Convenio de Peluqueria: Jornada, Salarios y Derechos
Guia practica del convenio de peluquerias, institutos de belleza y estetica 2024-2026. Tablas salariales, jornada 1.750h, grupos profesionales y permisos.
Diego Cárdenas
Fundador de Turnozo
Si tienes una peluqueria, una barberia o un centro de estetica en España, el convenio colectivo es el documento que fija las condiciones laborales de tu equipo. Cuanto cobran, cuanto trabajan, que permisos tienen, quien paga los uniformes.
El nuevo convenio estatal de peluquerias se publico en el BOE el 22 de octubre de 2024. Vigente hasta diciembre de 2026. Afecta a mas de 200.000 trabajadores del sector.
Esta guia te resume lo que necesitas saber como empleador o como trabajador, sin jerga legal innecesaria.
Que empresas cubre este convenio
El convenio colectivo estatal de peluquerias, institutos de belleza y gimnasios (codigo 99010955011997) se aplica a todas las empresas cuya actividad sea:
- Peluquerias (señoras, caballeros, unisex)
- Barberias
- Institutos de belleza y gabinetes de estetica
- Salones de manicura, pedicura y depilacion
- Personal que realiza estas funciones en hoteles, sanatorios, colegios, balnearios, etc. (salvo que esten cubiertos por otro convenio)
Ojo con los gimnasios
A pesar del nombre del convenio, los gimnasios ya no estan incluidos. El convenio 2024-2026 los excluye expresamente. Los gimnasios se rigen ahora por el V Convenio Colectivo Estatal de Instalaciones Deportivas y Gimnasios.
Si gestionas un centro que combina estetica y gimnasio, revisa bien cual es tu actividad principal para saber que convenio aplica.
Grupos profesionales
El convenio clasifica a los trabajadores en grupos segun sus funciones y responsabilidades. Cada grupo tiene su salario base y su grupo de cotizacion a la Seguridad Social.
| Grupo | Funciones tipicas | Cotizacion SS |
|---|---|---|
| Grupo 0 | Direccion, gerencia | Grupo 1 |
| Grupo I | Ayudantes, aprendices, personal de limpieza | Grupo 10 |
| Grupo II | Oficial de peluqueria, esteticista, manicurista | Grupo 9 |
| Grupo III | Oficial de primera, especialista con experiencia | Grupo 8 |
| Grupo IV | Encargado/a, estilista senior, responsable de centro | Grupo 3 |
Las empresas tienen 3 meses desde la publicacion del convenio para formalizar la plantilla de cada centro de trabajo, especificando:
- Nombre y apellidos
- Numero de afiliacion a la Seguridad Social
- Grupo profesional
- Centro de trabajo
- Fecha de ingreso
Tablas salariales 2024-2026
Aqui esta lo que marca el convenio estatal. Recuerda que los convenios provinciales pueden mejorar estas cantidades (pero nunca empeorarlas).
Tablas salariales por año
| Grupo | 2024 (EUR/mes) | 2025 (EUR/mes) | 2025 (EUR/año) | 2026 (EUR/mes) | 2026 (EUR/año) |
|---|---|---|---|---|---|
| Grupo I | 1.134 | 1.200 | 16.800 | 1.250 | 17.500 |
| Grupo II | 1.185 | 1.275 | 17.850 | 1.325 | 18.550 |
| Grupo III | 1.202 | 1.300 | 18.200 | 1.350 | 18.900 |
| Grupo IV | 1.219 | 1.325 | 18.550 | 1.375 | 19.250 |
Los salarios anuales se calculan en 14 pagas (12 mensualidades + 2 pagas extraordinarias).
Revision salarial (clausula IPC)
- Si el IPC de diciembre de 2025 supera el 6%, se aplica un incremento adicional maximo del 1% para 2026
- Si el IPC de diciembre de 2026 supera el 7%, se aplica un incremento adicional maximo del 1% para 2027
Plus de transporte
- 2024: 2,70 euros/dia efectivamente trabajado
- Desde 2025: se suprime el plus de transporte y se incorpora al salario base
Garantia de diferenciacion salarial
Desde 2025, el convenio garantiza que cada grupo profesional mantenga una diferencia minima respecto al Salario Minimo Interprofesional (SMI):
- Grupo II: SMI + 10 euros/mes
- Grupo III: SMI + 20 euros/mes
- Grupo IV: SMI + 30 euros/mes
Esto protege a los trabajadores de grupos superiores cuando el SMI sube y se acerca a los salarios del convenio.
Salario bruto anual en peluqueria
Calcula el salario bruto anual segun tu grupo profesional y año.
Una oficial de peluqueria (Grupo II) cobra 1.325 EUR/mes en 14 pagas en 2026. El salario ha subido un 11,8% desde 2024 (1.185 EUR).
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Limites de jornada
| Concepto | Limite |
|---|---|
| Jornada anual | 1.750 horas efectivas |
| Jornada diaria maxima | 9 horas |
| Descanso entre jornadas | Minimo 12 horas |
| Descanso en jornada continua | 15 minutos si supera 6 horas |
La jornada de 1.750 horas no incluye los dias de asuntos propios. Es decir, los 4 dias de asuntos propios son adicionales a la jornada anual.
Reduccion de jornada legal
El convenio incluye una clausula importante: las partes firmantes acuerdan la incorporacion inmediata de "cualquier modificacion legal que contemple una jornada distinta de la aqui pactada."
