El convenio estatal 2026-2030 reconoce 17 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho. Puede unirse a las vacaciones si se solicita con al menos dos meses de antelación.
Son 5 días laborables por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de las personas incluidas en el artículo 56 del convenio.
El convenio lo regula aparte, en el artículo 55, como un día libre sin cómputo de jornada. El artículo 56 regula por separado las licencias sin pérdida de retribución, por lo que conviene conservar ambas categorías diferenciadas.
Sin autorización de la empresa, queda excluido del 15 de diciembre al 15 de enero, de Domingo de Ramos a Lunes de Pascua y durante julio y agosto. Tampoco puede coincidir el mismo día para más del 5 % de la plantilla del centro de trabajo.
El artículo 37.9 del Estatuto permite ausentarse por una urgencia familiar causada por enfermedad o accidente que requiera presencia inmediata. Son retribuidas las horas equivalentes a cuatro días al año, con la acreditación que corresponda.
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Los permisos retribuidos en seguridad privada afectan a dos decisiones distintas. La primera es laboral: qué derecho existe, cuánto dura y qué justificante corresponde. La segunda es operativa: qué puesto queda sin cobertura y cómo se reorganiza el cuadrante.
La respuesta rápida es esta: el convenio estatal 2026-2030 mejora varios permisos del Estatuto de los Trabajadores. Además, reconoce un día de asuntos propios sin cómputo de jornada, pero lo regula por separado y con periodos excluidos. No conviene meter todo bajo la misma etiqueta de ausencia.
Para la jornada y el resto de reglas del sector, consulta también la guía general del convenio de seguridad privada.
Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo
5 días
Laborables
Fallecimiento de cónyuge, pareja o familiar hasta segundo grado
2 días, 4 con desplazamiento
Laborables
Traslado del domicilio
2 días
Naturales
Boda de ascendiente, hermano o descendiente
1 día, hasta 3 con desplazamiento
Naturales
Bautizo de descendiente
1 día
Natural
Primera comunión de descendiente
1 día
Natural
Cita de especialista del servicio público de salud
Hasta 3 horas
Tiempo de ausencia
Exámenes prenatales y preparación al parto
Tiempo indispensable
Tiempo de ausencia
Deber público y personal
Tiempo indispensable
Tiempo de ausencia
El artículo 56 exige aviso previo y justificación. El hecho de que el servicio necesite cobertura no elimina el permiso. Operaciones debe resolver el puesto descubierto sin convertir la ausencia en una cadena de turnos improvisados.
Importante
Comprueba siempre la causa concreta y la documentación aplicable. Esta tabla
resume el convenio estatal, pero no sustituye la revisión de un caso, una
mejora de empresa o una resolución judicial aplicable.
Hospitalización, enfermedad grave e intervención
El convenio reconoce cinco días laborables por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.
El derecho cubre al cónyuge, pareja de hecho y familiares hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad. Incluye al familiar consanguíneo de la pareja de hecho y a otra persona que conviva en el mismo domicilio y requiera el cuidado efectivo de la persona trabajadora.
Para organizar la cobertura, registra al menos:
fecha del hecho causante
días solicitados
estado de la solicitud
turnos afectados
justificante pendiente o recibido
persona que cubre cada puesto
No guardes el motivo médico en el comentario visible del turno. La planificación necesita saber que hay una ausencia y qué franja queda libre, no exponer información sensible al resto del equipo.
Fallecimiento y desplazamiento
El permiso es de dos días laborables por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiar hasta segundo grado. Si hace falta desplazamiento, se amplía en dos días.
La diferencia entre dos y cuatro días debe quedar reflejada en la ausencia aprobada. Si solo borras turnos del cuadrante, al cierre de mes será difícil explicar por qué cambió la jornada y qué relevos se añadieron.
Matrimonio o pareja de hecho
El convenio mejora el mínimo estatal y reconoce 17 días naturales. También permite disfrutar de forma continuada la licencia y las vacaciones anuales si la persona lo solicita con al menos dos meses de antelación.
Este permiso suele conocerse con tiempo. Úsalo para publicar la cobertura antes de que empiece, no para repartir el servicio durante la primera mañana de ausencia.
