con un mínimo de 82,50 euros mensuales. Eso equivale a 15 usuarios minimos aunque tengas menos.
Tecnicamente si, pero estas pagando por nominas, reclutamiento, organigrama y 20 funciones mas que no vas a usar. El plan Starter incluye todo eso.
Si. Los empleados fichan desde el movil y el GPS verifica que estan en el sitio. Puedes configurar un perimetro virtual por ubicacion.
Turnozo. Creas tu equipo, invitas por enlace y en 10 minutos tienes el primer cuadrante publicado. Sesame HR requiere configurar modulos de RRHH que probablemente no necesitas.
Si, tanto para iOS como Android. Pero la app cubre muchas áreas de RRHH, no solo turnos. Para un empleado que solo necesita ver su horario, es mas compleja de lo necesario.
Sacar ideas prácticas
Abre un prompt listo para resumir el artículo y aplicarlo a tu equipo.
Si estas buscando "Sesame HR opiniones" o "alternativa a Sesame", probablemente ya sabes que es una plataforma grande. Nominas, reclutamiento, evaluaciones de rendimiento, organigrama, canal de denuncias... es un sistema completo de Recursos Humanos.
La pregunta es: necesitas todo eso?
Si solo quieres organizar turnos y fichar a tu equipo, puede que estes pagando por mucho mas de lo que usas.
La diferencia fundamental
Sesame HR: pagina principal
Sesame HR es una plataforma de RRHH todo-en-uno. Cubre desde el reclutamiento hasta la nomina, pasando por evaluaciones de rendimiento y encuestas de clima laboral.
Turnozo hace dos cosas: turnos y fichaje. Cuadrantes de trabajo, control horario con GPS, turnos abiertos, disponibilidad y partes de horas. Nada mas.
No es que uno sea mejor que otro. Son herramientas diferentes para necesidades diferentes.
El detalle importante: el mínimo mensual de 82,50 euros. Si tienes 8 empleados, pagas lo mismo que si tuvieras 15. Eso sube el coste real a 10,31 euros por usuario.
Turnozo
Turnozo: pagina principal
Plan
Precio
Qué incluye
Esencial
9,99 €/mes hasta 10 empleados y un centro
Todas las funciones
Pro
2,99 € por empleado al mes desde el empleado 11 o el segundo centro
Se factura toda la plantilla
Sin compra por módulos para lo básico: Esencial cuesta 9,99 € al mes hasta 10 empleados y un centro, con todas las funciones. Pro empieza desde el empleado 11 o el segundo centro y factura toda la plantilla.
Comparacion para un equipo de 10 personas
Sesame HR Starter
Turnozo
Coste mensual
82,50 euros (mínimo)
5 euros
Coste anual
990 euros
60 euros
Diferencia
930 euros/año menos
Para 20 personas: Sesame HR cuesta 110 euros/mes. Turnozo cuesta 59,80 euros/mes. La diferencia crece con cada empleado.
Calcula tu coste real
Mueve el slider y compara lo que pagarías en cada plataforma
Turnozo
€10
Sesame Starter
€83
Sesame ProfessionalMás caro
€94
Con 10 empleados, Sesame te sale a 8.25 EUR/usuario reales (por el mínimo). Te ahorras 73 EUR/mes con Turnozo, 876 EUR al ano.
✅ Jornada, descansos y nocturnidad, avisados antes de publicar
Informes de inspección y reglas de horario; no lo centra en avisos de convenio del cuadrante
Gestion de ausencias
Si
Si
Nominas
No
Si
Reclutamiento
No
Si
Evaluaciones rendimiento
No
Solo Professional+
Organigrama
No
Si
Canal de denuncias
No
Si
Encuestas clima laboral
No
Solo Professional+
People Analytics
No
Solo Professional+
App movil
Si
Si
La mayoría de estas herramientas hacen lo mismo: fichaje, GPS, cambios de turno. Donde Turnozo se separa es en el propio cuadrante: te avisa cuando un turno se pasa de la jornada máxima, se queda sin el descanso mínimo o entra en horario nocturno antes de publicarlo, no cuando ya es tarde. Además conserva los fichajes los 4 años que pide la ley, listos para tu gestoría. El registro de jornada es obligatorio desde 2019, y Turnozo te ayuda a revisar el riesgo antes de una inspección.
Cuándo tiene sentido Sesame HR
Sesame HR es buena opción si:
Necesitas gestionar RRHH completos: nominas, reclutamiento, evaluaciones, onboarding. No solo turnos.
Tienes mas de 50 empleados y necesitas una plataforma que centralice todo.
Ya usas Sesame para otra cosa y quieres anadir turnos sin cambiar de herramienta.
Necesitas Face ID para el fichaje (Sesame lo incluye).
Cuándo tiene sentido Turnozo
Turnozo es mejor si:
Solo necesitas turnos y fichaje. No vas a usar nominas, reclutamiento ni evaluaciones.
Tienes un equipo pequeno (5 a 50 personas). El mínimo de Sesame penaliza equipos pequenos.
Quieres algo que funcione en 10 minutos. Sin configurar modulos que no necesitas.
El presupuesto importa. Esencial cuesta 9,99 € al mes hasta 10 empleados y un centro, con todas las funciones. Si pasas a Pro, 2,99 € por empleado al mes desde el empleado 11 o el segundo centro, facturando toda la plantilla.
Cuándo Turnozo es mejor alternativa a Sesame HR
Turnozo es mejor alternativa a Sesame HR cuando quieres resolver turnos y fichaje sin pagar una plataforma de RRHH más amplia.
La comparación real para una pyme:
Precio mínimo: Turnozo tiene Esencial por 9,99 € al mes hasta 10 empleados y un centro, con todas las funciones. Sesame HR parte de una compra mensual mínima más alta.
Foco: Turnozo vive en cuadrantes, fichaje móvil, geofencing y partes de horas. Sesame HR suma nóminas, selección, documentos y más capas de RRHH.
Adopción: Turnozo es más fácil de explicar a un encargado que solo necesita publicar horarios y revisar fichajes.
Compra: Turnozo se puede probar sin hablar con ventas. Sesame HR suele encajar mejor cuando ya buscas suite.
Si solo necesitas controlar presencia y organizar turnos, pagar menos complejidad es una ventaja, no una renuncia.
Lo que no hacemos (y por que)
Turnozo no hace nominas. No hace reclutamiento. No hace evaluaciones de rendimiento. Eso es a proposito. Si anadieramos todo eso, seriamos otro Sesame a un precio diferente.
Preferimos hacer bien dos cosas (turnos y fichaje) que hacer veinte cosas de forma mediocre. Si necesitas RRHH completo, Sesame HR o Factorial son mejores opciones. Si solo necesitas organizar horarios y fichar, no pagues por lo que no usas.
La ley de control horario en España
Desde el Real Decreto-ley 8/2019, todas las empresas en España están obligadas a registrar la jornada laboral de sus empleados. Tanto Turnozo como Sesame HR cubren la base operativa de esa obligación.
La diferencia está en cómo lo hacen. Sesame incluye el fichaje como parte de una plataforma de RRHH completa. Turnozo lo ofrece como función principal, con GPS y geofencing desde el primer día, sin necesidad de activar módulos adicionales.
