No existe una cifra única para toda España: depende del convenio provincial o territorial. Por ejemplo, el convenio de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de Madrid fija 1.756 horas efectivas en 2026, con 8 horas de libre disposición que dejan una jornada individual efectiva de 1.748 horas.
No siempre. Hay marcos generales y muchos convenios provinciales o territoriales. Por eso conviene revisar el texto exacto que aplica a tu centro de trabajo antes de organizar cuadrantes o calcular horas.
Depende del convenio y de la categoría. En Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de Madrid, la base de la hora extra usa la retribución anual computable y 1.748 horas en 2026. La nocturnidad de 22:00 a 06:00 lleva un 25% sobre el salario de convenio y, si corresponde, el complemento ex categoría, con reglas de cómputo y excepciones. No traslades estas reglas a otra provincia o al Comercio del Metal.
Puede servir en algunos casos si el registro es fiable y accesible, pero para equipos con turnos, nocturnidad o varios centros suele quedarse corto. Una app facilita fichaje, cuadrantes y partes de horas sin rehacer cuentas a mano.
Sacar ideas prácticas
Abre un prompt listo para resumir el artículo y aplicarlo a tu equipo.
En el metal, el problema no suele ser solo "cumplir el convenio". El problema real es que los errores en turnos y horas se convierten rápido en conflictos: descansos mal calculados, horas extra que nadie vio venir, pluses de nocturnidad mal aplicados o cuadrantes que no encajan con la jornada anual.
Y si gestionas varios operarios, relevos o turnos rotativos, hacerlo con Excel se vuelve frágil muy rápido.
Esta guía no sustituye al texto oficial del convenio que aplique a tu empresa. Lo que hace es algo más útil para el día a día: resumir qué partes del convenio del metal importan de verdad cuando organizas turnos, fichajes y horas trabajadas.
Si vienes de revisar otros convenios, compárala con nuestra guía del convenio de hostelería y con el convenio de seguridad privada, porque el patrón suele repetirse: el problema no es leer la norma, sino convertirla en un cuadrante que no te explote a final de mes.
Importante
En 2026 sigue siendo mala idea aplicar una regla genérica de "convenio del
metal" sin mirar el texto que corresponde a tu provincia, subsector y centro.
Hay convenios provinciales y sectoriales con diferencias reales. Antes de
publicar un cuadrante, confirma la jornada anual, los pluses y el calendario
laboral del convenio aplicable.
Resumen rápido del convenio del metal en 2026
Punto a revisar
Qué significa en el cuadrante
Ámbito
No hay una única regla idéntica para toda España: revisa provincia, actividad y centro de trabajo.
Jornada anual
Baja las horas anuales del convenio a un calendario semanal y mensual antes de cerrar turnos.
Turnicidad y nocturnidad
Comprueba cuándo nace el plus y si depende del turno previsto, el turno real o la franja trabajada.
Horas extra
Si aparecen cada semana, probablemente no son una incidencia: son un problema de planificación.
Vacaciones y asuntos propios
Márcalos en el cuadrante antes de repartir coberturas para no compensar tarde y mal.
Registro horario
El fichaje debe poder explicar horas reales, cambios de turno, excesos y partes de horas.
Consejo
Si buscas el BOE o el PDF exacto, empieza por el texto oficial que aplique a
tu provincia. Esta página no sustituye esa fuente: te ayuda a convertirla en
decisiones prácticas de turnos, fichajes y horas.
Horas anuales, hora extra y pluses: respuesta directa
No hay una tabla nacional del metal que sirva igual para Madrid, Barcelona, Zaragoza o Ibiza. La cifra correcta sale del convenio territorial que cubre la actividad y el centro de trabajo. Aun así, sí puedes separar la regla general de un ejemplo oficial y comprobable.
Duda
Regla que puedes aplicar en toda España
Ejemplo oficial: metal de Madrid en 2026
Horas anuales
Mira la jornada del convenio provincial o territorial. No uses 40 × 52 como jornada efectiva.
1.756 horas efectivas; las 8 horas de libre disposición dejan 1.748 horas individuales efectivas.
Precio de la hora extra
El artículo 35 del Estatuto impide pagarla por debajo de la hora ordinaria. El convenio puede fijar la fórmula o compensarla con descanso.
La base se calcula dividiendo la retribución total anual entre 1.748 horas. Por acuerdo, cada hora extra puede compensarse con 1 hora y 45 minutos de descanso.
Plus de nocturnidad
No existe un porcentaje estatal único. Lo fija el convenio aplicable.
