Alternativas a Sesame HR en 2026

Quien busca alternativas a Sesame HR puede estar comparando una compra nueva o revisando una herramienta que ya utiliza. El motivo no tiene por qué ser un fallo: a veces cambia el tamaño del equipo, el presupuesto necesita más visibilidad o el trabajo diario se concentra en cuadrantes y fichaje.

Sesame HR publica cuatro planes y uno a medida. Essential incluye su Core, control horario, vacaciones, ausencias y turnos. La tarifa visible cambia entre pago anual y mensual y la página indica un importe mínimo, dos condiciones que conviene llevar a cualquier comparación.

Aquí contrastamos cinco alternativas con precios y funciones publicados por sus propios proveedores. Comprobación realizada el 2 de agosto de 2026. No incluimos valoraciones ni convertimos precios bajo presupuesto en cifras estimadas.

Resumen rápido

Sesame HR publica Essential a 4,75 € por empleado al mes con pago anual o 5,25 € con pago mensual, sujeto a un importe mínimo. Usa ese alcance como punto de comparación: Core, control horario, vacaciones, ausencias y turnos.

Método y fuentes

Hemos comparado el plan que permite resolver el caso descrito. Miramos el precio oficial, las condiciones que lo modifican, la prueba y las funciones que el proveedor enumera. Cuando el coste final requiere configurar módulos o pedir presupuesto, no calculamos un total ficticio.

La SERP mezcla suites de RR. HH. con herramientas centradas en control horario. Por eso cada apartado explica qué compra representa, sin asumir que todas sustituyen exactamente los mismos módulos de Sesame HR.

Fuentes oficiales

• Planes de Sesame HR
• Precios de Turnozo
• Planes de Factorial
• Planes de Bizneo HR
• Precios de aTurnos y condiciones de la prueba
• TramitApp Nano

1. Turnozo: del cuadrante al parte de horas

Turnozo une planificación de turnos, disponibilidad, ausencias, intercambio de turnos, fichaje por GPS y partes de horas. El horario publicado y las horas registradas viven en el mismo flujo para que el responsable pueda revisar diferencias y exportar el cierre.

Precio: Esencial cuesta 9,99 € al mes para un centro y hasta 10 empleados. Desde el empleado 11 o el segundo centro, Pro cuesta 2,99 € por empleado activo al mes para toda la plantilla. Los precios no incluyen IVA.

Prueba: 14 días de Pro completo sin tarjeta.

Cuándo entra en la comparación: cuando la compra gira alrededor de cuadrantes, fichaje y cierre de horas, sin añadir procesos de talento o una suite documental.

Cuándo no elegir Turnozo

No elijas Turnozo si necesitas cálculo nativo de nómina, fichaje biométrico o una suite completa con selección y desempeño. Turnozo exporta partes para la empresa o la gestoría, pero no reemplaza esos sistemas.

2. Factorial: catálogo configurable de gestión empresarial

Factorial publica un Core común y herramientas de gestión del tiempo, talento, finanzas e IT. En tiempo enumera ausencias, control horario y gestión de turnos. El plan se crea según las herramientas elegidas.

Precio: desde 5,50 € por persona al mes. La página solicita un presupuesto personalizado para concretar la composición y el total.

Prueba: Factorial enlaza una prueba gratuita desde su página de precios. No asignamos una duración porque esa página no muestra un número cerrado de días.

Cuándo entra en la comparación: cuando la compra incluye procesos de tiempo y también documentos, talento, finanzas o gestión IT dentro del mismo catálogo.

3. Bizneo HR: módulos de tiempo, equipos y talento

Bizneo publica una estructura modular. El bloque de tiempo incluye control horario, ausencias, turnos y bolsa de horas. Otros bloques cubren proyectos, objetivos, desempeño, encuestas, selección, documentos, firma y nómina.

Precio: planes desde 6 €. La página oficial no presenta un presupuesto cerrado para una combinación concreta.

Prueba: 15 días, además de una demostración gratuita.

Cuándo entra en la comparación: cuando quieres definir el alcance por módulos y necesitas contrastar varios procesos de RR. HH. en la misma compra.

4. aTurnos: planificación, cambios y restricciones

aTurnos publica en el plan Estándar planificación de turnos, control horario básico, peticiones y cambios, vacaciones y absentismos, app móvil, API, integraciones, conceptos de nómina y reportes. Los planes superiores amplían la configuración.

Precio: desde 2 € por empleado al mes para un volumen de 100 empleados con pago anual. Los planes superiores se presupuestan de forma personalizada.

Prueba: 30 días. Durante la prueba se pueden dar de alta hasta 15 trabajadores.

Cuándo entra en la comparación: cuando la decisión depende de rotaciones, restricciones, integraciones o planificación configurable.

5. TramitApp Nano: control horario con alcance limitado

Nano incluye control horario y fichaje desde web, app o WhatsApp. Permite definir horarios de cada empleado. El planificador de turnos que TramitApp muestra en su navegación es un producto separado y no forma parte del precio de Nano que usamos aquí.

Precio: 60 € al año más IVA con un empleado incluido. Cada empleado adicional cuesta 39 € al año.

Prueba: 7 días.

Cuándo entra en la comparación: cuando solo necesitas fichaje para un equipo de 1 a 10 personas y no buscas un cuadrante conectado con la gestión diaria de turnos.

Qué revisar frente a Sesame HR

1. Calcula el importe mínimo y el precio por empleado con tu plantilla real.
2. Lista los módulos de Sesame HR que usas hoy y los que no necesitas migrar.
3. Confirma si el nuevo plan une turnos y fichaje o los contrata por separado.
4. Prueba el cierre de horas antes de trasladar a todo el equipo.

Si ya usas Sesame HR, sigue la guía para cambiar de Sesame a Turnozo. Para ampliar la shortlist, consulta la comparativa de programas de control horario y los precios de Turnozo. También puedes revisar alternativas a Factorial y alternativas a Skello.