# Convenio de peluquería 2026: salarios, jornada y derechos Guía práctica del convenio de peluquerías, institutos de belleza y estética 2024-2026. Tablas salariales, jornada 1.750h, grupos profesionales y permisos. Source: https://turnozo.com/es/blog/convenio-peluqueria Published: 2026-03-20 Updated: 2026-05-16 Category: legal Tags: convenio peluqueria, peluqueria, estetica, salarios peluqueria, jornada laboral Si tienes una peluquería, una barbería o un centro de estética en España, el convenio colectivo es el documento que fija las condiciones laborales de tu equipo: cuánto cobran, cuánto trabajan, qué permisos tienen y quién paga los uniformes. El nuevo convenio estatal de peluquerías se publicó en el BOE el 22 de octubre de 2024. Está vigente hasta diciembre de 2026 y afecta a más de 200.000 trabajadores del sector. Esta guía te resume lo que necesitas saber como empleador o como trabajador, sin jerga legal innecesaria. --- ## Respuesta rápida: BOE, vigencia y código del convenio | Dato | Resumen práctico | | --------------------- | -------------------------------------------------------------------------------------- | | **Convenio vigente** | Convenio colectivo estatal de peluquerías, institutos de belleza y gimnasios 2024-2026 | | **Código oficial** | 99010955011997 | | **Publicación BOE** | 22 de octubre de 2024 | | **Vigencia salarial** | Tablas para 2024, 2025 y 2026, con revisión si se supera el IPC pactado | | **Jornada anual** | 1.750 horas efectivas, más 4 días de asuntos propios | Si buscas el texto oficial, comprueba siempre el BOE y tu convenio provincial antes de cerrar nóminas o cuadrantes. Esta página traduce lo importante para operar un salón: salarios, jornada, permisos, registro horario y organización del equipo. ## Qué empresas cubre este convenio El convenio colectivo estatal de peluquerías, institutos de belleza y gimnasios (código 99010955011997) se aplica a todas las empresas cuya actividad sea: - **Peluquerías** (señoras, caballeros, unisex) - **Barberías** - **Institutos de belleza y gabinetes de estética** - **Salones de manicura, pedicura y depilación** - Personal que realiza estas funciones en **hoteles, sanatorios, colegios, balnearios**, etc. (salvo que estén cubiertos por otro convenio) ### Ojo con los gimnasios A pesar del nombre del convenio, **los gimnasios ya no están incluidos**. El convenio 2024-2026 los excluye expresamente. Los gimnasios se rigen ahora por el V Convenio Colectivo Estatal de Instalaciones Deportivas y Gimnasios. Si gestionas un centro que combina estética y gimnasio, revisa bien cuál es tu actividad principal para saber qué convenio aplica. ## Grupos profesionales El convenio clasifica a los trabajadores en grupos según sus funciones y responsabilidades. Cada grupo tiene su salario base y su grupo de cotización a la Seguridad Social. | Grupo | Funciones típicas | Cotización SS | | ------------- | ---------------------------------------------------- | ------------- | | **Grupo 0** | Dirección, gerencia | Grupo 1 | | **Grupo I** | Ayudantes, aprendices, personal de limpieza | Grupo 10 | | **Grupo II** | Oficial de peluquería, esteticista, manicurista | Grupo 9 | | **Grupo III** | Oficial de primera, especialista con experiencia | Grupo 8 | | **Grupo IV** | Encargado/a, estilista senior, responsable de centro | Grupo 3 | Las empresas tienen 3 meses desde la publicación del convenio para formalizar la plantilla de cada centro de trabajo, especificando: - Nombre y apellidos - Número de afiliación a la Seguridad Social - Grupo profesional - Centro de trabajo - Fecha de ingreso ## Tablas salariales 2024-2026 Aquí está lo que marca el convenio estatal. Recuerda que los convenios provinciales pueden mejorar estas cantidades (pero nunca empeorarlas). ### Tablas salariales por año | Grupo | 2024 (EUR/mes) | 2025 (EUR/mes) | 2025 (EUR/año) | 2026 (EUR/mes) | 2026 (EUR/año) | | ------------- | -------------- | -------------- | -------------- | -------------- | -------------- | | **Grupo I** | 1.134 | 1.200 | 16.800 | 1.250 | 17.500 | | **Grupo II** | 1.185 | 1.275 | 17.850 | 1.325 | 18.550 | | **Grupo III** | 1.202 | 1.300 | 18.200 | 1.350 | 18.900 | | **Grupo IV** | 1.219 | 1.325 | 18.550 | 1.375 | 19.250 | **Los salarios anuales se calculan en 14 pagas** (12 mensualidades + 2 pagas extraordinarias). ### Revisión salarial (cláusula IPC) - Si el IPC de diciembre de 2025 supera el 6%, se aplica un incremento adicional máximo del 1% para 2026 - Si el IPC de diciembre de 2026 supera el 7%, se aplica un incremento adicional máximo del 1% para 2027 ### Plus de transporte - **2024:** 2,70 euros/día efectivamente trabajado - **Desde 2025:** se suprime el plus de transporte y se incorpora al salario base ### Garantía de diferenciación salarial Desde 2025, el convenio garantiza que cada grupo profesional mantenga una diferencia mínima respecto al Salario Mínimo Interprofesional (SMI): - Grupo II: SMI + 10 euros/mes - Grupo III: SMI + 20 euros/mes - Grupo IV: SMI + 30 euros/mes Esto protege a los trabajadores de grupos superiores cuando el SMI sube y se acerca a los salarios del convenio. > **Calculator: Salario bruto anual en peluquería:** Interactive element available in the full article. ## Jornada laboral ### Límites de jornada | Concepto | Límite | | -------------------------------- | ---------------------------- | | **Jornada