De 22:00 a 06:00: 25% sobre salario de convenio más, si corresponde, complemento ex categoría. Revisa el cómputo y las excepciones del artículo 39.
Plus de turnicidad
No des por hecho que existe ni que tiene el mismo importe en todas las provincias.
Hay que buscarlo en el texto aplicable, las tablas y, si procede, el acuerdo de empresa.
Descanso en una jornada continua de 8 horas
El artículo 34.4 del Estatuto exige al menos 15 minutos si la jornada continuada supera 6 horas.
El artículo 48.2 excluye descansos y bocadillo del trabajo efectivo. Revisa las condiciones más beneficiosas aplicables.
Si haces turnos en industria, mantenimiento, talleres o fabricación, estas son las piezas que más suelen romperse en la práctica:
Jornada anual: cuántas horas puede trabajar tu plantilla en el año
Distribución de jornada: cómo se reparten esas horas por semanas, meses y calendarios
Descanso entre jornadas: el mínimo entre la salida de un turno y la entrada del siguiente
Descanso semanal: especialmente importante si hay sábados, domingos o rotaciones
Horas extra: límites, compensación y cuándo dejan de ser "puntuales"
Nocturnidad y turnicidad: qué plus corresponde y en qué casos
Festivos y calendario laboral: cómo impactan en la planificación real
Registro horario: cómo demostrar lo que de verdad se trabajó
Si fallas en una sola de estas, el problema no es solo legal. También destroza el cuadrante y te deja rehaciendo horas a final de mes.
Lo que más se complica al hacer cuadrantes en metal
En sectores con relevos y producción continua, el convenio no es un PDF que se guarda en una carpeta. Es una restricción operativa.
Por ejemplo:
Un turno que acaba tarde puede dejar el siguiente descanso demasiado corto
Un patrón de rotación puede parecer equilibrado, pero pasarse de jornada al cerrar el mes
Una cobertura de última hora puede convertirse en horas extra no previstas
Un sábado "puntual" acaba repitiéndose y deja de ser puntual
El plus de nocturnidad puede depender de cómo cae realmente la franja horaria trabajada
Por eso, en el metal no basta con saber cuántas personas necesitas por turno. También necesitas ver qué implicación laboral tiene cada cambio.
Calculadora rápida: horas extra en un equipo industrial
Úsala para estimar cuántas horas extra genera un patrón de cobertura repetido. No sustituye al convenio aplicable, pero ayuda a ver el impacto antes de que cierre nómina.
Horas estimadas
96,00
h en el período
Con 12,00 personas haciendo 2,00 horas extra por semana durante 4,00 semanas, acumulas 96,00 horas extra en ese período. Es una previsión de cobertura, no una comprobación de los límites legales.
Madrid 2026: calendario de 1.756 horas y jornada individual de 1.748
Estas cifras pertenecen a Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de Madrid, código 28003715011982. El Comercio del Metal de Madrid, código 28000745011982, tiene otro convenio: no traslades automáticamente las horas o los pluses de industria a una empresa comercial. Comprueba la actividad y el ámbito funcional antes de elegir el texto.
Los artículos 48 y 49 separan el calendario del centro y el tiempo individual:
Dato para 2026
Cómo usarlo
1.756 horas de calendario anual
Referencia del convenio para elaborar el calendario del centro.
8 horas de libre disposición
Están dentro de esas 1.756 horas. La fecha de disfrute se acuerda con la empresa.
1.748 horas individuales efectivas
Resultado al utilizar las 8 horas de libre disposición. Si partes de 1.748, no vuelvas a restar las 8 horas.
Pausas y bocadillo
Según el artículo 48.2, no cuentan como trabajo efectivo. Respeta las condiciones más beneficiosas aplicables.
Las 1.752 horas corresponden a 2025, no a 2026. Tampoco conviertas la jornada anual en una obligación mensual idéntica: el calendario debe recoger horarios, descansos, festivos y, cuando sean comunes, vacaciones. Las jornadas inferiores que ya existan se mantienen como condición más beneficiosa.
Al preparar los cuadrantes del equipo, registra por separado las horas de trabajo y las de libre disposición. Así puedes contrastar lo previsto con los fichajes sin contar una ausencia acordada como trabajo ni descontarla dos veces. Turnozo ayuda a ordenar turnos y partes de horas; la revisión del convenio y de la nómina corresponde a la empresa y su asesoría.