Esto significa que si la reduccion de jornada a 37,5 horas semanales se aprueba definitivamente, se aplicara automaticamente sin necesidad de renegociar el convenio.
Registro de jornada
Recuerda que desde el RD-ley 8/2019, todas las empresas estan obligadas a registrar la jornada de sus trabajadores. Esto incluye peluquerias y centros de estetica, independientemente del tamaño. Si todavia usas Excel para el registro, lee nuestra comparativa entre fichaje con Excel y apps.
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Permisos y licencias
El convenio 2024-2026 actualiza los permisos a la legislacion vigente:
| Permiso | Duracion |
|---|---|
| Asuntos propios | 4 dias al año |
| Matrimonio de hijos o hermanos | 1 dia |
| Accidente/enfermedad grave de familiar | 5 dias laborables (conyuge, pareja de hecho, hasta 2.o grado) |
| Permiso parental | 8 semanas (segun legislacion vigente) |
| Permiso por fuerza mayor familiar | Segun legislacion vigente |
| Vacaciones | 30 dias naturales (minimo legal) |
Incapacidad temporal
En caso de accidente de trabajo, el trabajador percibe el 100% del salario real desde el primer dia, a cuenta de la empresa. Esto es una mejora significativa sobre el minimo legal, que solo garantiza el 75% a partir del dia siguiente al accidente.
Uniformes y equipamiento
Las empresas deben entregar anualmente:
- Calzado adecuado para todos los trabajadores
- Si la empresa exige uniformidad: 2 uniformes de verano + 1 uniforme de invierno
- La conservacion y limpieza corren a cargo del trabajador
- El uniforme debe adaptarse al estado de gestacion de la trabajadora embarazada
Contratos de duracion determinada
El convenio sigue la regulacion de la reforma laboral 2021-2022:
- Por circunstancias de la produccion: para picos de demanda (navidades, bodas, temporada alta). El convenio define situaciones previsibles e imprevisibles
- Por sustitucion: para cubrir ausencias de otros trabajadores
Ya no existen los antiguos contratos temporales "por obra y servicio." Si necesitas personal temporal, tiene que encajar en una de estas dos categorias.
Igualdad y protocolo de acoso
El convenio incluye medidas especificas sobre:
- Igualdad y no discriminacion en el empleo
- Protocolo de prevencion del acoso sexual y por razon de sexo
- Plan de igualdad obligatorio para empresas de 50 o mas trabajadores
Las empresas con menos de 50 trabajadores no estan obligadas a tener un plan de igualdad formal, pero si deben respetar el protocolo de acoso del convenio.
Lo que necesitas como empleador
Si gestionas una peluqueria o centro de estetica, aqui tienes tu checklist de cumplimiento:
- Revisa que pagas segun las tablas de 2026 - cualquier salario por debajo de la tabla es ilegal
- Controla que no superas las 1.750 horas anuales - necesitas un sistema de registro de jornada
- Formaliza la plantilla con grupos profesionales y datos de cada trabajador
- Entrega uniformes y calzado si exiges vestimenta especifica
- Ten un protocolo de acoso accesible para todo el personal
- Respeta los 4 dias de asuntos propios adicionales a vacaciones
- Paga el 100% desde el primer dia en accidentes laborales
La mayoria de estas obligaciones se pueden gestionar con herramientas digitales. El registro de jornada, por ejemplo, no requiere un reloj de fichar fisico - una app movil cumple el mismo requisito legal.
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Fuentes
- Convenio Colectivo Estatal de Peluquerias, Institutos de Belleza y Gimnasios 2024-2026 - BOE de 22 de octubre de 2024
- Resumen Iberley
- Estatuto de los Trabajadores - articulos 34, 37 y 38
- RD-ley 8/2019 - registro de jornada obligatorio
Preguntas frecuentes
Depende del grupo profesional. Una oficial de peluqueria (Grupo II) cobra 1.325 euros mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 18.550 euros brutos anuales. Una ayudante (Grupo I) cobra 1.250 euros/mes (17.500 euros/año). Un encargado o estilista senior (Grupo IV) cobra 1.375 euros/mes (19.250 euros/año). Estas son las tablas del convenio estatal; los convenios provinciales pueden mejorarlas.
La jornada laboral maxima es de 1.750 horas efectivas anuales, sin contar los dias de asuntos propios. Esto equivale a unas 38 horas semanales. La jornada diaria no puede superar las 9 horas, con un minimo de 12 horas de descanso entre jornadas. Si tu jornada continua supera las 6 horas, tienes derecho a 15 minutos de descanso.
Se aplica el Convenio Colectivo Estatal de Peluquerias, Institutos de Belleza y Gimnasios (codigo 99010955011997), publicado en el BOE de 22 de octubre de 2024. Vigente desde enero de 2024 hasta diciembre de 2026. Cubre peluquerias, barberias, salones de manicura/pedicura, centros de estetica y depilacion.
No. A pesar de que el nombre del convenio sigue incluyendo 'gimnasios', el nuevo convenio 2024-2026 excluye expresamente a los gimnasios de su ambito funcional. Los gimnasios se rigen ahora por el V Convenio Colectivo Estatal de Instalaciones Deportivas y Gimnasios.
El convenio establece 4 dias por asuntos propios al año. Ademas, tienes 1 dia por matrimonio de hijos o hermanos. Estos dias no se descuentan de las vacaciones. Las vacaciones minimas son de 30 dias naturales al año segun el Estatuto de los Trabajadores.
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