Si tu compra se centra en cuadrantes, fichaje, ausencias y partes de horas, nuestra elección es Turnozo. Esencial cuesta 9,99 € al mes hasta 10 empleados y un centro, y Pro cuesta 2,99 € por empleado activo al mes desde el empleado 11 o el segundo centro. Si necesitas una suite de RR. HH., compara el alcance y el presupuesto final de cada proveedor.
La página oficial de Factorial consultada el 2 de agosto de 2026 anuncia un precio desde 5,50 € por persona al mes. También indica que el plan se configura según las herramientas que necesite la empresa, por lo que el precio de entrada no sustituye a un presupuesto final.
Sí. Su página de precios incluye control horario con aprobación y geolocalización, además de gestión de turnos con vistas por periodo y avisos de conflicto. Estas funciones forman parte de un catálogo que también cubre talento, finanzas e IT.
Confirma primero qué datos y formatos permite exportar tu cuenta, conserva los registros de jornada que debas mantener y prueba el nuevo cuadrante con un grupo pequeño. La página de migración de Turnozo explica el proceso específico para pasar desde Factorial.
Sacar ideas prácticas
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Buscar alternativas a Factorial no significa que Factorial haya fallado. La necesidad puede haber cambiado: quizá quieres comparar un precio público antes de pedir presupuesto, separar el control horario de otros procesos de RR. HH. o revisar qué herramienta cubre mejor los turnos de tu equipo.
Factorial publica un precio desde 5,50 € por persona al mes y explica que prepara el plan según las herramientas contratadas. Su catálogo reúne control horario, turnos, documentos, talento, finanzas e IT. Esa amplitud hace importante comparar el alcance real de la compra, no solo el precio de entrada.
Esta guía contrasta cinco opciones con la información pública de cada proveedor. Precios y condiciones comprobados el 2 de agosto de 2026. No usamos valoraciones, estimaciones ni opiniones de terceros.
Nota
Turnozo publica esta comparativa y aparece primero. Para que la decisión sea
útil, también explicamos cuándo no elegir Turnozo y enlazamos todas las
fuentes oficiales.
Resumen rápido
Alternativa
Precio público verificado
Prueba publicada
Alcance que publica
Turnozo
Esencial: 9,99 €/mes hasta 10 empleados y un centro. Pro: 2,99 €/empleado activo/mes para toda la plantilla desde el empleado 11 o el segundo centro
14 días, sin tarjeta
Cuadrantes, fichaje, ausencias y partes de horas
Sesame HR
Essential: 4,75 €/empleado/mes con pago anual o 5,25 € con pago mensual; aplica un importe mínimo
14 días
Control horario, turnos, vacaciones, ausencias y Core de RR. HH.
Bizneo HR
Planes desde 6 €; la página no muestra un total cerrado para cada combinación
15 días
Módulos de tiempo, gestión de equipos, talento y reclutamiento
aTurnos
Plan Estándar desde 2 €/empleado/mes para 100 empleados y pago anual
30 días, hasta 15 altas
Planificación, control horario básico, cambios, ausencias, API y conceptos de nómina
TramitApp Nano
60 €/año más IVA con un empleado; 39 €/año por empleado adicional
7 días
Control horario y fichaje por web, app o WhatsApp
El precio de entrada no siempre representa el coste comparable. En Sesame HR existe un importe mínimo, Bizneo compone la compra por módulos y el precio destacado de aTurnos presupone 100 empleados con pago anual.
Cómo hemos comparado las alternativas
Hemos aplicado el mismo filtro a las cinco herramientas: precio oficial, condición que cambia ese precio, funciones publicadas de turnos y fichaje, y duración de la prueba cuando existe. Si una página no permite calcular el total, lo decimos en lugar de completarlo con una estimación.
La selección cubre tres compras distintas: operativa de turnos y fichaje, planificación configurable y suite de RR. HH. El orden no es un ranking universal. Turnozo va primero porque es nuestra elección cuando el trabajo semanal gira alrededor del cuadrante y las horas reales.
