# Convenio seguridad privada 2026: tablas, 162 horas y pluses Convenio seguridad privada 2026: tabla salarial, 162 horas mensuales, jornada anual de 1.782 horas, pluses, permisos y horas extras. Source: https://turnozo.com/es/blog/convenio-seguridad-privada Published: 2026-03-11 Updated: 2026-06-10 Category: legal Tags: convenio seguridad privada, vigilante de seguridad, tabla salarial, jornada laboral, seguridad privada Si trabajas o gestionas personal en seguridad privada en España, ya sea con vigilantes, escoltas, operadores de seguridad o transporte de fondos, la referencia principal es el convenio colectivo estatal de empresas de seguridad. A diferencia de la hostelería, donde cada provincia tiene su propio convenio, seguridad privada cuenta con un **convenio estatal único** que aplica a todo el territorio nacional. Es el mismo en Madrid, Barcelona, Sevilla o Bilbao. La respuesta corta es esta: **la referencia sigue siendo el convenio estatal 2023-2026, con jornada anual de 1.782 horas, referencia mensual de 162 horas y pluses muy concretos que cambian bastante la nómina real.** **Resumen rápido para 2026:** - Convenio estatal único: no cambia por provincia. - Jornada: 1.782 horas anuales y referencia práctica de 162 horas mensuales. - Vigilante sin arma: salario base orientativo 2026 de 1.161,28 € antes de sumar pluses. - Hora extra sin arma y sin antigüedad: 9,98 €/h con las tablas 2026. - Lo que rompe más cuadrantes: noches, festivos, relevos, descansos y meses por encima de 162 horas mal compensados. Esta guía reúne lo esencial para revisar una nómina o planificar cuadrantes: salarios, jornada, pluses, permisos y límites de horas. Actualizado con la referencia del convenio 2023-2026 y la subida pactada para 2026. Si gestionas servicios o vigilantes, baja luego esto al terreno con la página de [cuadrantes para seguridad privada](/es/sectores/seguridad), [control horario](/es/control-horario) y [planificación de turnos](/es/cuadrantes). Si vienes buscando **tabla salarial de seguridad privada**, **salario de vigilante**, **162 horas vigilante de seguridad** o cómo se calcula la nocturnidad y los festivos, aquí están las piezas que de verdad importan para revisar una nómina o montar cuadrantes sin pasarte de horas. > **IMPORTANT:** > Si tu duda concreta es cuántas horas al mes puede hacer un vigilante o cómo se > reparte la jornada, cruza esta guía con [162 horas vigilante de seguridad: qué > significa y cómo se reparte](/es/blog/162-horas-vigilante-de-seguridad). Esta > página explica el convenio completo; la otra aterriza la duda operativa. --- > **TIP:** > **Si gestionas una empresa de seguridad:** no leas el convenio como una tabla > aislada. Revisa tres cosas juntas: **162 horas mensuales**, pluses variables y > fichajes reales. Si una de las tres vive en Excel o WhatsApp, el descuadre > suele aparecer tarde: en nómina, horas extra o reclamaciones. ## El convenio en 30 segundos | Dato clave | Detalle | | -------------------------- | ------------------------------------------------------------- | | **Convenio** | Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad 2023-2026 | | **Publicación** | BOE, 14 de diciembre de 2022 | | **Vigencia** | 1 de enero de 2023 a 31 de diciembre de 2026 | | **Ámbito** | Nacional - toda España | | **Firmantes** | APROSER, ASECOPS (patronal) / UGT, CCOO, USO (sindicatos) | | **Trabajadores afectados** | Más de 80.000 | | **Código convenio** | 99004615011982 | | **Ultraactividad** | Indefinida | _Fuente: [BOE-A-2022-21175](https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-21175)_ --- ## Subidas salariales 2023-2026 El convenio establece incrementos progresivos durante toda su vigencia, con una cláusula de revisión vinculada al