# Convenio de limpieza 2026: salarios, jornada y subrogación Guía del convenio de limpieza: jornada, tablas salariales por provincia, subrogación obligatoria y derechos del trabajador. Actualizado 2026. Source: https://turnozo.com/es/blog/convenio-limpieza Published: 2026-03-23 Updated: 2026-05-20 Category: legal Tags: convenio limpieza, limpieza, subrogación, salarios limpieza, jornada laboral Si gestionas un equipo de limpieza o trabajas en el sector, el convenio colectivo es el documento que marca tus condiciones laborales. Salarios, jornada, descansos, nocturnidad y, sobre todo, la subrogación: el mecanismo que protege tu empleo cuando cambia la empresa que tiene la contrata. El sector de limpieza en España tiene una estructura peculiar. Existe un **convenio sectorial estatal** que regula las materias comunes (subrogación, clasificación profesional, régimen disciplinario), pero los salarios, la jornada y los complementos los fija cada **convenio provincial**. Lo que cobras en Madrid no es lo mismo que en Sevilla. Esta guía te explica cómo funciona el sistema, qué derechos tienes y qué tiene que cumplir tu empresa sí o sí. --- ## Cómo funciona el convenio de limpieza en España El sector de limpieza de edificios y locales tiene un **I Convenio Colectivo Sectorial** (publicado en el BOE el 23 de julio de 2013, código 99100125012013) que actúa como marco general. Pero a diferencia de otros sectores, este convenio **no fija salarios ni jornada**: eso lo delega a los convenios provinciales o autonómicos. ### Estructura de la negociación | Nivel | Qué regula | | ------------------------------------ | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | **Convenio Sectorial (estatal)** | Subrogación, clasificación profesional, régimen disciplinario, modalidades de contratación, periodo de prueba, igualdad, prevención de riesgos | | **Convenio Provincial / Autonómico** | Salarios, jornada, descansos, vacaciones, complementos salariales, turnos, horas extras, excedencias | | **Convenio de empresa** | Condiciones específicas dentro de una empresa (no puede empeorar lo del provincial) | ### Cuál es tu convenio? El que corresponda a la **provincia donde está tu centro de trabajo**. Si limpias en oficinas de Madrid, aplica el Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid. Si tu empresa tiene contratas en Madrid y Barcelona, cada una se rige por su convenio provincial. Para encontrar el tuyo: 1. Entra en el [buscador de convenios del REGCON](https://www.mites.gob.es/es/guia/texto/guia_6/contenidos/guia_6_16_1.htm) 2. Filtra por provincia y actividad (limpieza de edificios y locales) 3. Descarga el texto completo con las tablas salariales vigentes ### Qué empresas están incluidas Todas las que se dedican a la limpieza e higienización de edificios, locales, hospitales, centros sanitarios, industrias, medios de transporte, máquinas, espacios, instalaciones, soportes publicitarios o mobiliario urbano. Da igual la forma jurídica: SL, autónomo con empleados, cooperativa. ## Subrogación: el mecanismo clave del sector La subrogación es probablemente el aspecto más importante del convenio de limpieza. Funciona así: cuando una empresa pierde una contrata de limpieza y otra empresa la gana, **los trabajadores pasan automáticamente a la nueva empresa** con todos sus derechos. No es opcional. Es obligatoria por convenio. ### Cuándo aplica la subrogación La subrogación opera en **cualquier cambio de contratista o subcontratista**, ya sea en un cliente público o privado. Incluye: - Finalización de contrata - Pérdida de contrata - Rescisión - Cesión - Rescate (cuando la administración pública recupera el servicio) - Reversión de contratas a la administración pública ### Requisitos para que te subroguen - **Trabajadores en activo:** antigüedad mínima de 4 meses en la contrata - **Trabajadores con reserva de puesto:** antigüedad mínima de 6 meses (IT, excedencia con reserva, vacaciones, maternidad, permisos) - No se subrogan los autónomos ni los socios cooperativistas que no tengan condición de trabajadores ### Qué se mantiene con la subrogación La nueva