1. Turnozo: cuadrantes y fichaje en el mismo flujo
Turnozo conecta la planificación de turnos con el registro horario. El responsable publica el cuadrante, el equipo consulta sus turnos y disponibilidad en el móvil, ficha por GPS y entrega un parte de horas que se puede revisar antes de exportarlo para la gestoría.
Precio: Esencial cuesta 9,99 € al mes hasta 10 empleados y un centro, con todas las funciones. Desde el empleado 11 o el segundo centro, Pro cuesta 2,99 € por empleado activo al mes para toda la plantilla. Los precios no incluyen IVA.
Prueba: 14 días de Pro sin tarjeta.
Cuándo entra en la comparación: cuando quieres resolver cuadrantes, fichaje, ausencias e intercambio de turnos sin contratar una suite completa de RR. HH.
Cuándo no elegir Turnozo
No elijas Turnozo si necesitas cálculo nativo de nómina, fichaje biométrico o una suite completa con selección, desempeño y gestión de dispositivos. Turnozo exporta los partes para la empresa o la gestoría, pero no sustituye esas herramientas.
2. Sesame HR: tiempo dentro de un Core de RR. HH.
Sesame HR incluye en Essential su Core Business, control horario, vacaciones y ausencias, y turnos. Los planes superiores añaden tareas, reclutamiento, comunicación, cultura, desempeño, SSO o API según el nivel publicado.
Precio: Essential figura a 4,75 € por empleado al mes con pago anual o 5,25 € con pago mensual. La página muestra un importe mínimo, así que el coste de un equipo pequeño no se obtiene solo multiplicando el precio unitario.
Prueba: 14 días sin compromiso.
Cuándo entra en la comparación: cuando la compra incluye control del tiempo y un Core con documentos, organigrama, contratos, firma digital y onboarding.
3. Bizneo HR: compra modular de tiempo y RR. HH.
La página de Bizneo organiza el producto por módulos. En tiempo enumera control horario, ausencias, turnos y bolsa de horas. También publica módulos de gestión de equipos, talento, reclutamiento y People Central.
Precio: planes desde 6 €. La página no presenta un total cerrado para una combinación concreta de módulos, empleados y servicios.
Prueba: 15 días, además de la opción de solicitar una demostración.
Cuándo entra en la comparación: cuando quieres preparar una compra por módulos y el alcance incluye procesos de tiempo y otros procesos de RR. HH.
4. aTurnos: planificación y restricciones configurables
El plan Estándar de aTurnos publica planificación de turnos, control horario básico, peticiones y cambios, vacaciones y absentismos, app móvil, API, integraciones, conceptos de nómina y reportes. Los planes superiores añaden control horario y planificación avanzados.
Precio: desde 2 € por empleado al mes. La condición publicada es importante: ese precio corresponde a 100 empleados con pago anual. Los planes superiores se presupuestan de forma personalizada.
Prueba: 30 días. El registro de prueba permite dar de alta hasta 15 trabajadores.
Cuándo entra en la comparación: cuando el proceso de compra exige restricciones, rotaciones, integraciones o una configuración de planificación más extensa.
5. TramitApp Nano: fichaje para equipos de 1 a 10 personas
Nano publica un alcance concreto: control horario y fichaje desde web, app o WhatsApp. También permite definir horarios por empleado. El planificador de turnos de TramitApp es otro producto y no lo contamos como incluido en Nano.
Precio: 60 € al año más IVA con un empleado. Cada empleado adicional cuesta 39 € al año.
Prueba: 7 días.
Cuándo entra en la comparación: cuando la compra se limita al fichaje de un equipo de 1 a 10 personas y no necesitas un cuadrante conectado al registro horario.
Qué comparar antes de decidir
Pide el total para tu plantilla, no solo el precio "desde".
Confirma si cuadrantes y fichaje están en el mismo plan.
Separa una prueba autónoma de una demostración comercial.
Anota módulos, mínimos, pago anual y costes de implantación.
