Calculadora de nómina 2026: de bruto a neto en segúndos
Calcula tu sueldo neto desde el bruto con IRPF, Seguridad Social, MEI y cotización de solidaridad actualizados a 2026. Incluye calculadora interactiva.
Diego Cárdenas
Fundador de Turnozo
Cada vez que lees una oferta de empleo o negocias un aumento, la pregunta es la misma: vale, pero cuánto me queda limpio?
La diferencia entre bruto y neto en España no es trivial. Entre IRPF, Seguridad Social, MEI y la nueva cuota de solidaridad, un sueldo bruto de 30.000 EUR se convierte en unos 24.000 EUR netos. Casí un 20% se queda por el camino.
Aqui tienes la calculadora y la guia completa para entender exactamente que se descuenta y por qué.
Calculadora de nómina 2026
Calculadora bruto a neto 2026
Introduce tu salario bruto anual para ver el desglose completo
Tu sueldo neto mensual
1925,25 €
23.103,00 € netos al año
Nota importante: Esta calculadora usa tipos efectivos aproximados para darte una estimacion rapida. El IRPF real depende de tu situacion personal (hijos, discapacidad, comunidad autonoma, tipo de contrato). Para un calculo exacto, usa el simulador oficial de la Agencia Tributaria.
Qué se descuenta de tu nómina
Tu nómina tiene dos grandes descuentos: la Seguridad Social y el IRPF. Vamos a desglosar cada uno.
1. Cotizaciones a la Seguridad Social (2026)
La Seguridad Social se lleva un porcentaje fijo de tu salario bruto. Cómo trabajador por cuenta ajena, pagas:
| Concepto | Trabajador | Empresa | Total |
|---|---|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70% | 23,60% | 28,30% |
| Desempleo (indefinido) | 1,55% | 5,50% | 7,05% |
| Desempleo (temporal) | 1,60% | 6,70% | 8,30% |
| Formacion profesional | 0,10% | 0,60% | 0,70% |
| MEI | 0,15% | 0,75% | 0,90% |
| FOGASA | , | 0,20% | 0,20% |
| Total (indefinido) | 6,50% | 30,65% | 37,15% |
Lo que ves en tu nómina: el 6,50% de tu bruto. El resto (30,65%) lo paga la empresa, pero no aparece en tu nómina.
Bases de cotización 2026:
- Base minima: 1.381,20 EUR/mes
- Base maxima: 5.101,20 EUR/mes (170,04 EUR/dia)
Si tu salario mensual supera los 5.101,20 EUR, solo cotizas hasta esa base. Por encima de eso se aplica la cuota de solidaridad (ver más abajo).
Ejemplo: sueldo de 30.000 EUR brutos
Con un salario bruto de 30.000 EUR anuales (2.500 EUR/mes en 12 pagas):
- Seguridad Social trabajador: 2.500 x 6,50% = 162,50 EUR/mes
- Seguridad Social anual: 1.950 EUR
2. IRPF: tramos estatales 2026
El IRPF funciona por tramos progresivos. No pagas el mismo porcentaje sobre todo tu sueldo , solo sobre la parte que cae en cada tramo:
| Tramo | Base liquidable | Tipo estatal | Tipo autonomico* | Total |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Hasta 12.450 EUR | 9,50% | 9,50% | 19,00% |
| 2 | 12.450 - 20.200 EUR | 12,00% | 12,00% | 24,00% |
| 3 | 20.200 - 35.200 EUR | 15,00% | 15,00% | 30,00% |
| 4 | 35.200 - 60.000 EUR | 18,50% | 18,50% | 37,00% |
| 5 | 60.000 - 300.000 EUR | 22,50% | 22,50% | 45,00% |
| 6 | Mas de 300.000 EUR | 24,50% | 22,50% | 47,00% |
*Los tipos autonómicos varian por comunidad. Estos son los tramos generales.