IPC. | Año | Subida salarial | | ---- | --------------- | | 2023 | +6% | | 2024 | +4% | | 2025 | +3% | | 2026 | +3% | **Cláusula de revisión:** Si el IPC acumulado supera la subida pactada, se aplica un ajuste adicional de hasta el 2%. **Ajuste por SMI:** Si el Salario Mínimo Interprofesional supera alguna categoría del convenio, la Comisión Paritaria revisa las tablas en 15 días. Esto ya ocurrió en febrero de 2025 con la publicación del RD 87/2025. _Fuente: [BOE-A-2025-5172](https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2025-5172)_ --- ## Tabla salarial seguridad privada 2026 Si necesitas ubicar el salario de un vigilante de seguridad, empieza por esta tabla. Los importes cambian según categoría, arma, transporte de fondos, antigüedad y pluses variables como nocturnidad o festivos. Estos son importes mensuales orientativos para las categorías principales del sector aplicando la subida pactada para 2026 sobre las tablas publicadas. Úsalos como referencia rápida y contrástalos siempre con la tabla oficial/empresa antes de cerrar nómina. ### Personal de seguridad (vigilancia) | Categoría | Salario Base | Plus Peligrosidad | Plus Transporte | Plus Vestuario | Total Nómina (aprox.) | | ------------------- | ------------ | ----------------- | --------------- | -------------- | --------------------- | | **V.S. sin arma** | 1.161,28 € | 24,08 € | 137,81 € | 112,28 € | ~1.435 € | | **V.S. con arma** | 1.161,28 € | 179,90 € | 137,81 € | 112,28 € | ~1.591 € | | **Escolta privado** | 1.161,28 € | 177,15 € | 137,81 € | 115,67 € | ~1.592 € | | **V.S. Explosivos** | 1.161,28 € | 210,55 € | 137,81 € | 113,27 € | ~1.623 € | | **Guarda Rural** | 1.161,28 € | 201,13 € | 137,81 € | 116,19 € | ~1.616 € | ### Transporte de fondos | Categoría | Salario Base | Plus Peligrosidad | Plus Actividad | Plus Transporte | Plus Vestuario | Total (aprox.) | | ----------------------------- | ------------ | ----------------- | -------------- | --------------- | -------------- | -------------- | | **V.S. Transporte** | 1.227,74 € | 179,90 € | 210,19 € | 137,81 € | 113,27 € | ~1.869 € | | **V.S. Transporte Conductor** | 1.285,55 € | 179,90 € | 210,19 € | 137,81 € | 114,56 € | ~1.928 € | ### Otras categorías | Categoría | Salario Base | Total Nómina (aprox.) | | ------------------------- | ------------ | --------------------- | | **Operador de Seguridad** | 1.091,68 € | ~1.298 € | | **Contador-Pagador** | 1.078,17 € | ~1.303 € | _Fuente: [BOE-A-2025-5172](https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2025-5172)_ **Nota importante:** Estos importes son brutos mensuales (12 pagas ordinarias + 3 pagas extraordinarias al año). Las pagas extras incluyen conceptos diferentes, por lo que su importe es menor que la nómina mensual ordinaria. > **Turnozo CTA:** > Antes de llevar estos importes a nómina, revisa si cada servicio tiene puesto, > ubicación y fichaje real. En seguridad privada, el descuadre no suele estar en > la tabla: suele estar en rondas, relevos, noches y fichajes fuera de sitio. ## Checklist seguridad privada Antes de cerrar el mes, comprueba: - **162 horas mensuales:** la planificación no se pasa ni se queda corta sin compensación. - **Nocturnidad:** las horas entre 22:00 y 06:00 quedan separadas. - **Festivos:** los servicios festivos están marcados desde el cuadrante. - **Peligrosidad:** arma, transporte, explosivos o servicio especial tienen el plus correcto. - **Relevos:** los cambios de servicio quedan registrados, no solo enviados por mensaje. - **Descansos:** no hay encadenamientos imposibles entre servicios. - **Fichajes:** lo trabajado se puede comparar contra lo planificado. - **Ubicación del servicio:** si cada puesto tiene centro, ronda o cliente concreto, conviene revisar fichaje