# Calculadora de antigüedad laboral (2026) Calcula tu antigüedad en la empresa en años, meses y días. Incluye trienios, complementos salariales y efectos sobre indemnización por despido. Source: https://turnozo.com/es/blog/calculadora-antiguedad-laboral Published: 2026-03-26 Updated: 2026-05-12 Category: tips Tags: antiguedad laboral, calculadora laboral, derecho laboral, trienios, complemento antiguedad La antigüedad laboral parece una fecha más hasta que afecta a la nómina o al despido. Sirve para calcular complementos por trienios, indemnizaciones y, en algunos convenios, ventajas como días extra de vacaciones. El lío empieza cuando hay contratos temporales, bajas, excedencias o una subrogación de por medio. Usa la calculadora para sacar una estimación rápida. Luego revisa las reglas importantes, porque dos personas con los mismos años trabajados pueden tener una antigüedad distinta si una tuvo excedencia voluntaria o varios contratos con cortes. > **Calculator: Tu antigüedad laboral:** Interactive element available in the full article. > **Calculator: Complemento salarial por antigüedad:** Interactive element available in the full article. ## Qué es la antigüedad laboral La antigüedad laboral es el tiempo que llevas vinculado a la misma empresa. No siempre coincide con los años que aparecen en tu cabeza, porque hay periodos que cuentan y otros que no. El [Estatuto de los Trabajadores](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430) sirve de referencia para calcular conceptos concretos: - **Indemnización por despido.** 33 días de salario por cada año trabajado en despido improcedente. Más antigüedad, más indemnización. Puedes calcularla con nuestra [calculadora de indemnización por despido](/es/blog/calculadora-indemnizacion-despido). - **Complemento salarial.** Muchos convenios colectivos establecen trienios (cada 3 años) o quinquenios (cada 5 años) que se suman a tu salario base. - **Prioridad en promociones.** Algunos convenios usan la antigüedad como criterio para ascensos y cambios de puesto. - **Vacaciones adicionales.** Ciertos convenios otorgan días extra de vacaciones por tramos de antigüedad. ## Desde cuándo cuenta la antigüedad Normalmente se cuenta desde la **fecha de inicio del primer contrato** con la empresa. La palabra importante es "normalmente". En la práctica, los matices importan mucho: ### Lo que SÍ cuenta - **Periodo de prueba.** Una vez superado, el tiempo de prueba suma antigüedad desde el día 1. - **Contratos formativos.** Los contratos en prácticas y de formación computan. - **Tiempo en ETT.** Si trabajaste primero a través de una empresa de trabajo temporal y después directamente por la empresa, el tiempo en ETT suma. - **Bajas médicas.** Enfermedad, accidente laboral, maternidad, paternidad. Ninguna baja interrumpe la antigüedad. - **Excedencia forzosa.** Cuenta como tiempo trabajado. - **Excedencia por cuidado de hijos o familiares.** También computa. - **Sucesión de empresa.** Si tu empresa es comprada o absorbida, conservas tu antigüedad. - **Traslado a otro centro.** Cambiar de oficina o delegación no afecta. ### Lo que NO cuenta - **Excedencia voluntaria.** El tiempo que pases en excedencia voluntaria no computa. Si vuelves después de 2 años, esos 2 años no se suman. - **Becas y prácticas no laborales.** Los periodos como becario sin contrato laboral no cuentan. - **Interrupciones largas entre contratos.** Si pasan más de 30 días entre un contrato temporal y el siguiente, la jurisprudencia no siempre reconoce continuidad. Aunque hay sentencias del Tribunal Supremo que han aceptado interrupciones de hasta 4 meses (sentencia 963/2016). > **WARNING:** > Si has tenido varios contratos temporales con la misma empresa, revisa las > fechas. Si la interrupción entre contratos fue inferior a un mes, tienes > derecho a que se sumen todos los periodos a efectos de antigüedad. Si tu > empresa no lo reconoce, puedes reclamarlo. ## Cómo se calcula paso a paso Para una primera estimación, haz esto: 1. **Identifica la fecha de inicio** del primer contrato con la empresa. 2. **Resta de la fecha actual** para obtener el tiempo total. 3. **Descuenta las excedencias voluntarias** (si las hubo). 4. **Quédate con el resultado**: esos son tus años, meses y días de antigüedad efectiva. ### Ejemplo práctico - Fecha de inicio: 15 de septiembre de 2017 - Excedencia voluntaria: 6 meses (enero a junio de 2021) - Fecha actual: marzo de 2026 Antigüedad bruta: 8 años y 6 meses. Menos los 6 meses de excedencia: **8 años de antigüedad efectiva**. Eso equivale a **2 trienios completados** (6 años) con el tercero empezando a contar. ## Trienios y complemento salarial El complemento por antigüedad no sale automáticamente de la ley. Lo tiene que reconocer tu [convenio colectivo](/es/blog/convenio-hosteleria). Algunos convenios pagan trienios, otros quinquenios y otros directamente no pagan nada por antigüedad. ### Cómo funcionan los trienios Cada 3 años de antigüedad generas un trienio. El importe cambia según el convenio y la