Reducción de jornada laboral: qué pasó y qué hacer
La jornada de 37,5 horas no está en vigor en 2026. Te explicamos qué pasó con la ley, qué sigue vigente hoy y cómo preparar los turnos de tu equipo.
Diego Cárdenas
Fundador de Turnozo
Si diriges un negocio en España, llevas meses oyendo hablar de la jornada de 37,5 horas. Noticias, sindicatos, tertulianos. Todo el mundo opina.
Pero la realidad es más simple de lo que parece: la ley no se aprobó. La jornada máxima legal sigue siendo 40 horas semanales. Y aun así, hay cosas que sí van a cambiar y que deberías tener preparadas.
Aquí te lo explico sin rodeos.
Qué pasó con la reducción de jornada (cronología rápida)
| Fecha | Qué pasó |
|---|---|
| Dic 2024 | Ministerio de Trabajo y sindicatos firman acuerdo para jornada de 37,5h |
| 4 feb 2025 | Consejo de Ministros aprueba el anteproyecto de ley |
| 6 may 2025 | Se envía el proyecto de ley al Congreso |
| 10 sep 2025 | El Congreso rechaza la tramitación (enmiendas a la totalidad, devolución) |
| Oct 2025 | Se rechaza también una propuesta de 35 horas |
| Mar 2026 | La ley sigue sin aprobarse. Jornada máxima: 40h/semana |
El Gobierno no consiguió los votos necesarios. Punto. Sin mayoría parlamentaria, no hay ley.
Importante
La jornada máxima legal en España en 2026 sigue siendo de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, según el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. Cualquiera que te diga otra cosa está desactualizado.
Qué dice la ley HOY (lo que sí está en vigor)
Mientras se debate sobre las 37,5 horas, esto es lo que tienes que cumplir ya:
Jornada máxima: 40 horas semanales
En cómputo anual. Tu convenio colectivo puede fijar menos horas (y muchos lo hacen), pero nunca más de 40h/semana de media.
Registro de jornada obligatorio (desde 2019)
El Real Decreto-ley 8/2019 obliga a todas las empresas a registrar la entrada y salida de cada empleado. Todos los días. Sin excepciones.
Hoy por hoy, vale cualquier formato: papel, Excel, aplicación digital. Pero eso va a cambiar pronto (más abajo te cuento cómo).
Descanso mínimo entre jornadas: 12 horas
No puedes programar un cierre a las 23:00 y una apertura a las 7:00 para el mismo empleado. Necesitas 12 horas entre el fin de una jornada y el inicio de la siguiente.
Para más detalle sobre descansos obligatorios, lee nuestra guía de descansos entre jornadas.
Descanso semanal: día y medio ininterrumpido
Como mínimo. Para menores de 18 años, dos días.
Qué va a cambiar (aunque no se apruebe la reducción)
Hay dos cambios que van por separado y que probablemente sí llegarán:
1. Fichaje digital obligatorio
El Gobierno está tramitando por decreto (al margen de la reducción de jornada) la obligación de usar sistemas digitales para el registro horario. Cuando entre en vigor:
- No valdrán registros en papel ni Excel
- Los sistemas tendrán que generar registros inalterables
- Se excluye la biometría (huella dactilar, reconocimiento facial)
- Multas de 626 a 6.250 euros por trabajador en caso de infracción
Si todavía fichas en papel o con una hoja de cálculo, es buen momento para cambiar. No esperes a que te obliguen.
Para saber más: Fichaje digital obligatorio en 2026
2. Derecho a la desconexión digital
El texto vinculaba la reducción de jornada con garantías de desconexión digital fuera del horario laboral. Aunque la ley principal no se aprobó, la presión para regular la desconexión sigue ahí y podría llegar por otra vía.
Cuántas horas anuales son 37,5 horas semanales
Para que tengas las cifras claras:
| Jornada semanal | Horas anuales (x52) | Diferencia con 40h |
|---|---|---|
| 40 horas | 2.080 | referencia |
| 38,5 horas | 2.002 | -78 horas |
| 37,5 horas | 1.950 | -130 horas |
| 35 horas | 1.820 | -260 horas |
En la práctica, la jornada anual real es menor por vacaciones (22 días mínimo), festivos (14 nacionales + autonómicos) y descansos. Muchos convenios ya fijan jornadas anuales de 1.800 o menos.
Calcula la jornada anual real de tu equipo
Introduce las horas semanales y los días libres. Te calculamos las horas anuales efectivas y cuántas horas cambiarían con la reducción a 37,5h.
Con 40h/semana y 22 días de vacaciones, tu equipo trabaja 1792 horas al año. Con la jornada de 37,5h serían 1680 horas. Eso son 112 horas menos al año por empleado.
Organiza los turnos de tu equipo gratisA quién afectaría la jornada de 37,5 horas
Si algún día se aprueba, el impacto depende del sector:
Sectores con turnos y cobertura 24/7: los más afectados
Hostelería, seguridad privada, limpieza, sanidad, retail. Estos sectores trabajan cerca del límite legal y necesitarían reorganizar cuadrantes, reforzar equipos o redistribuir horas.
