En servicios con cuadrante anual, cuando supera el reparto mensual asignado a la persona. En el resto de servicios, cuando excede de 162 horas mensuales. Debe realizarse a instancia y con autorización de la persona responsable designada por la empresa.
La referencia mínima para un vigilante sin antigüedad es 9,98 euros por hora en 2026. La cifra cambia con la categoría, antigüedad, peligrosidad y los pluses variables que concurran durante esa hora.
Se divide el salario ordinario anual computable entre la jornada anual pactada. Se incluyen salario base, conceptos salariales de las pagas extra y los complementos que enumera el artículo 53. Se excluyen transporte, vestuario y otras indemnizaciones o suplidos.
Si no se compensa con descanso, el convenio exige abonarla en la nómina del mes siguiente. No permite esperar al final del año para pagarla.
El límite general del Estatuto es de 80 horas al año. No cuentan para ese límite las compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes, y existen reglas específicas para fuerza mayor y trabajo nocturno.
Sacar ideas prácticas
Abre un prompt listo para resumir el artículo y aplicarlo a tu equipo.
Para calcular las horas extra en seguridad privada hay que resolver dos preguntas en orden. Primero, si la hora realmente es extraordinaria. Después, cuánto vale según la categoría, la antigüedad y las condiciones del servicio.
La respuesta rápida es esta: en un servicio con cuadrante anual, es extra la hora que supera el reparto mensual asignado a esa persona. En el resto de servicios, se considera extra lo que excede de 162 horas mensuales. Si se paga, debe aparecer en la nómina del mes siguiente.
Tiene 168 horas publicadas y trabaja 172, hay que revisar 4 horas
Sin cuadrante anual
162 horas mensuales
Trabaja 166 horas autorizadas, hay que revisar 4 horas
Cambio entre sistemas
Saldo en la fecha del cambio
El exceso se liquida como extra o se compensa según el artículo 53
No esperes a sumar 1.782 horas en diciembre. El nuevo convenio indica que el pago no puede aplazarse hasta que la persona complete su jornada ordinaria anual.
Importante
Un mes de 170 horas no tiene el mismo tratamiento en todos los servicios. En
un cuadrante anual puede estar dentro de la horquilla, pero seguirá siendo
necesario compararlo con el reparto mensual asignado a esa persona.
Para una jornada completa del convenio, el divisor es 1.782 horas. El numerador puede incluir:
salario base
conceptos salariales de las pagas extraordinarias
peligrosidad mínima o garantizada
plus de actividad
plus de escolta
residencia en Ceuta y Melilla
antigüedad
Quedan fuera los conceptos extrasalariales, como transporte, mantenimiento de vestuario y otras indemnizaciones o suplidos.
Si durante esa hora concurren condiciones que generan un plus variable, se añade el importe que corresponda. El artículo 53 cita, entre otros, peligrosidad variable, responsable de equipo, radioscopia, nocturnidad y fin de semana o festivo.
Tabla mínima orientativa de 2026
Importes brutos por hora antes de sumar los pluses variables de esa hora. La antigüedad mostrada corresponde a quinquenios generados desde 1997.
Categoría
Sin quinquenios
1 quinquenio
2 quinquenios
3 quinquenios
Vigilante de seguridad
9,98 €
10,36 €
10,75 €
11,14 €
Vigilante de explosivos
11,89 €
12,27 €
12,66 €
13,04 €
Guarda rural
11,47 €
11,85 €
12,24 €
12,63 €
Operador de seguridad
9,59 €
9,92 €
10,24 €
10,57 €
Contador-pagador
9,75 €
10,08 €
10,40 €
10,73 €
Transporte de fondos
13,62 €
14,01 €
14,40 €
14,79 €
Transporte-conductor
14,10 €
14,53 €
14,95 €
15,37 €
Los importes se derivan de las tablas 2026 y del método del artículo 53. Confirma trienios anteriores a 1997, mejoras de empresa, categoría exacta y complementos antes de llevar la cifra a nómina.
Ejemplo de cálculo para un vigilante
Un vigilante sin antigüedad realiza cuatro horas extraordinarias autorizadas en 2026. Dos son ordinarias y dos se trabajan en una franja que devenga nocturnidad.