empresa debe respetar: - Tu **salario** y complementos - Tu **antigüedad** real en la contrata - Tu **categoría profesional** - Tus **condiciones** laborales (jornada, turno) - Los **derechos adquiridos** que tuvieras con la empresa anterior ### Obligaciones de la empresa saliente La empresa que pierde la contrata tiene **5 días** desde que se le comunique el cambio para entregar a la nueva empresa: - Certificado del organismo de la Seguridad Social de estar al corriente de pago - Relación de trabajadores afectados (nombre, DNI, antigüedad, categoría, jornada, salario) - Copia de los contratos de trabajo - Últimas nóminas y justificantes de pago - Situación de vacaciones (días disfrutados y pendientes) - Cualquier trabajador en IT, excedencia o con reserva de puesto > **WARNING:** > Si la empresa saliente no entrega la documentación a tiempo, la nueva empresa > puede exigirla judicialmente. Pero la falta de documentación NO exime a la > nueva empresa de subrogar a los trabajadores. ## Jornada laboral en limpieza La jornada la fija cada convenio provincial, pero hay rangos comunes. ### Límites habituales | Concepto | Rango habitual | | ------------------------------------- | --------------------------------------------- | | **Jornada anual** | 1.700 - 1.750 horas | | **Jornada semanal** | 37,5 - 40 horas | | **Jornada diaria máxima** | 9 horas | | **Descanso entre jornadas** | Mínimo 12 horas | | **Descanso durante jornada continua** | 15 minutos si supera 6 horas | | **Descanso semanal** | 1,5 días (acumulable por periodos de 14 días) | ### Trabajo a tiempo parcial El sector de limpieza tiene un porcentaje muy alto de contratos a tiempo parcial. Si tu contrato es parcial: - Tu jornada debe estar claramente especificada en el contrato (horas diarias, semanales, mensuales o anuales) - No puedes hacer horas extraordinarias (salvo fuerza mayor) - Puedes hacer [horas complementarias](/es/blog/horas-complementarias) si están pactadas - Tu salario se calcula en proporción a la jornada completa Si gestionas varios centros o contratas con parciales, aquí el problema no es solo legal: es saber qué horas estaban planificadas, cuáles se ficharon y qué cambios pidió el cliente. Para elegir herramienta, compara primero el [software de control horario para pymes](/es/blog/mejor-software-control-horario) y la opción de [fichaje digital para equipos con movilidad](/es/time-tracking). ### Reducción de jornada a 37,5 horas Con la reducción de jornada laboral a 37,5 horas semanales, muchos convenios de limpieza están adaptando sus horas anuales. Consulta si tu convenio provincial ya ha publicado una actualización. La reducción no afecta al salario: se mantiene la misma retribución por menos horas. ## Salarios en limpieza Los salarios varían enormemente según la provincia. Los convenios clasifican a los trabajadores en grupos profesionales, generalmente del I al V o con denominaciones específicas del sector. ### Clasificación profesional El convenio sectorial establece la clasificación profesional obligatoria para todo el sector: | Grupo | Puestos típicos | | ------------- | ------------------------------------------------------------------------ | | **Grupo I** | Personal directivo y técnico superior | | **Grupo II** | Responsable de zona, encargado/a general | | **Grupo III** | Encargado/a de grupo, supervisor/a | | **Grupo IV** | Especialista (cristalero/a, limpiador/a de fachadas), peón especializado | | **Grupo V** | Limpiador/a, peón | ### Tabla orientativa de salarios 2026 | Categoría profesional | Salario mensual (14 pagas) | Salario anual bruto | | ------------------------------------ | -------------------------- | ------------------- | | Limpiador/a - Peón (Grupo V) | 1.100 - 1.250 EUR | 15.400 - 17.500 EUR | | Especialista / Cristalero (Grupo IV) | 1.200 - 1.400 EUR | 16.800 - 19.600 EUR | | Encargado/a de grupo (Grupo III) | 1.300 - 1.500 EUR | 18.200 - 21.000 EUR | | Responsable de zona (Grupo II) | 1.450 - 1.700 EUR | 20.300 - 23.800 EUR | **Importante:** estos son rangos aproximados. Tu convenio provincial tiene las tablas exactas. Ningún salario