Convenio de peluquería 2026: salarios, jornada y derechos
Guía práctica del convenio de peluquerías, institutos de belleza y estética 2024-2026. Tablas salariales, jornada 1.750h, grupos profesionales y permisos.
Depende del grupo profesional. Una oficial de peluquería (Grupo II) cobra 1.325 euros mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 18.550 euros brutos anuales. Una ayudante (Grupo I) cobra 1.250 euros/mes (17.500 euros/año). Un encargado o estilista senior (Grupo IV) cobra 1.375 euros/mes (19.250 euros/año). Estas son las tablas del convenio estatal; los convenios provinciales pueden mejorarlas.
La jornada laboral máxima es de 1.750 horas efectivas anuales, sin contar los días de asuntos propios. Esto equivale a unas 38 horas semanales. La jornada diaria no puede superar las 9 horas, con un mínimo de 12 horas de descanso entre jornadas. Si tu jornada continua supera las 6 horas, tienes derecho a 15 minutos de descanso.
Se aplica el Convenio Colectivo Estatal de Peluquerías, Institutos de Belleza y Gimnasios (código 99010955011997), publicado en el BOE de 22 de octubre de 2024. Vigente desde enero de 2024 hasta diciembre de 2026. Cubre peluquerías, barberías, salones de manicura/pedicura, centros de estética y depilación.
No. A pesar de que el nombre del convenio sigue incluyendo 'gimnasios', el nuevo convenio 2024-2026 excluye expresamente a los gimnasios de su ámbito funcional. Los gimnasios se rigen ahora por el V Convenio Colectivo Estatal de Instalaciones Deportivas y Gimnasios.
El convenio establece 4 días por asuntos propios al año. Además, tienes 1 día por matrimonio de hijos o hermanos. Estos días no se descuentan de las vacaciones. Las vacaciones mínimas son de 30 días naturales al año según el Estatuto de los Trabajadores.
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Si tienes una peluquería, una barbería o un centro de estética en España, el convenio colectivo es el documento que fija las condiciones laborales de tu equipo: cuánto cobran, cuánto trabajan, qué permisos tienen y quién paga los uniformes.
El convenio estatal de peluquerías se publicó en el BOE el 22 de octubre de 2024 y está vigente hasta el 31 de diciembre de 2026. Puedes consultar el texto oficial y su PDF en el resumen siguiente.
Esta guía te resume lo que necesitas saber como empleador o como trabajador, sin jerga legal innecesaria.
Respuesta rápida: BOE, vigencia y código del convenio
Dato
Resumen práctico
Convenio vigente
Convenio colectivo estatal de peluquerías, institutos de belleza y gimnasios 2024-2026
Tablas para 2024, 2025 y 2026, con revisión si se supera el IPC pactado
Jornada anual
1.750 horas efectivas, más 4 días de asuntos propios
Si buscas el texto oficial, comprueba siempre el BOE y tu convenio provincial antes de cerrar nóminas o cuadrantes. Esta página traduce lo importante para operar un salón: salarios, jornada, permisos, registro horario y organización del equipo.
Si gestionas el salón: la tabla salarial es solo la mitad del trabajo. También tienes que cubrir aperturas, citas tardías, sábados, vacaciones y contratos parciales sin perder de vista las 1.750 horas. Esta guía de turnos para peluquerías y centros de estética aterriza esa parte operativa sin mezclarla con la nómina.
Qué empresas cubre este convenio
El convenio colectivo estatal de peluquerías, institutos de belleza y gimnasios (código 99010955011997) se aplica a todas las empresas cuya actividad sea:
Peluquerías (señoras, caballeros, unisex)
Barberías
Institutos de belleza y gabinetes de estética
Salones de manicura, pedicura y depilación
Personal que realiza estas funciones en hoteles, sanatorios, colegios, balnearios, etc. (salvo que estén cubiertos por otro convenio)
Ojo con los gimnasios
A pesar del nombre del convenio, los gimnasios ya no están incluidos. El convenio 2024-2026 los excluye expresamente. Los gimnasios se rigen ahora por el V Convenio Colectivo Estatal de Instalaciones Deportivas y Gimnasios.
Si gestionas un centro que combina estética y gimnasio, revisa bien cuál es tu actividad principal para saber qué convenio aplica.
Grupos profesionales
El convenio clasifica a los trabajadores en grupos según sus funciones y responsabilidades. Cada grupo tiene su salario base y su grupo de cotización a la Seguridad Social.
Grupo
Funciones típicas
Cotización SS
Grupo 0
Dirección, gerencia
Grupo 1
Grupo I
Ayudantes, aprendices, personal de limpieza
Grupo 10
Grupo II
Oficial de peluquería, esteticista, manicurista
Grupo 9
Grupo III
Oficial de primera, especialista con experiencia
Grupo 8
Grupo IV
Encargado/a, estilista senior, responsable de centro
Grupo 3
Las empresas tienen 3 meses desde la publicación del convenio para formalizar la plantilla de cada centro de trabajo, especificando:
Nombre y apellidos
Número de afiliación a la Seguridad Social
Grupo profesional
Centro de trabajo
Fecha de ingreso
Tablas salariales 2024-2026
Aquí está lo que marca el convenio estatal. Recuerda que los convenios provinciales pueden mejorar estas cantidades (pero nunca empeorarlas).
