Divide el salario bruto anual computable entre las horas anuales correspondientes al mismo periodo y jornada. Usa la jornada de tu convenio y calendario, no una cifra nacional supuesta. El resultado es una referencia bruta, no el neto ni el valor legal automático de una hora extra.
El SMI general es de 1.221 euros mensuales y 17.094 euros anuales para jornada completa. No hay una tarifa general única por hora: el equivalente depende de la jornada anual aplicable. La tarifa de 9,55 euros por hora efectiva corresponde específicamente al empleo de hogar por horas en régimen externo.
No existe un número único para todos los contratos. El artículo 34 del Estatuto remite a convenio o contrato, con un máximo ordinario de 40 horas semanales de promedio anual. Comprueba el calendario: 52 semanas por las horas semanales no determina por sí solo las horas efectivas. Las vacaciones mínimas son 30 días naturales, no 30 laborables.
Sí, suma las retribuciones salariales del año sin duplicar las extras prorrateadas. Multiplicar la mensualidad por 14 solo sirve si todas las pagas tienen el mismo importe. El convenio puede fijar otra composición o más pagas; el artículo 31 regula las gratificaciones extraordinarias y su posible prorrateo por convenio.
Suma el salario bruto y las cotizaciones empresariales reales del periodo, añade los otros costes que decidas incluir y divide por las horas correspondientes. No uses un porcentaje fijo de Seguridad Social como si fuera el coste exacto: depende de bases, tipos, contrato y posibles bonificaciones.
Sacar ideas prácticas
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Para calcular tu salario por hora, divide tu salario bruto anual entre las horas anuales de tu jornada. Las dos cifras deben corresponder al mismo periodo. Con 25.000 € brutos y 1.800 horas, el resultado es 13,89 €/hora.
Las 1.800 horas de este ejemplo no son una jornada legal universal. Sustitúyelas por las de tu convenio y calendario. Si vienes de una oferta expresada en euros por hora, más abajo tienes la conversión orientativa a sueldo mensual.
Calculadora de salario por hora
Introduce el bruto anual y las horas anuales de tu jornada. Los valores iniciales son un ejemplo.
Salario bruto orientativo:
€13,89
/hora
No es el neto ni el coste para la empresa. Para valorar una hora extra, comprueba también los conceptos y la fórmula de tu convenio.
Si cobras 14 pagas iguales de 1.500 €, el bruto anual es 21.000 €. Con una jornada de ejemplo de 1.800 horas, equivale a 11,67 €/hora.
Multiplicar la mensualidad por el número de pagas solo funciona si todas las pagas tienen el mismo importe. Una extra puede no incluir todos los complementos de una nómina ordinaria. Suma los importes que correspondan, y no vuelvas a añadir extras que ya estén prorrateadas.
El artículo 31 del Estatuto reconoce dos gratificaciones extraordinarias y remite al convenio para su cuantía; este puede mejorar el número de pagas. El prorrateo en doce mensualidades debe estar permitido por convenio. No traslades el número de pagas de un sector a otro.
9, 10 u 11 euros la hora: cuánto es al mes
Esta tabla responde a la conversión rápida de una tarifa por hora con 52 semanas pagadas y reparto en 12 mensualidades. Es un supuesto matemático para comparar ofertas, no una tabla salarial de convenio ni una estimación de salario neto.
Precio hora
20 h/semana aprox.
30 h/semana aprox.
40 h/semana aprox.
9 €/h
780 €/mes
1.170 €/mes
1.560 €/mes
10 €/h
867 €/mes
1.300 €/mes
1.733 €/mes
11 €/h
953 €/mes
1.430 €/mes
1.907 €/mes
12 €/h
1.040 €/mes
1.560 €/mes
2.080 €/mes
20 €/h
1.733 €/mes
2.600 €/mes
3.467 €/mes
Fórmula de la tabla: precio hora × horas semanales × 52 / 12, redondeada al euro. Por ejemplo, 10 €/hora a 40 horas semanales son aproximadamente 1.733 € brutos al mes bajo ese supuesto.
Si la tarifa se refiere solo a horas efectivamente trabajadas, usa las horas anuales correspondientes en lugar de multiplicar por 52 semanas. Aclara cómo se retribuyen vacaciones, festivos y extras. Así, una referencia de 10 €/hora efectiva y 1.800 horas anuales equivale a 18.000 € anuales, o 1.500 € al repartirlos en doce meses. Las dos tablas de tiempo no son intercambiables.