provincia, así que no te fíes de una cifra suelta vista en internet: | Convenio | Importe por trienio | Fuente | | -------------------------------------------------------- | ------------------- | ------------------------------------------------------ | | [Hostelería](/es/blog/convenio-hosteleria) | 20-40 EUR/mes | Convenio Estatal de Hostelería, tablas salariales 2025 | | [Comercio](/es/blog/convenio-comercio) | 25-45 EUR/mes | Convenio Colectivo de Comercio, según comunidad | | [Seguridad privada](/es/blog/convenio-seguridad-privada) | 30-50 EUR/mes | Convenio Estatal de Seguridad Privada 2025 | | [Limpieza](/es/blog/convenio-limpieza) | 15-35 EUR/mes | Convenio Sectorial de Limpieza, según provincia | | Administración pública | 30-60 EUR/mes | EBEP y acuerdos sectoriales | ### ¿No lo ves en tu nómina? Si tu convenio contempla complemento por antigüedad y no aparece en tu nómina, tienes derecho a reclamarlo. Revisa: 1. Tu convenio colectivo (busca "complemento de antigüedad" o "plus de antigüedad"). 2. Tu [nómina](/es/blog/calculadora-nomina). El complemento debería aparecer como línea separada. 3. Las tablas salariales del convenio. Los importes se actualizan anualmente. ## Antigüedad y despido En un despido, la antigüedad pesa mucho porque la indemnización se calcula por años trabajados: - **Despido improcedente:** 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades). - **Despido objetivo:** 20 días de salario por año trabajado (máximo 12 mensualidades). - **Despido disciplinario procedente:** 0 euros. Pero si un juez lo declara improcedente, se aplican los 33 días. Para los periodos anteriores al 12 de febrero de 2012, se aplican 45 días por año (máximo 42 mensualidades) en caso de despido improcedente. Esto se conoce como el "doble cálculo" o sistema de tramos. > **TIP:** > Calcula tu indemnización exacta con nuestra [calculadora de indemnización por > despido](/es/blog/calculadora-indemnizacion-despido). Incluye el doble cálculo > para contratos anteriores a 2012. ## Caso especial: fijos discontinuos Los fijos discontinuos son el caso donde más gente se equivoca. El Tribunal Supremo (sentencia 790/2019) y el Real Decreto-ley 23/2021 establecen que: - La antigüedad se calcula sobre **toda la duración de la relación laboral**, no solo los periodos de trabajo efectivo. - Si llevas 10 años como fijo discontinuo pero solo has trabajado 6 meses al año, tu antigüedad es de 10 años, no de 5. La excepción está en la indemnización por despido: ahí sí se computan solo los periodos de trabajo efectivo. Suena raro, pero es la línea que ha marcado la jurisprudencia (sentencia 730/2020). ## Cuándo se pierde la antigüedad La antigüedad se pierde cuando: - **Te despiden** (la antigüedad acumulada se usa para calcular la indemnización, pero se extingue con el contrato). - **Te vas voluntariamente** (baja voluntaria). - **Finaliza tu contrato temporal** sin renovación. Si después te vuelven a contratar en la misma empresa, empiezas desde cero. La excepción: si puedes demostrar que la extinción fue fraudulenta (por ejemplo, despido y recontratación inmediata para resetear antigüedad), un juez puede reconocer la continuidad. ## Si gestionas un equipo Si llevas un restaurante, tienda, clínica o cualquier equipo con turnos, la antigüedad no debería vivir en una hoja de cálculo olvidada. Necesitas saber cuándo entró cada persona, si tuvo excedencias y qué contrato tiene ahora. Un error pequeño puede acabar en una nómina mal calculada o en una reclamación cuando alguien se va. > **Product context:** Interactive element available in the full article. > **Quiz: Conoces tus derechos de antigüedad?:** Interactive element available in the full article. ## Preguntas comunes ### ¿La antigüedad afecta a las vacaciones? El mínimo legal en España es de 30 días naturales por año trabajado (art. 38 del Estatuto de los Trabajadores). La antigüedad no cambia este mínimo, pero algunos convenios conceden 1-2 días extra por tramos de antigüedad (por ejemplo, 1 día extra a los 10 años, otro a los 20). ### ¿Se puede negociar la antigüedad al cambiar de empresa? No legalmente. La antigüedad empieza desde cero con cada nueva empresa. Pero en negociaciones de contrato, puedes pactar un complemento que compense los trienios que pierdes. Algunos convenios del sector público sí reconocen "servicios previos" en la administración. ### ¿Qué pasa si mi empresa no reconoce mi antigüedad correcta? Puedes reclamar. Primero por escrito a la empresa. Si no responden, puedes acudir al SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) y, si es necesario, a los juzgados de lo social. Conserva siempre copias de tus contratos y nóminas. ### ¿Los contratos a tiempo parcial computan igual? Sí. La antigüedad se calcula por tiempo de relación laboral, no por [horas trabajadas](/es/blog/calcular-horas-trabajadas). Un contrato de 20 horas semanales genera la misma antigüedad que uno de 40 horas. Lo que cambia es el salario base para calcular complementos e indemnizaciones, no los años.