Convenio de comercio 2026: salarios, jornada y domingos
Guía práctica del convenio de comercio en España: jornada, salarios por categoría, descansos, horas extra y turnos. Actualizado a 2026.
Diego Cárdenas
Fundador de Turnozo
Si gestionas una tienda, un supermercado o cualquier negocio de comercio en España, el convenio colectivo es la primera referencia para organizar al equipo: jornada, salarios, descansos, turnos, domingos y festivos.
La parte incómoda es que no existe un único convenio de comercio para toda España. Hay convenios provinciales y, a veces, reglas distintas por subsector: alimentación, textil, comercio general o grandes almacenes. Lo que aplica en Barcelona puede no coincidir con lo que aplica en Sevilla.
Esta guía te ayuda a separar tres cosas: cómo encontrar el convenio correcto, qué reglas suelen repetirse en comercio y qué puntos debes comprobar antes de publicar turnos o cerrar nóminas.
Como funciona el convenio de comercio en España
A diferencia de otros sectores, el comercio en España no tiene un convenio colectivo estatal con tablas salariales. Lo que existe son convenios provinciales (y en algunos casos, autonomicos o de empresa).
Tipos de convenio de comercio
Dependiendo de la actividad de tu negocio, te puede aplicar:
- Convenio de Comercio en General: el mas comun. Cubre tiendas de ropa, electronica, ferreteria, papeleria, etc.
- Convenio de Comercio de Alimentacion: para supermercados, colmados, fruterias, carnicercias.
- Convenio de Comercio Textil: especifico para moda y complementos en algunas provincias.
- Convenio de Grandes Almacenes: para empresas de ANGED (El Corte Ingles, Alcampo, etc.) con mas de 30.000 m2 de superficie nacional.
- Convenios de empresa: algunas cadenas como Mercadona, Carrefour o Inditex tienen convenio propio.
Cuál es tu convenio?
El que corresponda a la provincia donde esta tu centro de trabajo. Si tienes tiendas en Madrid y Valencia, cada una se rige por su convenio provincial.
Para encontrar el tuyo:
- Entra en el buscador de convenios del REGCON
- Filtra por provincia y actividad (comercio en general, alimentacion, textil)
- Descarga el texto completo con las tablas salariales vigentes
Convenio comercio 2026: fuente, provincia y tabla que debes comprobar
Si buscas convenio comercio 2026, no te fíes de una cifra suelta. El resultado útil depende de la provincia y del subsector. Una tienda de moda, una ferretería y un supermercado pueden acabar en convenios distintos aunque todos parezcan "comercio" desde fuera.
| Duda de búsqueda | Qué comprobar antes de usar la respuesta |
|---|---|
| Convenio comercio 2026 | Provincia del centro de trabajo y actividad real de la tienda |
| Tabla salarial comercio 2026 | Boletín o REGCON, fecha de publicación y categoría profesional |
| Convenio comercio domingos | Norma autonómica de apertura y compensación pactada en convenio |
| Salario dependiente comercio 2026 | Jornada, grupo profesional, plus convenio y pagas extra |
Guarda siempre estos cuatro datos junto a la tabla: fuente oficial, fecha, provincia y categoría. Es aburrido, sí. Pero es lo que evita copiar una tabla de otra provincia y descubrir el error cuando ya has cerrado nómina.
| Ejemplo de búsqueda que aparece en Google | Fuente que suele competir arriba | Qué sacar de ahí |
|---|---|---|
| Comercio Madrid 2026 | BOCM / convenio de comercio vario de Madrid | vigencia, jornada, grupos y tablas salariales |
| Comercio Murcia 2026 | BORM / UGT / Cámara de Comercio | adaptación SMI, tabla 2026 y ámbito del sector |
| Comercio Baleares 2026 | convenio sectorial o documentación empresarial | si aplica comercio general, textil u otro subsector |
| Comercio Castellón / Valencia | sindicatos sectoriales y boletines provinciales | anexos salariales, revisión anual y publicación real |
| Grandes almacenes | convenio estatal/de empresa de grandes almacenes | no mezclarlo con comercio general de una provincia |
Esta es la ventaja frente a los PDFs: el PDF te da autoridad, pero no siempre te dice si esa tabla sirve para tu tienda concreta. La comprobación buena junta fuente oficial, provincia, subsector y categoría profesional antes de tocar cuadrantes o nómina.