Qué horas anuales debes introducir
Empieza por tu convenio y por el calendario laboral de la empresa. El artículo 34 del Estatuto fija un máximo ordinario de 40 horas semanales de promedio anual, pero no convierte todas las jornadas completas en un mismo número de horas al año.
No restes automáticamente vacaciones y festivos a una jornada anual que ya representa trabajo efectivo. Los descontarías dos veces. Tampoco supongas que cada festivo equivale a ocho horas menos: importa el calendario, la distribución de tus turnos y la compensación que corresponda.
Las vacaciones mínimas son 30 días naturales, según el artículo 38. No son 30 días laborables ni una conversión automática a 22 para cualquier patrón de trabajo. El artículo 37.2 regula hasta catorce fiestas laborales, dos locales; eso no basta para construir tu calendario efectivo.
No existe un SMI general único por hora. Si divides 17.094 € entre unas hipotéticas 1.800 horas, obtienes 9,50 €/hora al redondear. Eso es una conversión de ejemplo, no la tarifa legal de cualquier contrato. No uses los 9,55 €/hora del empleo de hogar para otros sectores.
Atención
Un resultado bajo no demuestra por sí solo una infracción. Revisa salario
anual, jornada, conceptos computables y convenio con tu asesoría. La
comparación legal con el SMI no se resuelve con una cifra aislada por hora.
Salario por hora con jornada parcial
Usa el salario y las horas de tu jornada parcial, no las cifras de jornada completa:
Salario parcial por hora = bruto anual parcial / horas anuales parciales.
Por ejemplo, si el bruto anual es 10.000 € y la jornada anual es de 900 horas, la referencia es 11,11 €/hora. Si ambos datos se duplicaran de forma proporcional, 20.000 € entre 1.800 horas darían el mismo valor.
Eso no significa que todos los complementos se reduzcan siempre en la misma proporción. Comprueba cuáles dependen del tiempo trabajado y cuáles tienen otra regla en el convenio. La guía de jornada parcial explica cómo separar jornada, sueldo y vacaciones.
Coste real por hora para la empresa
El salario bruto y el coste empresarial son cifras distintas. Para calcular este último, usa los datos reales del periodo:
Coste por hora = (salario bruto + cotizaciones empresariales + otros costes incluidos) / horas del mismo periodo.
No hay un porcentaje único de Seguridad Social que convierta cualquier bruto en coste exacto. Las bases, el tipo de contrato, la cotización por accidentes, los conceptos aplicables y las bonificaciones pueden cambiarlo. Pide el importe a nóminas o a tu gestoría.
Ejemplo de presupuesto, no de cotización legal: con 25.000 € de salario, 8.000 € de cotizaciones empresariales facilitadas por la gestoría y 1.800 horas, el coste sería 18,33 €/hora, sin otros gastos. El salario bruto por hora de ese mismo ejemplo sería 13,89 €.
Turnozo ayuda a contrastar la jornada prevista con los fichajes y a exportar partes de horas. No calcula por ti las cotizaciones ni el neto de la nómina. Si estás eligiendo cómo registrar esas horas, compara Excel frente a una app de registro de jornada o las opciones de software de control horario.
Errores comunes al calcular el salario por hora
Usar 2.080 horas como jornada efectiva universal. Es el producto de 52 × 40, no el calendario real de todos los contratos.
Restar dos veces vacaciones y festivos. No los vuelvas a descontar si tu dato anual ya es de trabajo efectivo.
Olvidar o duplicar las extras. Suma las retribuciones anuales reales; comprueba la composición de cada paga.
Mezclar bruto y neto. La calculadora trabaja con bruto. Para estudiar retenciones y descuentos, consulta la calculadora de nómina.
Comparar periodos o jornadas distintos. El numerador y el denominador deben representar la misma relación laboral y periodo.
Usar este promedio como precio obligatorio de hora extra. La base computable, el recargo o la compensación con descanso dependen de las reglas aplicables.
Cómo usar tu salario por hora
Te sirve para comparar ofertas con jornadas diferentes, revisar presupuestos y detectar qué dato merece una segunda comprobación. Para valorar una oferta, mira también complementos, descansos, estabilidad y calendario. Una cifra por hora no sustituye el resto del contrato.
Fuentes legales comprobadas el 7 de septiembre de 2026. Los ejemplos son cálculos ilustrativos, no salarios medios por sector ni una liquidación de nómina.
