Debes consultar el convenio aplicable: puede ser territorial, sectorial estatal o de empresa o grupo y fijar su propio cómputo anual. El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores mantiene como máximo general 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio anual; a 24 de julio de 2026 no existe un límite estatal general de 37,5 horas en vigor.
Depende del convenio, la provincia, el subsector y la categoría. Como referencia oficial concreta, el convenio de comercio vario de Madrid fija para dependiente vendedor mayor de 22 años un salario base de 1.198,87 euros al mes en 15 pagas y 17.982,98 euros al año en 2026. Esa cifra no sirve automáticamente para alimentación, textil, grandes almacenes ni otras provincias.
Sí, si la apertura está permitida y la prestación encaja en el contrato, el calendario y el convenio aplicable. La compensación no tiene un recargo estatal único: debes comprobar qué pago, descanso o sistema de turnos establece el convenio que te corresponda.
Depende de la empresa, la actividad y el centro de trabajo. Puede encajar en comercio textil o general territorial, en un convenio sectorial estatal o en uno de empresa o grupo. No basta con que venda ropa: comprueba los ámbitos funcional, territorial y personal del texto y las reglas de concurrencia antes de usar sus tablas.
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores fija un mínimo de 30 días naturales al año. El convenio de comercio aplicable puede mejorar esa duración y regular la planificación. La fecha se acuerda conforme al convenio y la persona trabajadora debe conocerla al menos dos meses antes del inicio.
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Si gestionas una tienda, un supermercado o cualquier negocio de comercio en España, el convenio colectivo es la primera referencia para organizar al equipo: jornada, salarios, descansos, turnos, domingos y festivos.
No hay un único convenio que cubra todas las tiendas. Conviven convenios provinciales, autonómicos, estatales de determinados subsectores y de empresa o grupo. Lo que aplica a una tienda de barrio puede no coincidir con lo que aplica a una gran superficie, aunque estén en la misma provincia.
Esta guía te ayuda a separar tres cosas: cómo encontrar el convenio correcto, qué reglas suelen repetirse en comercio y qué puntos debes comprobar antes de publicar turnos o cerrar nóminas.
Cómo funciona el convenio de comercio en España
El comercio no tiene una tabla salarial universal. Sí existen convenios estatales para determinados subsectores: el convenio de grandes almacenes 2023-2026, código 99002405011982, se aplica en todo el territorio español a las empresas y personas incluidas en su ámbito funcional. Sus artículos 1, 2 y 3 delimitan a quién cubre, dónde y durante qué periodo.
Dependiendo de la actividad de tu negocio, te puede aplicar:
Comercio general, vario o de alimentación: comprueba qué actividades incluye cada texto territorial y cuáles excluye.
Comercio textil: puede tener regulación territorial propia; vender ropa no basta para asignar automáticamente ese convenio.
Grandes almacenes: tiene ámbito estatal y varias vías de inclusión en su artículo 1. El umbral de 30.000 m² no es un requisito universal: el artículo contempla también empresas de ANGED sin convenio propio concurrente y determinadas franquiciadas, con independencia de su superficie. Los supermercados quedan fuera salvo las remisiones expresas previstas en el propio texto.
Empresa o grupo: comprueba la entidad empleadora y el ámbito del convenio publicado. No atribuyas un convenio propio a toda una marca comercial sin verificarlo.
¿Cuál es tu convenio?
La provincia importa, pero no decide por sí sola. Identifica la empresa empleadora, la actividad y el centro de trabajo, y contrástalos con los ámbitos funcional, territorial y personal del convenio. Dos tiendas en provincias distintas pueden estar cubiertas por el mismo convenio estatal o de empresa; dos tiendas vecinas pueden tener convenios diferentes.
Lee el ámbito, las exclusiones y la vigencia. No limites la búsqueda a la provincia si puede existir un convenio estatal, de empresa o de grupo.
Descarga el texto y sus revisiones salariales desde el boletín oficial. Después busca la categoría y el año que correspondan.
Si hay varios textos potencialmente aplicables, revisa las reglas de concurrencia del artículo 84 del Estatuto con la representación laboral o asesoría. No elijas simplemente el convenio con la tabla más baja.
Convenio comercio 2026: fuente, provincia y tabla que debes comprobar
Para búsquedas como convenio dependiente de tienda 2026 o convenio mozo de almacén 2026, no basta con una tabla genérica. Primero identifica el convenio y su ámbito; después, la categoría profesional:
Duda habitual
Qué mirar
Riesgo si lo mezclas
Dependiente/a de tienda
Convenio aplicable, ámbito y categoría profesional
Aplicar un salario base de otro ámbito
Mozo/a de almacén
Grupo profesional y complementos
Olvidar pluses o funciones reales
Domingos y festivos
Reglas del convenio aplicable
Pagar como hora normal lo que tiene compensación propia
Horario comercial
Calendario, descansos y publicación de turnos
Crear cuadrantes que luego no cuadran con jornada anual
Si buscas convenio comercio 2026, no te fíes de una cifra suelta. El resultado útil depende de la empresa, la actividad y el ámbito del convenio. Una tienda de moda, una ferretería y un supermercado pueden acabar en convenios distintos aunque todos parezcan "comercio" desde fuera.