Ejemplo: IRPF sobre 30.000 EUR brutos
Primero se restan las cotizaciones a la SS y los minimos personales. Supongamos una base liquidable de unos 24.500 EUR:
- Primeros 12.450 EUR al 19% = 2.365,50 EUR
- De 12.450 a 20.200 EUR (7.750 EUR) al 24% = 1.860 EUR
- De 20.200 a 24.500 EUR (4.300 EUR) al 30% = 1.290 EUR
- Total IRPF anual: 5.515,50 EUR
- Tipo efectivo: 22,5% sobre la base liquidable (~18,4% sobre el bruto)
El MEI: qué es y por qué te descuentan más cada año
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es un recargo extra que se paga desde 2023 para reforzar la hucha de las pensiones. Sube 0,1 puntos cada año hasta 2032:
| Año | Total MEI | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|---|
| 2023 | 0,60% | 0,50% | 0,10% |
| 2024 | 0,70% | 0,58% | 0,12% |
| 2025 | 0,80% | 0,67% | 0,13% |
| 2026 | 0,90% | 0,75% | 0,15% |
| 2027 | 1,00% | 0,83% | 0,17% |
| ... | ... | ... | ... |
| 2032 | 1,50% | 1,25% | 0,25% |
Con un sueldo de 30.000 EUR, el MEI te cuesta 45 EUR/año en 2026 (0,15%). Parece poco, pero para un equipo de 20 personas, la empresa paga 4.500 EUR solo en MEI.
La cuota de solidaridad: solo para sueldos altos
Desde 2025, los salarios que superan la base maxima de cotización (5.101,20 EUR/mes en 2026 = 61.214,40 EUR/ano) pagan una cotización extra por tramos:
| Tramo | Rango mensual | Total | Empresa | Trabajador |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 5.101,21 - 5.611,32 EUR | 1,15% | 0,96% | 0,19% |
| 2 | 5.611,33 - 7.651,80 EUR | 1,25% | 1,04% | 0,21% |
| 3 | Mas de 7.651,80 EUR | 1,46% | 1,22% | 0,24% |
Esta cuota no computa para prestaciones. Es decir, pagas mas, pero no te da derecho a más pension. Solo afecta a salarios por encima de ~61.000 EUR/ano.
Pagas extras: 12 vs 14 pagas
En España es habitual cobrar 14 pagas (12 mensuales + 2 extras, normalmente en junio y diciembre). Algunos convenios las prorratean en 12 pagas mensuales.
Mismo salario bruto anual, diferente neto mensual:
| 12 pagas | 14 pagas | |
|---|---|---|
| Bruto anual | 30.000 EUR | 30.000 EUR |
| Bruto mensual | 2.500 EUR | 2.142,86 EUR |
| SS mensual | 162,50 EUR | 139,29 EUR |
| IRPF mensual* | ~383 EUR | ~328 EUR |
| Neto mensual | ~1.955 EUR | ~1.676 EUR |
| Neto anual | ~23.460 EUR | ~23.460 EUR |
*Tipo efectivo estimado. El neto anual es el mismo , solo cambia como se distribuye.
Para el empleado la diferencia es de cash flow: con 14 pagas recibes menos cada mes, pero tienes dos "extras" que pueden ayudar con gastos grandes. Con 12 pagas, más dinero cada mes pero sin extras.
Para la empresa la gestión de nóminas es ligeramente más simple con 12 pagas prorrateadas, pero la mayoria de convenios colectivos marcan 14.
Errores comunes al interpretar la nómina
1. Confundir tipo marginal con tipo efectivo
"Gano 30.000 EUR, estoy en el tramo del 30%, así que pago un 30% de IRPF." No. Solo la parte entre 20.200 y 30.000 EUR tributa al 30%. Tu tipo efectivo real será del 18-19%.
2. Creer que una subida de sueldo te hace cobrar menos
El mito del "salto de tramo." No existe. Si subes de 35.000 a 36.000 EUR, solo esos 1.000 EUR extra tributan al tipo superior. Siempre cobras más neto con más bruto.
3. Olvidar la cotización de la empresa
Tu coste total para la empresa no es tu bruto. Es tu bruto + 30,65% de Seguridad Social. Un trabajador con 30.000 EUR de bruto cuesta a la empresa ~39.195 EUR.
4. No revisar las horas en el parte
Si tu nómina se calcula por horas trabajadas (hostelería, comercio, limpieza...), cualquier error en el registro de horas se traduce directamente en menos dinero. Un error de 30 minutos diarios durante un mes son 10+ horas de sueldo.
