Cuánto cuesta Factorial al mes?

Factorial no publica precios fijos en su web. Según fuentes externas, los planes parten de unos 8 dólares por usuario al mes (facturación anual). El precio final depende de los módulos contratados (fichaje, turnos, nómina, rendimiento) y del tamaño del equipo. Necesitas pedir un presupuesto personalizado.

Es Factorial mejor que Turnozo?

Depende de lo que necesites. Factorial es una plataforma completa de recursos humanos: nóminas, evaluación del desempeño, onboarding, fichaje, turnos. Si necesitas todo eso, tiene sentido. Si solo necesitas organizar turnos y fichar, estás pagando por muchas cosas que no vas a usar. Turnozo hace menos cosas, pero las hace bien y por mucho menos dinero.

Puedo usar Factorial solo para turnos?

Técnicamente sí. Factorial tiene un módulo de gestión de turnos. Pero los turnos son un complemento dentro de una plataforma HR mucho más grande. Vas a tener que navegar un panel pensado para departamentos de recursos humanos. Para un equipo pequeño que solo necesita cuadrar horarios, es como usar un cañón para matar una mosca.

Turnozo cumple con la ley de control horario en España?

Sí. Turnozo genera registros de entrada y salida con hora exacta y verificación GPS. Cumple con el Real Decreto-ley 8/2019 que obliga a las empresas a registrar la jornada laboral diaria de cada empleado. Los partes de horas se pueden exportar en CSV o PDF.

Factorial tiene app móvil?

Sí. Factorial tiene apps para iOS y Android. Los empleados pueden fichar, ver turnos, pedir vacaciones y consultar nóminas desde el móvil.

Alternativa a Factorial para turnos y fichaje

Si estás buscando un software de turnos en España, es normal que Factorial aparezca enseguida. Tiene mucha presencia, una marca conocida y una propuesta mucho más amplia que solo turnos.

Pero ahí también está el matiz importante.

Factorial no compite como software especializado de turnos. Compite como suite de RRHH y gestión empresarial.

Turnozo juega a otra cosa: turnos, fichaje, disponibilidad y control horario para equipos pequeños. Sin suite, sin compra por módulos y sin una capa entera de RRHH que quizá ni necesitas.

Y cuando la pregunta real es "cómo saco el cuadrante, controlo horas y dejo de pelearme con cambios de turno", esa diferencia pesa más que la lista de logos o el número de módulos.

Importante

Si solo estás comparando quién tiene más funciones, Factorial casi siempre parecerá más grande. Si comparas quién resuelve antes la operativa diaria de un equipo pequeño, la foto cambia bastante.

Veredicto rápido

Si tu situación es esta...	Nuestra recomendación
Solo necesitas cuadrantes, fichaje y disponibilidad	Turnozo
Vienes de Excel, WhatsApp o un caos manual	Turnozo
Quieres ver precio rápido y probar sin hablar con ventas	Turnozo
Buscas una suite más amplia de RRHH	Factorial
Ya necesitas nómina, documentos, evaluaciones e integraciones corporativas	Factorial

La diferencia fundamental

Factorial es un todo-en-uno de HR: nóminas, evaluación del desempeño, onboarding, firma electrónica, encuestas de clima, reclutamiento, formación, control de gastos. Los turnos y el fichaje son dos módulos más dentro de un ecosistema enorme.

Turnozo hace tres cosas: planificar turnos, registrar horas y gestionar disponibilidad. Sin módulos, sin complementos, sin presupuestos personalizados.

Si tienes un departamento de recursos humanos y necesitas centralizar todo en una plataforma, Factorial tiene sentido. Si eres el dueño de un bar, una clínica o un restaurante y lo que necesitas es saber quién trabaja el martes, Factorial es demasiado.

Precios

Turnozo en español: gestión de turnos y fichaje

Esta es la parte donde la diferencia se nota más.

Turnozo: €2,47 por empleado al mes. Todas las funciones incluidas. Sin niveles, sin complementos, sin letra pequeña.

Factorial: no muestra una tabla cerrada de precios auto-contratable en abierto. Su flujo comercial empuja a reservar demo y a configurar el paquete según módulos y tamaño del equipo. Eso no significa que sea mala compra. Significa que el coste real depende mucho más del bundle final.

Para un equipo de 15 personas:

Turnozo: Gratis hasta 10 empleados. Después, ~€37/mes (15 empleados). Todo incluido.
Factorial (estimación): ~€90-150/mes. Dependiendo de los módulos.

No son números comparables. Es como comparar el precio de un coche con el de un autobús. Los dos te llevan al mismo sitio, pero uno está pensado para otra escala.

Calcula tu coste real

Compara lo que pagarías en cada plataforma con tu equipo

Empleados

Turnozo

€37

Factorial (est.)Más caro

€113

Te ahorras 75,45 EUR al mes con Turnozo. Eso son 905,4 EUR al año. Y sin pagar por módulos que no usas.

Empieza gratis con Turnozo

Nota

Aquí no hemos rehecho el SEO title ni la meta por intuición. Sin una pasada fresca de DataForSEO, este ship pass se centra en profundidad, claridad comercial e internal linking. En precio, mantenemos la comparación como orientación editorial: Turnozo es precio público y simple; Factorial exige más descubrimiento comercial.