Jornada laboral en comercio
Cada convenio provincial manda sobre sus propios límites, pero en comercio hay rangos que se repiten con bastante frecuencia.
Limites de jornada
| Concepto | Rango habitual |
|---|---|
| Jornada anual | 1.770 - 1.800 horas |
| Jornada semanal | 37,5 - 40 horas |
| Jornada diaria máxima | 9 horas |
| Descanso entre jornadas | Mínimo 12 horas |
| Descanso durante jornada continua | 15 minutos si supera 6 horas |
| Descanso semanal | 1,5 - 2 días |
Reduccion de jornada a 37,5 horas
Con la reducción de jornada laboral a 37,5 horas semanales impulsada por el Gobierno, muchos convenios de comercio estan adaptando sus horas anuales. Si tu convenio aun establece 40 horas semanales, consulta si ya se ha publicado una actualizacion o si aplica directamente la norma estatal.
La reducción no afecta al salario: se mantiene la misma retribucion por menos horas.
Distribucion irregular de la jornada
La mayoria de convenios de comercio permiten una distribucion irregular de hasta un 10-15% de la jornada anual. Esto significa que en temporadas altas (Navidad, rebajas, Black Friday) se pueden programar mas horas, compensandolas con menos horas en temporadas bajas.
Requisitos habituales:
- Preavisar al trabajador con al menos 5 días de antelacion
- Respetar siempre los descansos minimos (12 horas entre jornadas, descanso semanal)
- Compensar las horas antes de que termine el año natural
Si parte del equipo trabaja a tiempo parcial, no mezcles esta flexibilidad con horas complementarias como si fueran lo mismo. En comercio se cruzan mucho, y cuando se confunden, el cuadrante parece viable hasta que llega la nómina o una inspección.
Salarios en comercio
Los salarios base varian enormemente según provincia y categoria profesional. Los convenios de comercio clasifican a los trabajadores en grupos profesionales, generalmente del 1 al 5 o del I al V.
Tabla orientativa de salarios 2026
| Categoria profesional | Salario mensual (14 pagas) | Salario anual bruto |
|---|---|---|
| Auxiliar / mozo de almacen | 1.100 - 1.200 EUR | 15.400 - 16.800 EUR |
| Dependiente / vendedor | 1.150 - 1.300 EUR | 16.100 - 18.200 EUR |
| Cajero/a | 1.150 - 1.300 EUR | 16.100 - 18.200 EUR |
| Encargado/a de sección | 1.300 - 1.500 EUR | 18.200 - 21.000 EUR |
| Responsable de tienda | 1.500 - 1.800 EUR | 21.000 - 25.200 EUR |
Importante: estos son rangos aproximados. Tu convenio provincial tiene las tablas exactas. Ningun salario puede estar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que en 2026 es de 1.184 EUR/mes en 14 pagas (16.576 EUR/año).
Complementos salariales habituales
Además del salario base, los convenios de comercio suelen incluir:
- Plus convenio o plus de productividad: cantidad fija mensual (entre 50 y 200 EUR según provincia)
- Plus de domingos y festivos: recargo por trabajar en días de apertura especial (25-100% extra)
- Plus de nocturnidad: para trabajadores de supermercados o grandes superficies con turno de noche (25-30% extra)
- Plus de transporte: en algunos convenios, cantidad fija por desplazamiento
- Pagas extras: la mayoria establece 14 pagas (dos extras en junio y diciembre), aunque algunos permiten prorrateo mensual
Incrementos salariales
La mayoria de convenios de comercio incluyen clausulas de revisión salarial vinculadas al IPC. El incremento habitual en 2025-2026 esta entre el 2% y el 3% anual, con clausula de garantia si la inflacion supera lo pactado.
