Pagas extra en seguridad privada: marzo, julio y Navidad
Cuándo se cobran las tres pagas extra de seguridad privada, qué conceptos incluyen, cómo se devengan y qué revisar en altas, bajas y prorrateos.
Diego Cárdenas
Fundador de Turnozo
En este artículo
El convenio de seguridad privada reconoce tres pagas extra: marzo, julio y Navidad. Cada una tiene su propio periodo de devengo, pero las tres comparten la misma regla sobre los conceptos que entran y los que quedan fuera.
La respuesta rápida es esta: se cobran entre los días 13 y 15 de marzo, julio y diciembre. Incluyen la mensualidad salarial computable, la antigüedad y la parte proporcional de peligrosidad por trabajo con arma. No incluyen transporte ni mantenimiento de vestuario.
Para situarlas junto con jornada, vacaciones y tablas salariales, consulta la guía general del convenio de seguridad privada.
La fuente es el artículo 45 del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad 2026-2030, publicado el 18 de abril de 2026.
Fechas y periodos de devengo
| Paga extra | Periodo que genera el derecho | Fecha de pago |
|---|---|---|
| Marzo | 1 de enero a 31 de diciembre | Del 13 al 15 de marzo del año siguiente |
| Julio | 1 de julio a 30 de junio | Del 13 al 15 de julio |
| Navidad | 1 de enero a 31 de diciembre | Del 13 al 15 de diciembre |
La paga de marzo se abona por años vencidos. Por ejemplo, la cobrada en marzo de 2026 corresponde al trabajo devengado durante 2025. La de Navidad usa el año natural en curso y se paga antes de que termine formalmente su devengo, con el ajuste proporcional que corresponda.
Importante
La fecha de cobro y el periodo de devengo no son lo mismo. Para revisar una alta, una baja o un cambio de jornada, empieza por el periodo que generó la paga, no por el mes en que aparece en nómina.
Qué incluye una paga extra
El convenio toma una mensualidad de la columna "total" del anexo salarial y añade:
- complemento personal de antigüedad
- parte proporcional del plus de peligrosidad por el tiempo trabajado con arma durante el devengo
Quedan excluidos:
- plus de distancia y transporte
- plus de mantenimiento de vestuario
Para un vigilante de seguridad sin antigüedad y sin importe adicional por servicio armado, la referencia completa de una paga con la tabla 2026 es:
| Concepto | Importe 2026 |
|---|---|
| Salario base | 1.161,28 € |
| Peligrosidad mínima | 24,08 € |
| Total de referencia | 1.185,36 € |
Este ejemplo no cubre quinquenios, trienios históricos, mejoras de empresa, jornada parcial ni la parte adicional de peligrosidad por trabajo con arma. Es una referencia para comprobar la estructura, no una nómina individual.
Cómo calcular una paga proporcional
Si una persona no trabaja todo el periodo de devengo, el convenio reconoce la parte proporcional al tiempo trabajado.
Una forma de revisar el cálculo es:
Importe completo de la paga × tiempo trabajado dentro del devengo / periodo completo
El método exacto de nómina puede trabajar por días, meses o reglas de devengo configuradas por la empresa. Lo importante es que el periodo usado coincida con la paga:
- marzo y Navidad miran del 1 de enero al 31 de diciembre
- julio mira del 1 de julio al 30 de junio
Ejemplo sencillo
Una persona entra el 1 de abril y permanece hasta el 31 de diciembre. Para una paga de Navidad con devengo anual, ha trabajado nueve de los doce meses.
| Paso | Operación orientativa |
|---|---|
| Paga completa de referencia | 1.185,36 € |
| Proporción | 9 / 12 |
| Resultado orientativo | 889,02 € |
Confirma siempre la fecha exacta de alta, el criterio de nómina y los conceptos personales. El ejemplo solo muestra la lógica proporcional.
Qué pasa cuando hay una baja o un cese
Quien cesa durante el periodo de devengo mantiene el derecho a la parte proporcional generada. En el finiquito, revisa:
- qué pagas estaban pendientes
- desde cuándo se devengaba cada una
- si estaban prorrateadas
- qué antigüedad correspondía
- si existió trabajo con arma durante el periodo
- qué parte ya se había abonado
No uses una única proporción para las tres pagas si los periodos no coinciden. Una baja en agosto afecta de forma distinta a la paga de julio ya cerrada y a las pagas de Navidad y marzo que siguen devengándose.