anual** | 1.750 horas efectivas | | **Jornada diaria máxima** | 9 horas | | **Descanso entre jornadas** | Mínimo 12 horas | | **Descanso en jornada continua** | 15 minutos si supera 6 horas | La jornada de 1.750 horas **no incluye los días de asuntos propios**. Es decir, los 4 días de asuntos propios son adicionales a la jornada anual. ### Reducción de jornada legal El convenio incluye una cláusula importante: las partes firmantes acuerdan la incorporación inmediata de "cualquier modificación legal que contemple una jornada distinta de la aquí pactada." Esto significa que si la reducción de jornada a 37,5 horas semanales se aprueba definitivamente, se aplicará automáticamente sin necesidad de renegociar el convenio. ### Registro de jornada Recuerda que desde el RD-ley 8/2019, todas las empresas están obligadas a [registrar la jornada de sus trabajadores](/es/blog/control-horario-guia-completa). Esto incluye peluquerías y centros de estética, independientemente del tamaño. Si todavía usas Excel para el registro, lee nuestra [comparativa entre fichaje con Excel y apps](/es/blog/registro-jornada-excel-vs-app). > **Turnozo CTA:** > ¿Necesitas llevar el control de las horas de tu equipo? Con Turnozo tu equipo > ficha desde el móvil con GPS y ve sus turnos en la misma app. ## Permisos y licencias El convenio 2024-2026 actualiza los permisos a la legislación vigente: | Permiso | Duración | | ------------------------------------------ | ------------------------------------------------------------- | | **Asuntos propios** | 4 días al año | | **Matrimonio de hijos o hermanos** | 1 día | | **Accidente/enfermedad grave de familiar** | 5 días laborables (cónyuge, pareja de hecho, hasta 2.o grado) | | **Permiso parental** | 8 semanas (según legislación vigente) | | **Permiso por fuerza mayor familiar** | Según legislación vigente | | **Vacaciones** | 30 días naturales (mínimo legal) | ### Incapacidad temporal En caso de accidente de trabajo, el trabajador percibe el **100% del salario real desde el primer día**, a cuenta de la empresa. Esto es una mejora significativa sobre el mínimo legal, que solo garantiza el 75% a partir del día siguiente al accidente. ## Uniformes y equipamiento Las empresas deben entregar anualmente: - **Calzado adecuado** para todos los trabajadores - Si la empresa exige uniformidad: **2 uniformes de verano + 1 uniforme de invierno** - La conservación y limpieza corren a cargo del trabajador - El uniforme debe **adaptarse al estado de gestación** de la trabajadora embarazada ## Contratos de duración determinada El convenio sigue la regulación de la reforma laboral 2021-2022: - **Por circunstancias de la producción:** para picos de demanda (navidades, bodas, temporada alta). El convenio define situaciones previsibles e imprevisibles - **Por sustitución:** para cubrir ausencias de otros trabajadores Ya no existen los antiguos contratos temporales "por obra y servicio." Si necesitas personal temporal, tiene que encajar en una de estas dos categorías. ## Igualdad y protocolo de acoso El convenio incluye medidas específicas sobre: - **Igualdad y no discriminación en el empleo** - **Protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo** - **Plan de igualdad** obligatorio para empresas de 50 o más trabajadores Las empresas con menos de 50 trabajadores no están obligadas a tener un plan de igualdad formal, pero sí deben respetar el protocolo de acoso del convenio. ## Lo que necesitas como empleador Si gestionas una peluquería o centro de estética, aquí tienes tu checklist de cumplimiento: 1. **Revisa que pagas según las tablas de 2026** - cualquier salario por debajo de la tabla es ilegal 2. **Controla que no superas las 1.750 horas anuales** - necesitas un [sistema de registro de jornada](/es/blog/como-fichar-empleados) 3. **Formaliza la plantilla** con grupos profesionales y datos de cada trabajador 4. **Entrega uniformes y calzado** si exiges vestimenta específica 5. **Ten un protocolo de acoso** accesible para todo el personal 6. **Respeta los 4 días de asuntos propios** adicionales a vacaciones 7. **Paga el 100% desde el primer día** en accidentes laborales La mayoría de estas obligaciones se pueden gestionar con herramientas digitales. El registro de jornada, por ejemplo, no requiere un reloj de fichar físico: una app móvil cumple el mismo objetivo si conserva los registros correctamente. Si también haces turnos, compara opciones en [software de control horario para pymes](/es/blog/mejor-software-control-horario). > **Turnozo CTA:** > En peluquería, una semana de citas cambiadas puede descuadrar horas sin que se > note. > > **¿Pasaría tu registro una inspección?** Haz el test gratuito: 8 preguntas, 2 > minutos, anónimo. Sabrás exactamente dónde estás expuesto. ## Fuentes - [Convenio Colectivo Estatal de Peluquerías, Institutos de Belleza y Gimnasios 2024-2026](https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2024-21582) - BOE de 22 de octubre de 2024 - [Resumen Iberley](https://www.iberley.es/noticias/publicado-nuevo-convenio-colectivo-estatal-peluquerías-y-gimnasios-2024-2026-34045) - [Estatuto de los Trabajadores](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430) - artículos 34, 37 y 38 - [RD-ley 8/2019](https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2019-3481) - registro de jornada obligatorio