# Alternativa a Factorial para turnos y fichaje Buscas una alternativa a Factorial más simple para turnos, fichaje y control horario? Comparamos precios, funciones y cuándo Turnozo encaja mejor. Source: https://turnozo.com/es/blog/turnozo-vs-factorial Published: 2026-02-28 Updated: 2026-05-16 Category: comparativas Tags: comparativa, factorial, alternativas, software-turnos, control-horario Si estás buscando un software de turnos en España, es normal que Factorial aparezca enseguida. Tiene mucha presencia, una marca conocida y una propuesta mucho más amplia que solo turnos. Pero ahí también está el matiz importante. **Factorial no compite como software especializado de turnos. Compite como suite de RRHH y gestión empresarial.** Turnozo juega a otra cosa: turnos, fichaje, disponibilidad y control horario para equipos pequeños. Sin suite, sin compra por módulos y sin una capa entera de RRHH que quizá ni necesitas. Y cuando la pregunta real es "cómo saco el cuadrante, controlo horas y dejo de pelearme con cambios de turno", esa diferencia pesa más que la lista de logos o el número de módulos. > **IMPORTANT:** > Si solo estás comparando quién tiene más funciones, Factorial casi siempre > parecerá más grande. Si comparas quién resuelve antes la operativa diaria de > un equipo pequeño, la foto cambia bastante. ## Veredicto rápido | Si tu situación es esta... | Nuestra recomendación | | -------------------------------------------------------------------------- | --------------------- | | Solo necesitas cuadrantes, fichaje y disponibilidad | **Turnozo** | | Vienes de Excel, WhatsApp o un caos manual | **Turnozo** | | Quieres ver precio rápido y probar sin hablar con ventas | **Turnozo** | | Buscas una suite más amplia de RRHH | **Factorial** | | Ya necesitas nómina, documentos, evaluaciones e integraciones corporativas | **Factorial** | ## La diferencia fundamental **Factorial** es un todo-en-uno de HR: nóminas, evaluación del desempeño, onboarding, firma electrónica, encuestas de clima, reclutamiento, formación, control de gastos. Los turnos y el fichaje son dos módulos más dentro de un ecosistema enorme. **Turnozo** hace tres cosas: planificar turnos, registrar horas y gestionar disponibilidad. Sin módulos, sin complementos, sin presupuestos personalizados. Si tienes un departamento de recursos humanos y necesitas centralizar todo en una plataforma, Factorial tiene sentido. Si eres el dueño de un bar, una clínica o un restaurante y lo que necesitas es saber quién trabaja el martes, Factorial es demasiado. ## Precios ![Factorial HR: planes y precios](/blog/screenshots/es/factorial-precio.png) ![Turnozo en español: gestión de turnos y fichaje](/blog/screenshots/es/turnozo-homepage.png) Esta es la parte donde la diferencia se nota más. **Turnozo:** €2,47 por empleado al mes. Todas las funciones incluidas. Sin niveles, sin complementos, sin letra pequeña. **Factorial:** no muestra una tabla cerrada de precios auto-contratable en abierto. Su flujo comercial empuja a reservar demo y a configurar el paquete según módulos y tamaño del equipo. Eso no significa que sea mala compra. Significa que el coste real depende mucho más del bundle final. Para un equipo de 15 personas: - **Turnozo:** Gratis hasta 10 empleados. Después, ~€37/mes (15 empleados). Todo incluido. - **Factorial (estimación):** ~€90-150/mes. Dependiendo de los módulos. No son números comparables. Es como comparar el precio de un coche con el de un autobús. Los dos te llevan al mismo sitio, pero uno está pensado para otra escala. > **Calculator: Calcula tu coste real:** Interactive element available in the full article. > **NOTE:** > Aquí no hemos rehecho el SEO title ni la meta por intuición. Sin una pasada > fresca de DataForSEO, este ship pass se centra en profundidad, claridad > comercial e internal linking. En precio, mantenemos la comparación como > orientación editorial: Turnozo es precio público y simple; Factorial exige más > descubrimiento comercial. ## Funciones: lo que importa para turnos | Función | Turnozo | Factorial | | ------------------------------------- | ------------------------- | -------------------------------------------------------------------------------------- | | Planificación de turnos | ✅ Arrastrar y soltar | ✅ Con módulo / bundle de turnos | | Turnos abiertos | ✅ Notificación al equipo | No lo destaca como mensaje principal | | Intercambio de turnos | ✅ Con aprobación | ✅ | | Disponibilidad de empleados | ✅ Función central | ✅ Los empleados pueden actualizar disponibilidad, pero dentro de una suite más amplia | | Fichaje móvil | ✅ Incluido | ✅ | | GPS / geolocalización | ✅ Incluido | ✅ | | Geofencing | ✅ Incluido | No confirmado de forma clara en la propuesta pública revisada | | Partes de horas automáticos | ✅ | ✅ | | Solicitudes de vacaciones y ausencias | ✅ Desde el móvil | ✅ | | Exportación para nómina | ✅ CSV/PDF | ✅ + más capa HR | | App móvil | ✅ iOS y Android | ✅ iOS y Android | Factorial gana en amplitud. Turnozo gana cuando el problema es más pequeño, más operativo y más urgente. ## Qué cambia de verdad en el día a día La diferencia importante no es solo la tabla de funciones. Es la fricción operativa. Con **Turnozo**, la conversación suele ser: - quién puede trabajar - quién cubre el hueco - cómo queda el cuadrante - cuánto se ha fichado Con **Factorial**, la conversación puede acabar mezclándose con: - estructura de RRHH - bundles o módulos - procesos de empleado más amplios - compras más consultivas Eso tiene sentido si tu empresa ya está en ese punto. Pero si tu dolor real sigue siendo sacar turnos limpios y fichajes claros, la amplitud no siempre te ayuda. A veces solo te cobra peaje. ## Dónde gana Factorial Factorial tiene más sentido cuando de verdad necesitas una plataforma amplia de RRHH y gestión: - nómina, documentos y procesos de empleado en un mismo stack - una compra más corporativa - más integraciones y capas de administración - una herramienta que viva también fuera del equipo de operaciones ## Dónde gana Turnozo - **Precio y claridad de compra.** Gratis hasta 10 empleados; después, €2,47 por empleado al mes, sin bundle que descifrar. - **Foco.** Cuadrantes, fichaje, disponibilidad y ausencias sin meter procesos de RRHH que no eran la prioridad. - **Adopción más rápida.** Un manager entiende antes qué hacer y dónde tocar. - **Menos bloat.** No pagas una suite entera cuando el problema era operativo. - **Mejor encaje para 5 a 50 personas.** Especialmente si vienes de Excel, WhatsApp o un sistema demasiado manual. ## Cuándo Turnozo es mejor alternativa a Factorial Turnozo es mejor alternativa a Factorial cuando no estás comprando "RRHH completo". Estás intentando que el equipo fiche bien, vea sus turnos y deje de depender de Excel o WhatsApp. La diferencia práctica: - **Coste de entrada:** Turnozo es gratis hasta 10 empleados. Factorial normalmente entra como compra de suite. - **Alcance:** Turnozo cubre turnos, fichaje, disponibilidad y ausencias. Factorial cubre mucho más, pero esa amplitud puede sobrar. - **Tiempo hasta valor:** en Turnozo puedes montar el primer equipo y probar fichajes sin una implantación larga. - **Mejor usuario principal:** Turnozo está pensado para managers de tienda, restaurante, clínica o equipo operativo. Factorial encaja mejor cuando HR lidera la compra. Si tu problema principal es "necesito controlar horarios sin montar un proyecto de RRHH", Turnozo es la opción más directa. ## Para quién tiene sentido cada uno **Elige Factorial si:** - Tienes un departamento de HR (o eres tú haciendo de HR) - Necesitas nóminas, contratos, evaluaciones y fichaje en una plataforma - Tu equipo tiene más de 50 personas - Ya usas Factorial para otras cosas y quieres añadir turnos **Elige Turnozo si:** - Lo que necesitas es organizar turnos y fichar - Tu equipo tiene entre 5 y 50 personas - No quieres pagar por módulos que no vas a usar - Quieres que tus empleados vean su horario en el móvil sin complicaciones - Prefieres probarlo tú mismo antes de hablar con un comercial ## Mini test: qué compra estás haciendo realmente > **Quiz: ¿Te encaja más Turnozo o Factorial?:** Interactive element available in the full article. ## La pregunta real No es "cuál es mejor". Es "qué estás comprando realmente". Factorial es una suite amplia. Turnozo es una herramienta especializada. Si necesitas la suite, perfecto. Pero si solo necesitas resolver turnos, fichaje y control horario sin meter una compra más pesada, la especialización suele salir mejor. Si estás decidiendo entre software especializado y suite completa, esta comparativa gana mucho más contexto cuando la cruzas con [Turnozo vs Sesame HR](/es/blog/turnozo-vs-sesame), [Turnozo vs Skello](/es/blog/turnozo-vs-skello), [Turnozo vs TramitApp](/es/blog/turnozo-vs-tramitapp) y la guía general de [mejor software de control horario](/es/blog/mejor-software-control-horario). Ahí se ve más claro cuándo compensa pagar por amplitud y cuándo no. > **Turnozo CTA:** > Si solo necesitas turnos y fichaje, no deberías entrar en una demo eterna para > descubrir el precio. Prueba Turnozo y decide con una herramienta real delante, > no con promesas comerciales. ## Fuentes - [Factorial, página principal](https://factorial.es/) - [Factorial, gestión de turnos](https://factorial.es/gestion-turnos) - [Factorial, control horario](https://factorial.es/control-horario-fichaje) - [Turnozo, scheduling](https://turnozo.com/scheduling) - [Turnozo, time tracking](https://turnozo.com/time-tracking) - [Turnozo, availability](https://turnozo.com/availability)