Ejemplo de base para la hora extra en Madrid
El artículo 34 utiliza la retribución total anual del convenio, incluidas pagas extraordinarias y los complementos personales y de puesto que correspondan. No basta con dividir el salario base mensual entre las horas de un mes.
Supuesto hipotético: la retribución anual computable de una persona es de 26.220 €. La base resulta de 26.220 € / 1.748 horas = 15,00 € por hora. No es una tarifa única del metal ni un sueldo de tabla: el importe cambia con la retribución computable y las condiciones más beneficiosas. El artículo 35 del Estatuto impide pagar la hora extra por debajo de la ordinaria.
Si empresa y persona trabajadora lo acuerdan, el artículo 34 permite compensar cada hora extra con 1 hora y 45 minutos de tiempo libre. Por ejemplo, 4 horas extra equivalen a 7 horas de descanso bajo ese acuerdo. No confundas esta opción con las reglas específicas para ciertos sábados y domingos del artículo 48.3.
Descansos entre jornadas y descanso semanal
Aquí es donde muchos cuadrantes "parecen bien" hasta que los miras de cerca.
En industrias con mañanas, tardes y noches, es fácil encadenar turnos que dejan descansos demasiado cortos. También es fácil mover a alguien para cubrir una baja y cargarte el descanso semanal sin darte cuenta.
Antes de publicar un cuadrante del metal, revisa siempre:
cuánto descanso real queda entre un turno y el siguiente
si las rotaciones respetan el descanso semanal
si el cambio de un turno aislado rompe el patrón del resto del equipo
si hay personas acumulando demasiadas noches o fines de semana seguidos
Para esto también te puede ayudar nuestra guía sobre descansos entre jornadas, porque el error suele empezar ahí.
Horas extra: si aparecen cada semana, ya no son excepcionales
En muchas empresas del metal, las horas extra empiezan como un parche. Una urgencia de producción. Una cobertura puntual. Una persona menos en el equipo. Pero cuando el parche se repite cada semana, ya no estás corrigiendo un imprevisto. Estás usando las horas extra como sistema.
Lo que deberías vigilar:
qué puestos están generando más desviación
en qué turnos aparece el exceso
si el problema viene de bajas, demanda, mala distribución o falta de plantilla
cómo se compensa luego según el convenio aplicable
Nocturnidad y turnicidad: no lo dejes para final de mes
En el ejemplo de Madrid, el artículo 39 fija el 25% sobre el salario de convenio más, si corresponde, el complemento ex categoría, según la fórmula de la Comisión Paritaria. Entre las 22:00 y las 06:00, trabajar más de una hora y hasta cuatro genera el complemento solo por las horas trabajadas; trabajar más de cuatro horas genera el complemento por toda la jornada.
El artículo recoge excepciones para porteros contratados expresamente para trabajar de noche y para trabajos nocturnos obligados por hechos calamitosos o catastróficos de personal de jornada diurna. También evita el pago separado cuando el complemento ya esté incluido en la valoración del puesto y en su remuneración. Revisa esos supuestos antes de aplicar el porcentaje: no es un recargo automático sobre cualquier hora de presencia.
El plus de nocturnidad suele parecer fácil hasta que aparecen los matices:
entradas o salidas a mitad de franja
cambios entre tarde y noche
fines de semana
trabajo en festivo
diferencias entre lo previsto y lo fichado realmente
Si lo calculas al final con apuntes dispersos, lo normal es que algo no cuadre. En equipos industriales con rotación, conviene que el sistema deje claro:
qué turno estaba asignado
qué turno se trabajó realmente
qué horas cayeron en franja nocturna
qué desviaciones hubo por cambio, sustitución o incidencia
Consejo
Si tu equipo rota entre mañana, tarde y noche, el registro horario y el
cuadrante deberían hablar entre sí. Si van separados, acabarás conciliando
turnos y nómina a mano todos los meses.
Control horario en el metal: lo que una app evita
En un entorno industrial, el control horario no es solo fichar entrada y salida. También necesitas que el registro encaje con la planificación real.
Un sistema útil debería dejarte:
ver el turno asignado antes de fichar
comparar horas planificadas vs horas reales
detectar exceso de jornada sin esperar al cierre mensual
exportar partes de horas limpios para revisión o nómina
mantener trazabilidad si cambias un turno a última hora
Por eso muchas empresas acaban pasando de Excel a una app. No por moda. Porque cuando hay relevos, nocturnidad y varios responsables tocando el cuadrante, el coste de un error ya no es pequeño.