Turnos y horarios en comercio
El comercio tiene particularidades que no existen en otros sectores: domingos de apertura, turnos partidos, temporadas altas.
Horarios habituales
- Turno de mañana: 9:00 - 14:00 / 10:00 - 15:00
- Turno de tarde: 16:00 - 21:00 / 17:00 - 22:00
- Jornada partida: 10:00 - 14:00 y 17:00 - 21:00 (tipico en comercio minorista)
- Jornada intensiva: 9:00 - 15:00 o 15:00 - 21:00 (en grandes superficies y supermercados)
Domingos y festivos
Cada comunidad autonoma regula cuantos domingos y festivos pueden abrir los comercios. El rango va de 8 a 22 domingos al año según la comunidad.
Atención
Obligar a trabajar en domingo sin que el contrato lo contemple, o sin compensar con recargo o descanso, es una infraccion grave. Sancion: de 751 a 7.500 EUR (LISOS art. 7.5).
Lo que dice el convenio sobre trabajar en domingo:
- No es obligatorio salvo que el contrato lo contemple expresamente
- Se debe compensar con recargo salarial o descanso compensatorio
- Los convenios suelen establecer rotacion equitativa entre empleados
- El descanso compensatorio suele ser de un día laborable por cada domingo trabajado
Trabajo en festivos
Los festivos tienen un tratamiento similar a los domingos. La compensacion habitual es:
- Recargo del 100% sobre hora ordinaria, o
- Día de descanso compensatorio a elegir por el trabajador
Publicacion de horarios
Los convenios de comercio suelen exigir que el cuadrante de turnos se publique con un preaviso mínimo. Lo mas comun:
- 2 semanas de antelacion para el cuadrante semanal o quincenal
- 1 mes de antelacion para turnos fijos mensuales
- Los cambios de turno requieren preaviso al trabajador
Si publicas los turnos con menos de 48 horas de antelación, estás generando estrés innecesario en tu equipo. Un software de turnos para comercio te permite planificar campañas, domingos y parciales con antelación, y que cada empleado vea su horario desde el móvil. Si además necesitas fichaje y partes de horas, compara también las apps de control horario.
Horas extraordinarias en comercio
- Máximo legal: 80 horas extras al año por trabajador
- Retribucion: según convenio, normalmente entre un 75% y un 100% de recargo sobre la hora ordinaria
- Compensacion con descanso: muchos convenios permiten sustituir el pago por tiempo de descanso equivalente (1 hora extra = 1,5 - 2 horas de descanso)
- Registro obligatorio: todas las horas extras deben quedar registradas y comunicadas a los representantes de los trabajadores
Los contratos a tiempo parcial no pueden hacer horas extraordinarias (salvo fuerza mayor). Para ampliar su jornada se utilizan horas complementarias, que tienen sus propias reglas. Si el extra viene de un contrato a jornada completa, usa una calculadora de horas extras antes de pasarlo a nómina. Y si estás escogiendo herramienta para tiendas con turnos, domingos y fichaje, revisa primero el control horario para pymes pequeñas.
Vacaciones y permisos
Vacaciones
- Mínimo: 30 días naturales al año (artículo 38 ET)
- La mayoria de convenios de comercio mantienen este mínimo, aunque algunos mejoran a 31-33 días
- Al menos 2 semanas consecutivas deben disfrutarse entre junio y septiembre, salvo acuerdo distinto
- Las vacaciones no pueden coincidir con el descanso semanal
- El calendario de vacaciones debe conocerse con al menos 2 meses de antelacion
Permisos retribuidos (los mas relevantes para comercio)
| Motivo | Días |
|---|---|
| Matrimonio | 15 días |
| Nacimiento de hijo | 16 semanas (permiso por nacimiento) |
| Fallecimiento familiar 1er grado | 3-4 días (5 si desplazamiento) |
| Mudanza | 1-2 días |
| Deber publico (mesa electoral, jurado) | Lo necesario |
| Examen oficial | Lo necesario |
Contratos en comercio
Los tipos de contrato mas habituales en comercio:
- Contrato indefinido: la norma general. Las reformas laborales han limitado mucho la temporalidad.