móvil con ubicación puntual o geofencing antes de cerrar el mes. Si gestionas vigilantes en centros concretos, el siguiente paso natural no es “crear cuenta” todavía. Primero revisa la diferencia entre [geolocalización y geofencing en control horario](/es/blog/geolocalizacion-vs-geofencing-control-horario): te ayuda a decidir si necesitas registrar solo la ubicación al fichar o limitar el fichaje al perímetro del servicio. > **Turnozo CTA:** > En seguridad privada, el servicio cambia; el registro tiene que poder > seguirlo. > > **¿Pasaría tu registro una inspección?** Haz el test gratuito: 8 preguntas, 2 > minutos, anónimo. Sabrás exactamente dónde estás expuesto. > **Calculator: Calculadora: tu nómina como vigilante:** Interactive element available in the full article. > **Turnozo CTA:** > **¿Gestionas servicios de vigilantes?** El salto desde el convenio no debería > ser directo a crear cuenta. Primero mira cómo encajan cuadrantes, puestos, > fichaje móvil y control por ubicación para seguridad privada. --- ## Pluses: nocturnidad, festivos y peligrosidad Además del salario base, el convenio establece varios pluses que pueden aumentar significativamente la nómina. En la práctica, aquí es donde más dudas y errores aparecen: nocturnidad, festivos, peligrosidad, plus de transporte, vestuario y antigüedad. Si necesitas calcular el impacto completo en horas y pago variable, cruza esta sección con [calcular horas extras](/es/blog/calcular-horas-extras), [turnos nocturnos](/es/blog/turnos-nocturnos), [control horario en España](/es/blog/control-horario-guia-completa), la [calculadora de nómina](/es/blog/calculadora-nomina), la comparativa de [apps de control horario para España](/es/blog/apps-control-horario) y la guía de [jornada parcial: cuántas horas son y qué no puedes hacer](/es/blog/jornada-parcial-guia) si en tu equipo mezclas vigilantes a jornada completa y parcial. ### Pluses mensuales fijos | Concepto | Importe 2026 orientativo | | ------------------------------- | ------------------------ | | Plus de peligrosidad (sin arma) | 24,08 €/mes | | Plus de peligrosidad (con arma) | 179,90 €/mes | | Plus de escolta (art. 43.b) | 312,99 €/mes | | Plus aeroportuario (fijo) | 189,12 €/mes | | Plus radioscopia aeroportuaria | 93,35 €/mes | | Ayuda hijo discapacitado | 151,41 €/mes | | Ayuda cónyuge discapacitado | 128,75 €/mes | | Plus Jefe de Equipo | 10% del salario base | ### Pluses por hora | Concepto | Importe 2026 orientativo | | --------------------------------------- | ------------------------ | | Nocturnidad | 1,03 €/hora | | Festivos (sábados, domingos y festivos) | 1,05 €/hora | | Radioscopia básica | 0,22 €/hora | | Aeroportuario (variable) | 0,84 €/hora | | Filtro rotación | 0,76 €/hora | ### Dietas y desplazamiento | Concepto | Importe 2026 orientativo | | ----------------------- | ------------------------ | | Una comida | 11,93 €/día | | Dos comidas | 22,00 €/día | | Pernoctar y desayuno | 20,18 €/día | | Pernoctar y dos comidas | 40,35 €/día | | Desplazamiento > 8 días | 32,06 €/día | | Kilómetros | 0,35 €/km | _Fuente: [Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad](https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-21175)_ --- ## Jornada anual vigilante de seguridad: 1.782 horas y 162 mensuales **Respuesta directa:** la jornada anual del vigilante de seguridad es de **1.782 horas de trabajo efectivo**. La referencia mensual habitual son **162 horas**, pero no debe leerse como un tope aislado de cada mes: hay que cruzarlo con cómputo anual, compensaciones y cuadrante real. Para convertir esta regla en operativo diario, usa Turnozo para [planificar turnos de vigilantes](/es/cuadrantes), controlar [fichajes y horas reales](/es/control-horario) y revisar el