Horas extra en seguridad privada: cálculo y límites

Para calcular las horas extra en seguridad privada hay que resolver dos preguntas en orden. Primero, si la hora realmente es extraordinaria. Después, cuánto vale según la categoría, la antigüedad y las condiciones del servicio.

La respuesta rápida es esta: en un servicio con cuadrante anual, es extra la hora que supera el reparto mensual asignado a esa persona. En el resto de servicios, se considera extra lo que excede de 162 horas mensuales. Si se paga, debe aparecer en la nómina del mes siguiente.

Para el marco salarial y laboral completo, consulta también la guía del convenio de seguridad privada.

La regla está en el artículo 53 del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad 2026-2030. El límite general procede del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.

Cuándo cuenta como hora extra

No esperes a sumar 1.782 horas en diciembre. El nuevo convenio indica que el pago no puede aplazarse hasta que la persona complete su jornada ordinaria anual.

Fórmula del precio de la hora extra

El valor mínimo parte de esta operación:

Salario ordinario anual computable / jornada ordinaria anual

Para una jornada completa del convenio, el divisor es 1.782 horas. El numerador puede incluir:

• salario base
• conceptos salariales de las pagas extraordinarias
• peligrosidad mínima o garantizada
• plus de actividad
• plus de escolta
• residencia en Ceuta y Melilla
• antigüedad

Quedan fuera los conceptos extrasalariales, como transporte, mantenimiento de vestuario y otras indemnizaciones o suplidos.

Si durante esa hora concurren condiciones que generan un plus variable, se añade el importe que corresponda. El artículo 53 cita, entre otros, peligrosidad variable, responsable de equipo, radioscopia, nocturnidad y fin de semana o festivo.

Tabla mínima orientativa de 2026

Importes brutos por hora antes de sumar los pluses variables de esa hora. La antigüedad mostrada corresponde a quinquenios generados desde 1997.

Los importes se derivan de las tablas 2026 y del método del artículo 53. Confirma trienios anteriores a 1997, mejoras de empresa, categoría exacta y complementos antes de llevar la cifra a nómina.

Ejemplo de cálculo para un vigilante

Un vigilante sin antigüedad realiza cuatro horas extraordinarias autorizadas en 2026. Dos son ordinarias y dos se trabajan en una franja que devenga nocturnidad.

La nocturnidad de un vigilante es de 1,26 €/hora en la tabla 2026. El convenio añade una regla: si la jornada contiene cuatro o más horas nocturnas, el plus se abona por la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas. Revisa la jornada completa, no solo las dos horas usadas en este ejemplo.

El cálculo tampoco decide si la persona tiene la consideración legal de trabajador nocturno. El artículo 36 del Estatuto impone límites específicos y establece que los trabajadores nocturnos no pueden realizar horas extraordinarias. No confundas trabajar alguna noche con quedar incluido automáticamente en esa definición.

Pago o descanso compensatorio

Las horas extraordinarias pueden compensarse con descanso o abonarse, de acuerdo con el convenio y el Estatuto.

Si se pagan, el convenio exige incluirlas en la nómina del mes siguiente. Si se compensan, documenta:

• horas realizadas
• fecha y servicio
• aprobación del responsable
• descanso concedido
• fecha de disfrute
• saldo pendiente

En ausencia de pacto, el Estatuto entiende que deben compensarse con descanso dentro de los cuatro meses siguientes.

Límite de 80 horas y excepciones

El límite general es de 80 horas extraordinarias al año. Para jornadas anuales inferiores a la general, el máximo se reduce proporcionalmente.

No computan para ese tope las horas que se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes. Tampoco se incluyen en el límite las necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, aunque siguen teniendo compensación.

La realización de horas extra es voluntaria con carácter general. El convenio añade una situación propia del sector: una vez iniciado un servicio de vigilancia o transporte de seguridad, debe continuarse hasta que termine o llegue el relevo. El tiempo que exceda de la jornada ordinaria y no se compense con descanso se abona como extraordinario.

El cierre correcto usa tres registros

1. Cuadrante publicado

Indica lo planificado y el reparto mensual asignado. En servicios estables, consulta también la guía del cuadrante anual de seguridad privada.

2. Fichajes y partes de horas

Muestran la entrada, la salida, los descansos y las correcciones. Una hora planificada no demuestra por sí sola que se trabajó. Un fichaje aislado tampoco explica si estaba autorizado.

3. Aprobación y compensación

Identifica quién autorizó la ampliación, si se pagará o descansará y cuándo queda cerrado el saldo.

Cómo revisar horas extra sin calcular nómina dentro del cuadrante

Turnozo separa la planificación del registro real. El responsable publica turnos, el equipo ficha y los partes de horas permiten revisar diferencias, incidencias y correcciones. El cierre mensual puede exportarse para la gestoría.

Turnozo no determina por sí solo el valor legal de una hora, no prepara la nómina y no certifica el cumplimiento. Sí deja los datos que necesita quien debe revisarlo: persona, servicio, turno, fichaje, horas aprobadas, ausencia y diferencia frente al contrato.

Checklist de cierre mensual

• El servicio está identificado como cuadrante anual o régimen de 162 horas.
• El reparto mensual asignado está guardado por persona.
• Las horas reales proceden de fichajes o partes revisables.
• Cada exceso tiene autorización y servicio concreto.
• La categoría y antigüedad coinciden con la tabla aplicable.
• Transporte y vestuario no se incluyen en la fórmula salarial.
• Los pluses variables se añaden solo cuando concurren en esa hora.
• El pago aparece en el mes siguiente o el descanso queda documentado.
• El acumulado anual permite vigilar el límite aplicable.

El error frecuente no está en la división. Está en calcular bien una hora que nunca se clasificó correctamente. Define primero el umbral, compara cuadrante y fichaje, y solo después aplica el precio.