Duda de búsqueda
Qué comprobar antes de usar la respuesta
Convenio comercio 2026
Empresa, actividad, centro de trabajo y ámbito del convenio
Tabla salarial comercio 2026
Boletín o REGCON, fecha de publicación y categoría profesional
Convenio comercio domingos
Norma autonómica de apertura y compensación pactada en convenio
Salario dependiente comercio 2026
Jornada, grupo profesional, plus convenio y pagas extra
Guarda junto a la tabla el nombre y código del convenio, su ámbito, la fuente oficial, la fecha y la categoría. Así puedes comprobar que la tabla corresponde a tu empresa antes de cerrar nómina.
Ámbito que necesitas comprobar
Fuente de consulta
Qué sacar de ahí
Comercio Madrid 2026
BOCM / convenio de comercio vario de Madrid
vigencia, jornada, grupos y tablas salariales
Comercio Murcia 2026
BORM / UGT / Cámara de Comercio
adaptación SMI, tabla 2026 y ámbito del sector
Comercio Baleares 2026
convenio sectorial o documentación empresarial
si aplica comercio general, textil u otro subsector
Comercio Castellón / Valencia
sindicatos sectoriales y boletines provinciales
anexos salariales, revisión anual y publicación real
código 41003455011998, ámbito y anexos históricos; comprobar revisiones
Grandes almacenes
convenio estatal/de empresa de grandes almacenes
no mezclarlo con comercio general de una provincia
Madrid 2026: una respuesta oficial, no una tabla genérica
Madrid sirve para ver por qué el apellido del convenio importa. El convenio de comercio vario de la Comunidad de Madrid 2025-2028 incluye tablas completas para 2026. En su nivel salarial B, dependiente vendedor mayor de 22 años figura con 1.198,87 € al mes en 15 pagas y 17.982,98 € al año. Son importes de salario base publicados en el BOCM, antes de los complementos que correspondan.
Si buscas tablas salariales convenio comercio Sevilla 2026, empieza por el convenio de comercio en general de Sevilla, código 41003455011998, y comprueba tu subsector. Su artículo 1 excluye las actividades que cuentan con otra regulación sectorial expresa. Estar en Sevilla no basta para asignarlo a cualquier tienda.
El BOP del 10 de octubre de 2018 contiene el texto y las tablas de 2017-2020, en las páginas 15 a 21. Esos anexos no son una tabla nueva de 2026. Antes de llevar sus importes a una nómina actual, comprueba las revisiones posteriores y el SMI vigente.
La ficha de ese código en REGCON, consultada el 23 de octubre de 2026, muestra como trámite más reciente una denuncia y promoción de negociación del 21 de noviembre de 2024. Ese trámite no aprueba nuevas tablas salariales. Si encuentras un acuerdo posterior, verifica su ámbito y fecha de efectos antes de sustituir la tabla.
Antes de tocar cuadrantes o nómina, lee el ámbito del convenio junto con la tabla. Una fuente oficial confirma el contenido publicado, pero no convierte sus salarios en los de cualquier tienda.
Jornada laboral en comercio
Consulta el cómputo anual del convenio que te corresponda, sea territorial, sectorial estatal o de empresa o grupo. Para no mezclar una tabla sectorial con el mínimo estatal, separa ambos niveles.
Límites de jornada
Concepto
Regla general que debes contrastar con el convenio
Jornada anual
La cifra exacta la fija el convenio o contrato aplicable
Jornada semanal
Máximo estatal de 40 horas de promedio anual, salvo mejora convencional
Jornada diaria ordinaria
Máximo general de 9 horas, salvo otra distribución pactada
Descanso entre jornadas
Mínimo de 12 horas
Descanso en jornada continuada
Mínimo de 15 minutos cuando excede de 6 horas
Descanso semanal
Mínimo de día y medio, acumulable por periodos de hasta 14 días
¿Está vigente la jornada de 37,5 horas?
No como límite estatal general. A 24 de julio de 2026, el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores sigue fijando un máximo de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Un convenio sí puede pactar una jornada inferior, por ejemplo 37,5 horas, pero no debes aplicarla solo porque aparezca en una noticia o en una guía desactualizada.