encaje por sector en [cuadrantes para seguridad privada](/es/sectores/seguridad). Si la duda concreta es cómo interpretar las **162 horas mensuales** dentro del convenio, conviene separar dos ideas: la **media mensual** y el **cómputo anual**. Mucha gente busca el número del mes, pero el problema real suele estar en cómo se monta el cuadrante, qué meses van por encima de la media y cuándo ese exceso acaba mal compensado. Por eso hemos preparado también esta guía específica sobre [162 horas vigilante de seguridad](/es/blog/162-horas-vigilante-de-seguridad), donde aterrizamos la relación entre 1.782 horas anuales, horquilla mensual, cuadrante y horas extra. | Concepto | Dato | | -------------------- | ------------------------------- | | **Jornada anual** | 1.782 horas de trabajo efectivo | | **Jornada mensual** | 162 horas | | **Registro horario** | Obligatorio (Ley 10/2021) | ### ¿Qué pasa con las horas no trabajadas? Si en un mes no llegas a las 162 horas, la empresa puede compensar esas horas en los **2 meses siguientes**. No se pierden, pero tampoco te las pueden acumular indefinidamente. Si la duda concreta es cómo leer la media de **162 horas**, cuándo entra la horquilla y en qué momento un cuadrante mal compensado acaba pareciendo una bolsa encubierta de horas extra, revisa también esta guía específica sobre [162 horas en seguridad privada](/es/blog/162-horas-vigilante-de-seguridad). ### Qué revisar en un cuadrante antes de darlo por bueno Antes de asumir que un mes alto está "dentro de convenio", conviene mirar: - si el cuadrante anual sigue cerrando dentro de las **1.782 horas** - si febrero se está tratando con su referencia correcta - si los meses cargados tienen una compensación real posterior - si el registro horario coincide con el cuadrante teórico - si el exceso termina rozando las [horas extra](/es/blog/calcular-horas-extras) - si hay contratos parciales mal estirados con [horas complementarias](/es/blog/horas-complementarias) que en realidad ya están encubriendo otra cosa En seguridad privada, muchos conflictos no empiezan en la norma, sino en la diferencia entre el cuadrante previsto y las horas reales registradas. ### Descansos El convenio no tiene un artículo específico de descansos tan detallado como otros sectores, pero aplican las reglas del Estatuto de los Trabajadores: - **Descanso entre jornadas:** 12 horas mínimo - **Descanso semanal:** 1,5 días ininterrumpidos (acumulable por períodos de 14 días) - **Jornada continuada de más de 6 horas:** 15 minutos de descanso --- ## Hora extra vigilante de seguridad: cómo se calcula En seguridad privada, una buena parte de las dudas sobre horas extra no nace del cálculo final, sino del paso anterior: **si esas horas ya estaban mal planteadas desde el cuadrante**. Cuando un servicio repite meses altos, no compensa bien los defectos y excesos o usa la horquilla como excusa permanente, el problema deja de ser solo organizativo. Si quieres revisar ese punto con más detalle, cruza esta sección con la guía específica de [162 horas vigilante de seguridad](/es/blog/162-horas-vigilante-de-seguridad). Las horas extras en seguridad privada se calculan con una fórmula específica del convenio: **Precio hora extra = (Salario Base + Plus Peligrosidad + Antigüedad) × 15 / 1.782** ### Ejemplo: vigilante sin arma, sin antigüedad (2026) - Salario Base: 1.161,28 € - Plus Peligrosidad: 24,08 € - Antigüedad: 0 € - **Precio hora extra = (1.161,28 + 24,08) × 15 / 1.782 = 9,98 €** ### Precio hora extra por antigüedad (V.S. sin arma, 2026) | Antigüedad | Precio hora extra | | -------------- | ----------------- | | Sin antigüedad | 9,98 € | | 1 quinquenio | 10,37 € | | 2 quinquenios | 10,75 € | | 3 quinquenios | 11,13 € | | 4 quinquenios | 11,51 € | | 5 quinquenios | 11,90 € | **Límite legal:** máximo 80 horas extras al año, según el Estatuto de los Trabajadores. Pueden compensarse con pago o con tiempo de descanso equivalente. > **Calculator: Calculadora: precio de tu hora extra:** Interactive element available in the full article. --- ## Antigüedad: trienios y quinquenios El convenio premia la permanencia con complementos que se suman al salario base. ### Importes 2026 | Categoría | Trienio (3 años) | Quinquenio (5 años) | | ------------------------------------ | ---------------- | ------------------- | | V.S. Transporte de fondos/explosivos | 27,61 € | 50,23 € | | Resto de Vigilantes de Seguridad | 25,51 € | 45,87 € | | Operador/Contador | 21,28 € | 38,74 € | Estos importes se suman cada vez que cumples un nuevo trienio o quinquenio. Si llevas 15 años, acumulas 3 quinquenios = 3 × 45,87 € = 137,61 €/mes extra. --- ## Permisos retribuidos El convenio mejora varios permisos del Estatuto de los Trabajadores. Además, la Ley de Familias (RDL 5/2023) ha añadido nuevos derechos. | Motivo | Días de permiso | | ------------------------------------------------------------------------------ | ---------------------------- | | **Matrimonio / pareja de hecho** | 17 días | | **Accidente, enfermedad grave u hospitalización de familiar** (hasta 2º grado) | 5 días | | **Fallecimiento** de cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos | 2 días (4 si desplazamiento) | | **Boda de padres, hijos, hermanos o nietos** | 3 días | | **Bautizo o primera comunión** de hijo o nieto | 1 día | | **Mudanza** | 2 días | | **Exámenes prenatales** | Tiempo indispensable | | **Cita médico especialista** | Hasta 3 horas | | **Fuerza mayor familiar** (Ley de Familias) | 4 días/año | _Fuente: Convenio Colectivo Estatal + [RDL 5/2023 (Ley de Familias)](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-14968)_ **Importante:** Los 5 días por enfermedad grave o accidente aplican a familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, **incluyendo conviviente** (con o sin vínculo matrimonial), y cubren también la intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario. --- ## Coberturas y seguros El convenio incluye seguros obligatorios para todos los trabajadores del sector. | Prestación | Importe vigente | | ---------------------------------- | --------------- | | Muerte por accidente laboral | 36.000 € | | Invalidez permanente total | 46.000 € | | Responsabilidad civil del empleado | 175.000 € | Estas coberturas las debe contratar la empresa. Si tu empresa no las tiene, está incumpliendo el convenio. --- ## Vacaciones El convenio establece **30 días naturales de vacaciones** anuales (o la parte proporcional si no llevas un año completo). Puntos clave: - Se pueden disfrutar en un período único o fraccionado, según acuerdo entre empresa y trabajador - Si coinciden con una IT (incapacidad temporal), tienes derecho a disfrutarlas en fecha posterior - La empresa debe comunicar el calendario de vacaciones con **al menos 2 meses de antelación** --- ## Medidas de igualdad e inclusión LGTBI+ Una de las novedades del convenio actual es la incorporación de cláusulas específicas para prevenir discriminación por orientación sexual o identidad de género, en cumplimiento de: - **Ley 4/2023** de Igualdad LGTBI+ - **RD 1026/2024** sobre políticas inclusivas en el trabajo Todas las empresas del sector deben incorporar protocolos y planes de igualdad actualizados conforme a esta normativa. --- ## Categorías profesionales El convenio clasifica a los trabajadores en varios grupos. Estas son las principales categorías y sus funciones: | Categoría | Función principal | | ------------------------------------- | ----------------------------------------------- | | **Vigilante