Convenio comercio 2026: dependiente, salarios y domingos
Convenio comercio 2026: salario de dependiente, mozo de almacén, jornada, domingos, festivos, provincia aplicable y cuadrantes.
Diego Cárdenas
Fundador de Turnozo
En este artículo
- 01Cómo funciona el convenio de comercio en España
- 02Convenio comercio 2026: fuente, provincia y tabla que debes comprobar
- 03Jornada laboral en comercio
- 04Salarios en comercio
- 05Turnos y horarios en comercio
- 06Horas extraordinarias en comercio
- 07Vacaciones y permisos
- 08Contratos en comercio
- 09Cómo aplicar este convenio en cuadrantes y control horario
Si gestionas una tienda, un supermercado o cualquier negocio de comercio en España, el convenio colectivo es la primera referencia para organizar al equipo: jornada, salarios, descansos, turnos, domingos y festivos.
La parte incómoda es que no existe un único convenio de comercio para toda España. Hay convenios provinciales y, a veces, reglas distintas por subsector: alimentación, textil, comercio general o grandes almacenes. Lo que aplica en Barcelona puede no coincidir con lo que aplica en Sevilla.
Esta guía te ayuda a separar tres cosas: cómo encontrar el convenio correcto, qué reglas suelen repetirse en comercio y qué puntos debes comprobar antes de publicar turnos o cerrar nóminas.
Cómo funciona el convenio de comercio en España
A diferencia de otros sectores, el comercio en España no tiene un convenio colectivo estatal con tablas salariales. Lo que existe son convenios provinciales (y en algunos casos, autonómicos o de empresa).
Tipos de convenio de comercio
Dependiendo de la actividad de tu negocio, te puede aplicar:
- Convenio de Comercio en General: el más común. Cubre tiendas de ropa, electrónica, ferretería, papelería, etc.
- Convenio de Comercio de Alimentación: para supermercados, colmados, fruterías, carnicerías.
- Convenio de Comercio Textil: específico para moda y complementos en algunas provincias.
- Convenio de Grandes Almacenes: para empresas de ANGED (El Corte Inglés, Alcampo, etc.) con más de 30.000 m2 de superficie nacional.
- Convenios de empresa: algunas cadenas como Mercadona, Carrefour o Inditex tienen convenio propio.
¿Cuál es tu convenio?
El que corresponda a la provincia donde está tu centro de trabajo. Si tienes tiendas en Madrid y Valencia, cada una se rige por su convenio provincial.
Para encontrar el tuyo:
- Entra en el buscador de convenios del REGCON
- Filtra por provincia y actividad (comercio en general, alimentación, textil)
- Descarga el texto completo con las tablas salariales vigentes
Convenio comercio 2026: fuente, provincia y tabla que debes comprobar
Para búsquedas como convenio dependiente de tienda 2026 o convenio mozo de almacén 2026, no basta con una tabla genérica. La lectura rápida debe separar categoría y provincia:
| Duda habitual | Qué mirar | Riesgo si lo mezclas |
|---|---|---|
| Dependiente/a de tienda | Categoría profesional y provincia | Aplicar un salario base de otro ámbito |
| Mozo/a de almacén | Grupo profesional y complementos | Olvidar pluses o funciones reales |
| Domingos y festivos | Reglas del convenio territorial | Pagar como hora normal lo que tiene compensación propia |
| Horario comercial | Calendario, descansos y publicación de turnos | Crear cuadrantes que luego no cuadran con jornada anual |
Si buscas convenio comercio 2026, no te fíes de una cifra suelta. El resultado útil depende de la provincia y del subsector. Una tienda de moda, una ferretería y un supermercado pueden acabar en convenios distintos aunque todos parezcan "comercio" desde fuera.
| Duda de búsqueda | Qué comprobar antes de usar la respuesta |
|---|---|
| Convenio comercio 2026 | Provincia del centro de trabajo y actividad real de la tienda |
| Tabla salarial comercio 2026 | Boletín o REGCON, fecha de publicación y categoría profesional |
| Convenio comercio domingos | Norma autonómica de apertura y compensación pactada en convenio |
| Salario dependiente comercio 2026 | Jornada, grupo profesional, plus convenio y pagas extra |
Guarda siempre estos cuatro datos junto a la tabla: fuente oficial, fecha, provincia y categoría. Es aburrido, sí. Pero es lo que evita copiar una tabla de otra provincia y descubrir el error cuando ya has cerrado nómina.