puede estar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que en 2026 es de 1.221 EUR/mes en 14 pagas (17.094 EUR/año). ### Ejemplo: Madrid 2025 El convenio de limpieza de la Comunidad de Madrid incrementó las tablas salariales un 2,80% para 2025 (basado en el IPC definitivo de 2024). Las tablas de 2025 tienen efectos retroactivos desde el 1 de enero. ### Complementos salariales habituales - **Plus de nocturnidad:** 25-30% sobre salario base para trabajo entre 22:00 y 06:00 - **Plus de peligrosidad / toxicidad:** para trabajos con productos químicos agresivos o en altura - **Plus de domingos y festivos:** recargo variable según convenio (25-100% extra) - **Plus de transporte:** cantidad fija por día trabajado (algunos convenios lo han incorporado al salario base) - **Pagas extras:** 14 pagas (dos extras en junio/julio y diciembre), aunque algunos convenios permiten prorrateo - **Antigüedad:** algunos convenios mantienen complemento por antigüedad (trienios o quinquenios) ### Incrementos salariales La mayoría de convenios provinciales de limpieza vinculan los incrementos al IPC. El rango habitual en 2025-2026 está entre el 2,5% y el 3,5% anual, con cláusula de revisión si la inflación supera lo pactado. ## Turnos y horarios en limpieza El sector de limpieza tiene sus propias particularidades: muchos centros de trabajo se limpian fuera del horario de oficina, lo que implica turnos de madrugada o nocturnos. ### Horarios habituales - **Turno de mañana temprana:** 6:00 - 10:00 (oficinas, antes de que lleguen los empleados) - **Turno de mañana:** 8:00 - 14:00 (hospitales, centros educativos, industrias) - **Turno de tarde:** 14:00 - 20:00 o 18:00 - 22:00 - **Turno nocturno:** 22:00 - 06:00 (centros comerciales, industrias, estaciones de transporte) - **Jornada partida:** 6:00 - 10:00 y 18:00 - 22:00 (muy común en oficinas) ### Trabajo nocturno Si trabajas entre las 22:00 y las 06:00: - Tienes derecho al **plus de nocturnidad** (25-30% extra) - La jornada nocturna no puede superar **8 horas diarias de media** en un periodo de 15 días - Tienes derecho a una **evaluación de salud** específica para trabajo nocturno - No puedes hacer horas extraordinarias en turno de noche (salvo excepciones) ### Publicación de cuadrantes Los convenios de limpieza suelen exigir que el cuadrante de turnos se comunique con antelación. Lo habitual es un preaviso de **1 a 2 semanas**. Los cambios de turno requieren notificación al trabajador. > Si gestionas un equipo de limpieza con turnos rotativos, nocturnos y jornadas partidas, un cuadrante manual en Excel se queda corto rápido. Un [software de turnos](/es/blog/mejor-software-control-horario) te permite planificar, notificar y fichar desde una sola app. ## Horas extraordinarias - **Máximo legal:** 80 horas extras al año por trabajador - **Retribución:** según convenio provincial, normalmente entre el 75% y el 100% de recargo sobre hora ordinaria - **Compensación con descanso:** muchos convenios permiten sustituir el pago por tiempo de descanso (1 hora extra = 1,5 a 2 horas de descanso) - **Registro obligatorio:** todas las horas extras deben quedar registradas Los contratos a tiempo parcial **no pueden hacer horas extraordinarias** (salvo fuerza mayor). Para ampliar la jornada se utilizan [horas complementarias](/es/blog/horas-complementarias). ## Vacaciones y permisos ### Vacaciones - **Mínimo:** 30 días naturales al año (artículo 38 ET) - Algunos convenios de limpieza mejoran a 31-32 días - Al menos **2 semanas consecutivas** entre junio y septiembre - La empresa saliente debe abonar la parte proporcional de vacaciones en caso de subrogación - La nueva empresa está obligada a conceder el disfrute íntegro, abonando solo la parte que le corresponda ### Permisos retribuidos | Motivo | Días | | -------------------------------- | ------------ | | Matrimonio | 15 días | | Nacimiento de hijo | 16 semanas | | Fallecimiento familiar 1er grado | 3-5 días | | Mudanza | 1-2 días | | Deber público | Lo necesario | | Examen oficial | Lo necesario | ### Incapacidad temporal El convenio sectorial establece que en caso de **accidente de trabajo**, el trabajador percibirá a cuenta de la empresa hasta el **100% del salario real** desde el primer día. Esta mejora es significativa respecto al mínimo legal (75% desde el día siguiente). ## Régimen disciplinario El convenio sectorial regula las faltas y sanciones para todo el sector: ### Faltas leves - Retraso sin justificar hasta 3 veces en un mes - Falta de aseo - No comunicar un cambio de domicilio en 10 días ### Faltas graves - Faltar al trabajo 1 día sin justificar en un mes - Negligencia en la limpieza o conservación del material - Desobediencia en materias de trabajo ### Faltas muy graves - Faltar al trabajo más de 2 días sin justificar en un mes - Robo o hurto - Embriaguez o drogadicción habitual que afecte al trabajo - Acoso sexual o por razón de sexo Las sanciones van desde amonestación verbal hasta [despido disciplinario](/es/blog/calculadora-indemnizacion-despido), pasando por suspensión de empleo y sueldo. ## Checklist rápido si gestionas limpieza y quieres evitar errores repetidos Antes de cerrar cuadrantes, nóminas o una subrogación, revisa estas cinco piezas: - **convenio provincial correcto** para ese centro de trabajo - **categoría y jornada** bien aplicadas - **registro de jornada fiable** en cada centro - **horas parciales, complementarias y nocturnas** separadas - **documentación lista** si hay cambio de contrata Si todavía llevas el registro con hojas editables, compara esta parte operativa con [registro de jornada: Excel vs app](/es/blog/registro-jornada-excel-vs-app). Y si necesitas traducir salario mensual a coste real por hora, baja después a [calcular salario por hora](/es/blog/calcular-salario-por-hora). > **Quiz: ¿Necesitas revisar ya una subrogación o el encaje del convenio?:** Interactive element available in the full article. ## Cómo aplicar este convenio en cuadrantes y control horario En limpieza el convenio se vuelve operativo en tres sitios: centro de trabajo, jornada real y cambio de contrata. Si esos datos están separados, el problema aparece tarde. Antes de cerrar el cuadrante, revisa esto: - **Centro correcto:** cada persona debe tener claro dónde trabaja, en qué franja y bajo qué contrato o contrata. - **Parciales y madrugadas:** separa horas ordinarias, complementarias, nocturnas y cambios de última hora. - **Fichaje por centro:** el registro de jornada tiene que decir quién estuvo en cada ubicación, no solo cuántas horas declaró. - **Disponibilidad:** con parciales y sustituciones, necesitas saber quién puede cubrir huecos sin pasarse de horas. - **Subrogación:** si cambia la contrata, ten ordenados antigüedad, jornada, centro, vacaciones y registro horario. Si sigues con hojas o plantillas, mira primero [registro de jornada: Excel vs app](/es/blog/registro-jornada-excel-vs-app), porque ahí suele empezar el atasco. Para calcular el coste real de esas horas, baja después a [calcular salario por hora](/es/blog/calcular-salario-por-hora). > **Turnozo CTA:** > Turnozo te permite gestionar turnos, fichaje y disponibilidad de tu equipo de > limpieza desde una sola app. Cada trabajador ve su horario en el móvil y ficha > con un toque, esté en el centro que esté. --- **Normativa de referencia:** - I Convenio Colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y Locales (BOE 23/07/2013, código 99100125012013) - Convenios provinciales de limpieza (consultar REGCON por provincia) - Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) - Acuerdo de modificación del convenio sectorial (BOE 12/02/2026, BOE-A-2026-2705), protocolo LGTBI **Artículos relacionados:** - [Convenio de Hostelería: Lo Que Necesitas Saber](/es/blog/convenio-hosteleria) - [Convenio de Comercio: Jornada, Salarios y Turnos](/es/blog/convenio-comercio) - [Convenio de Seguridad Privada](/es/blog/convenio-seguridad-privada) - [Horas Complementarias: Guía Completa](/es/blog/horas-complementarias) - [Control Horario: Guía Completa](/es/blog/control-horario-guia-completa) - [Descansos entre Jornadas](/es/blog/descansos-entre-jornadas) - [Cómo Hacer un Cuadrante de Trabajo](/es/blog/como-hacer-cuadrante-de-trabajo)