Tablas salariales rápidas: bruto a neto 2026
Para que no tengas que calcularlo cada vez, aquí van las referencias rápidas para trabajador soltero, sin hijos, contrato indefinido, 12 pagas:
| Bruto anual | SS (6,50%) | IRPF estimado | Neto anual | Neto mensual |
|---|---|---|---|---|
| 15.000 EUR | 975 EUR | ~1.050 EUR | ~12.975 EUR | ~1.081 EUR |
| 20.000 EUR | 1.300 EUR | ~2.200 EUR | ~16.500 EUR | ~1.375 EUR |
| 25.000 EUR | 1.625 EUR | ~3.600 EUR | ~19.775 EUR | ~1.648 EUR |
| 30.000 EUR | 1.950 EUR | ~5.100 EUR | ~22.950 EUR | ~1.913 EUR |
| 35.000 EUR | 2.275 EUR | ~6.700 EUR | ~26.025 EUR | ~2.169 EUR |
| 40.000 EUR | 2.600 EUR | ~8.700 EUR | ~28.700 EUR | ~2.392 EUR |
| 50.000 EUR | 3.250 EUR | ~13.200 EUR | ~33.550 EUR | ~2.796 EUR |
| 60.000 EUR | 3.900 EUR | ~17.700 EUR | ~38.400 EUR | ~3.200 EUR |
Estos son valores orientativos. Tu neto real variara según comunidad autónoma, situación familiar, tipo de contrato y reducciones aplicables.
Comunidades autónomas: donde se paga más y menos IRPF
Cada comunidad autónoma fija sus propios tramos autonómicos del IRPF. Eso significa que con el mismo bruto, tu neto puede variar hasta 1.500 EUR/año entre comunidades:
Menos IRPF (más neto): Madrid, Pais Vasco, Navarra Mas IRPF (menos neto): Cataluna, Comunidad Valenciana, Asturias
La diferencia es más notable a partir de 40.000 EUR de bruto. Por debajo de 25.000 EUR, las diferencias entre comunidades son menores.
Nominas y horas trabajadas: la conexión que nadie menciona
Si gestionas un equipo con nóminas variables (hostelería, comercio, limpieza, seguridad privada...), el cálculo de la nómina depende directamente de las horas registradas.
El problema real: el 67% de las empresas espanolas siguen usando Excel o papel para el registro de jornada (fuente: CEOE). Eso significa errores manuales que se arrastran hasta la nómina.
Lo que pasa en la práctica:
- Empleado ficha 5 minutos tarde → no se registra → esas horas extras no se pagan
- Empleado hace 2 horas extra un sabado → se olvida anotar → reclamación posterior
- Gestor de nóminas recibe un Excel con errores → nómina incorrecta → conflicto
La solución no es mejor Excel. Es un sistema que registre las horas automáticamente y genere los partes listos para nómina.
Sigue leyendo
- Guía completa de control horario - todo sobre el registro de jornada obligatorio
- Cómo calcular horas trabajadas - calculadora y método paso a paso
- Cómo calcular horas extras - recargos, límites y calculadora
- Normativa laboral para turnos - descansos, jornada máxima y sanciones
- Horas complementarias: guía completa - derechos y límites para contratos parciales
- Convenio de hostelería - tablas salariales y jornada
Fuentes
Preguntas frecuentes
Resta las cotizaciones a la Seguridad Social (6,35-6,50% según contrato) y la retención de IRPF (variable según salario y situación personal). La fórmula básica: Neto = Bruto - Seguridad Social - IRPF. Usa nuestra calculadora para obtener el resultado exacto.
Depende de tu salario y situación personal. Los tramos estatales van del 19% (hasta 12.450 EUR) al 47% (más de 300.000 EUR). Pero tu tipo efectivo real será menor porque solo pagas el tipo alto sobre la parte del salario que cae en cada tramo.
El trabajador paga un 6,35% del salario bruto en contratos indefinidos: 4,70% por contingencias comunes, 1,55% por desempleo y 0,10% por formación profesional. Mas el MEI del 0,15%. Total efectivo: 6,50% aproximadamente.
El MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) es un recargo para reforzar las pensiones. En 2026 es del 0,90% total (0,75% empresa, 0,15% trabajador). Sube 0,1 puntos cada año hasta 2032.
Es una cotización adicional para salarios que superan la base maxima de cotización (5.101,20 EUR/mes en 2026). Se aplica en tres tramos progresivos: 1,15%, 1,25% y 1,46% sobre la parte que excede. Solo afecta a sueldos altos.
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