El día de asuntos propios se regula aparte
El artículo 55 reconoce un día libre por asuntos propios, sin cómputo de jornada y a elección de la persona trabajadora. El artículo 56 recoge aparte las licencias sin pérdida de retribución. Mantener esa separación evita atribuir al día de asuntos propios condiciones que el texto no formula como una licencia del artículo 56.
Tiene dos límites claros:
Sin autorización de la empresa, no puede utilizarse entre el 15 de diciembre y el 15 de enero, de Domingo de Ramos a Lunes de Pascua ni durante julio y agosto.
No puede coincidir el mismo día para más del 5 % de la plantilla del centro de trabajo.
"Sin cómputo de jornada" significa que ese día no se suma como trabajo efectivo al cómputo. La política interna debe indicar cómo se solicita y cómo se refleja en el saldo, sin mezclarlo con las licencias del artículo 56 ni inferir condiciones que el convenio no expresa en ese apartado.
Ejemplo del límite simultáneo
Plantilla del centro
5 % de referencia
Qué revisar
20 personas
1 persona
Evitar una segunda coincidencia sin resolver el criterio aplicable
40 personas
2 personas
Comprobar solicitudes ya aprobadas
80 personas
4 personas
Revisar cobertura por servicio, no solo el total del centro
La tabla muestra una operación aritmética. Cuando el 5 % no produce un número entero, confirma con la representación legal o asesoría cómo aplica el límite en ese centro. El convenio no desarrolla aquí una regla de redondeo.
Fuerza mayor familiar: horas equivalentes a cuatro días
El artículo 37.9 del Estatuto reconoce el derecho a ausentarse por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o convivientes, cuando una enfermedad o accidente hace indispensable la presencia inmediata.
Son retribuidas las horas de ausencia equivalentes a cuatro días al año. No es una bolsa de cuatro días para cualquier gestión personal. Debe existir la urgencia familiar y puede requerirse acreditación del motivo.
En la operativa, registra las horas reales de ausencia. Una urgencia de dos horas no debería aparecer como un día completo si la persona regresó al servicio.
Cómo cubrir un permiso sin romper otro turno
1. Marca la ausencia antes de mover personas
El cuadrante debe mostrar por qué se ha quedado libre el puesto. Si primero reasignas a otra persona y después documentas el permiso, puedes perder la relación entre causa y cambio.
2. Busca cobertura elegible
Filtra por servicio, rol, disponibilidad, descanso anterior y horas acumuladas. La persona más cercana no siempre es la que puede cubrir legal y operativamente el turno.
3. Usa un turno abierto cuando haya varias opciones
Publica la franja sin asignar para que las personas elegibles puedan solicitarla o aceptarla, según la configuración del equipo. El responsable conserva la decisión y el cuadrante se actualiza en una sola versión.
4. Revisa la jornada resultante
La ausencia puede estar correctamente concedida y la sustitución crear otro problema: descanso insuficiente, exceso mensual o una hora extra no identificada. Cruza el cambio con la guía de horas extra en seguridad privada.
5. Conserva el registro para el cierre
El parte de horas debe diferenciar lo planificado, lo fichado, la ausencia y la corrección aprobada. Turnozo prepara esta trazabilidad para revisión y exportación, pero no decide el tratamiento jurídico o de nómina por sí solo.
Checklist para responsables de operaciones
La causa está clasificada como licencia retribuida, asuntos propios u otra ausencia.
La unidad correcta está clara: día natural, laborable u horas.
El aviso y la justificación quedan registrados.
El día de asuntos propios respeta periodos excluidos y límite simultáneo.
Los turnos afectados se identifican antes de buscar sustitución.
La persona de cobertura tiene disponibilidad y descanso suficiente.
El cuadrante publicado refleja el cambio.
El fichaje y el parte de horas permiten reconstruir lo ocurrido.
La gestoría recibe el tipo de ausencia, no una nota ambigua.
Un permiso bien gestionado no termina cuando se aprueba. Termina cuando el derecho queda documentado, el servicio sigue cubierto y la sustitución no genera un nuevo incumplimiento de jornada o descanso.