Tablas salariales por año
Grupo
2024 (EUR/mes)
2025 (EUR/mes)
2025 (EUR/año)
2026 (EUR/mes)
2026 (EUR/año)
Grupo I
1.134
1.200
16.800
1.250
17.500
Grupo II
1.185
1.275
17.850
1.325
18.550
Grupo III
1.202
1.300
18.200
1.350
18.900
Grupo IV
1.219
1.325
18.550
1.375
19.250
Los salarios anuales se calculan en 14 pagas (12 mensualidades + 2 pagas extraordinarias).
Revisión salarial (cláusula IPC)
Si el IPC de diciembre de 2025 supera el 6%, se aplica un incremento adicional máximo del 1% para 2026
Si el IPC de diciembre de 2026 supera el 7%, se aplica un incremento adicional máximo del 1% para 2027
Plus de transporte
2024: 2,70 euros/día efectivamente trabajado
Desde 2025: se suprime el plus de transporte y se incorpora al salario base
Garantía de diferenciación salarial
Desde 2025, el convenio garantiza que cada grupo profesional mantenga una diferencia mínima respecto al Salario Mínimo Interprofesional (SMI):
Grupo II: SMI + 10 euros/mes
Grupo III: SMI + 20 euros/mes
Grupo IV: SMI + 30 euros/mes
Esto protege a los trabajadores de grupos superiores cuando el SMI sube y se acerca a los salarios del convenio.
Base salarial anual por grupo
Compara la base de tabla a jornada completa, multiplicada por 14: doce mensualidades y dos pagas extra de 30 días, con devengo semestral y posible prorrateo por acuerdo mutuo (art. 28). En 2024 es solo una referencia anualizada, no lo realmente devengado ese año: los efectos económicos empiezan el 1 de julio (art. 5). Fuente: BOE-A-2024-21671, arts. 5 y 28 y anexo I.
No calcula el sueldo neto ni la nómina completa. Excluye complementos, transporte de 2024, garantías ligadas al SMI y mejoras territoriales.
Base salarial anual por grupo
Base de tabla a jornada completa × 14, en bruto. La cifra de 2024 es una referencia anualizada, no el salario realmente devengado en 2024.
Base de tabla 2024 (anualizada)
€16.590brutos/año
Base de tabla 2025
€17.850brutos/año
Base de tabla 2026
€18.550brutos/año
Grupo II: base de tabla de 2026 de 1.325 EUR/mes a jornada completa, antes de complementos y ajustes aplicables.
La jornada de 1.750 horas no incluye los días de asuntos propios. Es decir, los 4 días de asuntos propios son adicionales a la jornada anual.
Reducción de jornada legal
El convenio incluye una cláusula importante: las partes firmantes acuerdan la incorporación inmediata de "cualquier modificación legal que contemple una jornada distinta de la aquí pactada."
Esto significa que si la reducción de jornada a 37,5 horas semanales se aprueba definitivamente, se aplicará automáticamente sin necesidad de renegociar el convenio.
El convenio 2024-2026 actualiza los permisos a la legislación vigente:
Permiso
Duración
Asuntos propios
4 días al año
Matrimonio de hijos o hermanos
1 día
Accidente/enfermedad grave de familiar
5 días laborables (cónyuge, pareja de hecho, hasta 2.o grado)
Permiso parental
8 semanas (según legislación vigente)
Permiso por fuerza mayor familiar
Según legislación vigente
Vacaciones
30 días naturales (mínimo legal)
Incapacidad temporal
En caso de accidente de trabajo, el trabajador percibe el 100% del salario real desde el primer día, a cuenta de la empresa. Esto es una mejora significativa sobre el mínimo legal, que solo garantiza el 75% a partir del día siguiente al accidente.
Uniformes y equipamiento
Las empresas deben entregar anualmente:
Calzado adecuado para todos los trabajadores
Si la empresa exige uniformidad: 2 uniformes de verano + 1 uniforme de invierno
La conservación y limpieza corren a cargo del trabajador
El uniforme debe adaptarse al estado de gestación de la trabajadora embarazada
Contratos de duración determinada
El convenio sigue la regulación de la reforma laboral 2021-2022:
Por circunstancias de la producción: para picos de demanda (navidades, bodas, temporada alta). El convenio define situaciones previsibles e imprevisibles
Por sustitución: para cubrir ausencias de otros trabajadores
Ya no existen los antiguos contratos temporales "por obra y servicio." Si necesitas personal temporal, tiene que encajar en una de estas dos categorías.
Igualdad y protocolo de acoso
El convenio incluye medidas específicas sobre:
Igualdad y no discriminación en el empleo
Protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo
Plan de igualdad obligatorio para empresas de 50 o más trabajadores
Las empresas con menos de 50 trabajadores no están obligadas a tener un plan de igualdad formal, pero sí deben respetar el protocolo de acoso del convenio.
Lo que necesitas como empleador
Si gestionas una peluquería o centro de estética, aquí tienes tu checklist de cumplimiento:
Revisa que pagas según las tablas de 2026 - cualquier salario por debajo de la tabla es ilegal
Formaliza la plantilla con grupos profesionales y datos de cada trabajador
Entrega uniformes y calzado si exiges vestimenta específica
Ten un protocolo de acoso accesible para todo el personal
Respeta los 4 días de asuntos propios adicionales a vacaciones
Paga el 100% desde el primer día en accidentes laborales
La mayoría de estas obligaciones se pueden gestionar con herramientas digitales. El registro de jornada, por ejemplo, no requiere un reloj de fichar físico: una app móvil cumple el mismo objetivo si conserva los registros correctamente. Si también haces turnos, compara opciones en software de control horario para pymes.