- Contrato fijo-discontinuo: para temporadas recurrentes (Navidad, verano, campañas). El trabajador tiene vinculacion con la empresa pero solo trabaja en las temporadas pactadas.
- Contrato temporal por circunstancias de la producción: máximo 6 meses (ampliable a 12 por convenio) para picos puntuales e imprevistos.
- Contrato de formacion en alternancia: para jovenes de 16-30 años que combinan trabajo y formacion.
La reforma laboral de 2022 elimino el contrato por obra o servicio. Las empresas de comercio que aun usan contratos temporales encadenados se exponen a que se conviertan automaticamente en indefinidos.
Si además gestionas equipos con nóminas variables, te conviene cruzar esta guía con la de calcular salario por hora, porque en comercio el valor real de la hora cambia mucho según jornada, categoría, festivos y complementos.
Cómo aplicar este convenio en cuadrantes y control horario
El convenio de comercio no se aplica el día que haces la nómina. Se aplica cuando decides quién abre, quién cierra, quién trabaja el domingo y qué parcial cubre la campaña fuerte.
Antes de publicar el cuadrante, revisa esto:
- Domingos y festivos: separa apertura normal, apertura especial y descanso compensatorio. Si todo queda como "turno de tienda", luego nadie sabe qué se paga o qué se libra.
- Contratos parciales: controla horas previstas y horas reales por persona. Las horas complementarias no deberían aparecer como favores por WhatsApp.
- Temporadas altas: Navidad, rebajas y Black Friday necesitan previsión de jornada acumulada, no solo más gente en el calendario.
- Descansos: comprueba las 12 horas entre jornadas y el descanso semanal antes de mandar el horario.
- Fichaje: usa el registro horario para contrastar lo planificado con lo trabajado antes de pasar datos a nómina.
Si gestionas una tienda con contratos parciales, domingos rotativos o campañas fuertes, cruza esta guía con jornada parcial, control horario, cómo hacer un cuadrante de trabajo y horas complementarias. Son las piezas que más se rompen juntas en comercio.
Normativa de referencia:
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015)
- Ley de Horarios Comerciales (Ley 1/2004)
- Convenios provinciales de comercio (consultar REGCON)
- Real Decreto-ley 16/2013 (horas complementarias)
Preguntas frecuentes
La jornada máxima en comercio suele estar entre 1.770 y 1.800 horas anuales según el convenio provincial. Con la reducción de jornada a 37,5 horas semanales (en vigor progresivo hasta 2026), muchos convenios ya estan adaptando sus horas anuales. La jornada diaria no puede superar las 9 horas, con un mínimo de 12 horas de descanso entre jornadas.
Depende de la provincia. Un dependiente o vendedor (Grupo 3) tiene un salario base entre 1.100 y 1.300 euros mensuales en 14 pagas según el convenio provincial. Con pluses y complementos, el salario mensual efectivo suele situarse entre 1.200 y 1.500 euros. Las tablas salariales varian mucho de una provincia a otra.
Si, pero con limites. Cada comunidad autonoma regula los domingos y festivos de apertura comercial. El convenio suele establecer compensaciones por trabajar en domingo: recargo salarial (entre 25% y 100% extra) o descanso compensatorio. El trabajo en domingo no puede ser obligatorio si el contrato no lo contempla expresamente.
Normalmente se aplica el Convenio Provincial de Comercio Textil o, en su defecto, el Convenio Provincial de Comercio en General. No existe un unico convenio estatal de comercio. El convenio aplicable depende de la provincia donde esta el centro de trabajo y de la actividad especifica del negocio.
El mínimo legal es de 30 días naturales al año (artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores). Muchos convenios provinciales de comercio mantienen este mínimo, aunque algunos mejoran hasta 31-33 días. Las vacaciones no pueden coincidir con días de descanso semanal ni con festivos.
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