Turnozo vs aTurnos: precios, IA y fichaje
Comparativa Turnozo vs aTurnos para pymes en España: precios, turnos, fichaje, control horario y qué opción encaja mejor según tu equipo.
Diego Cárdenas
Fundador de Turnozo
Si estás comparando Turnozo vs aTurnos, probablemente ya tienes claro que Excel se te queda corto.
La duda no es si necesitas algo mejor. La duda es qué tipo de herramienta necesitas.
aTurnos es una plataforma más profunda para planificación, presencia y control operativo. Tiene sentido cuando el equipo necesita más configuración, más reglas y más estructura.
Turnozo va por otro camino. Menos carga, interfaz más moderna y limpia, puesta en marcha rápida, precio claro y turnos + fichaje en un mismo flujo. Además, integra IA de forma práctica: ayuda a crear el primer borrador del cuadrante y acompaña el onboarding del equipo, siempre con el manager tomando la decisión final.
Nuestra recomendación es simple:
- elige Turnozo si tienes una pyme pequeña o mediana y quieres resolver turnos + fichaje con adopción rápida
- elige aTurnos si necesitas una planificación más avanzada, más métodos de control horario y una configuración más pesada
Importante
Veredicto rápido
| Si tu situación es esta... | Mejor encaje |
|---|---|
| Tienes menos de 25 personas y quieres ordenar turnos + fichaje | Turnozo |
| Vienes de Excel, WhatsApp o cuadrantes manuales | Turnozo |
| Quieres precio claro y probar sin conversación comercial larga | Turnozo |
| Necesitas planificación avanzada con más reglas, matrices o configuraciones | aTurnos |
| Necesitas métodos de presencia más amplios, como biometría o terminales físicos | aTurnos |
| Tu operación tiene muchos centros, restricciones y capas administrativas | aTurnos |
La diferencia de fondo
aTurnos está más cerca de una plataforma de planificación y control de presencia configurable.
En sus páginas públicas habla de planificación, control horario, vacaciones, absentismos, cambios, app móvil, reportes, API, conceptos de nómina, matrices de habilidades o localización, políticas de horas extra y complementarias, geolocalización y biometría.
Eso es útil si tu operación lo necesita.
Pero también significa más superficie de compra, más configuración y más decisiones antes de llegar al uso diario.
Turnozo no intenta cubrir todo ese terreno. Se centra en el flujo que una pyme con turnos suele sufrir cada semana:
- construir el cuadrante
- ver disponibilidad antes de asignar turnos
- publicar horarios al móvil
- cubrir huecos con turnos abiertos
- aprobar cambios de turno
- fichar desde el móvil con GPS y geofencing
- gestionar ausencias
- sacar partes de horas para nómina
La diferencia no es “quién tiene más funciones”.
La diferencia es cuánta herramienta necesitas para resolver el problema real.
Y muchas pymes no necesitan más capas. Necesitan menos caos.
Precios: ojo con el “desde”
Qué se nota al comparar las dos webs
La diferencia de enfoque se ve rápido.
aTurnos comunica profundidad: planificación, presencia, turnos, vacaciones, absentismos, matrices, métodos de fichaje, reportes y configuración. Es una propuesta potente si tienes una operación compleja y alguien dentro de la empresa puede dedicar tiempo a implantarla.
Turnozo comunica otra cosa: crear horarios, publicar turnos, recoger disponibilidad, fichar desde el móvil y sacar partes de horas sin montar una suite alrededor. La página, el precio y el producto van en la misma dirección: menos capas, menos decisión previa y más velocidad para empezar.
Eso no es solo diseño. Para una pyme pequeña, una herramienta más limpia suele significar menos formación, menos resistencia del equipo y menos riesgo de pagar por funciones que nadie usa.
La página de precios de aTurnos muestra un plan Standard desde 2 € por empleado al mes.
Pero ese “desde” no se puede leer como precio universal.
La propia nota de precio lo vincula a una referencia de 100 empleados con pago anual. Para una pyme de 10, 15 o 25 personas, conviene confirmar el precio real antes de comparar.
Y hay otro punto importante: en una comparativa justa no se compara el plan más barato de un proveedor contra el plan completo de otro. Se compara el plan que cubre una necesidad parecida: turnos, fichaje, disponibilidad, ausencias, registros y una operativa diaria razonablemente equivalente.
Si un plan barato no incluye lo que necesitas para operar de verdad, ese no es el precio comparable. Es solo el precio de entrada.
