Si necesitas cuadrantes, fichaje, ausencias y partes de horas en un único flujo, nuestra elección es Turnozo. Esencial cuesta 9,99 € al mes hasta 10 empleados y un centro, y Pro cuesta 2,99 € por empleado activo al mes desde el empleado 11 o el segundo centro. Si tu compra incluye más procesos de RR. HH., compara módulos y presupuesto final.
La página oficial consultada el 2 de agosto de 2026 publica Essential a 4,75 € por empleado al mes con pago anual o 5,25 € con pago mensual. Sesame HR indica que se aplica un importe mínimo, por lo que hay que confirmar el total para cada plantilla.
Sí. La página oficial de precios publica una prueba de 14 días sin compromiso. También indica que, si no continúas al terminar, no pagas nada.
Sí. Turnozo centra el producto en cuadrantes, fichaje, disponibilidad, ausencias, intercambio de turnos y partes de horas. No incluye cálculo nativo de nómina, biometría ni una suite completa de RR. HH.
Sacar ideas prácticas
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Quien busca alternativas a Sesame HR puede estar comparando una compra nueva o revisando una herramienta que ya utiliza. El motivo no tiene por qué ser un fallo: a veces cambia el tamaño del equipo, el presupuesto necesita más visibilidad o el trabajo diario se concentra en cuadrantes y fichaje.
Sesame HR publica cuatro planes y uno a medida. Essential incluye su Core, control horario, vacaciones, ausencias y turnos. La tarifa visible cambia entre pago anual y mensual y la página indica un importe mínimo, dos condiciones que conviene llevar a cualquier comparación.
Aquí contrastamos cinco alternativas con precios y funciones publicados por sus propios proveedores. Comprobación realizada el 2 de agosto de 2026. No incluimos valoraciones ni convertimos precios bajo presupuesto en cifras estimadas.
Nota
Esta guía la publica Turnozo. Por eso Turnozo aparece primero, con su precio y
su límite explícito. Las demás herramientas se describen solo con hechos de
sus páginas oficiales.
Resumen rápido
Alternativa
Precio público verificado
Prueba publicada
Alcance que publica
Turnozo
Esencial: 9,99 €/mes hasta 10 empleados y un centro. Pro: 2,99 €/empleado activo/mes para toda la plantilla desde el empleado 11 o el segundo centro
14 días, sin tarjeta
Cuadrantes, fichaje, ausencias y partes de horas
Factorial
Desde 5,50 €/persona/mes; el plan se configura según las herramientas contratadas
Prueba gratuita
Core, tiempo, talento, finanzas e IT
Bizneo HR
Planes desde 6 €; la página no muestra un total cerrado para cada combinación
15 días
Módulos de tiempo, gestión de equipos, talento y reclutamiento
aTurnos
Plan Estándar desde 2 €/empleado/mes para 100 empleados y pago anual
30 días, hasta 15 altas
Planificación, control horario básico, cambios, ausencias, API y conceptos de nómina
TramitApp Nano
60 €/año más IVA con un empleado; 39 €/año por empleado adicional
7 días
Control horario y fichaje por web, app o WhatsApp
Sesame HR publica Essential a 4,75 € por empleado al mes con pago anual o 5,25 € con pago mensual, sujeto a un importe mínimo. Usa ese alcance como punto de comparación: Core, control horario, vacaciones, ausencias y turnos.
Método y fuentes
Hemos comparado el plan que permite resolver el caso descrito. Miramos el precio oficial, las condiciones que lo modifican, la prueba y las funciones que el proveedor enumera. Cuando el coste final requiere configurar módulos o pedir presupuesto, no calculamos un total ficticio.
La SERP mezcla suites de RR. HH. con herramientas centradas en control horario. Por eso cada apartado explica qué compra representa, sin asumir que todas sustituyen exactamente los mismos módulos de Sesame HR.
Turnozo une planificación de turnos, disponibilidad, ausencias, intercambio de turnos, fichaje por GPS y partes de horas. El horario publicado y las horas registradas viven en el mismo flujo para que el responsable pueda revisar diferencias y exportar el cierre.
Precio: Esencial cuesta 9,99 € al mes para un centro y hasta 10 empleados. Desde el empleado 11 o el segundo centro, Pro cuesta 2,99 € por empleado activo al mes para toda la plantilla. Los precios no incluyen IVA.
Prueba: 14 días de Pro completo sin tarjeta.
Cuándo entra en la comparación: cuando la compra gira alrededor de cuadrantes, fichaje y cierre de horas, sin añadir procesos de talento o una suite documental.
Cuándo no elegir Turnozo
No elijas Turnozo si necesitas cálculo nativo de nómina, fichaje biométrico o una suite completa con selección y desempeño. Turnozo exporta partes para la empresa o la gestoría, pero no reemplaza esos sistemas.
2. Factorial: catálogo configurable de gestión empresarial
Factorial publica un Core común y herramientas de gestión del tiempo, talento, finanzas e IT. En tiempo enumera ausencias, control horario y gestión de turnos. El plan se crea según las herramientas elegidas.
Precio: desde 5,50 € por persona al mes. La página solicita un presupuesto personalizado para concretar la composición y el total.
Prueba: Factorial enlaza una prueba gratuita desde su página de precios. No asignamos una duración porque esa página no muestra un número cerrado de días.
Cuándo entra en la comparación: cuando la compra incluye procesos de tiempo y también documentos, talento, finanzas o gestión IT dentro del mismo catálogo.
3. Bizneo HR: módulos de tiempo, equipos y talento
Bizneo publica una estructura modular. El bloque de tiempo incluye control horario, ausencias, turnos y bolsa de horas. Otros bloques cubren proyectos, objetivos, desempeño, encuestas, selección, documentos, firma y nómina.
Precio: planes desde 6 €. La página oficial no presenta un presupuesto cerrado para una combinación concreta.
Prueba: 15 días, además de una demostración gratuita.
Cuándo entra en la comparación: cuando quieres definir el alcance por módulos y necesitas contrastar varios procesos de RR. HH. en la misma compra.
4. aTurnos: planificación, cambios y restricciones
aTurnos publica en el plan Estándar planificación de turnos, control horario básico, peticiones y cambios, vacaciones y absentismos, app móvil, API, integraciones, conceptos de nómina y reportes. Los planes superiores amplían la configuración.
Precio: desde 2 € por empleado al mes para un volumen de 100 empleados con pago anual. Los planes superiores se presupuestan de forma personalizada.
Prueba: 30 días. Durante la prueba se pueden dar de alta hasta 15 trabajadores.
Cuándo entra en la comparación: cuando la decisión depende de rotaciones, restricciones, integraciones o planificación configurable.
5. TramitApp Nano: control horario con alcance limitado
Nano incluye control horario y fichaje desde web, app o WhatsApp. Permite definir horarios de cada empleado. El planificador de turnos que TramitApp muestra en su navegación es un producto separado y no forma parte del precio de Nano que usamos aquí.
Precio: 60 € al año más IVA con un empleado incluido. Cada empleado adicional cuesta 39 € al año.
Prueba: 7 días.
Cuándo entra en la comparación: cuando solo necesitas fichaje para un equipo de 1 a 10 personas y no buscas un cuadrante conectado con la gestión diaria de turnos.
Qué revisar frente a Sesame HR
Calcula el importe mínimo y el precio por empleado con tu plantilla real.
Lista los módulos de Sesame HR que usas hoy y los que no necesitas migrar.
Confirma si el nuevo plan une turnos y fichaje o los contrata por separado.
Prueba el cierre de horas antes de trasladar a todo el equipo.