Para planificar 2026, usa el cómputo anual y la distribución que consten en tu convenio vigente. Si se publica una reforma estatal posterior, revisa su fecha de entrada en vigor y su régimen transitorio antes de rehacer cuadrantes.
Distribución irregular de la jornada
El convenio o un acuerdo de empresa puede regular la distribución irregular. Si no existe pacto, el artículo 34.2 del Estatuto permite a la empresa distribuir de forma irregular el 10% de la jornada anual. Esto puede concentrar más horas en temporadas altas, pero no elimina los descansos ni convierte cualquier cambio de última hora en válido.
Si se aplica la regla legal por defecto:
Comunicar con al menos 5 días de antelación el día y la hora del trabajo resultante cuando se aplica la regla legal por defecto
Deben respetarse los descansos mínimos de 12 horas entre jornadas y el descanso semanal
Si tampoco hay pacto sobre la compensación, las diferencias deben compensarse en un máximo de 12 meses desde que se produzcan
Si parte del equipo trabaja a tiempo parcial, no mezcles esta flexibilidad con horas complementarias como si fueran lo mismo. En comercio se cruzan mucho, y cuando se confunden, el cuadrante parece viable hasta que llega la nómina o una inspección.
Para tiendas con rebajas, domingos o refuerzos de fin de semana, baja esta regla al día a día: publica el cuadrante, registra fichajes y revisa horas reales antes de cerrar nómina. La página de turnos para retail y tiendas lo aterriza mejor que otra lista de artículos. Y cuando el problema ya no es saber la norma sino probar qué se trabajó, entra control horario.
Salarios en comercio
Los salarios base varían enormemente según provincia y categoría profesional. Los convenios de comercio clasifican a los trabajadores en grupos profesionales, generalmente del 1 al 5 o del I al V.
Cómo leer una tabla salarial de 2026
No uses un rango nacional inventado. Anota la cifra tal como aparece en la fuente y conserva estos campos:
Campo
Por qué importa
Ámbito
Separa comercio general, alimentación, textil y grandes almacenes
Categoría o grupo
Evita equiparar dependiente, ayudante, cajero y responsable de tienda
Número de pagas
Una mensualidad en 15 pagas no se compara directamente con otra en 14
Salario anual
Permite contrastar la tabla con el mínimo anual aplicable
Complementos
Distingue salario base de pluses personales, funcionales o territoriales
El SMI de 2026 es de 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año, para jornada completa. Compara en cómputo anual y revisa salario base, pagas y complementos del convenio antes de concluir que una tabla queda por debajo del mínimo.
Complementos salariales habituales
Además del salario base, el convenio puede incluir plus de convenio, nocturnidad, domingos o festivos, transporte, productividad y pagas extraordinarias. No copies porcentajes de otra provincia: confirma el concepto, su importe, si se devenga por día u hora y si puede compensarse con descanso.
Incrementos salariales
Lee la cláusula de revisión del texto aplicable. Algunos convenios fijan incrementos cerrados; otros añaden revisión por IPC, topes o atrasos. Una previsión de subida no equivale a una tabla publicada.
Turnos y horarios en comercio
El comercio tiene particularidades que no existen en otros sectores: domingos de apertura, turnos partidos, temporadas altas.
Horarios habituales
Turno de mañana: 9:00 - 14:00 / 10:00 - 15:00
Turno de tarde: 16:00 - 21:00 / 17:00 - 22:00
Jornada partida: 10:00 - 14:00 y 17:00 - 21:00 (típico en comercio minorista)
Jornada intensiva: 9:00 - 15:00 o 15:00 - 21:00 (en grandes superficies y supermercados)
Domingos y festivos
Cada comunidad autónoma regula los domingos y festivos de apertura comercial, con excepciones para determinados formatos, zonas o actividades. Comprueba el calendario autonómico y municipal del año, además del convenio laboral aplicable.
Atención
No existe un recargo estatal único por trabajar en domingo. La validez del
turno y su compensación dependen del contrato, el calendario, el convenio y
las reglas de apertura aplicables. Documenta la decisión antes de publicar el
cuadrante.
Qué debes comprobar antes de asignar un domingo:
Si el centro puede abrir ese día y bajo qué excepción o calendario
Si la prestación dominical encaja en el contrato y en la distribución de jornada
Qué pago, descanso o plus establece el convenio aplicable
Cómo se reparte la rotación y cómo queda registrada
Trabajo en festivos
No des por hecho un recargo del 100% ni un día libre a elección del trabajador. El convenio puede establecer importes, descansos o reglas diferentes. Conserva la versión y fecha de la tabla o artículo que aplicas.