| Ejemplo de búsqueda que aparece en Google | Fuente que suele competir arriba | Qué sacar de ahí |
|---|---|---|
| Comercio Madrid 2026 | BOCM / convenio de comercio vario de Madrid | vigencia, jornada, grupos y tablas salariales |
| Comercio Murcia 2026 | BORM / UGT / Cámara de Comercio | adaptación SMI, tabla 2026 y ámbito del sector |
| Comercio Baleares 2026 | convenio sectorial o documentación empresarial | si aplica comercio general, textil u otro subsector |
| Comercio Castellón / Valencia | sindicatos sectoriales y boletines provinciales | anexos salariales, revisión anual y publicación real |
| Comercio Sevilla 2026 | BOP/Boletín provincial, REGCON y patronal/sindicatos sectoriales | ámbito, tablas salariales y si aplica comercio general, alimentación o textil |
| Grandes almacenes | convenio estatal/de empresa de grandes almacenes | no mezclarlo con comercio general de una provincia |
Madrid 2026: una respuesta oficial, no una tabla genérica
Madrid sirve para ver por qué el apellido del convenio importa. El convenio de comercio vario de la Comunidad de Madrid 2025-2028 incluye tablas completas para 2026. En su nivel salarial B, dependiente vendedor mayor de 22 años figura con 1.198,87 € al mes en 15 pagas y 17.982,98 € al año. Son importes de salario base publicados en el BOCM, antes de los complementos que correspondan.
Eso no convierte la cifra en "el salario de comercio en Madrid". El convenio de mercados municipales y galerías de alimentación de Madrid 2025-2026, por ejemplo, tiene otro ámbito y otra tabla. Antes de copiar el importe, comprueba actividad principal, centro de trabajo, grupo profesional y número de pagas.
Si buscas tablas salariales convenio comercio Sevilla 2026, trátalo como una comprobación provincial, no como una tabla nacional. Primero confirma fuente oficial, código/registro, subsector y fecha; después baja a la categoría del trabajador. Una página solo de Sevilla tendría sentido cuando esa intención tenga más señales propias. Hoy es mejor usar esta guía como router hacia la fuente correcta.
Esa es la ventaja frente a un PDF suelto: el PDF da autoridad, pero no siempre te dice si esa tabla sirve para tu tienda. La comprobación buena junta fuente oficial, provincia, subsector y categoría profesional antes de tocar cuadrantes o nómina.
Jornada laboral en comercio
Cada convenio provincial manda sobre su propio cómputo anual. Para no mezclar una tabla sectorial con el mínimo estatal, separa ambos niveles.
Límites de jornada
| Concepto | Regla general que debes contrastar con el convenio |
|---|---|
| Jornada anual | La cifra exacta la fija el convenio o contrato aplicable |
| Jornada semanal | Máximo estatal de 40 horas de promedio anual, salvo mejora convencional |
| Jornada diaria ordinaria | Máximo general de 9 horas, salvo otra distribución pactada |
| Descanso entre jornadas | Mínimo de 12 horas |
| Descanso en jornada continuada | Mínimo de 15 minutos cuando excede de 6 horas |
| Descanso semanal | Mínimo de día y medio, acumulable por periodos de hasta 14 días |
¿Está vigente la jornada de 37,5 horas?
No como límite estatal general. A 24 de julio de 2026, el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores sigue fijando un máximo de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Un convenio sí puede pactar una jornada inferior, por ejemplo 37,5 horas, pero no debes aplicarla solo porque aparezca en una noticia o en una guía desactualizada.
Para planificar 2026, usa el cómputo anual y la distribución que consten en tu convenio vigente. Si se publica una reforma estatal posterior, revisa su fecha de entrada en vigor y su régimen transitorio antes de rehacer cuadrantes.
Distribución irregular de la jornada
El convenio o un acuerdo de empresa puede regular la distribución irregular. Si no existe pacto, el artículo 34.2 del Estatuto permite a la empresa distribuir de forma irregular el 10% de la jornada anual. Esto puede concentrar más horas en temporadas altas, pero no elimina los descansos ni convierte cualquier cambio de última hora en válido.
Si se aplica la regla legal por defecto:
- Comunicar con al menos 5 días de antelación el día y la hora del trabajo resultante cuando se aplica la regla legal por defecto
- Deben respetarse los descansos mínimos de 12 horas entre jornadas y el descanso semanal
- Si tampoco hay pacto sobre la compensación, las diferencias deben compensarse en un máximo de 12 meses desde que se produzcan
Si parte del equipo trabaja a tiempo parcial, no mezcles esta flexibilidad con horas complementarias como si fueran lo mismo. En comercio se cruzan mucho, y cuando se confunden, el cuadrante parece viable hasta que llega la nómina o una inspección.
Para tiendas con rebajas, domingos o refuerzos de fin de semana, baja esta regla al día a día: publica el cuadrante, registra fichajes y revisa horas reales antes de cerrar nómina. La página de turnos para retail y tiendas lo aterriza mejor que otra lista de artículos. Y cuando el problema ya no es saber la norma sino probar qué se trabajó, entra control horario.
