Alternativas a Factorial en 2026

Buscar alternativas a Factorial no significa que Factorial haya fallado. La necesidad puede haber cambiado: quizá quieres comparar un precio público antes de pedir presupuesto, separar el control horario de otros procesos de RR. HH. o revisar qué herramienta cubre mejor los turnos de tu equipo.

Factorial publica un precio desde 5,50 € por persona al mes y explica que prepara el plan según las herramientas contratadas. Su catálogo reúne control horario, turnos, documentos, talento, finanzas e IT. Esa amplitud hace importante comparar el alcance real de la compra, no solo el precio de entrada.

Esta guía contrasta cinco opciones con la información pública de cada proveedor. Precios y condiciones comprobados el 2 de agosto de 2026. No usamos valoraciones, estimaciones ni opiniones de terceros.

Resumen rápido

El precio de entrada no siempre representa el coste comparable. En Sesame HR existe un importe mínimo, Bizneo compone la compra por módulos y el precio destacado de aTurnos presupone 100 empleados con pago anual.

Cómo hemos comparado las alternativas

Hemos aplicado el mismo filtro a las cinco herramientas: precio oficial, condición que cambia ese precio, funciones publicadas de turnos y fichaje, y duración de la prueba cuando existe. Si una página no permite calcular el total, lo decimos en lugar de completarlo con una estimación.

La selección cubre tres compras distintas: operativa de turnos y fichaje, planificación configurable y suite de RR. HH. El orden no es un ranking universal. Turnozo va primero porque es nuestra elección cuando el trabajo semanal gira alrededor del cuadrante y las horas reales.

Fuentes oficiales

• Planes de Factorial
• Precios de Turnozo
• Planes de Sesame HR
• Planes de Bizneo HR
• Precios de aTurnos y condiciones de la prueba
• TramitApp Nano

1. Turnozo: cuadrantes y fichaje en el mismo flujo

Turnozo conecta la planificación de turnos con el registro horario. El responsable publica el cuadrante, el equipo consulta sus turnos y disponibilidad en el móvil, ficha por GPS y entrega un parte de horas que se puede revisar antes de exportarlo para la gestoría.

Precio: Esencial cuesta 9,99 € al mes hasta 10 empleados y un centro, con todas las funciones. Desde el empleado 11 o el segundo centro, Pro cuesta 2,99 € por empleado activo al mes para toda la plantilla. Los precios no incluyen IVA.

Prueba: 14 días de Pro sin tarjeta.

Cuándo entra en la comparación: cuando quieres resolver cuadrantes, fichaje, ausencias e intercambio de turnos sin contratar una suite completa de RR. HH.

Cuándo no elegir Turnozo

No elijas Turnozo si necesitas cálculo nativo de nómina, fichaje biométrico o una suite completa con selección, desempeño y gestión de dispositivos. Turnozo exporta los partes para la empresa o la gestoría, pero no sustituye esas herramientas.

2. Sesame HR: tiempo dentro de un Core de RR. HH.

Sesame HR incluye en Essential su Core Business, control horario, vacaciones y ausencias, y turnos. Los planes superiores añaden tareas, reclutamiento, comunicación, cultura, desempeño, SSO o API según el nivel publicado.

Precio: Essential figura a 4,75 € por empleado al mes con pago anual o 5,25 € con pago mensual. La página muestra un importe mínimo, así que el coste de un equipo pequeño no se obtiene solo multiplicando el precio unitario.

Prueba: 14 días sin compromiso.

Cuándo entra en la comparación: cuando la compra incluye control del tiempo y un Core con documentos, organigrama, contratos, firma digital y onboarding.

3. Bizneo HR: compra modular de tiempo y RR. HH.

La página de Bizneo organiza el producto por módulos. En tiempo enumera control horario, ausencias, turnos y bolsa de horas. También publica módulos de gestión de equipos, talento, reclutamiento y People Central.

Precio: planes desde 6 €. La página no presenta un total cerrado para una combinación concreta de módulos, empleados y servicios.

Prueba: 15 días, además de la opción de solicitar una demostración.

Cuándo entra en la comparación: cuando quieres preparar una compra por módulos y el alcance incluye procesos de tiempo y otros procesos de RR. HH.

4. aTurnos: planificación y restricciones configurables

El plan Estándar de aTurnos publica planificación de turnos, control horario básico, peticiones y cambios, vacaciones y absentismos, app móvil, API, integraciones, conceptos de nómina y reportes. Los planes superiores añaden control horario y planificación avanzados.

Precio: desde 2 € por empleado al mes. La condición publicada es importante: ese precio corresponde a 100 empleados con pago anual. Los planes superiores se presupuestan de forma personalizada.

Prueba: 30 días. El registro de prueba permite dar de alta hasta 15 trabajadores.

Cuándo entra en la comparación: cuando el proceso de compra exige restricciones, rotaciones, integraciones o una configuración de planificación más extensa.

5. TramitApp Nano: fichaje para equipos de 1 a 10 personas

Nano publica un alcance concreto: control horario y fichaje desde web, app o WhatsApp. También permite definir horarios por empleado. El planificador de turnos de TramitApp es otro producto y no lo contamos como incluido en Nano.

Precio: 60 € al año más IVA con un empleado. Cada empleado adicional cuesta 39 € al año.

Prueba: 7 días.

Cuándo entra en la comparación: cuando la compra se limita al fichaje de un equipo de 1 a 10 personas y no necesitas un cuadrante conectado al registro horario.

Qué comparar antes de decidir

1. Pide el total para tu plantilla, no solo el precio "desde".
2. Confirma si cuadrantes y fichaje están en el mismo plan.
3. Separa una prueba autónoma de una demostración comercial.
4. Anota módulos, mínimos, pago anual y costes de implantación.

Si ya utilizas Factorial y tu intención es migrar, consulta cómo cambiar de Factorial a Turnozo. Si todavía estás haciendo una shortlist, abre la comparativa de programas de control horario y revisa los precios de Turnozo. También puedes contrastar alternativas a Sesame HR y alternativas a Skello.