Turnozo vs Factorial: comparativa honesta (2026)

Si estás buscando un software de turnos en España, es probable que Factorial aparezca en casi todas las listas. Y tiene sentido. Es una empresa de Barcelona, con más de 10.000 clientes, y su nombre aparece en todas partes.

Pero Factorial no es un software de turnos. Es una plataforma de recursos humanos que, entre muchas otras cosas, tiene un módulo de turnos.

Turnozo es lo contrario. Hace turnos, fichaje y control horario. Nada más. Y esa diferencia importa mucho más de lo que parece cuando llega la factura.

La diferencia fundamental

Factorial es un todo-en-uno de HR: nóminas, evaluación del desempeño, onboarding, firma electrónica, encuestas de clima, reclutamiento, formación, control de gastos. Los turnos y el fichaje son dos módulos más dentro de un ecosistema enorme.

Turnozo hace tres cosas: planificar turnos, registrar horas y gestionar disponibilidad. Sin módulos, sin complementos, sin presupuestos personalizados.

Si tienes un departamento de recursos humanos y necesitas centralizar todo en una plataforma, Factorial tiene sentido. Si eres el dueño de un bar, una clínica o un restaurante y lo que necesitas es saber quién trabaja el martes, Factorial es demasiado.

Precios

Esta es la parte donde la diferencia se nota más.

Turnozo: €2,47 por empleado al mes. Todas las funciones incluidas. Sin niveles, sin complementos, sin letra pequeña.

Factorial: No publica precios. Según fuentes como PeopleManagingPeople y GetApp, los planes parten de unos 8 dólares por usuario al mes (facturación anual). Pero el precio real depende de los módulos que contrates. Turnos, fichaje, nómina, rendimiento... cada uno suma. Necesitas pedir presupuesto.

Para un equipo de 15 personas:

• Turnozo: Gratis hasta 10 empleados. Después, ~€37/mes (15 empleados). Todo incluido.
• Factorial (estimación): ~€90-150/mes. Dependiendo de los módulos.

No son números comparables. Es como comparar el precio de un coche con el de un autobús. Los dos te llevan al mismo sitio, pero uno está pensado para otra escala.

Funciones: lo que importa para turnos

Factorial gana en amplitud. Turnozo gana en foco y precio.

Dónde gana Factorial

Factorial es una plataforma de HR completa. Si necesitas centralizar nominas, contratos y evaluaciones en un solo sitio, tiene sentido. Pero eso no es lo que la mayoria de equipos pequenos buscan.

Dónde gana Turnozo

• Precio. €2,47/empleado vs. presupuesto personalizado que puede triplicar eso.
• Simplicidad. Abres la app, ves el cuadrante, arrastras turnos. Sin navegar por un panel de HR.
• Disponibilidad como función principal. Los empleados marcan cuándo pueden trabajar. Tú ves eso antes de montar el cuadrante. Factorial no tiene esto como función independiente.
• Sin compromiso. Gratis hasta 10 empleados, sin tarjeta. Factorial requiere hablar con ventas.
• Pensado para el día a día del manager. No para el departamento de HR.

Para quién tiene sentido cada uno

Elige Factorial si:

• Tienes un departamento de HR (o eres tú haciendo de HR)
• Necesitas nóminas, contratos, evaluaciones y fichaje en una plataforma
• Tu equipo tiene más de 50 personas
• Ya usas Factorial para otras cosas y quieres añadir turnos

Elige Turnozo si:

• Lo que necesitas es organizar turnos y fichar
• Tu equipo tiene entre 5 y 50 personas
• No quieres pagar por módulos que no vas a usar
• Quieres que tus empleados vean su horario en el móvil sin complicaciones
• Prefieres probarlo tú mismo antes de hablar con un comercial

La pregunta real

No es "cuál es mejor". Es "cuánto necesitas realmente".

Factorial es una navaja suiza. Turnozo es un destornillador. Si necesitas la navaja suiza, cómprala. Pero si lo único que necesitas es apretar un tornillo, la navaja suiza te va a costar más y la mitad de las herramientas se van a quedar sin usar.

Si estás decidiendo entre software especializado y suite completa, esta comparativa gana mucho más contexto cuando la cruzas con Turnozo vs Sesame HR, Turnozo vs Skello y la guía general de mejor software de control horario. Ahí se ve más claro cuándo compensa pagar por amplitud y cuándo no.