Salarios en comercio
Los salarios base varían enormemente según provincia y categoría profesional. Los convenios de comercio clasifican a los trabajadores en grupos profesionales, generalmente del 1 al 5 o del I al V.
Cómo leer una tabla salarial de 2026
No uses un rango nacional inventado. Anota la cifra tal como aparece en la fuente y conserva estos campos:
| Campo | Por qué importa |
|---|---|
| Ámbito | Separa comercio general, alimentación, textil y grandes almacenes |
| Categoría o grupo | Evita equiparar dependiente, ayudante, cajero y responsable de tienda |
| Número de pagas | Una mensualidad en 15 pagas no se compara directamente con otra en 14 |
| Salario anual | Permite contrastar la tabla con el mínimo anual aplicable |
| Complementos | Distingue salario base de pluses personales, funcionales o territoriales |
El SMI de 2026 es de 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año, para jornada completa. Compara en cómputo anual y revisa salario base, pagas y complementos del convenio antes de concluir que una tabla queda por debajo del mínimo.
Complementos salariales habituales
Además del salario base, el convenio puede incluir plus de convenio, nocturnidad, domingos o festivos, transporte, productividad y pagas extraordinarias. No copies porcentajes de otra provincia: confirma el concepto, su importe, si se devenga por día u hora y si puede compensarse con descanso.
Incrementos salariales
Lee la cláusula de revisión del texto aplicable. Algunos convenios fijan incrementos cerrados; otros añaden revisión por IPC, topes o atrasos. Una previsión de subida no equivale a una tabla publicada.
Turnos y horarios en comercio
El comercio tiene particularidades que no existen en otros sectores: domingos de apertura, turnos partidos, temporadas altas.
Horarios habituales
- Turno de mañana: 9:00 - 14:00 / 10:00 - 15:00
- Turno de tarde: 16:00 - 21:00 / 17:00 - 22:00
- Jornada partida: 10:00 - 14:00 y 17:00 - 21:00 (típico en comercio minorista)
- Jornada intensiva: 9:00 - 15:00 o 15:00 - 21:00 (en grandes superficies y supermercados)
Domingos y festivos
Cada comunidad autónoma regula los domingos y festivos de apertura comercial, con excepciones para determinados formatos, zonas o actividades. Comprueba el calendario autonómico y municipal del año, además del convenio laboral aplicable.
Atención
No existe un recargo estatal único por trabajar en domingo. La validez del turno y su compensación dependen del contrato, el calendario, el convenio y las reglas de apertura aplicables. Documenta la decisión antes de publicar el cuadrante.
Qué debes comprobar antes de asignar un domingo:
- Si el centro puede abrir ese día y bajo qué excepción o calendario
- Si la prestación dominical encaja en el contrato y en la distribución de jornada
- Qué pago, descanso o plus establece el convenio aplicable
- Cómo se reparte la rotación y cómo queda registrada
Trabajo en festivos
No des por hecho un recargo del 100% ni un día libre a elección del trabajador. El convenio puede establecer importes, descansos o reglas diferentes. Conserva la versión y fecha de la tabla o artículo que aplicas.
Publicación de horarios
No existe un único plazo estatal para publicar todo el cuadrante de comercio. Comprueba el convenio, el calendario laboral y los acuerdos de empresa. Para los cambios derivados de la distribución irregular por defecto, el artículo 34.2 ET exige conocer el día y la hora con al menos cinco días de antelación.
Si publicas los turnos con menos de 48 horas de antelación, estás generando estrés innecesario en tu equipo. Un software de turnos para comercio te permite planificar campañas, domingos y parciales con antelación, y que cada empleado vea su horario desde el móvil. Si además necesitas fichaje y partes de horas, compara también las apps de control horario.
Horas extraordinarias en comercio
- Máximo legal: 80 horas extras al año por trabajador
- Retribución o descanso: según lo pactado en convenio o contrato; nunca por debajo del valor de la hora ordinaria si se pagan
- Compensación: si no existe pacto, deben compensarse con descanso dentro de los cuatro meses siguientes
- Registro: registra la jornada diaria y totaliza las horas extraordinarias conforme al artículo 35.5 del Estatuto
Los contratos a tiempo parcial no pueden hacer horas extraordinarias (salvo fuerza mayor). Para ampliar su jornada se utilizan horas complementarias, que tienen sus propias reglas. Si el extra viene de un contrato a jornada completa, usa la calculadora de horas extra antes de pasarlo a nómina. Y si estás escogiendo herramienta para tiendas con turnos, domingos y fichaje, revisa primero el control horario para pymes pequeñas.