Concepto
Operación
Resultado orientativo
2 horas sin plus variable
2 × 9,98 €
19,96 €
2 horas con nocturnidad
2 × (9,98 € + 1,26 €)
22,48 €
Total
19,96 € + 22,48 €
42,44 €
La nocturnidad de un vigilante es de 1,26 €/hora en la tabla 2026. El convenio añade una regla: si la jornada contiene cuatro o más horas nocturnas, el plus se abona por la jornada trabajada, con un máximo de ocho horas. Revisa la jornada completa, no solo las dos horas usadas en este ejemplo.
El cálculo tampoco decide si la persona tiene la consideración legal de trabajador nocturno. El artículo 36 del Estatuto impone límites específicos y establece que los trabajadores nocturnos no pueden realizar horas extraordinarias. No confundas trabajar alguna noche con quedar incluido automáticamente en esa definición.
Pago o descanso compensatorio
Las horas extraordinarias pueden compensarse con descanso o abonarse, de acuerdo con el convenio y el Estatuto.
Si se pagan, el convenio exige incluirlas en la nómina del mes siguiente. Si se compensan, documenta:
horas realizadas
fecha y servicio
aprobación del responsable
descanso concedido
fecha de disfrute
saldo pendiente
En ausencia de pacto, el Estatuto entiende que deben compensarse con descanso dentro de los cuatro meses siguientes.
Límite de 80 horas y excepciones
El límite general es de 80 horas extraordinarias al año. Para jornadas anuales inferiores a la general, el máximo se reduce proporcionalmente.
No computan para ese tope las horas que se compensan con descanso dentro de los cuatro meses siguientes. Tampoco se incluyen en el límite las necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, aunque siguen teniendo compensación.
La realización de horas extra es voluntaria con carácter general. El convenio añade una situación propia del sector: una vez iniciado un servicio de vigilancia o transporte de seguridad, debe continuarse hasta que termine o llegue el relevo. El tiempo que exceda de la jornada ordinaria y no se compense con descanso se abona como extraordinario.
Muestran la entrada, la salida, los descansos y las correcciones. Una hora planificada no demuestra por sí sola que se trabajó. Un fichaje aislado tampoco explica si estaba autorizado.
3. Aprobación y compensación
Identifica quién autorizó la ampliación, si se pagará o descansará y cuándo queda cerrado el saldo.
Señal
Riesgo si falta
Reparto mensual por persona
No sabes cuál era el umbral del cuadrante anual
Registro diario
Comparas nómina contra una previsión, no contra trabajo real
Categoría y antigüedad
Aplicas un precio por hora incorrecto
Plus de la hora concreta
Pierdes nocturnidad, festivo o función especial
Estado de compensación
La misma hora puede pagarse y seguir apareciendo pendiente
Cómo revisar horas extra sin calcular nómina dentro del cuadrante
Turnozo separa la planificación del registro real. El responsable publica turnos, el equipo ficha y los partes de horas permiten revisar diferencias, incidencias y correcciones. El cierre mensual puede exportarse para la gestoría.
Turnozo no determina por sí solo el valor legal de una hora, no prepara la nómina y no certifica el cumplimiento. Sí deja los datos que necesita quien debe revisarlo: persona, servicio, turno, fichaje, horas aprobadas, ausencia y diferencia frente al contrato.
Checklist de cierre mensual
El servicio está identificado como cuadrante anual o régimen de 162 horas.
El reparto mensual asignado está guardado por persona.
Las horas reales proceden de fichajes o partes revisables.
Cada exceso tiene autorización y servicio concreto.
La categoría y antigüedad coinciden con la tabla aplicable.
Transporte y vestuario no se incluyen en la fórmula salarial.
Los pluses variables se añaden solo cuando concurren en esa hora.
El pago aparece en el mes siguiente o el descanso queda documentado.
El acumulado anual permite vigilar el límite aplicable.
El error frecuente no está en la división. Está en calcular bien una hora que nunca se clasificó correctamente. Define primero el umbral, compara cuadrante y fichaje, y solo después aplica el precio.
