Factorial no publica precios fijos en su web. Según fuentes externas, los planes parten de unos 8 dólares por usuario al mes (facturación anual). El precio final depende de los módulos contratados (fichaje, turnos, nómina, rendimiento) y del tamaño del equipo. Necesitas pedir un presupuesto personalizado.
Depende de lo que necesites. Factorial es una plataforma completa de recursos humanos: nóminas, evaluación del desempeño, onboarding, fichaje, turnos. Si necesitas todo eso, tiene sentido. Si solo necesitas organizar turnos y fichar, estás pagando por muchas cosas que no vas a usar. Turnozo hace menos cosas, pero las hace bien y por mucho menos dinero.
Técnicamente sí. Factorial tiene un módulo de gestión de turnos. Pero los turnos son un complemento dentro de una plataforma HR mucho más grande. Vas a tener que navegar un panel pensado para departamentos de recursos humanos. Para un equipo pequeño que solo necesita cuadrar horarios, es como usar un cañón para matar una mosca.
Turnozo está diseñado para cubrir la base operativa del Real Decreto-ley 8/2019: registros de entrada y salida con hora exacta, verificación GPS, conservación de 4 años en Pro y exportaciones en CSV o PDF para revisión.
Sí. Factorial tiene apps para iOS y Android. Los empleados pueden fichar, ver turnos, pedir vacaciones y consultar nóminas desde el móvil.
Sacar ideas prácticas
Abre un prompt listo para resumir el artículo y aplicarlo a tu equipo.
Si estás buscando un software de turnos en España, es normal que Factorial aparezca enseguida. Tiene mucha presencia, una marca conocida y una propuesta mucho más amplia que solo turnos.
Pero ahí también está el matiz importante.
Factorial no compite como software especializado de turnos. Compite como suite de RRHH y gestión empresarial.
Turnozo juega a otra cosa: turnos, fichaje, disponibilidad y control horario para equipos pequeños. Sin suite, sin compra por módulos y sin una capa entera de RRHH que quizá ni necesitas.
Y cuando la pregunta real es "cómo saco el cuadrante, controlo horas y dejo de pelearme con cambios de turno", esa diferencia pesa más que la lista de logos o el número de módulos.
Importante
Si solo estás comparando quién tiene más funciones, Factorial casi siempre
parecerá más grande. Si comparas quién resuelve antes la operativa diaria de
un equipo pequeño, la foto cambia bastante.
Veredicto rápido
Si tu situación es esta...
Nuestra recomendación
Solo necesitas cuadrantes, fichaje y disponibilidad
Turnozo
Vienes de Excel, WhatsApp o un caos manual
Turnozo
Quieres ver precio rápido y probar sin hablar con ventas
Turnozo
Buscas una suite más amplia de RRHH
Factorial
Ya necesitas nómina, documentos, evaluaciones e integraciones corporativas
Factorial
La diferencia fundamental
Factorial es un todo-en-uno de HR: nóminas, evaluación del desempeño, onboarding, firma electrónica, encuestas de clima, reclutamiento, formación, control de gastos. Los turnos y el fichaje son dos módulos más dentro de un ecosistema enorme.
Turnozo hace tres cosas: planificar turnos, registrar horas y gestionar disponibilidad. Sin suite de RRHH alrededor ni presupuestos personalizados para entender lo básico.
Si tienes un departamento de recursos humanos y necesitas centralizar todo en una plataforma, Factorial tiene sentido. Si eres el dueño de un bar, una clínica o un restaurante y lo que necesitas es saber quién trabaja el martes, Factorial es demasiado.
Precios
Factorial HR: planes y precios
Turnozo en español: gestión de turnos y fichaje
Esta es la parte donde la diferencia se nota más.
Turnozo: Esencial cuesta 9,99 € al mes hasta 10 empleados y un centro, con todas las funciones. Pro cuesta 2,99 € por empleado al mes desde el empleado 11 o el segundo centro, facturando toda la plantilla.
Factorial: no muestra una tabla cerrada de precios auto-contratable en abierto. Su flujo comercial empuja a reservar demo y a configurar el paquete según módulos y tamaño del equipo. Eso no significa que sea mala compra. Significa que el coste real depende mucho más del bundle final.
Para un equipo de 15 personas:
Turnozo: Esencial cuesta 9,99 € al mes hasta 10 empleados y un centro. En Pro, ~44,85 €/mes para 15 empleados, facturando toda la plantilla.
Factorial (estimación): ~€90-150/mes. Dependiendo de los módulos.
No son números comparables. Es como comparar el precio de un coche con el de un autobús. Los dos te llevan al mismo sitio, pero uno está pensado para otra escala.
Calcula tu coste real
Compara lo que pagarías en cada plataforma con tu equipo
Turnozo
€45
Factorial (est.)Más caro
€113
Te ahorras 67,65 EUR al mes con Turnozo. Eso son 811,8 EUR al año. Y sin pagar por módulos que no usas.
Aquí no hemos rehecho el SEO title ni la meta por intuición. Sin una pasada
fresca de DataForSEO, este ship pass se centra en profundidad, claridad
comercial e internal linking. En precio, mantenemos la comparación como
orientación editorial: Turnozo es precio público y simple; Factorial exige más
descubrimiento comercial.