Turnozo es más directo:
- gratis hasta 10 empleados
- €2,47 por empleado al mes a partir de ahí
- todas las funciones incluidas
- sin fees por ubicación
- sin módulos raros para desbloquear lo básico
Para una pyme pequeña, la claridad importa mucho.
Con Turnozo, el cálculo es fácil:
| Tamaño del equipo | Coste mensual de Turnozo |
|---|---|
| 10 empleados | 0 € |
| 15 empleados | 37,05 €/mes |
| 25 empleados | 61,75 €/mes |
No es una calculadora perfecta de compra, porque cada empresa tiene matices. Pero sí deja clara la diferencia: sabes rápido si te encaja antes de convertir la evaluación en una conversación comercial.
No solo por ahorrar dinero. También porque evita empezar una compra simple como si fuera un proyecto de consultoría.
Nota
IA práctica, no piloto automático
La IA en Turnozo no va de prometer que un algoritmo dirige tu negocio solo.
Va de quitar fricción en los primeros pasos:
- el manager explica cómo funciona el equipo
- Turnozo puede ayudar a crear un primer borrador del cuadrante
- el manager revisa, ajusta y publica
- el onboarding ayuda a convertir la operación real en una configuración inicial más rápida
Ese matiz importa. Para muchas pymes, la barrera no es “optimizar un modelo avanzado”. La barrera es sentarse el domingo por la noche a montar horarios desde cero, perseguir disponibilidades por WhatsApp y corregir errores después.
Ahí una IA práctica, limitada y revisable puede ahorrar más que una suite enorme llena de opciones.
Funciones: qué importa de verdad en el día a día
| Lo que suele importar | Turnozo | aTurnos |
|---|---|---|
| Diseño moderno y limpio | ✅ Mejor encaje | Más configurable, pero con más capas |
| IA práctica para crear el primer borrador del cuadrante | ✅ Sí, con revisión del manager | No es el mensaje principal |
| Puesta en marcha rápida | ✅ Mejor encaje | Depende del caso y la configuración |
| Cuadrante semanal fácil | ✅ Sí, foco principal | ✅ Sí, con más configuración |
| Disponibilidad de empleados | ✅ Función central | ✅ Disponible dentro de planificación |
| Turnos abiertos | ✅ Sí | No es el mensaje principal |
| Cambios de turno | ✅ Sí | ✅ Sí |
| Fichaje móvil | ✅ Sí | ✅ Sí |
| GPS en fichaje | ✅ Sí | ✅ Sí |
| Geofencing | ✅ Sí | No aparece como mensaje principal tan claro |
| Biometría o terminal físico | ❌ No | ✅ Mejor encaje |
| Partes de horas automáticos | ✅ Sí | ✅ Sí |
| Horas extra | ✅ Seguimiento operativo | ✅ Políticas más configurables |
| Ausencias y vacaciones | ✅ Solicitud y aprobación | ✅ Sí, más amplio |
| API e integraciones avanzadas | ❌ No como propuesta principal | ✅ Mejor encaje |
| Precio público fácil de entender | ✅ Sí | Parcial, con condiciones relevantes |
| Implantación ligera para pymes pequeñas | ✅ Mejor encaje | Depende del caso |
Dónde gana aTurnos
aTurnos gana cuando la operación pide más estructura.
Por ejemplo:
- muchos empleados, centros o restricciones
- reglas de planificación más complejas
- necesidad de biometría, terminales o métodos de presencia más variados
- políticas de horas extra y complementarias muy configurables
- reportes, API o integraciones más importantes que la velocidad de adopción
- equipos de operaciones o RRHH con tiempo para implantar y mantener el sistema
Ese es un caso legítimo.
Si tu problema se parece a eso, aTurnos merece estar en la lista.
Dónde gana Turnozo
Turnozo gana cuando la prioridad es resolver la operación semanal sin montar una plataforma enorme alrededor.
1. Mejor encaje para pymes pequeñas
Si tienes 8, 15 o 30 personas, normalmente no necesitas una capa profunda de planificación. Necesitas que el lunes no sea una guerra.
Necesitas saber quién trabaja, quién puede cubrir un turno, quién pidió libre y quién fichó.
2. Más moderno, más limpio y más rápido de poner en marcha
La diferencia no es solo funcional. También es de experiencia.
Turnozo está pensado para que un manager pueda crear el equipo, montar el primer cuadrante, publicarlo y empezar a recoger disponibilidad/fichajes sin convertir la implantación en un mini proyecto de consultoría.