de Seguridad (sin arma)** | Control de accesos, rondas, vigilancia sin arma | | **Vigilante de Seguridad (con arma)** | Protección armada de instalaciones | | **Escolta Privado** | Protección de personas | | **Guarda Rural** | Vigilancia de fincas, explotaciones agrarias | | **V.S. Explosivos** | Vigilancia de materiales explosivos | | **V.S. Transporte de Fondos** | Custodia y transporte de valores | | **Operador de Seguridad** | Gestión de centrales de alarma | | **Jefe de Equipo** | Coordinación de equipos de vigilancia | Cada categoría tiene sus propias tablas salariales y pluses específicos. --- ## ¿Qué hacer si tu empresa no cumple el convenio? Si detectas que tu empresa no aplica correctamente el convenio - ya sea en salarios, jornada, pluses o descansos - tienes varias vías: 1. **Revisa tu nómina** - compara los conceptos con las tablas salariales oficiales 2. **Consulta con tu representante sindical** - UGT, CCOO y USO tienen secciones específicas de seguridad privada 3. **Reclama por escrito** - primero a la empresa, después a la Inspección de Trabajo si no responden 4. **Denuncia ante la ITSS** - la Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede actuar de oficio **Las infracciones en materia salarial prescriben a los 12 meses.** No dejes pasar el tiempo si crees que te están pagando menos de lo que corresponde. --- ## Preguntas frecuentes sobre nóminas en seguridad privada ### ¿Cuántas pagas tiene un vigilante de seguridad? El convenio establece **12 pagas ordinarias + 3 pagas extraordinarias** al año. Las pagas extras se abonan en junio, octubre y Navidad, y su importe es inferior a la nómina mensual ordinaria porque incluyen conceptos diferentes. ### ¿El plus de nocturnidad se aplica a toda la noche? Sí, a las horas trabajadas entre las **22:00 y las 6:00**. En la tabla orientativa 2026, el plus queda alrededor de 1,03 €/hora si aplicas la subida del 3% sobre la referencia anterior. ### ¿Cuánto cobra un vigilante con 10 años de antigüedad? Con 10 años acumulas 2 quinquenios (2 × 45,87 € = 91,74 €/mes extra sobre el salario base). Eso eleva la nómina orientativa de un vigilante sin arma de ~1.435 € a ~1.527 € brutos mensuales. --- ## Resumen práctico - **Convenio estatal único** - aplica a toda España, sin variaciones provinciales - **Subida del 3% en 2026** - con ajuste adicional si el SMI supera los mínimos - **Jornada de 1.782 horas anuales** - referencia práctica de 162 horas mensuales - **Vigilante sin arma:** ~1.435 €/mes brutos (sin antigüedad, orientativo) - **Vigilante con arma:** ~1.591 €/mes brutos (sin antigüedad, orientativo) - **80 horas extras máximo** al año - **17 días de permiso por matrimonio** - el más generoso del sector servicios - **Ultraactividad indefinida** - el convenio no caduca aunque no se renueve Si estás revisando este convenio para montar cuadrantes, el siguiente paso natural no es abrir siete pestañas más. Empieza por la duda que más se repite en seguridad privada: [qué significan las 162 horas de un vigilante](/es/blog/162-horas-vigilante-de-seguridad) y cuándo un mes cargado puede acabar en exceso de jornada. Para aterrizarlo en operación, cruza esa lectura con [descansos entre jornadas](/es/blog/descansos-entre-jornadas) y con la guía de [turnos nocturnos](/es/blog/turnos-nocturnos). Son las dos piezas que suelen romper un cuadrante aunque el total mensual parezca correcto. Si el problema ya está en números, pasa a [calcular horas extras](/es/blog/calcular-horas-extras). Y si estás comparando herramientas para dejar de cerrar esto en Excel, entonces sí tiene sentido mirar [control horario](/es/blog/control-horario-guia-completa) o [software de control horario para pymes](/es/blog/mejor-software-control-horario).