Publicación de horarios
No existe un único plazo estatal para publicar todo el cuadrante de comercio. Comprueba el convenio, el calendario laboral y los acuerdos de empresa. Para los cambios derivados de la distribución irregular por defecto, el artículo 34.2 ET exige conocer el día y la hora con al menos cinco días de antelación.
Si publicas los turnos con menos de 48 horas de antelación, estás generando estrés innecesario en tu equipo. Un software de turnos para comercio te permite planificar campañas, domingos y parciales con antelación, y que cada empleado vea su horario desde el móvil. Si además necesitas fichaje y partes de horas, compara también las apps de control horario.
Horas extraordinarias en comercio
Máximo legal: 80 horas extras al año por trabajador
Retribución o descanso: según lo pactado en convenio o contrato; nunca por debajo del valor de la hora ordinaria si se pagan
Compensación: si no existe pacto, deben compensarse con descanso dentro de los cuatro meses siguientes
Registro: registra la jornada diaria y totaliza las horas extraordinarias conforme al artículo 35.5 del Estatuto
Los contratos a tiempo parcial no pueden hacer horas extraordinarias (salvo fuerza mayor). Para ampliar su jornada se utilizan horas complementarias, que tienen sus propias reglas. Si el extra viene de un contrato a jornada completa, usa la calculadora de horas extra antes de pasarlo a nómina. Y si estás escogiendo herramienta para tiendas con turnos, domingos y fichaje, revisa primero el control horario para pymes pequeñas.
Vacaciones y permisos
Vacaciones
Mínimo: 30 días naturales al año (artículo 38 ET)
El convenio o contrato puede mejorar el mínimo y regular la planificación
Las fechas se fijan de común acuerdo conforme a las reglas del convenio
El calendario de vacaciones debe conocerse con al menos 2 meses de antelación
Permisos retribuidos (los más relevantes para comercio)
Motivo
Mínimo estatal general
Matrimonio o registro de pareja de hecho
15 días naturales
Nacimiento y cuidado de menor
19 semanas por progenitor; 32 en monoparentalidad
Accidente grave, hospitalización o intervención con reposo
5 días en los supuestos del artículo 37.3.b ET
Fallecimiento de cónyuge, pareja o familiar hasta 2.º grado
2 días; 2 días más si requiere desplazamiento
Traslado del domicilio habitual
1 día
Deber público inexcusable
El tiempo indispensable
Son mínimos generales consultados en el Estatuto de los Trabajadores. El convenio puede mejorar algunos permisos y la situación concreta puede cambiar el cómputo.
Contratos en comercio
Los tipos de contrato más habituales en comercio:
Contrato indefinido: la norma general. Las reformas laborales han limitado mucho la temporalidad.
Contrato fijo-discontinuo: para temporadas recurrentes (Navidad, verano, campañas). El trabajador tiene vinculación con la empresa pero solo trabaja en las temporadas pactadas.
Contrato temporal por circunstancias de la producción: máximo 6 meses (ampliable a 12 por convenio) para picos puntuales e imprevistos.
Contrato de formación en alternancia: para jóvenes de 16-30 años que combinan trabajo y formación.
La reforma laboral de 2022 eliminó el contrato por obra o servicio. Las empresas de comercio que aún usan contratos temporales encadenados se exponen a que se conviertan automáticamente en indefinidos.
Si además gestionas equipos con nóminas variables, te conviene cruzar esta guía con la de calcular salario por hora, porque en comercio el valor real de la hora cambia mucho según jornada, categoría, festivos y complementos.
Cómo aplicar este convenio en cuadrantes y control horario
El convenio de comercio no se aplica el día que haces la nómina. Se aplica cuando decides quién abre, quién cierra, quién trabaja el domingo y qué parcial cubre la campaña fuerte.
Antes de publicar el cuadrante, revisa esto:
Domingos y festivos: separa apertura normal, apertura especial y descanso compensatorio. Si todo queda como "turno de tienda", luego nadie sabe qué se paga o qué se libra.
Contratos parciales: controla horas previstas y horas reales por persona. Las horas complementarias no deberían aparecer como favores por WhatsApp.
Temporadas altas: Navidad, rebajas y Black Friday necesitan previsión de jornada acumulada, no solo más gente en el calendario.
Descansos: comprueba las 12 horas entre jornadas y el descanso semanal antes de mandar el horario.
Fichaje: usa el registro horario para contrastar lo planificado con lo trabajado antes de pasar datos a nómina.
Ámbitos de aplicación y enlaces de grandes almacenes comprobados el 29 de septiembre de 2026. Esta comprobación no actualiza las tablas de otros convenios ni sustituye la revisión del texto aplicable a tu empresa.
Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015)
Ley de Horarios Comerciales (Ley 1/2004)
Convenios territoriales, sectoriales estatales y de empresa o grupo (consultar REGCON y boletín oficial)