Vacaciones y permisos
Vacaciones
- Mínimo: 30 días naturales al año (artículo 38 ET)
- El convenio o contrato puede mejorar el mínimo y regular la planificación
- Las fechas se fijan de común acuerdo conforme a las reglas del convenio
- El calendario de vacaciones debe conocerse con al menos 2 meses de antelación
Permisos retribuidos (los más relevantes para comercio)
| Motivo | Mínimo estatal general |
|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 días naturales |
| Nacimiento y cuidado de menor | 19 semanas por progenitor; 32 en monoparentalidad |
| Accidente grave, hospitalización o intervención con reposo | 5 días en los supuestos del artículo 37.3.b ET |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja o familiar hasta 2.º grado | 2 días; 2 días más si requiere desplazamiento |
| Traslado del domicilio habitual | 1 día |
| Deber público inexcusable | El tiempo indispensable |
Son mínimos generales consultados en el Estatuto de los Trabajadores. El convenio puede mejorar algunos permisos y la situación concreta puede cambiar el cómputo.
Contratos en comercio
Los tipos de contrato más habituales en comercio:
- Contrato indefinido: la norma general. Las reformas laborales han limitado mucho la temporalidad.
- Contrato fijo-discontinuo: para temporadas recurrentes (Navidad, verano, campañas). El trabajador tiene vinculación con la empresa pero solo trabaja en las temporadas pactadas.
- Contrato temporal por circunstancias de la producción: máximo 6 meses (ampliable a 12 por convenio) para picos puntuales e imprevistos.
- Contrato de formación en alternancia: para jóvenes de 16-30 años que combinan trabajo y formación.
La reforma laboral de 2022 eliminó el contrato por obra o servicio. Las empresas de comercio que aún usan contratos temporales encadenados se exponen a que se conviertan automáticamente en indefinidos.
Si además gestionas equipos con nóminas variables, te conviene cruzar esta guía con la de calcular salario por hora, porque en comercio el valor real de la hora cambia mucho según jornada, categoría, festivos y complementos.
Cómo aplicar este convenio en cuadrantes y control horario
El convenio de comercio no se aplica el día que haces la nómina. Se aplica cuando decides quién abre, quién cierra, quién trabaja el domingo y qué parcial cubre la campaña fuerte.
Antes de publicar el cuadrante, revisa esto:
- Domingos y festivos: separa apertura normal, apertura especial y descanso compensatorio. Si todo queda como "turno de tienda", luego nadie sabe qué se paga o qué se libra.
- Contratos parciales: controla horas previstas y horas reales por persona. Las horas complementarias no deberían aparecer como favores por WhatsApp.
- Temporadas altas: Navidad, rebajas y Black Friday necesitan previsión de jornada acumulada, no solo más gente en el calendario.
- Descansos: comprueba las 12 horas entre jornadas y el descanso semanal antes de mandar el horario.
- Fichaje: usa el registro horario para contrastar lo planificado con lo trabajado antes de pasar datos a nómina.
Si gestionas una tienda con contratos parciales, domingos rotativos o campañas fuertes, cruza esta guía con jornada parcial, control horario, cómo hacer un cuadrante de trabajo y horas complementarias. Son las piezas que más se rompen juntas en comercio.
Normativa de referencia:
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015)
- Ley de Horarios Comerciales (Ley 1/2004)
- Convenios provinciales de comercio (consultar REGCON)
- Real Decreto-ley 16/2013 (horas complementarias)
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
Debes consultar el convenio provincial o de empresa: muchos fijan su propio cómputo anual. El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores mantiene como máximo general 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio anual; a 24 de julio de 2026 no existe un límite estatal general de 37,5 horas en vigor.
Depende del convenio, la provincia, el subsector y la categoría. Como referencia oficial concreta, el convenio de comercio vario de Madrid fija para dependiente vendedor mayor de 22 años un salario base de 1.198,87 euros al mes en 15 pagas y 17.982,98 euros al año en 2026. Esa cifra no sirve automáticamente para alimentación, textil, grandes almacenes ni otras provincias.
Sí, si la apertura está permitida y la prestación encaja en el contrato, el calendario y el convenio aplicable. La compensación no tiene un recargo estatal único: debes comprobar qué pago, descanso o sistema de turnos establece tu convenio territorial o de empresa.
Normalmente se aplica el Convenio Provincial de Comercio Textil o, en su defecto, el Convenio Provincial de Comercio en General. No existe un único convenio estatal de comercio. El convenio aplicable depende de la provincia donde está el centro de trabajo y de la actividad específica del negocio.
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores fija un mínimo de 30 días naturales al año. El convenio de comercio aplicable puede mejorar esa duración y regular la planificación. La fecha se acuerda conforme al convenio y la persona trabajadora debe conocerla al menos dos meses antes del inicio.
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