Ahí la IA ayuda de forma concreta: puede crear un primer borrador del cuadrante a partir de instrucciones del manager y facilitar el onboarding inicial del equipo. No decide sola ni publica horarios sin revisión. Acelera el primer paso, que es justo donde muchas pymes se atascan.
3. Precio más fácil de decidir
Gratis hasta 10 empleados y luego un precio simple por empleado. No tienes que interpretar condiciones de volumen, anualidad o módulos antes de saber si encaja.
4. Menos peso para managers
Muchas pymes no tienen un equipo de RRHH dedicado. Tienen una persona haciendo horarios mientras también gestiona clientes, caja, cocina, tienda o limpieza.
Para esa persona, más configuración no siempre es mejor. Muchas veces es otra tarea más.
5. Turnos + fichaje en el mismo flujo
Turnozo junta lo que normalmente vive separado:
- cuadrante
- disponibilidad
- cambios de turno
- ausencias
- fichaje
- partes de horas
Eso reduce la mezcla de Excel, WhatsApp, papel y memoria humana. Que, seamos honestos, es donde se va media vida en muchas pymes.
Qué pyme debería elegir cada uno
Elige Turnozo si...
- quieres turnos y control horario sin comprar una suite pesada
- tu equipo es pequeño o mediano
- vienes de Excel, WhatsApp o papel
- quieres saber el precio antes de hablar con ventas
- quieres una herramienta más moderna, limpia y rápida de poner en marcha
- quieres apoyo de IA para crear el primer borrador del cuadrante sin perder control como manager
- necesitas fichaje móvil, GPS, geofencing, ausencias y partes de horas
- prefieres adopción rápida a configuración infinita
Elige aTurnos si...
- tienes una operación más compleja
- necesitas reglas avanzadas de planificación
- quieres biometría, terminales o más métodos de presencia
- necesitas API, integraciones o matrices operativas más profundas
- tienes estructura interna para implantar una herramienta más completa
- el coste y la configuración extra están justificados por tu caso
Mini test: cuál te encaja más
¿Te encaja más Turnozo o aTurnos?
5 preguntas rápidas para separar una necesidad simple de una operación que pide más configuración.
¿Qué te duele más hoy?
Nuestro veredicto
Si tu pyme está buscando una alternativa a aTurnos para turnos y control horario, empieza por una pregunta incómoda:
¿necesitas más profundidad, o solo necesitas dejar de operar como si Excel fuera un sistema operativo?
Si necesitas planificación avanzada, biometría, reglas complejas y una plataforma más configurable, aTurnos es una opción seria.
Si lo que quieres es publicar horarios, gestionar cambios, fichar desde el móvil, controlar ausencias, usar IA para arrancar el cuadrante más rápido y sacar partes de horas sin comprar más software del necesario, Turnozo suele ser la compra más inteligente para una pyme pequeña.
No porque tenga más cosas.
Porque tiene las cosas que probablemente sí vas a usar.
Si estás evaluando más herramientas del mercado español, cruza esta comparativa con Turnozo vs TramitApp, Turnozo vs Factorial, Turnozo vs Sesame HR y la guía de mejor software de control horario.
Fuentes
Preguntas frecuentes
Depende del tipo de equipo. aTurnos encaja mejor si necesitas una plataforma de planificación más configurable, con más capas de control y una implantación más operativa. Turnozo encaja mejor si tu pyme quiere turnos, fichaje, disponibilidad y ausencias con menos fricción y precio más fácil de entender.
La página pública de precios de aTurnos muestra Standard desde 2 € por empleado al mes, pero la propia nota de precio indica una referencia para 100 empleados y pago anual. Para una pyme pequeña, conviene confirmar el precio real según tamaño, módulos y forma de pago.
Sí. Turnozo permite fichaje desde móvil, verificación GPS, geofencing, partes de horas automáticos, seguimiento de horas extra y exportación de registros. Es una opción práctica para pymes que necesitan turnos y control horario en el mismo flujo.
Sí. aTurnos tiene una propuesta fuerte de planificación de turnos, control de presencia, vacaciones, ausencias, cambios, reportes y configuraciones más avanzadas para operaciones complejas.
Si la pyme quiere una herramienta simple para hacer cuadrantes, fichar, gestionar ausencias y evitar una implantación pesada, Turnozo suele ser una alternativa más directa. Si necesita reglas más complejas, más métodos de presencia o una planificación muy configurable, aTurnos puede tener más sentido.
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