Un restaurante con 10 empleados a 40h/semana necesitaría cubrir 25 horas semanales extra (2,5h x 10 empleados). Eso puede significar un empleado adicional a media jornada. Estos mismos sectores ya lideran las tasas de absentismo laboral en España, lo que complicaría aún más la reorganización.
Oficinas y servicios: impacto menor
Muchas empresas de oficina ya trabajan 37,5 horas o menos por convenio. Si tu equipo ya está ahí, no cambiaría nada.
Contratos a tiempo parcial
Dependería de la jornada pactada. La propuesta incluía un "incremento proporcional" de salario para parciales, pero sin ley aprobada no hay nada concreto.
Qué puedes hacer HOY (sin esperar a la ley)
No necesitas esperar a que el Congreso apruebe nada para mejorar la gestión de turnos de tu equipo:
1. Digitaliza el registro horario
Vas a tenerlo que hacer de todas formas. Un sistema de fichaje digital con GPS te cubre ante la normativa actual (RD-ley 8/2019) y te prepara para la futura obligación digital.
Lee nuestra guía de cómo fichar empleados para ver las opciones.
2. Revisa los descansos entre jornadas
Uno de los errores más comunes al organizar turnos: no respetar las 12 horas de descanso. Un software de turnos te avisa automáticamente si programas un turno que viola el descanso mínimo.
3. Planifica los turnos con visibilidad
Si la jornada baja a 37,5h, vas a necesitar cuadrar más con menos margen. Mejor empezar ahora a planificar con una herramienta que te muestre la disponibilidad de cada empleado, los descansos y las horas acumuladas.
4. Conoce tu convenio colectivo
Antes de preocuparte por la ley general, mira tu convenio. Muchos ya fijan jornadas por debajo de 40 horas:
- Convenio de hostelería: 1.826 horas/año (media)
- Convenio de comercio: variable por comunidad
- Convenio de seguridad privada: 1.782 horas/año
- Convenio de limpieza: variable por provincia
- Convenio de peluquería: 1.796 horas/año
Si tu convenio ya te da 37,5h o menos, la ley no cambiaría tu realidad.
España vs. Europa: comparativa de jornadas
| País | Jornada legal máxima | Horas reales medias (2024) |
|---|---|---|
| Francia | 35 h/semana | 36,1 h |
| Países Bajos | 40 h/semana | 31,6 h |
| Alemania | 48 h/semana (ley), ~37,5 (convenios) | 34,6 h |
| Dinamarca | 37 h (convenios) | 33,0 h |
| España | 40 h/semana | 36,5 h |
| España (propuesta) | 37,5 h/semana | pendiente |
La jornada legal y las horas reales son cosas distintas. Países Bajos tiene un máximo legal de 40h pero trabaja 31,6h de media por la alta tasa de trabajo a tiempo parcial.
Está tu negocio preparado para las 37,5 horas?
4 preguntas para saber si la reforma te pillaría con el pie cambiado.
Cuántas horas semanales trabaja tu equipo ahora?
Preguntas que recibimos mucho
Me pueden sancionar por no aplicar las 37,5 horas?
No. La ley no se aprobó. No existe obligación legal de reducir la jornada a 37,5 horas. Tu obligación es respetar el máximo de 40h/semana y lo que diga tu convenio.
Qué pasa con las horas extras si baja la jornada?
Si algún día se aprueba, cualquier hora por encima de 37,5h/semana de media sería extra. Eso haría más fácil superar el límite sin darte cuenta, especialmente en hostelería y seguridad. Un buen registro horario sería aún más importante.
Pueden obligarme a bajar el salario si trabajo menos horas?
No. La propuesta era explícita: reducción de jornada sin merma salarial. El mismo sueldo por menos horas.
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Más sobre normativa laboral: Guía completa de normativa de turnos | Guía de control horario | Calculadora de horas trabajadas
Preguntas frecuentes
No. A fecha de marzo de 2026, la reducción de jornada a 37,5 horas semanales no está aprobada ni en vigor. El Congreso rechazó el proyecto de ley el 10 de septiembre de 2025. La jornada máxima legal sigue siendo 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.
No hay fecha. Para que entre en vigor, tendría que aprobarse un nuevo proyecto de ley con mayoría parlamentaria. El Gobierno no tiene los votos asegurados, así que depende de las negociaciones políticas.
En teoría, 37,5 horas por semana multiplicadas por 52 semanas dan 1.950 horas al año, frente a las 2.080 horas de una jornada de 40 horas. En la práctica, la jornada anual depende del convenio colectivo, vacaciones y festivos.
Sí. Si se pacta por convenio colectivo o acuerdo interno, una empresa puede establecer jornadas inferiores a 40 horas. Muchas empresas y sectores ya trabajan 37,5 o menos por convenio.
El Gobierno está tramitando el fichaje digital obligatorio por separado de la reducción de jornada. Cuando se apruebe, los registros en papel o Excel dejarán de ser válidos y se exigirán sistemas digitales con registros inalterables.
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