Funciones: lo que importa para turnos

Función	Turnozo	Factorial
Planificación de turnos	✅ Arrastrar y soltar	✅ Con módulo / bundle de turnos
Turnos abiertos	✅ Notificación al equipo	No lo destaca como mensaje principal
Intercambio de turnos	✅ Con aprobación	✅
Disponibilidad de empleados	✅ Función central	✅ Los empleados pueden actualizar disponibilidad, pero dentro de una suite más amplia
Fichaje móvil	✅ Incluido	✅
GPS / geolocalización	✅ Incluido	✅
Geofencing	✅ Incluido	No confirmado de forma clara en la propuesta pública revisada
Partes de horas automáticos	✅	✅
Solicitudes de vacaciones y ausencias	✅ Desde el móvil	✅
Exportación para nómina	✅ CSV/PDF	✅ + más capa HR
App móvil	✅ iOS y Android	✅ iOS y Android

Factorial gana en amplitud. Turnozo gana cuando el problema es más pequeño, más operativo y más urgente.

Qué cambia de verdad en el día a día

La diferencia importante no es solo la tabla de funciones. Es la fricción operativa.

Con Turnozo, la conversación suele ser:

quién puede trabajar
quién cubre el hueco
cómo queda el cuadrante
cuánto se ha fichado

Con Factorial, la conversación puede acabar mezclándose con:

estructura de RRHH
bundles o módulos
procesos de empleado más amplios
compras más consultivas

Eso tiene sentido si tu empresa ya está en ese punto.

Pero si tu dolor real sigue siendo sacar turnos limpios y fichajes claros, la amplitud no siempre te ayuda. A veces solo te cobra peaje.

Dónde gana Factorial

Factorial tiene más sentido cuando de verdad necesitas una plataforma amplia de RRHH y gestión:

nómina, documentos y procesos de empleado en un mismo stack
una compra más corporativa
más integraciones y capas de administración
una herramienta que viva también fuera del equipo de operaciones

Dónde gana Turnozo

Precio y claridad de compra. Gratis hasta 10 empleados; después, €2,47 por empleado al mes, sin bundle que descifrar.
Foco. Cuadrantes, fichaje, disponibilidad y ausencias sin meter procesos de RRHH que no eran la prioridad.
Adopción más rápida. Un manager entiende antes qué hacer y dónde tocar.
Menos bloat. No pagas una suite entera cuando el problema era operativo.
Mejor encaje para 5 a 50 personas. Especialmente si vienes de Excel, WhatsApp o un sistema demasiado manual.

Cuándo Turnozo es mejor alternativa a Factorial

Turnozo es mejor alternativa a Factorial cuando no estás comprando "RRHH completo". Estás intentando que el equipo fiche bien, vea sus turnos y deje de depender de Excel o WhatsApp.

La diferencia práctica:

Coste de entrada: Turnozo es gratis hasta 10 empleados. Factorial normalmente entra como compra de suite.
Alcance: Turnozo cubre turnos, fichaje, disponibilidad y ausencias. Factorial cubre mucho más, pero esa amplitud puede sobrar.
Tiempo hasta valor: en Turnozo puedes montar el primer equipo y probar fichajes sin una implantación larga.
Mejor usuario principal: Turnozo está pensado para managers de tienda, restaurante, clínica o equipo operativo. Factorial encaja mejor cuando HR lidera la compra.

Si tu problema principal es "necesito controlar horarios sin montar un proyecto de RRHH", Turnozo es la opción más directa.

Para quién tiene sentido cada uno

Elige Factorial si:

Tienes un departamento de HR (o eres tú haciendo de HR)
Necesitas nóminas, contratos, evaluaciones y fichaje en una plataforma
Tu equipo tiene más de 50 personas
Ya usas Factorial para otras cosas y quieres añadir turnos

Elige Turnozo si:

Lo que necesitas es organizar turnos y fichar
Tu equipo tiene entre 5 y 50 personas
No quieres pagar por módulos que no vas a usar
Quieres que tus empleados vean su horario en el móvil sin complicaciones
Prefieres probarlo tú mismo antes de hablar con un comercial

Mini test: qué compra estás haciendo realmente

¿Te encaja más Turnozo o Factorial?

4 preguntas rápidas para separar una necesidad operativa de una compra de suite RRHH.

Question 1 of 425%

¿Qué te duele más hoy?

4 questions left

La pregunta real

No es "cuál es mejor". Es "qué estás comprando realmente".

Factorial es una suite amplia. Turnozo es una herramienta especializada. Si necesitas la suite, perfecto. Pero si solo necesitas resolver turnos, fichaje y control horario sin meter una compra más pesada, la especialización suele salir mejor.

Si estás decidiendo entre software especializado y suite completa, esta comparativa gana mucho más contexto cuando la cruzas con Turnozo vs Sesame HR, Turnozo vs Skello, Turnozo vs TramitApp y la guía general de mejor software de control horario. Ahí se ve más claro cuándo compensa pagar por amplitud y cuándo no.