Prorrateo en doce mensualidades
El artículo 45 permite prorratear las tres pagas extra en doce mensualidades, pero exige acuerdo entre la persona trabajadora y la empresa.
Si se prorratean, el recibo salarial debe permitir identificar la parte correspondiente. Operaciones y gestoría deberían conservar:
- fecha del acuerdo
- pagas incluidas
- importe mensual prorrateado
- cambios de jornada o salario durante el año
- regularizaciones realizadas
El prorrateo cambia cuándo se cobra. No elimina el derecho ni convierte transporte y vestuario en conceptos salariales de la paga.
Antigüedad y peligrosidad
La antigüedad entra en las pagas extra. Para la mayoría del personal operativo, los quinquenios generados desde 1997 se añaden según la tabla vigente. Los trienios consolidados antes de 1997 mantienen su régimen histórico.
La peligrosidad requiere separar dos componentes:
- peligrosidad mínima incluida en la tabla
- parte proporcional del plus por el tiempo efectivamente trabajado con arma
No asumas que todo el año fue armado porque el servicio actual lo sea. El periodo de devengo puede incluir cambios de puesto o meses sin esa condición.
Errores frecuentes
Confundir la paga de marzo con el año en curso
Se abona en marzo por el año anterior. Una revisión que solo mira la categoría actual puede ignorar cambios ocurridos durante el devengo.
Incluir transporte y vestuario
El convenio los excluye expresamente del importe de las tres gratificaciones.
Olvidar la antigüedad
El importe base sin quinquenios no sirve para quien ya tiene complemento personal consolidado.
Aplicar el mismo porcentaje a todas las pagas
Julio usa un periodo distinto. Revisa las fechas de alta y baja contra cada devengo.
Prorratear sin dejar rastro del acuerdo
La nómina mensual puede mostrar una cantidad, pero operaciones necesita poder explicar de dónde sale y desde cuándo aplica.
Qué datos necesita la gestoría
El cuadrante no calcula la paga, pero aporta contexto para revisar variables que afectan al importe:
- persona y categoría
- contrato y cambios de jornada
- fecha de alta o baja
- antigüedad
- servicios con arma
- ausencias y periodos sin prestación
- horas y pluses aprobados
Turnozo permite mantener contratos, turnos, ausencias, fichajes y partes de horas en un mismo flujo, y exportar el cierre mensual para revisión. No calcula automáticamente la paga extra conforme al convenio ni sustituye la nómina de la gestoría.
Checklist antes de validar la paga
- La paga es marzo, julio o Navidad.
- El periodo de devengo correcto está identificado.
- La fecha de alta o baja cae dentro de ese periodo.
- La categoría y la tabla salarial son las vigentes.
- La antigüedad está incluida.
- El trabajo con arma se calcula solo por el tiempo correspondiente.
- Transporte y vestuario quedan fuera.
- El prorrateo tiene acuerdo y trazabilidad.
- El importe ya abonado se descuenta de cualquier regularización.
Las tres pagas extra tienen una estructura sencilla cuando se separan fecha de pago, periodo de devengo y conceptos. El problema aparece al mezclarlos. Empieza por el calendario correcto y el resto del cálculo se puede revisar paso a paso.
Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
El convenio estatal fija tres gratificaciones extraordinarias: marzo, julio y Navidad. Se suman a las doce mensualidades ordinarias, salvo que exista un acuerdo válido para prorratearlas.
Entre el 13 y el 15 de marzo, por años vencidos. La paga de marzo de 2026 corresponde al devengo del 1 de enero al 31 de diciembre de 2025.
Entre el 13 y el 15 de julio. Su periodo de devengo va del 1 de julio al 30 de junio.
Una mensualidad de la columna total del anexo salarial, antigüedad y la parte proporcional de peligrosidad por el tiempo trabajado con arma. Excluye transporte y mantenimiento de vestuario.
Sí, el convenio permite prorratearlas en doce mensualidades si existe acuerdo entre la persona trabajadora y la empresa.
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