Funciones: lo que importa para turnos
Función
Turnozo
Factorial
Planificación de turnos
✅ Arrastrar y soltar
✅ Con módulo / bundle de turnos
Turnos abiertos
✅ Notificación al equipo
No lo destaca como mensaje principal
Intercambio de turnos
✅ Con aprobación
✅
Disponibilidad de empleados
✅ Función central
✅ Los empleados pueden actualizar disponibilidad, pero dentro de una suite más amplia
Fichaje móvil
✅ Incluido
✅
GPS / geolocalización
✅ Incluido
✅
Geofencing
✅ Incluido
No confirmado de forma clara en la propuesta pública revisada
Partes de horas automáticos
✅
✅
Avisos de convenio en el cuadrante
✅ Jornada, descansos y nocturnidad, avisados antes de publicar
Dentro de su suite: límites de horario, descansos y avisos de conflicto
Solicitudes de vacaciones y ausencias
✅ Desde el móvil
✅
Exportación para nómina
✅ CSV/PDF
✅ + más capa HR
App móvil
✅ iOS y Android
✅ iOS y Android
Factorial gana en amplitud. Turnozo gana cuando el problema es más pequeño, más operativo y más urgente.
La mayoría de estas herramientas hacen lo mismo: fichaje, GPS, cambios de turno. Donde Turnozo se separa es en el propio cuadrante: te avisa cuando un turno se pasa de la jornada máxima, se queda sin el descanso mínimo o entra en horario nocturno antes de publicarlo, no cuando ya es tarde. Además conserva los fichajes los 4 años que pide la ley, listos para tu gestoría. El registro de jornada es obligatorio desde 2019, y Turnozo te ayuda a revisar el riesgo antes de una inspección.
Qué cambia de verdad en el día a día
La diferencia importante no es solo la tabla de funciones. Es la fricción operativa.
Con Turnozo, la conversación suele ser:
quién puede trabajar
quién cubre el hueco
cómo queda el cuadrante
cuánto se ha fichado
Con Factorial, la conversación puede acabar mezclándose con:
estructura de RRHH
bundles o módulos
procesos de empleado más amplios
compras más consultivas
Eso tiene sentido si tu empresa ya está en ese punto.
Pero si tu dolor real sigue siendo sacar turnos limpios y fichajes claros, la amplitud no siempre te ayuda. A veces solo te cobra peaje.
Dónde gana Factorial
Factorial tiene más sentido cuando de verdad necesitas una plataforma amplia de RRHH y gestión:
nómina, documentos y procesos de empleado en un mismo stack
una compra más corporativa
más integraciones y capas de administración
una herramienta que viva también fuera del equipo de operaciones
Dónde gana Turnozo
Precio y claridad de compra. Esencial 9,99 € al mes hasta 10 empleados y un centro; Pro cuesta 2,99 € por empleado al mes desde el empleado 11 o el segundo centro, facturando toda la plantilla y sin bundle que descifrar.
Foco. Cuadrantes, fichaje, disponibilidad y ausencias sin meter procesos de RRHH que no eran la prioridad.
Adopción más rápida. Un manager entiende antes qué hacer y dónde tocar.
Menos bloat. No pagas una suite entera cuando el problema era operativo.
Mejor encaje para 5 a 50 personas. Especialmente si vienes de Excel, WhatsApp o un sistema demasiado manual.
Cuándo Turnozo es mejor alternativa a Factorial
Turnozo es mejor alternativa a Factorial cuando no estás comprando "RRHH completo". Estás intentando que el equipo fiche bien, vea sus turnos y deje de depender de Excel o WhatsApp.
La diferencia práctica:
Coste de entrada: Turnozo Esencial cuesta 9,99 € al mes hasta 10 empleados y un centro. Factorial normalmente entra como compra de suite.
Alcance: Turnozo cubre turnos, fichaje, disponibilidad y ausencias. Factorial cubre mucho más, pero esa amplitud puede sobrar.
Tiempo hasta valor: en Turnozo puedes montar el primer equipo y probar fichajes sin una implantación larga.
Mejor usuario principal: Turnozo está pensado para managers de tienda, restaurante, clínica o equipo operativo. Factorial encaja mejor cuando HR lidera la compra.
Si tu problema principal es "necesito controlar horarios sin montar un proyecto de RRHH", Turnozo es la opción más directa.
Para quién tiene sentido cada uno
Elige Factorial si:
Tienes un departamento de HR (o eres tú haciendo de HR)
Necesitas nóminas, contratos, evaluaciones y fichaje en una plataforma
Tu equipo tiene más de 50 personas
Ya usas Factorial para otras cosas y quieres añadir turnos
Elige Turnozo si:
Lo que necesitas es organizar turnos y fichar
Tu equipo tiene entre 5 y 50 personas
No quieres pagar por módulos que no vas a usar
Quieres que tus empleados vean su horario en el móvil sin complicaciones
Prefieres probarlo tú mismo antes de hablar con un comercial
Mini test: qué compra estás haciendo realmente
¿Te encaja más Turnozo o Factorial?
4 preguntas rápidas para separar una necesidad operativa de una compra de suite RRHH.
Question 1 of 425%
¿Qué te duele más hoy?
4 questions left
La pregunta real
No es "cuál es mejor". Es "qué estás comprando realmente".
Factorial es una suite amplia. Turnozo es una herramienta especializada. Si necesitas la suite, perfecto. Pero si solo necesitas resolver turnos, fichaje y control horario sin meter una compra más pesada, la especialización suele salir mejor.
